聘用教师情况说明

1聘请教师工资的说明

一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。

二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金（国家级1000元、市级500元、县级300元）。

三、20XX年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：201399元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。

五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。

XXXX

年月日

2聘任教师后空岗情况说明

按照计划，20XX年城区小学聘任教师40名，城区小学聘任教师而产生的空岗，由新招考的教师予以足额补充。

因区划调整，原从两城镇小学、河山镇前沙沟小学（已划归山海天旅游度假区）招考到城区小学空出的10个岗位调整到西湖镇、南湖镇、三庄镇等小学（具体情况见附表一）；其余因城区小学聘任教师空出的30个岗位不变（具体情况见附表二）。

东港区教育局东港区编办东港区人社局

二〇XX年八月二十二日

3小学教师岗位设置聘任情况说明

尊敬的九江论坛网友：

我们桂林中心小学的岗位设置及其聘任过程体现了公平、公正、公开的基本原则。

第一，聘任方案本着从教师中来，到教师中去，先后五易其稿，再在教师大会及教代会一致通过。

其次，我们成立了聘任工作小组，小组成员由校领导、教师代表和专家共计22人组成，对每一位参聘教师的基本任职条件和业绩按照评分细则进行了认真细致的打分。

第三，对每一位教师的评分情况给每一位教师本人见面并核准后让当事人签字认可，在此基础上并进行公示，接受全员监督。

第四，公示结束后，对各位教师的得分情况进行排名，按照排名先后顺序依次对号入座进行聘任。

整个聘任过程全程公开、透明，经得起任何形式的调查。（本次晋级晋档教师共计26人，其中校级领导3人，中层干部3人，普通教师20人）

瑞昌市桂林中心小学

20XX年7月3日

4关于聘用××同志的情况说明

教育局领导：

9月18日接中教室通知，市长热线举报：我校聘用教师李启迪，不具备英语教师任职资格，吴市长勒令学校于9月22日前停止××同志英语教学工作。

接到通知以后，我校班子主要同志感到匪夷所思，××同志接任××班英语也就三天半时间，怎么就闹出这么大动静来。本着对学校负责、对学生负责、对××同志负责的态度，9月18日上午，校领导组临时召开紧急会议，研究处理这一事件。

本学期，我校人员很紧张，11个班级，580个学生，连同校长和新聘的1个教师31人，物理教师只有总务主任××同志1人代9年级两个班，加上化学老师××兼代1班9年级，解决了9年级的物理教学任务，八年级物理和××班英语开学两周了，授课老师迟迟落实不了。其间我们做出了巨大努力，9月4日，经局领导介绍，我们找到了今年淮北煤师院本科毕业生××同志，他应约面谈，当时答应承担我们所缺的八年级四个班物理和××班英语的教学任务，但是7日、8日两天××不好意思拒绝，采取了不开机的办法逃避。9月9日上午，××校长、教导处××同志、总务处××同志一行亲自登门，费了九牛二虎之力，细细打听终于找到了××老师家里，从农田里把××的母亲找回来，申明来意，诚意聘请加盟。××母亲为我们的诚意所感，承诺做做孩子的工作，等晚上××求职回家后给予答复。晚上，我们联系××家里，他们表示万分抱歉，声称××已在省城就职，希望我们另请他人。没办法，我们又与局人事科联系，查到今年安庆师范学院毕业的××同志来局报到，××所留的电话是省教育厅某处的××处长的，××处长是××的哥哥。这时，××已在巢湖就业，××处长很热心，给我们介绍了××老师。面谈后我们很满意，因为××系阜阳师院物理系08届本科毕业，08~09学年在××区××中学就职，有过一年的教学经历，且他自己觉得能胜任我们的工作，经询问，确具备应有的素质。10日谈妥，14日（星期一）就任。——为了聘用这俩岗位，校领导班子成员真可谓两周来寝食难安。还为来校上访的学生家长徒费了太多的唇舌。

对于局教研室的通知，我们慎重再三，决议对××同志三天半的工作进行认真的考评。18日下午，由××班班主任牵头，召集了他们班的班干和学生代表共16个同学进行座谈。孩子们一致认为，××老师的工作是负责的，教学是易懂的，效果是良好的。我们觉得，既然××同志能胜任工作，并且有巨大的工作热情，更重要的是我们实在是找不出更合适的人选。出于对年轻人的爱护，退一步说吧，最起码的保护，还是得三思而后行。

看来，此事还是敬请领导裁夺！

我们希望上级领导，实地考察考察，用事实答复举报人的质疑！

××初级中学

20XX-9-21