业绩目标承诺书

1业绩目标责任承诺书

根据沈XX有限公司战略发展需要，为规范和明确公司与之间责、权、利关系，特签订本业绩目标责任承诺书。

一、艺景装饰工程有限公司

（一）公司职责

1、确定并传播公司的经营理念。

2、依据公司的经营理念，制定并组织实施公司组织的发展战略。

3、为实现公司的发展战略，规划公司组织架构，提升符合公司发展战略的组织功能，形成公司的核心竞争力。

4、为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能，建立符合公司经营理念的考核激励机制。

5、公司依据市场部职工业务质量目标，每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核，并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

（二）职工职责

1、忠诚有限公司的经营理念，传播企业文化。

2、依据公司的经营目标，制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。

3、XX依据公司的考核机制，接受公司组织的考核及考核决定。

4、控制本部门运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。

5、XX市场部负责人为本部总经理，负责组织公司团队实施公司经营计划，对公司进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6、完成公司总裁交办的其他工作。

二、有限公司市场部职工

业绩目标承诺：时间段为2XX0XX年XX，承诺业绩目标为XX万元，其中，第一季度销售目标值XX万元，第二季度销售目标XX万元，第三季度销售目标值XX万元，第四季度销售目标XX万元。

三、

（一）业绩提成和待遇

业绩提成为业绩任务的XX%XX，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。XX未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入成本；若未能完成全年业务总量的XX%，则无年底奖金发放。

（二）绩效未达标的措施

1、月薪工资标准为月，正式上岗后前三个月操作业务量必须达到目标计划XX%XX，否则从第四个月开始，月薪按基本月薪的XX%发放；连续六个月内市场部人员未能完成目标，在第七个月开始，公司将重新核定任职资格或工资标准，基本提成要求达到每月任务量的80%，如每月完成任务量的60%-79%，提成额为XX%XX，XX每月完成任务量的40%-59%，提成额度为XX%XX，每月完成0%-39%，XX薪金底薪，没有提成，连续XX月完只成任务量的0%-39%，XX薪金组成为XX+XX%XX底薪。

2、因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。

3、市场部任期期间应得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。

4、未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。

5、连续月完成指定任务目标，下月开始实行底薪增加%XX，超出部分提成增加至XX%XX，在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定，在操作业务任务时，超额完成月任务XX%XX，奖金XX元超出部分提成为XX%XX；超额完成季度任务XX%XX，奖金XX元，超额部分提成为XX%XX；完成全年销售目标，奖励人民币XX元，超额部分提成为XX%XX。

四、其他约定

1、本协议有效期内，如果公司市场部人员，已完成绩效回款部分可以计提结算。

2、若市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作的，已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后计提。

3、本协议的有效期自年月承诺书到期后，公司与市场部职工的执行情况，续签下一年度目标和考核承诺书，双方可根据实际情况另行确认。

4、公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

5、本承诺书经公司盖章或授权人签字，市场部职工签字后后生效。

6、本协议由公司制订并解释，未尽事宜协商解决。

授权代表人（签名）：

日期：XX年XX月XX日

市场部职工（签名）：

日期：XX年XX月XX日

2业绩目标责任承诺书

根据 （以下或简称“集团”）战略发展需要，为规范和明确 与 （以下或简称“集团”）之间责、权、利关系，特签订本业绩目标责任承诺书。

一、总经理职责范围

（一）岗位职责

忠诚 的经营理念，传播集团的企业文化。

1. 依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施所负责部门的工作计划。

2. 依据集团的考核机制，接受集团组织的考核及考核决定。

3. 按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩效考核。

4. 控制各校区运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。

5. 总经理，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6. 完成集团总裁交办的其他工作。

二、总经理业绩承诺目标

（一）业绩目标承诺：时间节点为 ，承诺业绩目标为人次；3月招生_______人次，；4月招生 人次；5月招生 人次。

（二）招生人次不得低于下列指标：同比去年三月招生 人次；4月招生 人次；5月招生 人次。

三、奖惩措施

（一）业绩提成和待遇年薪发部分的发放。

（二）绩效未达标的措施

1. 月薪工资标准为 元/月，3-6月招生量未达到目标计划 人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。

2. 因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何经济补偿责任。

3、计算公式

四、本承诺书终止的条件

当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与 负责人双方办理离任交接手续：

1. 期满集团或总经理_________中的任何一方提出终止劳动关系；

2. 总经理_________任职期间出现重大违规、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；

3. 总经理_________出现重大变故不再适合担任集团负责人；

4. 总经理_________主动提出辞职申请（需书面提出且提前60天），获集团批准；

5.离任交接手续办理：总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写《离职交接审批表》，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任；

6.未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。

五、其他约定

1. 本协议有效期内，如果总经理______离职的，已完成绩效回款部分可以计提结算。

2. 绩效计提涉及的个人所得税由总经理______自行承担。

3. 本协议的有效期自 年 月 日至 年 月 日。承诺书到期后，集团与 根据本承诺书的执行情况，可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书)，双方可根据实际情况另行确认。

4. 集团颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

5. 本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理_________签字后生效。

6. 本协议由集团制订并解释。未尽事宜协商解决。

公司： （盖章）

授权代表人（签名）：

总经理/责任人（签名）：

日期：

日期：

3员工个人绩效承诺书

xx-xxx-xxx-xxx股份有限公司(以下简称公司)：

本人 (身份证号码 )，于 年 月 日正式

入职，在 部(店) 部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人保证在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于：个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等)、相关证件(包含但不限于：身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等)真实、准确、有效。一经核实本人提供虚假材料，或未能在入职后一个月内提交《入职须知》中规定的有效入职资料，公司有权依据《劳动合同法》之规定，即时解除与本人的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。

二、本人入职前已接受相关医院体检检查，无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病;在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系，办理完毕各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司极其分(子)公司无任何关系，给公司带来的相关损失(包括但不限于：经济损失、声誉损失)，将由我本人全额承担。

四、劳动合同期内，本人严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定，不与其他单位建立劳动或劳务合同关系，若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人承担，与公司无关。

五、公司规章制度(包含但不限于：《企业文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》等)以及 岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，愿意接受公司相关处罚;触犯法律的，愿承担法律责任。

六、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其他公司秘密，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动;自觉维护公司利益，不侵占公司、同事、供应商、及消费者的财物，不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密(包括但不限于：薪资秘密、交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等)，不将公司的任何涉密材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司或同事的事，自觉维护公司声誉。

八、劳动合同期内，认可并积极配合公司各项考核及考核结果的相关处理意见;因工作需要将服从公司加班安排或接受岗位调配。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映;如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请离职时，我将提前一个月(试用期提前3天)以书面形式呈报公司人力资源部，并办妥相关移交手续。如未按法定时间要求履行提前提交书面离职申请而擅自提前离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职交接手续，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

如有违反上述承诺，本人将接受公司包括但不限于：降职、降薪(级)、停职(薪)、转岗、各类处分乃至解除劳动合同的处理意见;本承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，自本人签字确认之日起生效。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日