人员调换请示

1更换人员请示

XXX国土资源局：

我公司中标承建的贵局XXX项目，因我公司XXX员XXX身体突发疾病，需要休养，不能参加该项目的施工管理，现申请将XXX员变更为具有同等施工经验的XXX员XXX。

后附XXX员证件复印件。

特此申请

申请人：

年月日

2关于某员工等调动的请示

公司领导：

按业务管理处系统维护与需求人员招募计划，我公司完成招募工作，拟调员工A、员工B到系统需求岗工作，调员工C、员工D到系统维护岗工作。以上人员试用期两个月，通过试用期考核后正式办理调动手续。试用期期间，薪酬等级按原岗位执行。

以上请示妥否，请批示。

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二OXX年九月十日

3关于水务局及各二级单位人员调动的请示

达拉特旗人民政府：

近年来，随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大，水务局的业务量和工作量明显加大，对专业技术人员需求也随之加大。而我局专业技术人员总体缺乏，一部分技术人员退休或退到二线，而新的人员又难以进入。20XX年以后系统内只进入了2名专业技术人员。为了保证工作需要和正常运转，充分利用现有的人力资源，兼顾个人优势和特长的发挥，局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员，做到人尽其才、各尽所能。但同时也出现了人员岗和编脱节问题，给管理上带来不便。为了规范管理，恳请旗人民政府协调编办解决我局系统内人员岗编交叉问题，实现岗编统一。

特此报告

附件：达拉特旗水利系统岗、编交叉人员情况表

二〇XX年三月二日

4关于更换宁波富达全部管理人员的请示

宁波市国资委：

宁波富达公司在重组后，大量优良资金注入，购置了大量平价地皮，公司整体本应有明显的改观，但重组至今，业绩平平，股价一路下跌，从以往的14元跌至现在的6元。我认为，有地产策的影响，但更多的原因是内部管理问题。特申请更换总经理、各部门经理及子公司总经理等所有管理人员，实行竞聘上岗，真正提高上司公司的整体效益。

妥否》？请批示