跑官要官整治工作总结
1跑官要官的对策和建议总结
跑官要官现象让人深恶痛绝,这里,谈谈对治理跑官要官现象的一些简单看法。
一、应该完善的干部任用的机制和体制。考察评价干部是选拔任用干部的初始环节。许多跑官要官者,基本上都是绕过这环节,走上层路线才得逞的。因此,我们在治理跑官要官的现象时,应从选拔任用干部的第一步抓起。
(1)有必要建立起一套综合、全面、客观评价干部的机制。所谓“综合”,就是评价干部不应该只看其某一方面、某一段时间的表现,而是对其平常时间点滴言行的综合评价;所谓“全面”,就是评价干部不能简单地“以票取人”或“以分用人”,而是要根据其工作性质及表现,结合民主投票全面评价;所谓“客观”,就是评价干部要结合其工作性质、工作环境和现在任职需要具体分析。
(2)有必要建立动态考察评价干部的机制。跑官要官的行为不好,我们要对跑官要官的情况具体分析。“不想当将军的士兵不是好士兵”,绝大多数跑官要官者,最初都是想把自己积极要求进步的意愿向组织表达,只不过表达意愿时,没有选择找“组织”,而是找领导。
二、建立完善的监督制约机制。
(1)有必要畅通干部选拔任用信访渠道。通过调查了解,我们可以发现,许多跑官要官者提拔使用时,群众并不是没有意见,而是群众不知道如何有效地表达意见。考察任用干部时,群众如果能通过一个他们信任的渠道,把意见及时表达出来,跑官要官者可以“跑、要”说话,群众不跑就可以说话,那么跑官要官的意图也未必能实现。
(2)有必要建立考核责任制。在考察任用过程中,各个环节都应该明确具体内容、具体责任、具体人员。这样,一旦干部任用失误,谁推荐、谁考察、谁决定的,谁该负责就一目了然。
三、应该加强对一把手的监督。选拔任用干部的制度规定现在还是比较完善的,但关键是执行。主要是个别单位对一把手缺乏严格有效的监督。干部选拔任用过程中,只要一把手提名的人肯定会提拔,从而使跑官要官者的意图能实现。长时间如此,就导致跑官要官的风气盛行,使我们干部选拔任用的相关制度规定形同虚设。因此,在治理跑官要官现象时,应该制定一些具体、有效的对各单位一把手监督的措施要求。
2跑官要官、说情打招呼专项整治工作总结
为认真贯彻党要管党从严治党方针,严明组织人事纪律,狠刹歪风邪气,我局多措并举,扎实开展说情打招呼、跑官要官专项整治活动。现将有关情况总结如下:
一、紧抓学习教育。开展《党政领导干部选拔任用工作条例》宣传教育,组织干部进行集中学习,不断强化干部法律法纪意识,自觉抵制说情打招呼、跑官要官行为。
二、认真自查自纠。在全局开展跑官要官、说情打招呼问题的自查自纠活动,根据关于转发省委组织部《关于开展跑官要官、说情打招呼问题专项整治工作的通知》的通知文件精神,对文件中描述的问题进行逐条自查。我局6名科级干部,8名一般干部全部进行了自查,没有跑官要官、说情打招呼的问题。
三、坚持警示提醒。坚持立足教育、着眼预防的原则,开展领导干部警示提醒工作,逢会必谈廉洁自律,重申中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,明确严禁说情打招呼、跑官要官,进一步严明组织人事纪律,促进廉洁从政。
四、进行公开承诺。开展党员干部抵制说情打招呼、跑官要官公开承诺活动,班子领导带头承诺,接受社会和群众监督,坚决抵制说情打招呼、跑官要官行为。
3跑官要官、说情打招呼问题专项整治工作总结
为扎实开展学习讨论落实活动,认真贯彻党要管党从严治党方针,严明组织人事纪律,狠刹歪风邪气,我局多措并举,扎实开展说情打招呼、跑官要官专项整治活动。现将有关情况报告如下:
学习教育。开展《党政领导干部选拔任用工作条例》宣传教育,组织干部进行集中学习,不断强化干部法律法纪意识,自觉抵制说情打招呼、跑官要官行为。
自查自纠。在全局开展跑官要官、说情打招呼问题的自查自纠活动,根据铜组通〔20XX〕30文件精神,对文件中描述的问题进行逐条自查。我局5名科级干部,2名一般干部全部进行了自查,没有跑官要官、说情打招呼的问题。
警示提醒。坚持立足教育、着眼预防的原则,开展领导干部警示提醒工作。采取书面、电话、短信等提醒方式,重申中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,明确严禁说情打招呼、跑官要官,进一步严明组织人事纪律,促进廉洁从政。
公开承诺。开展党员干部抵制说情打招呼、跑官要官公开承诺活动,班子领导带头承诺,接受社会和群众监督,坚决抵制说情打招呼、跑官要官行为。
铜鼓县农机局
20XX年6月23日