税务分局季度工作总结
1地方税务局第一季度工作总结
20XX年，我局坚持以邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想为指针，紧紧围绕“法治、公平、文明、效率”的治税目标，在区委、区政府和上级主管局的正确领导下，阳光执法，公开办事，全面推行政务公开，取得了一定成效，得到了广大纳税上的支持拥护和上级的充分肯定。
一、加强组织，强化领导
推行政务公开是一项涉及面广，难度较大的工作，我局党组从思想上高度重视，把它当作一项政治任务来抓，从部署安排、方案制订到具体实施，一环紧扣一环，扎扎实实抓了四个“落实”：一是领导机构落实。成立了由局党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，各科室及各分局负责人为成员的政务公开领导小组；二是实施方案落实。精心制订《政务公开实施方案》，详细列出了政务公开的内容和方式；三是力量落实。从办公室、人教、纪检监察等科室抽调3名同志集中时间，专门抓政务公开制度的落实；四是经费落实。今年以来，先后投入近20万元资金专门用于政务公开。
二、严格考核，落实责任
一是根据政务公开的特点，对各科室的工作进行了明确，办公室负责政务公开工作的组织协调，监审室负责监督检查，机关其他科室根据各自的工作职责负责相关对口政务公开项目的部署和落实；二是将政务公开工作纳入对各税务分局和机关各科室的整体考核中，考核结果作为单位评先、评优和干部任免的重要依据；三是实行政务公开责任追究制度，对拒不实行政务公开，或按规定要公开的不公开，或弄虚作假，或承诺不兑现、投诉处理不及时的，视情节轻重追究主要负责人及直接责任人的行政责任。
三、丰富形式，广泛公开
在政务公开的形式上，我局结合实际，因地制宜，讲求实效，不搞形式主义，以群众看得到、看得清、看得懂，方便群众办事，便于群众监督为原则，采取多种渠道，多种方式，向社会广泛公开。
(一)利用办税服务厅公开。办税服务厅是是纳税人了解税务机关政务的主渠道，我局正逐步将各分局办税服务厅建成对外税务政务公开的中心。
1、设立政务公开专栏。各分局统一设立了内容齐全、简单明了的政务公开专栏，专栏的基本内容包括：地税机关的工作职责权限；税务工作人员的职责、服务行为标准和服务承诺；窗口开票的税目、税率、计税依据；税务登记证办证、验证、发票工本费收取标准，违法违规处罚通报等。
2、设立电子公开屏。我局从十分有限的经费中挤出10多万元，在有条件的三个税务分局设立了电子显示屏和电子触摸器，利用高科技公开税务政务。
3、编印税收宣传资料、手册。印制《地税纳税须知》、《文明办税八公开》、《地方税务局行政许可项目》等宣传资料1XX余册，做到纳税单位和个体工商户每户一册；与娄星区依法治区办公室等单位联合印制《法律法规学习资料》，收集了《税收征管法》等税收法律法规，基本做到了城镇居民每户一册，让税法深入到了千家万户。
4、设立税收咨询窗口。每个分局选出一名业务精湛、综合素质较高的税干担任咨询员，在大厅向纳税人提供税收政策和业务咨询。同时实行分局长值班制，为纳税人及时解答办税中遇到难题，消除纳税人的疑惑。
(二)利用报刊、电视等新闻媒体公开。如我局将再就业税收优惠政策的条件、范围、申请程序归集整理，专门制发了《娄星区下岗再就业税收优惠政策操作办法》，在电视台、《娄底日报》等新闻媒体上播报
(三)利用税法宣传活动进行公开。组织税干深入农村，在建设扶贫联系点小碧乡桐梓村，以村支两委为龙头，通过文艺演出和抢答赛的形式，将涉农税收政策送到农户手中，积极落实中央一号文件精神。
(四)采用多种形式对内公开。一是召开全局干部大会，公开全局性的重大决策情况，如机构改革、征管范围划分等都通过召开全局干部大会进行公开。二是实行公示制度。对干部职工普遍关心的事项采用先公示，征求群众意见，再由相关科室核实，最后由局党组集体决定的方式。如人事任免。发展党员、房改等实行公示制度，体现了公正、公开、保证了各项工作的顺利进行。
四、充实内容，增加深度
在政务公开的内容上，凡是运用“两权”办理的与群众和纳税人利益相关的各类事项，只要不属于党和国家的机密和法律、法规明确规定不允许公开的事项，我局都将之向社会或内部全面公开。
1、行政审批方面。一是严格按减免税审批程序公开减免税政策、要求和标准，公开办理。对纳税户的减免税申请，实行由专管员和分局初步审定后，报税政科审核，最后区局主管局长批准，严格按照税法规定的减免税项目和批准权限决定减免或上报。今年我局依法审批了52户企业的减免税申请，为企业减税532多万元；审核批准下岗再就业个体经营户527户，减免地方各税180万元，免收税务登记证工本费4。32万元，在具体执行中严格审核，无一例乱减免、越权减免现象，并将享受税收优惠政策的企业、个体经营户的名称、基本情况、减免税额在各分局办税服务厅的醒目位置定期公布。二是严格按税务行政处罚的程序公开处理税收违法违规案件。向纳税人公开税务登记、纳税申报、账簿凭证管理、发票管理、税款缴纳、偷逃抗税等方面违法违章处罚的依据和标准。在向纳税人下达处罚意见书、处罚通知书和强制执行过程中，详细告知纳税人有听证权、陈述权、申辩权、复议权和行政诉讼权等权益以及申请法律救济的手段。在今年的执法过程中，未因纳税人不明自己的权利和义务而引发行政诉讼。
2、税务管理方面。一是公开纳税人办理税务登记、纳税申报、发票管理、税款征缴及减税、免税、延期缴纳税款等事项的具体程序和手续，如办事所依据的有关法律、法规、规章及规范性文件，办事所具备的资质、手续、证照、时间、地点、款项数额对象要求等条件。二是公开“双定”定税。对纳税人比较敏感的个体定税，实行“阳光评税”，先由纳税人自评，再组织个协和纳税人代表互评，再报分局和征管科审核后，确定合理的“双定”定额，张榜公布和下定税通知单，最后按月公开税款缴纳情况，公开定税消除了“黑箱操作”，减少了征纳矛盾，杜绝了收“人情税”、“关系税”的现象。如九龙小商品市场，在纳税人自评的基础上，组织纳税人代表和市场管委会、个私协会的人员召开公开评税会，整个市场定税做到了公平、公正、公开。三是将享受再就业税收优惠政策的个体经营户的名称、基本情况、减免税额在办税服务厅的醒目位置定期公布。
3、内部管理方面。一是公开公务员录用、人员选调、竞争上岗、评比考核、工资调整等人事情况。二是公开财务收入、固定资产的处置、大宗物资采购招标及分配、基建工程招标、房屋分配、车辆管理等情况。三是公开领导干部的廉洁自律情况。
五、加强检查，强化监督
一是我局每季由办公室、监审室、人教科牵头，开展政务公开情况检查，对检查中发现的问题在全局进行通报，限期整改，并追究相关人员的责任。二是各分局设立政务公开监督小组，及时向局政务公开领导小组反映情况。三是在人大代表、政协委员和纳税户中聘请20名特邀监督员，请他们对我局政务公开情况实施监督，并设立投诉窗口、监督箱和举报电话。
XX年，我局政务公开取得了一定成绩，但由于受经费紧缺等因素的限制，还存在政务公开设施不全等问题，这些都有待于在以后的工作中加以克服和改进。
2税务局第一季度工作总结
今年我在省局和市委、市政府的正确领导下认真实践三个代表重要思想始终坚持依法治税、从严治队的方针率领全市多名国税干部职工团结战斗奋力拼搏圆满完成了全年各项工作任务。我被省人事厅、省国税局联合授予全省国税系统先进工作者称号。回顾一年来的工作我主要是在四个方面下功夫、加强学习与时俱进
一、学习上
在我看来学习是一种政治责任是一种思想境界是一种精神追求。在学习上我着重把握了三点。
一学习理论提高政治思想素养。一年来我始终把提高自身政治素质放在首位持之以恒地学习马列主义、毛思想、邓理论和三个代表重要思想并坚持理论联系实际把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题与国税工作实际结合起来创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作与增强党性观念改造世界观、人生观、价值观结合起来增强拒腐防变能力。
二钻研业务提高税收实践能力。作为一名市局国税领导干部熟悉税收政策、通晓税收规律是一项必备的基本功。为了提高业务水平我努力钻研税收业务工作中遇到政策疑难问题及时请示上级领导并征询身边一些熟悉业务、经验丰富的同志的意见不断完善工作决策减少工作失误。同时我自觉紧跟时代要求带头学习掌握计算机操作技术应用办公自动化系统了解金税工程相关知识还广泛涉猎经济、法律、管理、历史等学科的知识不断拓宽视野丰富积累知识奠定了坚实的素质基础。
三联系实际提高统揽全局水平。深入基层调研到实践中去寻找答案是提高领导水平的有效途径。、一年来我每月用将近一半的时间下基层先后就组织收入工作、信息化建设、基层国税单位作风建设状况、税收服务等问题开展深入细致的调查研究。在充分掌握第一手资料的基础上形成了《关于税收信息化建设若干问题思考》、《国税部门作风建设的现状及对策》、《关于国税部门贯彻三个代表思想的着力点》等调研文章并都及时转化成了工作思路指导了工作实践。
二、履行职责真抓实干
作为一班之长我注意抓主要矛盾总揽全局协调各方求真务实真抓实干。
一狠抓重点讲实干。我特别强调抓好五个加强即围绕组织收入加强执法围绕信息化建设加强培训围绕税收执法加强检查围绕组织建设加强监督围绕服务发展加强管理。特别是针对执法难到位、税款难入库、任务难完成这些症结问题我要求各级国税部门把各项税收检查贯穿于组织收入的全过程做到应收尽收无税禁收加固了征管防线推动了政策到位促进了税收增长。同时我注重协调与各级党委、政府和银行、财政等职能部门的关系多次出面协调税款入库消化了历年虚收包袱近∞万元提高了全市国税收入质量。
二善抓典型求实效。运用典型指导全局是我长期坚持的一条工作思路。我十分注重发现和培养有针对性的典型收到了点亮一盏灯照亮一大片的效果。如针对滥用职权、执法随意性的问题树立了××县推行税收执法四制的典型针对个体税收漏洞较大的情况要求一个县市局总结推行一个有特色的单项税收管理办法针对基层分局管理偏散、偏松的实际在全市抓基层样板分局创建竞赛活动针对班子队伍建设现状开展五好班子、优秀局长、五个系列能手、先进工作者评选活动推出了一批先进典型并组织召开了近个现场会及时将先进典型的工作经验予以推广发挥了典型的示范效应较好地推动了全局工作的开展。
三严抓督查创实绩。工作贵在落实落实的关键在领导重点靠督查。基于此我多次主持召开局党组织会议研究制定《全市国税工作年度综合考核办法》成立了专门的考核工作领导小组由我亲自任组长并将考核结果作为年终评比表彰、实施奖惩的主要依据。同时局党组一班人明确分工每人包一个片负责督导至个县市局各项工作的开展。由于督导有力考核到位全年各项工作目标都顺利实现。国税收入质量稳步提升税收信息化建设整体提速三位一体改革稳妥到位税收秩序明显好转精神文明建设硕果累累全市国税系统建成省级文明系统市局先后被省人事厅、省国税局评为全省国税系统先进集体被国家人事部、国家税务总局评为全国税务系统先进集体。
三、凝心聚力团结协作
团结是一个领导班子战斗力的源泉。一年来我坚持发挥班子成员的集体智慧完成各项工作任务。主要做到了三点
一坚持三个带头二凝聚一班人的智慧。一是带头坚持执行民主集中制对重大工作部署和人事、基建经费和收入计划分配等重大问题一律经过党组集体讨论民主决策不搞一言堂。二是带头履行职责。我把主要精力放在出思路、用干部上抓主要工作抓大事抓热点、难点、焦点问题的解决。三是带头坚持民主生活会制度定期召开党组民主生活会开展批评与自我批评正确对待白己正确对待他人正确对待不同意见正确对待工作失误从而充分调动了一班人的积极性。
二坚持三讲集中一班人的力量。一是讲政治。以党的事业和人民的利益为重用宏伟的目标激励班子成员用崇高的事业感召班子成员使大家心往一处想劲朝一处使团结一心共同奋斗。二是讲民主。摒弃家长观念正确处理好集体领导与个人负责的关系把个人置身于集体领导之下对班子中的不同意见听得进分得清。三是讲团结。即带头做到互相支持不争权互相信任不猜疑互相尊重不刁难互相谅解不赌气互相关心不冷淡互相补台不拆台互相配合不推诱互相通气不闭塞互相批评不忌恨互相监督不护短税务局第一季度工作总结20XX税务局第一季度工作总结20XX。 ( 励志天下 )
三坚持三放形成一班人的合力。即对班子成员做到放心、放手、放正。放心就是同副职之间坦诚相见以诚相待互相尊重互相信任互相包容互相支持。放手给了副职多大的责任就给副职多大的权力做到责权统一。对副职科学分工、优化组合、合理授权使大家人事相宜优势互补。对副职职责范围内的事尽量多了解、多引导少批评、少干预。放正就是把副职摆在应摆的位置上真正做到扬其所长避其所短使之在其位、谋其政从而既发挥成员个体作用又发挥班子整体效能。
四、牢记宗旨勤政廉政
我始终牢记宗旨勤政廉政以自身的人格力量来树立领导威信实现工作目标。
一严于律己以德为本。我对上坚决维护上级的权威确保政令畅通令行禁止把上级的各项工作部署落到实处对下牢记为人民服务的宗旨密切同干部职工的关系为基层服务为干部职工多办实事对自己从严要求自觉加强党性锻炼大公无私光明磊落堂堂正正做人踏踏实实做事清清白白做宫。
二身体力行以勤立业。首先抓全盘运筹。每月的工作通过局长办公会、局务会议定做到每月干几件事主要抓什么次要抓什么兼顾抓什么都一清二楚。事项确定后就一门心思按进度抓检查落实不够的重点督办。其次抓分工负责坚持实行集体领导下的分工分级负责制发挥班子成员和各级干部的积极性和创造性使自己从繁琐事务中解脱出来把主要精力放在想大事、抓大事上。其三实行←字工作法工作到一线去指挥任务到一线去落实问题到一线去解决经验到一线去总结。形成了从一抓起的良好作风。
三廉洁自律以廉生威。一年来我自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行要求别人做的自己带头做到禁止别人做到的自已坚决不做事事处处做到自重、自省、自警、自励以自已的一言一行去感召人、带动人发挥一班之长的表率作用。如机构改革有关人事任免问题市局面向社会招聘计算机技术人员和从基层选调年轻干部等重大事项我都是交局党组会集体研究民主决策并将结果在全系统公开、公、示实行阳光下操作群众普遍反响良好。
总结这一季度来我个人的学习、思想、工作、带队、廉政情况我深感在一些方面还需要继续努力主要是个人创新意识还有待进一步增强领导决策水平还有待进一步提高抓党组中心组的学习还有待进一步加强抓机关管理制度的执行还有待进一步严格。
3地税局季度工作总结
第一季度，局在省局和县委、县政府的正确领导下，以科学发展观统领税收工作，围绕省局和县委、县政府的总体工作部署，坚持“为国聚财，为民收税”的税收工作宗旨，大力组织税收收入，强化税收征管，加强税法宣传，加强精神文明建设，有效促进各项税收工作顺利开展。
一、第一季度工作情况。
（一）落实责任，保质保量完成阶段性工作任务。
今年以来，面对宏观调控继续加强、经济税源结构单一等不利因素，我局发扬“五加二、白加黑”和一天也不耽误的精神，采取积极措施，努力抓好组织收入工作。强化收入预测分析，通过利用征管数据平台和实地调研跟踪等方式，了解重点税源企业生产经营情况，全面把握经济税源态势，摸清税源底数，切实把握好组织收入工作的主动权；建立领导联系点制度，班子成员到挂钩分局定点指导工作，科学制定、合理分解税收任务，确保组织收入工作任务、措施、目标全面落实到位。1-3月份，全县地税组织收入25763万元，比上年同期收入20569万元增收5194万元，增长25.3%，实现了第一季度开门红。其中：组织税收收入22861万元，比上年同期收入16638万元增收6223万元，增长37.4%。组织教育费附加收入234万元，地方教育附加收入140万元，社保基金收入2496万元，工会经费收入31万元。
（二）强化征管，着力推进信息管税。
完成旧版发票核销工作。采取“两级审核”和“双向查对”的方法，并对收回的发票实施专人保管，专人保存，专车运送，定点销毁。据统计，截至1月16日我局共销毁35箱旧版发票和用票人缴销存根联，凡属政策性调整和改版后停止使用的旧版发票已全部清理并销毁，避免其流入市场。
实施重点税源监控报表制度。对海口鹏程实业发展有限公司、国信（海南）龙沐湾投资控股有限公司等10个纳入监控的企业，实施重点税源监控报表制度，及时报送重点税源企业报表，在数据采集环节严格把关，确保表中数据准确。
进一步加强欠税管理工作。根据省局工作要求，对纳税人欠税数据进行确认，已将第一批经核实确认的纳税人欠税数据填报《纳税人欠缴税款统计表》上报省局（征管处），促进清理欠税工作的有效开展。
抓好企业所得税汇算清缴和年所得13万元以上个税自行申报工作。加强组织领导，周密部署，制定切实可行的实施方案，严格把好企业所得税年度纳税申报审核关，确保企业所得税汇算清缴工作顺利完成。对年所得13万元以上个人所得税自行纳税做好宣传提醒、辅导和受理申报工作，督促、帮助纳税人办理自行纳税申报，并结合各分局经济发展、个人所得税税源规模和税源结构、加强高收入者征管情况及自行申报人数等综合因素，确定工作目标人数，要求各分局将目标责任落实到人。
做好第一季度个体工商户重新核定工作。掌握纳税人生产、经营和发票使用情况，做好信息采集。从实际出发，深入调查、了解辖区内新开业户情况，对新开业户按规定程序认真进行核定。以此次核定工作为契机，全面了解和掌握所管辖区的管户及税源情况，并通过系统登记情况进行比对，避免已登记未核定的现象发生，防止出现漏征漏管户，做到管户清、税源明。
推进土地增值税清算工作。成立土地增值税清算协调小组，进一步加强对土地增值税清算工作的组织领导，加强对土地增值税清算小组的监督、管理、协调，做好土地增值税清算的监测和分析判断，加大清算力度，提高清算效率，稳步有序地推进土地增值税清算工作。
认真部署打击发票违法犯罪活动。培训制定具体打击活动工作方案，布置打击活动，展开调查摸底，掌握我县发票违法犯罪行为情况，为全面展开打击违法犯罪活动奠定基础。对检查组成员进行业务培训，学习相关政策、法律法规、检查工作规程、注意事项及如何鉴别发票真假等业务知识。
（三）加强税法宣传，优化纳税服务。
?大力宣传车船税法及其实施条例，制定贯彻落实车船税法工作突发事件应急处置预案，及时公告提高增值税、营业税起征点相关事宜，方便广大纳税人了解和掌握新税法的有关内容，使纳税人交“明白税”、“便捷税”、“公平税”，营造良好的税收环境和经济发展环境。
（四）丰富税务文化，加强队伍精神文明建设。
学习贯彻十八大精神。我局邀请了省委党校教授来我局作题为《学习贯彻十八大精神，加快地税工作跨越发展》专题讲座……
深入基层下访慰问。春节期间，局领导深入“联村进企”驻点村委会黄流镇铺村，对困难党员和老党员进行慰问，为他们送去了慰问金及米、油等慰问品。同时，县局成立4个下访慰问工作组，由县局领导带队，深入基层下访慰问地税系统离退休老同志、困难职工、重大疾病人员，帮助解决实际问题，体现组织的关怀和温暖。
植树造林绿化宝岛。积极响应省局“千人植树”活动和全省“绿化宝岛”大行动的号召，组织干部职工到抱由镇南美村植树造林，并与教育局、林业局携手开展“绿化校园美化心灵”植树造林大活动，共投入资金10万余元，栽种200多棵树苗，为建设文明、和谐的国际旅游岛挥锄添绿。
启动雷锋活动月。召开全县地税系统学习雷锋动员大会，要求全局干部职工统一思想和行动，争做“雷锋式干部”、争创“雷锋式团队”，自觉把理想信念和奋斗目标同税收事业紧密结合起来，不断改进工作作风、强化工作纪律、提高工作质量和效率，树立依法治税、爱岗敬业、诚信服务、廉洁高效、奉献社会的地税形象。组织观看了学习雷锋专题电影《最后的讲座》。组织税务干部和青年志愿者深入县大安敬老院开展“学雷锋送温暖”活动，为孤寡老人送去家人般的温暖，也展示了文明税干的风采。
妇委会工作卓有成效。我局在纪念“三八”妇女节102周年大会上，被授予“海南省三八红旗集体”荣誉称号；纳税服务分局被授予“县三八红旗集体”，我局干部职工还荣获“县三八红旗手”、“平安家庭”和“五好文明家庭”荣誉称号。
团购商品房进展顺利。我局在县吉祥路实行团购的商品住房工程基础设施已完成，于月中旬二层楼封顶，已组织干部职工按时交付房款，并与房地产商和银行订立合同，确保团购商品房工作顺利进行。
4直属税务分局上半年工作总结
今年以来，我们在市局党组的正确领导下，紧紧围绕省局十个方面工作重点，积极落实市局“一主五化”战略，并拢“五指”（即做准收入分析，做精税源管理，做特纳税服务，做实干部教育，做严监督检查），攥紧拳头，持续发力，圆满的完成了上半年各项国税工作任务。现总结如下：
一、上半年工作完成情况
一、税收收入稳步增长。上半年，累计完成全口径税收收入61702万元，占年度计划的70.6%，同比增收16717万元，增长37.16%，完成地方公共财政预算收入20060万元，占年度计划的72.68%，同比增收6113万元，增长43.84%，提前30天实现“双过半”；累计入库工会经费939.05万元，占年度计划的 63.62%。
二、税收政策落实到位。一是电池、涂料消费税按期开征。3月12日，东风（十堰）三星新材料有限公司成功完成首次消费税申报；二是卷烟消费税调整顺利实施。20XX年5月10日起，卷烟批发环节消费税政策调整， 6月5日，湖北省烟草公司十堰市公司顺利完成了政策调整后的首个征期申报。入库消费税1039.2万元，比同期增长43.23%；三是小微企业所得税优惠政策落实到位。我局符合小微企业条件的316户纳税人，全部享受小微企业政策优惠，优惠面达到100%，享受税收优惠121.06万元。
三、纳税服务质效提升。以“便民办税春风行动”为抓手，始终把维护纳税人利益、满足纳税人需求放在首要位置，最大限度满足纳税人不同服务需求。一是服务规范落地生根。我们严格按照服务规范2.0的要求，加强文书流转过程跟踪，确保审批节点衔接流畅，办税厅前台人员共办理CTAIS业务6726户次，集中审批事项64户次，全部按规范操作办理。二是出口退税提速增效。全面落实总局《出口退税规范1.0》，对涉及的6科室10个岗位，制定岗位职责，明确责任人；对辖区24户出口企业开展复评，实施分类管理，落实生产企业出口退免税审批权下放相关事宜，及时为4户生产企业办理免抵退税587.88万元，办理免抵调库1943.37万元。三是特色服务便民得赞。主动对接市政府招商引资重点项目，对万达广场十堰项目开通直通车服务，开展专项宣传咨询，当好“税务管家”，入库税款近1369万元。上半年“纳税人学校”举办各类税收业务培训14期，培训纳税人860余户次，向企业提醒税收风险点173项，辅导企业应对税收风险120余户次。积极开展“党员流动服务队”上门服务、换位体验等活动，累计提供延时服务60户次，预约服务25户次，上门服务50户次，发放“税企连心卡” 25户，解决纳税人困难问题45条；为纳税人提供各类“免填单”服务2000户次、代开普票“简填单”2933户次；集中审批高效运行。上半年共受理涉税事项105件，平均办结时间为2.69天，提速61.86%；办理同城通办业务12597户次，占全市总业务量的50%。
四、教育培训扎实开展。本着提高素质、推进工作、学用结合的原则，做实干部教育培训工作。一是落实周学月训计划。每月安排专人负责督促分局各支部按时上报“周学月训”计划，按市局要求将各支部计划上挂到分局内网，对各支部落实情况进行通报。二是构建网学网考平台。从5月份开始正式启用《平凡在线学习考试系统》，建立网络培训教材、培训课件、练习题库，通过平台下达学习任务，规定每年网上学习时间不少于96小时，每季组织网上考试。三是开展专业知识培训。自4月23日起，每周四下午组织全员开展会计基础与会计实务培训，聘请十堰职业技术学校经验丰富的教师授课，现已培训10期共计20课时，课程已进入会计报表的编制及分析阶段。组织服务规范、征管规范、出口退税规范、所得税新申报系统等专业培训11期，安排干部参加省局、市局组织的外出培训20余人（次）。干部综合素质及能力得到一定提升。四是实行培训积分考核。我们制定了分局20XX年干部教育培训积分考核办法，对干部周学月训、培训成绩、理论调研、各类竞赛、全员读书、网学网考等项目实行积分管理，从年度绩效奖励中拿出2000元进行专项考核，专项奖励。让干部有压力、有动力。
五、作风建设常抓不懈。一是源头预防，制度固廉。对现有的制度办法进行清理，修订完善制度办法14项，增强制度办法的针对性、适用性、可操作性。二是深入推进“阳光国税”建设。通过公告显示屏、外部网站、QQ群等形式，公示审批事项、申报资料、办事流程、服务规范、监督举报方式等，自觉接受监督，让权力在阳光下规范运行。三是开展“守纪律、讲规矩、作表率”主题教育活动。制定活动方案，组织开展专题学习讨论、主题征文、全员知识测试、观看电视教育片《较量无声》等活动。四是狠抓作风纪律督查。实行领导值周制度，每周由局领导带队，不定期对劳动纪律、领导值班、进户审批、规范着装等执行情况进行抽查。上半年在内网公示检查通报24期，对12名上班脱岗、着装不规范干部给予通报批评及600元经济惩戒，整肃工作纪律，严明工作作风。五是认真开展“四项清理”。严格按规定开展办公用房改造腾退工作，严格控制三公经费支出，加强公务用车管理，节假日一律封存。认真做好规范津补贴宣传解释和数据统计上报工作，确保此项工作平稳推行。
六、绩效管理有序推进。一是强化绩效培训。分层次举办了3期绩效3.0版专题培训，建立了分局绩效管理微信群，采取“帮教互学一带一”的方式开展绩效辅导，赋予所有干部绩效填报权限，实现了人人身上有指标，全员抓绩效的局面。二是改进指标体系。在全面承接市局考评指标的基础上，注重与分局实际相结合，将“专业化管理、网学网考”等重点工作纳入指标体系，坚持“能量化的看数字、不能量化的看结果”，减少主观因素对考核结果的影响，发挥绩效管理对推进税收工作的导向性和引领性作用。分局领导召开专题会议，讨论研究指标编制工作，最终形成16项共性指标、148项个性指标的考评指标体系， 于4月15日印发了分局绩效管理实施细则、3.0版考评指标及考评细则，5月14日按市局要求正式上线运行。三是个人绩效顺利推行。我们按照市局推行个人绩效管理的要求，结合分局实际，科学制定考评细则，合理设置考评层级，按照中层干部、科室工作人员两个层级开展个人绩效考评工作。 5月13日印发了《直属税务分局个人绩效管理实施细则》，20日完成二季度个人工作任务的编制确认工作，将组织绩效任务和其他工作任务分解到岗、落实到人，形成“人人有事干、事事有人担”的责任体系。四是加强绩效督办。分局绩效办实行“一单两会，季度通报”的工作模式，建立绩效管理台帐，按时间节点分月下达绩效考评督办单，加强过程监控。现已下达督办单8份，工作推进单2份，确保了35项市局考评指标的按期完成。
七、税收宣传加大力度。一是精心谋划税宣月活动。围绕“新常态·新税风”主题，立足大十堰，巧打“南水北调”牌，在税收教育基地——市实验小学推出“绿满水源地·小手护家园——红领巾长卷画税收”系列税宣活动，取得了很好的宣传效果。活动图片新闻在4月17日《中国税务报》头版刊发，实现了“零的突破”，得到了市局领导的肯定和绩效考核加分。二是积极参加市局举办的税宣活动。在“落实纳税服务规范 唱响便民办税新曲”主题知识竞赛中获得第一名，在“践行价值准则R26;共话生态税收R26;服务南水北调”演讲比赛中获得第二名的好成绩。三是认真开展 “五进”税法宣传活动。深入企业、社区发放《居民纳税指南》宣传资料500多册；分局班子成员深入重点税源企业，开展“一对一”服务30余次、上门宣传税收新政，开展有针对性的政策咨询40余次；分局“流动税校”为企业上门宣讲税法、辅导新申报软件操作50余次，和谐了征纳关系。四是加大对外宣传力度。在市级及市级以上宣传媒体共刊用宣传稿件59篇，排名城区第二。
八、文化建设丰富多彩。组织开展“缅怀英烈 重温誓词”党日活动、举办了书画摄影、登山比赛、春游踏青、户外拓展等活动16次，参加人员近400人次；开展为职工生日送祝福，慰问生病住院干部，关心职工生活；推进“书香国税”建设，建立职工阅览室，为干部购买《我的人生哲学》、《沉思录》等书籍，定期开展读书交流会，分享学习心得；分局“蓝荧之光”志愿服务队为扶贫点组织捐赠书籍、衣物活动，开展向烈士家属范启志爱心捐款及“国税公益林”植树等活动，传递爱心，回馈社会。
在取得上述成绩的同时，我们冷静分析，在工作中存在以下问题与不足，主要表现为“四多四少”上，即：在工作谋划上，承接应对的多，主动出击的少；在工作落实上，得过且过的多，严格认真的少；在工作成效上，平庸平淡的多，精品出彩点少；在工作宣传上，埋头拉车的多，总结宣传的少。对此，我们将借此次会议东风，从以下七个方面着力，争创佳绩！
一是抓收入分析准确度，提升收入质量。组织好二季度的收入分析例会，对上半年的收入构成、增减因素、重点税源进行精准分析，准确把握宏观经济形势和政策调整动向，掌握企业生产经营重大变化情况，做好下半年的收入预测，对重点税源实行重点监控、重点分析、重点预测、重点应对，抓住收入工作主动权，确保或超额完成全年收入任务，履行好直属分局“顾大局、能担当”的应有职责。
二是抓税源管理精细度，提高征管水平。按照市局的统一部署，全面推行《全国税收征管规范》，按照年初的重点工作安排，完成金融保险、房地产两个行业的专业化管理工作，深入了解行业特点，把握税源管理重点，分析税收管理难点，有效提升税源控管水平。运用好CTAIS大数据，根据收入核算、征管、货劳、所得税等科室下发的数据分析资料，认真开展风险应对工作，提高分局自发起评估案件的比重，加强对税收风险较高企业的纳税评估工作，提升评估质效。
三是抓纳税服务优质度，优化部门形象。深入开展“便民办税春风行动”，完善办税厅制度规范体系及绩效考核机制，严格落实领导值班、首问负责、咨询导税等制度，开展纳税服务“回头看”，查找服务短板，尤其是做好“营改增”扩围后的辅导服务工作，解决突出问题，提升服务质量和水平。
四是抓教育培训实际度，提高干部素质。做实今年干部教育培训计划，继续抓好网学网考，做好干部培训积分考核奖惩工作，促使全局干部职工在干中学，在学中干，学干相长，能力提升。
五是抓纪律督查严格度，扎实工作作风。认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，扎实开展“守纪律 讲规矩”、“三严三实”主题教育活动，严格执行领导值周制度，加强作风纪律督查与通报。
六是抓好绩效管理深入度，激发干部活力。对照绩效考评指标认真进行梳理，发现问题，及时补正，保住基本分，争取多加分，确保不扣分。认真做好个人绩效考评工作，运用绩效结果，激发干部职工的工作积极性和创造性。
七是抓税收宣传高端度，传播直属好声音。认真落实市局税收宣传工作会议精神，召开分局税收宣传工作专题会议，增加一名专职宣传人员，组建分局税收宣传团队，对各科办分解下达税收宣传目标任务，开展宣传写作培训，建立宣传激励机制，采取多条腿走路方式，举全局之力，力争完成市局下达的宣传任务，传递国税正能量，传播直属好声音！