企业车间环保责任书

1环保车间设备管理员责任书

1.对污水站范围内的所有设备进行管理，对现场设备验收，安装及维护保养工作负有主要责任。

2.按照设计院提供的设备性能及参数，详细编写设备采购计划并协助采购部编制设备采购技术说明书。

3.努力学习相关设备的参数，性能及安装方式知识，并积极协调关于设备现场安装等相关事宜。

4.负责与采购部、物流部就设备购买、入库等相关事宜进行协调。

5.熟悉污水站工程施工进度，明确设备安装位置，掌握设备到货及安装情况，保证设备及时供应。

6.做好本车间设备的申报、入库、领料等各项记录台账，严谨细致，使其符合公司相关设备的管理规定及管理制度。

7.协助车间主任做好项目建设期间设备方面工程资料收集整理工作。

8.负责对本车间员工进行上述环保系统设备操作、维护保养、维修等培训。

9.参与环保辅助系统的设计对接工作，负责环保辅助系统材料申报、施工协调与监理等工作。

10.负责制定本车间设备大、中修维护保养计划，并负责组织监督执行。

11.负责车间维修班的派工、考勤、考核工作。

12.负责对车间设备的安全运行负责。

13.每月对车间所有设备进行一次全面性登记、检查并作出总结。

14.有权对违章作业的人员进行制止、批评、纠正。

15.对设备状态标志的悬挂进行监督。

16.对车间改造进行设计和安装工作。

17.车间发生设备安全事故，根据实际情况及时向安全环保部与设备部报告。

18.及时传达公司的设备相关会议精神。

车间主任：（签字）

二零一二年XX月X日

设备管理员：

二零一二年XX月X日

2成品车间安全环保职业健康目标责任书

为加强安全环保职业健康管理工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，全面深入贯彻各项安全环保职业健康法律法规，落实“一岗双则”和管理体系及安全标准化的有效运行，有效遏制重特大事故，不发生大的工伤事故，杜绝环境污染事故，不增加新的职业病例，切实保障职工群众生命安全，保证化肥分公司20098年年度目标的实现，特签定20XX年化肥分公司安全环保职业健康管理目标责任书。

一、目标责任期限：二00九年一月一日至二00九年十二月三十一日

二、二00九年公司安全环保职业健康目标任务：杜绝工亡事故，不发生特、重大事故，不发生大的工伤事故，杜绝环境污染事故，不增加新的职业病例，确保管理体系及安全标准化的有效运行。

1、否决性指标：责任单位要切实搞好安全环保职业健康工作，落实安全责任，遏止重特大事故的发生，减少一般事故，把经济损失控制在最低限度。二00九年的目标任务是：重伤事故为零；工亡事故为零；各类重（特）大事故为零；重（特）大交通事故为零；重（特）大操作事故为零；重（特）大设备事故为零。重大环境污染事故为零；不增加新的职业病例。

2、考核性指标：

（1）建立和完善安全环保职业健康管理体系，落实专职安全管理人员，层层分解落实目标责任。否则扣负责人100元。

（2）1月份必须制定安全工作计划或实施方案，明确全年的安全教育计划，落实教案并报安全保卫部备案，否则扣单位负责人100元；没有按照计划执行，而且不上报变更理由扣单位负责人200元，扣领导班子和安全员各100元。

（3）安全管理人员必须熟悉本单位生产技术的工作能力，具有一定的发现问题、分析问题、判断问题和解决问题的能力，也就是胜任专兼职安全管理工作的能力。并取得相应的安全管理资质。调换安全管理人员必须事先征得安全保卫部同意后才能调换。否则扣负责人50元/次。

（4）确保公司安全环保职业健康规章制度和管理体系及安全标准化在本单位的贯彻执行，单位领导班子或者安全员每季度参加一次班组的安全学习。

(5)负责人每月组织召开两次安全会议，每月牵头开展两次安全检查。每少一次扣负责人100元，单位领导班子100元。

（6）负责人每月对安全员的工作（安全教育、安全记录、台帐和隐患整改）进行检查、指导，对班组的安全教育、安全检查记录和台帐进行检查并签字，指出存在的问题或提出建议。否则扣负责人和安全员各50元/次。

（7）检修、抢修、对外承揽工程、对外劳务输出，要分别对职工进行安全教育，要有教育培训记录备查。集体外出活动必须制定安全管理措施，并报安全保卫部备案。否则扣责任人100元/次

（8）负责人安排安全员其他兼职工作的工作量或工作时间不能超过安全员所有工作量或工作时间的30％，确保安全员有足够的精力从事安全管理、学习和思考。否则扣单位负责人100元/次，单位领导班子100元/次。

（9）车间级安全教育每季度不得少于4小时，全年不得少于16小时，班组安全教育时间每季度不得少于4小时，全年不得少于16小时；车间级、班组级的安全教育必须有教案、签到记录，考卷备查。否则扣单位负责人和安全员各100元，安全教育没有结合单位实际情况开展，扣单位负责人和安全员100元。

（10）责任单位“三违”人员累计超过本单位总人数的3％（30人以下超过4％），扣单位负责人50元，扣单位100元；累计超过5％扣单位负责人100元，扣单位200元；累计超过10％，扣负责人200元，扣单位500元。

（11）严格执行环保“三同时”，发生由于人为原因造成污染物大量排放，每次对单位负责人扣款100元/次；能够采取措施回收处理而未及时回收处理，对负主要责任的负责人扣款50元/次。

（12）负责人牵头开展栈桥粉尘等重要危险源和重要环境因素检查，制定适用的管理方案，确保重要危险源和重要环境因素受控。否则扣负责人100元/次。

（13）每月至少开展一次成品门口危岩的检查，建立相关记录台帐，否则扣单负责人50元/次。

（14）负责人和车间安全员要及时督促员工按时参加并完成公司组织的职业健康体检工作，如无故缺席，不进行职业健康体检工作，每少一人次，扣该单位领导班子50元。

（15）以上考核性指标的处罚如果与安全管理考核细则不一致的条款，严格执行本责任书的考核条款；考核性指标的扣款由相关人员缴纳现金到安全保卫部。

三、考核办法：

1、日常安全环保管理按公司《事故管理规定》及“考核性指标”进行月考核。

2、按安全环保职业健康目标管理办法（年终考核）。

3、未完成否决性安全环保职业健康目标的单位，取消评优资格。

附则：本责任书一式二份，责任单位与化肥分公司安全保卫部各执一份。

3安全环保职业健康目标责任书

甲方：内蒙古亿利塑业有限责任公司（以下简称甲方）

乙方：管业车间（以下简称乙方）

为了进一步落实安全生产责任制，强化安全生产主体责任，加强企业安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》和集团公司的安全环保职业健康目标，内蒙古亿利塑业有限责任公司牢固树立安全环保工作“主要在领导、核心在基层”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，按权、责、利对等的原则，经甲、乙双方共同协商，制定本责任书。

一、责任期：

20XX年1月1日至20XX年12月31日。

二、安全、环保、职业健康控制目标：

1、重特大安全事故、人身伤亡事故为“0”，环境达标;

2、大面积传染病、突发性急性中毒和职业病事件为“0”；

3、财产损失在50万元以上或大型机器（械）、特种设备、火灾、厂内交通等事故为“0”

4、Ⅶ级以上工伤事故率控制到1.5‰以下；

5、劳动保护用品的按时、领用、发放率达到100%；安全防护设施的完好率100%，安全警示、标志的设置率、规范率达到85%；

6、废水、废气、废渣无超标排放，环境粉尘、噪音达标，环境污染事件为“0”，生产区域员工及周边群众对环境投诉少于10起（人次）；

7、在各级安全、环保、消防、质量、职业卫生与集团公司专业达标检查验收中，杜绝被处罚现象，季度确保获得两个以上专业最优；

8、无媒体负面报道事件发生。

三、安全、环保、职业健康工作目标：

1、建立、健全安全、环保、职业健康、消防责任制，将目标、责任层层分解落实，并签订工作目标责任书，设置管理网络和人员，主任、副副主任安全环保、职业健康职责要明确，并有效的监督考核。

2、继续施行并完善安全风险保证金制度，在原有基础上将人员“三违”、隐患排查整改情况、设施设备运行保养情况、制度建设及执行情况、生产现场环境卫生情况、培训情况等纳入到安全风险保证金考核范围之内，根据目标责任书内容，制定、完善相应的考核办法，严格进行考核。

3、标准化管理。重点做好管道制品过程中机械伤害、触电危险高温作业环境造成的职业病、自动控制系统失灵等事故管理工作。

4、加强管道制品生产过程中防压、防砸等工作的管理。做好生产用冷却水、液压管路畅通，水压、油压正常，无滴漏现象。

5、做好防火工作，加强主要禁火区电气各配电室及油路系统；油库等管理工作。

6、合理正确使用安全装置、安全技术用品（温度检测仪、灭火器），做好防火、防尘等工作。

7、加强巡检管理工作，在特种作业区域巡检要执行双岗双人制，一人巡检、一人监护配备温度检测仪等安技用品。

8、“三违”控制。制定反“三违”的有效措施，加强监督、严格考核，确保“三违”现象在上年统计数字上下降50%。

9、严格执行“第二、三级安全教育”，新员工未经三级安全教育不得上岗。按照职业健康要求，组织好员工入厂与离职前体检工作，按时组织领取符合有关标准的劳动防护用品，并监督其正确使用，定期组织员工进行体检。

10、落实隐患排查治理制度，组织开展车间内部的安全生产、环保、职业卫生大检查，车间检查至少一周一次，主要节假日要组织专门检查，并要做到天天检查，对查出的事故隐患，要及时整改，并按相关要求复查、登记，存档。

11、所有安全、环保、职业卫生设施、装置按规定进行检验、维护，确保100%完整有效，100%投用。

12、各种压力容器、起重机械、厂内车辆等特种设备、消防设施、器材、防雷接地、防静电设施、各类仪表、备用电源等要按相关规定进行定期检验、维护，确保完好率、投用率达100%。

13、安全信息报送。对发生不论何种性质的人身伤亡事故，必须立即组织救援，并在10分钟内上报甲方安全环保部，4小时内提交书面报告；对于发生恶性未遂事故、Ⅶ级以上工伤事故或直接经济损失在1万元以上的安全生产责任事故，必须在8小时内书面上报甲方安全环保部，乙方安全信息报送为车间负责人。

14、认真开展好“安全生产月”、“6.5世界环境日”、“11.9消防日”、“安康杯”等一系列活动，落实好季节性安全、环保工作和节假日、重大活动期间的安全生产工作。

四、考核办法

（一）控制目标考核

1、车间发生人员死亡的生产安全责任事故、出现由于安全环保事件被媒体负面报道、因分车间生产污染环境被政府有关部门立案查处，扣除全员当期安全风险保证金，并否决领导班子成员年终所有奖励。

2、发生其他控制目标事故、事件按照《内蒙古亿利塑业有限责任公司安全风险保证金制度》《内蒙古亿利塑业有限责任公司重大责任追究制度》等规定，进行考核。

（二）工作目标考核

本责任书中安全环保健康目标工作，由甲方进行细化、量化，按月考核，依据《内蒙古亿利塑业有限责任公司安全风险保证金制度考核实施办法》按月兑现。

(三)安全风险保证金考核

1、交纳范围：乙方全体员工；

2、交纳额度：乙方全员安全风险保证金为20XX年度工资总额的5%。其中，乙方主任交纳的额度为1000元/月，副主任为500元/月。

3、交纳、兑现方式：

车间领导班子成员每月从工资中提取安全风险保证金，由甲方按月考核兑现。实现安全环保、职业健康目标，按照交纳安全风险保证金额的2倍奖励乙方领导班子成员。考核奖励在每月完成后一次性给予发放，考核扣罚的金额（包括事故罚款）从交纳的保证金中扣除，扣除的保证金由本人在次月10日前重新补齐。

乙方员工安全风险保证金由乙方按月提取，考核兑现，考核结果报甲方备案。

4、安全风险保证金管理的具体内容与要求，遵照《内蒙古亿利塑业有限责任公司安全环保风险保证金管理制度》《内蒙古亿利塑业有限责任、公司安全环保与健康目标责任书及安全风险保证金制度的考核实施办法》执行。

五、其他约定事项

1、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

2、本责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决；如遇不可抗力或甲乙方经营环境发生重大变化而需变更，由双方协商签署补充协议，补充协议与本责任书具有同等效力。

3、本责任书自双方签字、盖章之日起生效。

甲方：内蒙古亿利塑业有限责任公司

法定代表人（或授权代表）：

乙方：管业车间

代表人：

签订时间：二〇一二年一月十二日

4安全环保生产目标责任书

为加强本部门的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保障企业和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关新《安全生产法》、《环境保护法》法律法规要求，结合公司年度安全环保生产计划，特签订20XX年安全环保生产目标责任书。

一、安全环保目标：

1、本车间人员各类安全、环保及相关法律法规和本公司各项规章制度违反率为零；

2、各类特重大事故、人身死亡事故为零，轻、重伤事故控制在2‰以内；

3、安全标准化执行率为100%；

4、本车间人员要求参加的各类学习及安全环保会议参加率100%，考核合格率100%，培训合格率为98%以上；

5、隐患整改率98%以上；

6、设施设备完好运转率98%以上；

7、全年组织安全、环保消防应急演练不低于四次，每季度一次。

二、安全管理责任：

1、车间各班长为班组安全负责人，对班组安全环保工作全面负责，认真贯彻执行各项安全、环保生产法律法规、制度和标准；

2、车间各副班长配合班长抓好安全环保、培训教育、设备、工艺和技术管理等工作；

3、参与编制车间各岗位安全技术规程和有关安全生产管理制度，并督促执行；

4、对于各类工伤事故，车间负责人必须执行“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取防范措施不放过）。

5、新进员工“三级安全教育”（入厂教育、车间教育、班组教育）、工伤职工的复工教育、改变工种安全教育，做到有计划、有内容、有记录、有效果，定期进行考核，保证职工持证上岗。督促、检查班组级安全教育。特种作业人员上岗持证率达100%。

6、事故隐患按期整改率达100%。对发现的不安全隐患要及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时上报。

7、生产现场安全通道（门）畅通，标志明晰，消防通道无占道现象。

8、防护用品穿戴合格率100%，生产现场违章操作、违章作业、违章指挥现象为零。各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。

9、各种压力容器、起重机械、仪表远传、气体检测设施在安全检验周期内使用率达100%。防尘、防毒设备设施运行完好率95%。

10、外来实习人员及临时作业人员的安全教育、安全监管到位。

11、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。

12、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

13、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全工作，布置今后的安全工作。

14、组织车间级定期、不定期的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向公司作出书面报告。

15、车间主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。

16、车间安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保完好率达100%。

17、组织制、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，制订车间安全生产检查细则，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后，组织实施。

18、根据车间特点，作出事故安全评价和应急措施，使职工都能掌握可能发生的事故处理办法。根据本车间可能发生的危险、危害特点，教育职工学会、熟悉急救方法，使职工掌握自我防护能力和互救能力。

19、根据权限复核或审批车间相关安全作业证。

20、组织开展各项安全生产竞赛活动，总结、交流安全生产经验。

三、生产目标：

1、产品产量：年生产焦炭366667吨/每班，炉数10477炉；

2、工艺指标：生产班组执行K2系数：K2系数0.75；

热调班组系数：K横系数0.85，K均系数0.75，K安系数0.7，

K头系数0.75，K1系数0.8；

3、产品质量：水分10%-12%。

四、环保目标：

1、炉门冒烟着火现象小于3%；

2、炉框冒烟着火现象小于3%；

3、炉头冒烟着火现象小于3%；

4、杜绝装煤时冒黄烟；

5、杜绝推焦时冒黑烟；

五、节能目标：

1、严控跑、冒、滴、漏现象；

2、年度节能目标达到9万元，热调班年度节能目标3万元，维修班组年度目标3万元，生产班组甲班年度节能目标达到1万元，生产班组乙班年度节能目标达到1万元，生产班组丙班年度节能目标达到1万元；

3、每个班组全年在设备技改方面至少提出一项合理化建议；

六、考核与奖惩：

1、考核的基础上由安环处对车间指标完成情况和工作开展情况进行检查、评定复核后作出考核结论，报公司安环部审核。

2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

3、其它执行安全标准化考核细则。

七、附则

本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期：自20XX年1月1日至20XX年12月31日止。

车间负责人：

_____年_____月_____日

带班长：

_____年_____月_____日