社区关爱困难职工总结

1年底员工关爱总结

领导常下基层，倾听员工心声音

科迪南分公司领导经常鞭策分公司主管人员要到一线了解员工的工作和生活，倾听基层员工的心声，了解员工的思想动态，引导基层班组长要以身作则，勇挑建设阳光团队的重担，培养员工爱岗、敬业，勉励全体员工把自身发展同公司前景、企业命运紧密相连，扎实工作，艰苦奋斗、锐意进取、实现人生的抱负。

基层管理三个减

据统计，科迪南分公司基层员工肩负着大约80%的业务工作量，平时的工作量大、工作繁锁、工作压力大。科迪南分公司按照省公司徐龙总经理的指导思想，千方百计在基层管理的时候，努力做好三个减，既要减压，又要减负还要减繁，使大事化小，同时也要发挥组织的力量，包括党的组织、基层党的组织、基层团组织、跟基层工会的组织。具体有：梳理和整合一线报表，合理调整上班时间和休息，后台人员支援前台，开展团队活动等，收到很好的效果。

实施量化薪酬，提高积极性

10月开始，根据省、市公司对量化绩效薪酬改革指导意见，科迪南分公司对服营厅人员和社区客户经理等人员实施量化薪酬改革，为确保量化绩效薪酬改革在认识、组织、激励、程序、执行、效果“六个到位”，积极跟进落实各项工作，在实现激励员工和创造效益相结合原则下，进行了薪酬量化绩效设计，多举措解放员工思想，鼓舞员工士气，引迎接挑战，调动一线人员积极性，促进一线人员销售能力提升，鼓励一线员工更好地“创效、创新、创业”，构建市场化、多元化的薪酬激励体系，让公司生产经营开足马力，发着铿锵有力的前进之声。

员工关爱落实五必访

为体现公司对企业员工的关怀，关爱，科迪南分公司工会践行五必访，深入开展“幸福移动R26;情暖员工”送温暖慰问活动。活动慰问对象分别有劳模员工、生育员工、离退休老员工、疾病员工和困难员工。同时，公司严格按照公司制度，为员工提供带薪婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年休假及社保、医保等相关福利，真正让员工体会到公司关爱无忧。

无微不至关怀，扩大幸福感

科迪南分公司把员工关爱落实得比较到位，比较细致。比如，中秋佳节，公司安排车辆和人员把中秋月饼送到每一个服营厅，使用员工安心上班，生活无忧。再有，分公司再为省、市公司提供员工的福利，进行及时、到位的宣传，扩大员工幸福感知。例如，安排人员到分公司量身订做工装，劳动保障品送到班组的每位员工手中，安排交警上门为员工验审驾驶证，员工生日送蛋糕等，让员工在工作和生活上享受了公司的无微不至的关怀，幸福指数不断攀升。

策划多彩工会活动，增加凝聚力

今年以来，科迪南分公司积极响应党群工会部的号召，开展了丰富多彩的工会活动。比如：“和谐科迪南，幸福科迪南”游园活动、登山活动、全健排舞电视大赛，生态园烧烤活动、六一亲子绘画活动、休闲泡温泉、野战等，提升员工组织纪律性及团队合作能力，增强员工的意志力，帮助员工更好的减压并成长。

接下来，科迪南分公司将继续在省、市公司的正确指导下，贯彻“动和管理”与“和谐动力计划”的举措，在促进PKI与KPI双轮并驱方面加足马力，推进企业、员工、社会和谐发展。

220XX年工会开展女职工“关爱行动”情况总结

困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。工会、工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。

我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。

充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、金秋助学”结合起来，主要体现在：

1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料500多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。

2、3月4-5日，举办一期全县工会女职工干部培训班，98名女职工参加培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座等。

3、关注女职工健康，针对“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)，广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，县总工会还在帮扶基金中为其解决20XX元的慰问金。4、充分发挥女职工培训示范学校等阵地作用，组织困难女职工和女农民工学文化、学技术，促进再就业。困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。

充分运用社会各新闻媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。特别是困难职工帮扶中心的协调配合，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益，做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。

3百锦社区开展“关爱困难职工”志愿服务活动总结

为了给困难职工提供物质帮助，给他们送去温暖和关怀。4月11日，百锦社区组织志愿者到辖区的10名困难职工及困难退休职工家中开展“关爱困难职工”志愿服务活动。志愿者为困难职工带去了洗衣粉、透明皂等生活用品，志愿者亲切地与退休困难职工交谈并帮助他们打扫房间，排查家中电器等可能存在的安全隐患。困难职工对志愿者的到来表示感谢，感谢他们的善心善举。此次活动拉近了志愿者与困难职工之间的距离，了解到困难职工还需要更多的关怀与安慰，我们要倡导更多的人关注困难职工，让爱和志愿服务的精神不断传递下去。

4双流县东升街道葛陌社区开展邻里守望--关爱困难职工活动总结

活动时间：20XX年11月4日

活动地点：葛陌社区困难职工家中

组织人：夏可富

活动内容：

互帮互助、共同进步是中华民族的传统美德，随着社会的进步，人们的生活水平有所提高，大家都在为现在的生活高兴时，也不忘关心周围困难的家庭，为他们带去关心和关怀，及时为其提供帮助。葛陌社区于20XX年11月4日，对社区困难职工进行看望慰问。

活动总结：

志愿者友好周到地服务、热情地问候、亲切的关心，让社区困难职工感受到了大家对他们的关注和关心，同时志愿者也表示他们有任何需要，都竭尽所能地为他们做好服务。

东升街道葛陌社区居民委员会

20XX年11月4日