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手术室护士培训计划

时间: 03-05 栏目:工作计划
篇一:手术室护士培训计划

1.第一阶段(1~2个月)
  
(1)培养计划及目标
  
① 熟悉手术室环境
  
② 熟悉手术室工作特点
  
③ 掌握手术室无菌技术操作
  
④ 熟悉敷料室、器械室工作
  
⑤ 模拟教学
  
(2)实施方法
  
1~4周:器械室
  
① 介绍地下供应部环境
  
② 了解器械室工作特点及工作性质
  
③ 常用外科、骨科器械名称及用途
  
④ 手术器械包的包法
  
⑤ 了解EO的灭菌方法
  
5~8周:敷料室
  
① 各种敷料的名称及用途
  
② 各种敷料包的包法
  
③ 各种敷料的叠法
  
④ 各种单包敷料的包法
  
⑤ 了解高压蒸汽的灭菌方法
  
2. 第二阶段(9~10周)
  
(1)培养计划及目标
  
① 熟悉手术室各种规章制度
  
② 熟悉手术室各种应急预案
  
③ 熟悉手术室工作人员岗位职责
  
④ 熟悉手术室护理工作
  
(2)实施方法
  
① 介绍手术室各项规章制度等理论
  
② 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台
  
③ 示教室观看手术间内实况转播
  
④ 进行理论考核及操作考核
  
3.第三阶段(3~6个月)
  
(1)培养计划及目标
  
① 掌握正规无菌操作
  
② 普外、泌尿科小、中、大手术配合
  
③ 手术室工作流程
  
④ 手术室护士各岗位职责
  
(2)实施方法
  
① 专人带教典型手术配合(甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、LC)
  
② 安排适宜的手术
  
③ 反复重复各种带教手术,检查手术配合笔记
  
④ 出科考试
  
4.第四阶段(7~9个月)
  
(1)培养计划及目标
  
① 妇产科小、中、大手术配合
  
② 熟悉特殊物品的准备、手术体位
  
(2)实施方法
  
① 专人带教典型手术配合(剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术)
  
② 安排相应的手术
  
③ 反复重复各种带教手术,检查手术配合笔记
  
④ 出科考核
  
5.第五阶段(10~12个月)
  
(1)培养计划及目标
  
① 运医小、中、大典型手术配合(各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换)
  
② 骨科小手术配合
  
(2)实施方法
  
① 专人带教典型手术配合(颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等)
  
② 安排相应的手术
  
③ 反复重复各种带教手术,检查手术配合笔记
  
④ 出科考核
  
6.考核方法:每阶段结束后,进行笔试和操作考试,成绩记录在册。
  
二、低年资护士(2~3年护士)培训计划
  
(1)培养计划及目标
  
① 腰麻和硬膜外麻醉的配合
  
② 急诊手术的配合
  
③ 完成各专科大、中、小典型手术的配合
  
④ 各种班次工作能力的培训
  
(2)实施方法
  
① 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合
  
② 巩固第一年的手术,掌握急诊手术的配合
  
③ 能独立完成各种大、中、小手术的配合,注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练
  
④ 在高年资护士的带领下参与值班
  
⑤ 考核:各种无菌技术操作成绩均必须达到优良,并记入继续教育学分中。
  
三、高年资护士(4~5年护士)培训计划
  
(1)培养计划及目标
  
① 完成较复杂大手术配合
  
② 完成各种麻醉的配合
  
③ 手术室的急救与复苏
  
④ 各种仪器的使用及注意事项
  
(2)实施方法
  
① 完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合(胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等)
  
② 能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合
  
③ 熟练掌握新仪器设备的使用
  
④ 考核:本级别护士每半年考核一次(笔试+操作),成绩达标,计入继续教育学分。


篇二:手术室护士培训计划

1、戴口罩,帽子。更衣室管理规则,上、下班与进餐制度。

(2)手术室环境介绍

(3)手术室的服务宗旨与信念,工作人员组织结构。

(4)手术室的各种规章制度

下午:(1)手术缝针、缝线的分类与选择

(2)认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。

(3)认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。

(4)消毒灭菌与监测:认识指示胶带,学习手术器械打包方法,辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。

(5)手术室一次性无菌物品的管理。

第二天:(1)外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。

(2)无菌技术练习、示范。

第三天:(1)手术室电外科的安全使用:高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。老师示范讲解、新护士练习。

(2)病理标本的处理。

(3)我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。

(4)手术室锐器处理流程与方法。

(5)手术室的职业安全防护和法律、法规。

第四天:(1)手术室各科护理表格的设计与应用。

(2)无影灯的开/关调节,手术间的消毒和紫外线灯的开关。

(3)手术体位综述。

(4)手术床的种类及使用方法,常见手术体位放置方法,老师示范讲解,新护士练习。

第五天:(1)现代手术室护士的角色,功能与素质要求

2洗手/巡回护士职责,各班职责

3留置针穿刺:老师示范讲解、新护士练习。

4一周培训汇总,反馈答疑。


篇三:手术室护士培训计划

岗前培训工作是确保护理质量和患者安全的重要措施,体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性,使护理做到科学化、规范化和标准化。系统的岗前培训有利于新护士更快地适应手术室环境,熟悉手术室规章制度及操作流程,树立良好的职业道德,更好地投入工作为患者服务,提高手术室护理质量。本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式,探讨新护士的培训方法。

1 早期岗前培训模式

新护士入科后,即分配至各教员一对一跟班带教,无系统培训计划和课程。以往操作考核由教学组长负责,无评分标准。

2 现行的岗前培训模式

2.1 确定分层管理理念 采用分层管理的理念,即护士长→副护士长→教学组长→专科组长,充分发挥组长的作用,提高培训的质量和效果。

2.2 制订培训计划 包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。

2.2.1 选择教材 手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分散[1],随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高,手术室环境流程的改善,很多手术室专科技术书籍中的内容已落后。鉴于上海市护理学会对“手术室护士适任证书”的考核教材为20XX年出版、周嫣主编的《实用手术室护理》,所以此次选择的教材与其一致。

2.2.2 培训时间 新护士入科后,利用每周六的休息时间集中培训,为期3个月。

2.2.3 培训课程的安排 刚毕业的护士工作热情高,一方面要保护其积极性,创造轻松和谐的工作学习环境,以期达到良好的激励效果[2];另一方面抓好基础培训,注重无菌观念、配合意识和慎独意识的培养。重点要求护士掌握基本知识、理论和技能,熟悉手术体位的安置,熟练配合各科常见的中、小型手术以及常见手术与麻醉的配合。所以,课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔离、护理文书、整体护理等;操作技能包括刷手、穿无菌衣、铺无菌台、各种手术体位的安置、穿针等;仪器设备的培训包括手术床、无影灯、电刀等常用设备的使用。专科理论包括各手术组常见的手术配合及仪器设备。共分为六个专科组,即普外组、泌外组、脑外组、骨科组、腔镜组、心胸外科组。此外,还增加了素质教育的课程,邀请前辈讲述我院手术室发展史及手术室护士素质要求。共计 18次课程,33学时。

2.2.4 培训教员的选择 担任岗前培训的教员为工作8年以上的全科护士,具有丰富的临床工作经验及扎实的理论基础,基本为各专科手术组的组长,组织及表达能力强。对教员的要求:担任理论授课的教员需准备教案,制作幻灯片,准备本次授课内容的试卷及答案一份,上课前一周交电子版至教学组长。担任操作示教的教员制定操作流程和评分标准,上课前一周交电子版至教学组长。授课教员应明确授课内容和时间,重点突出,且做到理论充分联系实际工作。

2.2.5 培训方式 形式多样化,采取理论授课和操作示范、护士练习的方式;组织安排培训基地参观,学习各种设备器械的制作原理、使用方法及注意事项。

2.2.6 考核方式 一周授课内容在次周组织考试,考核形式为理论考核和操作考核。在培训期间,除单科考核外,还安排了中期考核、终末考核及操作竞赛活动。

2.3 反馈与评估 制定岗前培训调查表,内容包括:对岗前培训的课程安排,如组织形式、时间安排、授课内容,最佳课程及可以调整的课程内容,授课教员的评价等。

2.4 制定学分卡 培训期结束后,对每位护士在培训期间及试工期3个月期间的表现进行综合评定,以了解新护士岗前培训的成效及试工期的综合表现,评定项目包括:出勤时间、参与岗前培训次数、培训考核成绩、手术配合笔记、护理质量考评六个方面,总计360分。260分为合格,260~220分,延长试工期,延期轮转,奖金相应下调,小于220分为差,实施末位淘汰制,300分为优秀,酌情奖励,奖金相应上调。
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