社团文娱部规章制度

1社团文娱部规章制度

文娱部作为学生会的一个重要组成部分是一个多姿多彩的部门。她积极配合学校组织好各类文娱活动，并结合实际提出丰富学生文娱活动的可行性方案，给广大同学们提供一个展现自我的舞台。因此文娱部工作的顺利开展，对学生会今后的发展也有着不可忽视的重要性。

一、主要职责

(一)、发掘我院各类文艺人才，并积极培养有文艺特长的文艺爱好者，充分发挥他们的作用，有计划地开展有益身心健康的文娱活动。

(二)、负责完成院、校交代的各项文娱活动，包括节目的排演，舞台服装的准备等。

(三)、举办具有我院特色的文娱活动，如圣诞狂欢夜等，建立我校良好的学生会形象。

(四)、通过文娱活动给广大学生提供一个更加宽广的舞台，丰富学生们的课余生活。

二、例会制度

1、部门例会每星期二中午12:30召开，部长、副部长以及全体委员必须按时参加会议。

2、有特殊情况不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，得到批准方可不参加此次会议。

3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。

4、会议期间保持会场的严肃，与会人员一律关机，不得谈论与会议无关的事情。

(1)具体扣分制度如下:(本部人均基础分:10分)

①.请假无正规假条→0.5分;

②.无故旷会→1分;

③.不服从管理→1分;

(2)具体加分制度如下:(本部人均基础分:10分)

①.工作积极→0.5分

②.为本部争得荣誉→1分;

三、日常工作

1.各个部长和委员必须严格遵守部门的规章制度。

2.对于校、院布置的工作，各部长及委员必须无条件认真执行，并积极落实完成.

3.对部长与委员的日常考勤情况，监督人必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经本部查实，第一次给予口头警告，第二次取消本学期评优资格，三次以上者取消本年度评优资格。

四、工作表现

文娱部将对各委员进行日常随机抽查，包括工作记录、个人日常考核积分表以及突击检查个人时，要求系密切配合本部的工作。如违反不听部长或上级领导，将给予本人扣除积分(3分)处理，严重的将通报批评。

文娱部工作的顺利进行，对校学生会的发展有着画龙点睛的完善作用。我们将围绕以上工作职责，遵循以上制度，认真组织搞好院、校的文艺活动。我们希望每位同学都能够感受到我院良好的文化艺术气氛，使我们的大学生活变得精彩纷呈!

2学生会文艺部规章制度

财经文法系文艺部，是一个充满活力与激情的部门，它以丰富同学们的业余文化生活为宗旨，提高个人综合能力为目的。文艺部是学生会的一个下属组织，所以我们必须遵守学生会的统一章程。为了能够更好地做好学生会、文艺部的建设工作，贯彻和落实学校社团建设科学化、正规化的要求，结合本部实际，特制定此制度。

一、工作职能：

（一）、全面负责艺术系以及配合学校各种文艺活动，例如：迎新晚会，毕业生欢送会，圣诞晚会、校园歌手大赛、财经文法系个人才艺大比拼、“12-9”大合唱活动，“校园文化周”、校外文

艺演出等。

（二）、自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

（三）、指导协调其他各系文艺部开展形式多样的文娱活动，不定期组织与其他系进行文艺方面的交流活动。

二、部门内部制度：

（一）、会议制度：

1、定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，并作会议记录,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作，部长记录出勤情况以及会议内容，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，制定改进措施。

2、不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明，假条要用稿纸书写否则视为无效。迟到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

（二）、工作流程：

本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，打印成书面申请向系团总之学生会负责老师承报。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。需要其他部门协助的工作，由协助部门部长负责。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如节目单，演员联系方式，照片，光盘等）书面总结。

三、奖惩制度：

（一）、文艺部成员需建立个人档案，提供个人照片及个人详细信息。

（二）、平时参加文艺部活动的同学，都有加分奖励（3—8分）。

（三）、优秀文艺委员奖：每一学期，根据每一位文艺委员整体表现和出勤情况评出优秀文艺委员，给予以一定的加分奖励（最低6分最高10分）。

（四）、由于工作失误导致文艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。

四、档案管理制度：

每学期的档案财产管理由部长管理，负责文艺部内部资料（如文艺委员个人档案，工作总结）、负责活动档案资料（如节目单，活动总结，活动照片，光盘等）。

五、干部选拔任用制度:

（一）、文艺部成员由本人所在班级辅导员或全体同学投票选拔。

（二）、文艺部会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者文艺部有权给予撤消。

（三）、部长一名，负责内部管理、制定章程与组织工作、部门活动。定时向系学生会老师汇报工作进程。在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告各班文艺委员需不定期的向部长提交口头或书面报告，在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作，根据工作情况给予加分或扣分。

（四）、部长由后备干部选拔产生，后备干部产生是由个人向现任部长或辅导员提交自荐书，并通过全体团总之学生会干部面试产生。

六、文艺部成员守则及要求:

（一）、系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

（二）、系文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积极参与，不回避工作中遇到的困难。

（三）、文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

（四）、文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

3电控系学生会文娱部规章制度

为了更好的配合学会工作，为使我部的工作有章可循、有法可依，特制定本部门规章制度如下：

一、文娱部的职责

1、引导学生提高艺术品味，陶冶情操

2、组织开展好各类校园文化艺术节

3、举办各种文艺讲座和演出活动，丰富同学们的业余生活

4、组织编排文艺节目，积极参加校内外各种文艺比赛，力争取得好成绩

5、配合学校相关部门，做好迎新晚会、元旦晚会等大型庆典和节目庆祝活动的组织和准备工作

6、指导和帮助系学生会文娱部展开工作

7、完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作

二、文娱部干部职责

1、以身作则，遵守学院的各项规章制度

2、工作积极，认真、努力完成学会交给的各项任务

3、积极进取，开拓创新、带领部内成员多组织一些新颖，有意义的活动

4、团结部内其他成员的工作

三、考核制度

我们文娱部是一个工作认真负责的部门，为以后更好的服务于学会和同学们，特制定以下个人评分制度来约束我们部内的成员：

1、值班时，佩带好工作证，违者每人次扣一分

2、值班准时，不迟到、不早退，违者每人次扣一分

3、值班期间，不追逐、不打闹，严肃认真，违者每人次扣一分

6、团结部内所有成员如出现恶意诋毁他人等情况，立即开除处理

以上情况累计超过三次者，视为自动退会，请大家务必遵守

四、奖惩制度

1、奖励制度：

(1)每学期末根据工作测评进行“优秀部门成员“的推选和表彰

(2)重大活动期间，对表现突出的积极分子进行表彰

(3)表现优异的干事可经部长决定酌情加综合测评分

2、处罚制度：

(1)对于部门例会和校会重大活动，各部长及成员如无故迟到两次则视为请假一次，请假累计两次视为缺席一次，缺席累计两次则由主席团下发违纪通知单，累计缺席三次将予以劝退

(2)对玩忽职守、行为恶劣或以学生会名义进行各类违法乱纪行为者，视情节轻重予以处分

电控系学生会文娱部

20XX年11月25日

4社团联合会文艺部规章制度

总则：丰富同学们的课余文化生活，举办文艺文化活动，引导和营造高雅艺术在校园内的氛围，适时为同学们提供才艺展示的良好舞台。

宗旨：尽心为同学服务，办好每一台晚会

原则：开拓、务实、严谨、求真

精神：用我们对文艺的热忱，让你的生活多一抹炫彩

文艺部工作职能：

一、举办各种形式的文艺活动，丰富和活跃同学们的文娱生活，提高广大同学的艺术修养。

二、认真完成校团委，主席团交办的各项任务。积极配合其他各部，各校级社团的工作及活动。

三、了解和发现学校的文艺人才。

四、及时了解掌握同学对文艺活动的意见、要求和建议，做好反馈工作。

文艺部各成员工作职能：

一、部长：

1、负责文艺部工作计划的审订、检查、落实和工作总结。

2、计划、组织、协调、指导文艺和文化娱乐活动。

3、根据学校对校园文化的总体要求和本校的特点以及人力、财力、物力的实际情况，选择健康的文化娱乐活动。

4、发动和组织学生参加课余文艺活动，发现和培养我校的文艺活动分子，充分发挥文艺骨干的作用，注意保护文艺骨干的积极性。

5、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，配合团委、社联宣传部，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育。

6配合学校有关部门，做好重大节日文艺活动的组织实施工作。

二、副部长：

1、协助部长完成上述职能，做好所分担的工作。

2、部长不在时，受部长委托执行部长职权。

3、负责负责具体的工作分配、督促，并且能互相带动工作，负责好干事的管理工作，以身作则，从而培养其实际工作的能力。

三、干事：

1充分了解本部工作职能，明确本部工作计划，找准自己的位置

2在工作中积极参与，认真并及时完成部长交给的各项工作，有自己的创新想法，踏实本分的协助部长副部长完成本部工作。

3多排有意义，高雅的文艺节目，发挥特长，进行创新，对活动的开展做好充分准备。

奖惩评优：

一、恪尽职守，圆满完成各项工作任务

二、严守纪律，加强自身建设

三、积极参加部内活动，参加活动的次数及质量将决定年终评优情况

四、例会要按时参加，有事要提前向部长副部长请假，无故三次以上不参加例会者按自动退出文艺部处理。两次者取消年终评优资格

文艺部未来展望与承诺：

加强整体协调配合，发扬团总支、社联的团队精神，做好、做强我们的团队。积极与社联各部门合作，保证工作充分到位，活动顺利进行。

我们承诺以热忱的工作态度，严谨的工作作风，紧紧围绕各项艺术活动展演的指导思想和活动主题，让社联文艺部真正成为建设健康校园文化、营造高雅的艺术氛围的艺术平台，让民族精神和艺术文化成为同学们真正追求的“时尚”。

5学生会文艺部部门规章制度

一部门简介

文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。

二部门职责

1、配合各部们开展文艺方面的活动。

2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。

3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型特色活动（如十佳、艺术节等）。

4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。

5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。

6、加强对文艺类社团的沟通及合作。

7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。

三部门规章制度

（一）会议制度

1.每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）

2.每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。

3.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）

4.会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：

①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）

②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（2分）；

③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分）

④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（2分)

⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出；

⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事；

⑦在会议中使用普通话；

⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(1分）

5.例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。

（二）考核及奖惩制度

1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。

2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。

3、月考核奖惩：

a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；

b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；

c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；

d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。

e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。

4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。

四成员要求

常规要求：

1、遵守部门规章制度；

2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；

3、协同其他部门工作；

4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度；

5、团结部门成员，主动与上级沟通。

基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。

愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。

预祝各成员开心工作！