公司成立三十周年总结
1公司成立三十周年有感总结
20XX年，大庆油田的发现破除了外国人的“中国贫油论”观点，结束了中国人民使用“洋油”的时代。如今，在铁人王进喜创建的1205钻井队荣誉室里，挂着一组珍贵的照片：没有吊车，工人们靠“人拉肩扛”、杠子撬，将60多吨重的钻机运到井场；缺少运水车，大家就用脸盆和帽盔端水，保证了钻机及时开钻；井喷发生时，王进喜跳进泥浆池用身体搅拌……铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄气概成为共和国第一代创业者的典范。
而在大庆钻井一公司成立的三十年间，钻井人勇于创新、持续发展的精神，也树立了“技术领先、装备精良、实力雄厚、服务优质”的专业钻井公司品牌形象。从小，我就生活在父母同在钻井一公司工作的环境中，小时的懵懂使得钻井对于我来说，只是个名称，自己也不知道长大后，当我和哥哥参加工作重新来到这里时，钻井人就成为了我们必定要为之奋斗一生的职业。
公司发展有我的汗水，我的成长有公司的培养，从前线到后勤、从青涩到成熟，在我工作15年的时间里，见证了公司改革发展的历程，深切感受到自己的点滴成长跟随着公司的持续发展在一同经历着不断的改变。
当我第一次拿到公司比赛技术能手的证书时，公司已经开始重视对职工岗位综合素质的培养和提高；当我第一次庄严的交上入党申请书时，公司已经树立了党员先进典型的模范引领方向；当我第一次听到国外钻井的时候，公司已经在几个国家拥有了自己的专业钻井队伍，开拓了国际市场；当我在工作岗位上积累并具备了一定经验能力的时候，公司已经在遵循“以人为本、创新经营、精细管理、追求卓越”的经营方针中，积极投身创建百年油田、搞好二次创业的伟大实践，在为大庆油田及国内市场提供优质服务的同时，积极履行社会责任，努力寻求国际交流与合作，得到了国内外各界的好评。
20XX年，第一口泥岩裂缝水平井；20XX年第一口欠平衡井；20XX年第一口庆深气田发现井；20XX年第一口表层套管钻井，第一口大斜度井；20XX年第一口空气钻井；20XX年第一口深层连续取心井；20XX年第一口火山岩水平井；20XX年第一口超深井；20XX年第一口深层定向井。现在，我们的12支钻井队180多名将士，仍奋战在千里之外的苏丹、伊拉克井场上，钻井一公司在国际钻井战场上牢牢插上了中国石油的铁人旗帜。
回想自己的每一次进步，都是在公司发展的带领影响下，工人成长了，公司壮大了，这些宝贵的经历不仅丰富了我的人生让我更加充实，也令我实现了自身价值并为公司更好的发展贡献力量，而公司不断取得的新突破，也都是在坚实的发展基础上，在全体干部职工的共同努力下创造的。这一切都令我相信，我们的未来征程充满考验也将会收获更大的成功。
五十年的发展，大庆创造了无数让世界为之惊叹的奇迹，大庆向世界说：“我们是光荣的石油人”，作为新时期的钻井人，在下一个发展的三十年里，要肩负起新的使命，我会自信的对父辈们说：“我是优秀的钻井人，我必将在这片土地上书写属于自己的奇迹”！。
2在中国土木工程集团公司成立三十周年总结
在中国土木工程集团公司成立三十周年之际，作为随同公司前行十三年的合作单位，在为公司取得辉煌成就而欢欣鼓舞的时候，幕幕往事不禁涌入心头，不平静的思绪更是浮想联翩。往事并不如烟，而是在记忆中渐渐沉淀，尘封的旧事与现实的鲜活交织在一起，组成了一串栩栩闪光的珍珠，折射出中土公司历经三十年，成为世界建筑强林中优秀公司的侧面：小胜凭智，大胜靠德。 初识中土公司在20XX年。沈阳铁路局对外经济贸易处把与中土公司共同合作的“坦桑尼亚140公里铁路大修项目”主体劳务交给了吉林铁路分局。我作为吉林分局外经分处处长具体负责这项工作。尽管我们满腔热情全力以赴地挑选了劳务队伍，但是还不到八个月，我们派出的项目副经理和总工就因工作不适应返回了国内，这不啻象一盆冷水浇了过来。当时中土公司的领导耐心细致向我们解释了事情的原委。诚恳的态度渐渐打消了吉林分局领导的疑虑。冷静思索一下，那时我们对国外工程规则的确知之甚少。分局重新派出了刚从西南交大脱产学习回来、务实并有丰富现场经验的敦化大修段副段长刘伟接任副经理。在路局外经处的帮助下，半年后应中土公司邀请，吉林分局郭新义局长赴坦慰问队伍。当郭局长目睹了140项目面临的重重困难和巨大的压力后，深深钦佩中土公司项目领导班子的人格魅力和能力。他赞同并愉快地接受了袁立经理将“人工费包干”改为“四共”的合作模式，即：共同投资、共同实施、共担风险、共享利益。郭局长对我说：140项目的事情咱们就听袁立的吧，相信他一定会处理好的。
天道酬勤，140项目历经三年艰苦奋战终于胜利竣工，并取得了丰厚的经济效益。此后，我们和沈局外经处一起，采取“四共”合作模式，与中土公司合作，承担了“坦桑基罗沙铁路桥涵改造项目”、“援坦赞铁路混凝土轨枕厂项目”等主体劳务，均取得了较好的经济效益。在合作过程中我逐渐熟悉了中土公司海外经营思维和运作模式，积累了对国外工程技术人员的选审、考核、派遣的经验和教训，这对我以后从事国外劳务有着非凡的指导意义。
再度为中土公司服务是20XX年。吉林铁路分局机构改革后，我们转轨成立了“北京金土志得人力资源咨询有限公司”，成为了以提供复合型工程师、专业管理人员、技术含量高专业性强技术工人为特色的猎头公司，向以中土公司为代表的国际工程公司提供服务。到目前为止已经为中土公司东非、博茨瓦那、尼日利亚、吉布提、阿尔及利亚等办事处和援外部提供急需的工程专业技术人员160余人，包括项目队工程师、医生、翻译、厨师以及高级电焊工、电工、钳工、工程设备修理工、爆破工和各种工程设备操作手等等。他们中很多人成为项目的骨干，有些人已经担任了项目的经理、副经理，或被直接调入中土公司。 由于工作关系，我接触了更多中土公司的优秀人员。他们超凡的远见、变革的雄心、卓越的理念、宽广的胸怀，给我留下了极为深刻的印象。更为难能可贵的是，他们以自己至诚的敬业精神、严谨的工作作风、厚德载物的精神品格潜移默化地影响着身边的合作伙伴，给了我更多的思考与启发，受益颇多。
事业为重、工作第一的敬业精神是我接触的每个中土人的共同特点，让我和我的公司员工非常敬佩。十几年我们做过很多次到吉林的考察面试的接待工作，无论是谁，下飞机第一件事就是工作。好些人甚至连近在市郊的松花湖风景区都没有去过。有时为了多谈几个面试人选，来不及吃饭只好在飞机上用餐。和他们共事虽然时间会很紧张，但是绝不会感觉累，因为你只要考虑工作就行了，不用顾虑招待不周有什么影响。到中土公司办事也是这样，遇上中午反而经常是非洲选审部的同志们在公司食堂请我共进午餐，而且一边用餐一边商谈工作。这和当今社会中流行的办事讲排场先吃饭的庸俗作风形成了何等的鲜明对比。
选审是我们公司工作的核心部份，是一项十分严肃的工作。中土公司的各级选审人员都严格把关，绝不会因为和你熟悉而降低标准。在中土公司的影响下，我和我的公司养成了严谨求实的工作作风。我至今都十分清晰的记得一个项目经理就一个机修工的技术问题发来的邮件中的一段话：“那个机修工什么都好，就是修车不灵光，给他3个月的时间，如果还是不适应就回国。”虽然机修工后来适应了岗位，但是这个教训却时刻警醒着我。国外工地有时候只有一名机修工，如果他的某一方面技术不过硬，是会直接影响施工进度的。为了切实保证输出人员质量，不存在人为的侥幸心理，我们在以后的选审工作中增加了专家预审流程，对技术含量高的岗位，先行聘请专家把关，预审合格后再向用人单位推荐。通过行业专家的检验筛选，确保了派出人员具有全面的技术水平。之后派出的十几名机修工没有再发生类似问题。正是在中土公司的影响、督导下，几年下来我们公司的员工养成了做事不敢马虎懈怠的好习惯。对于工作中出现的疏漏，我也常会自责反省。只求做好，不求做多，已成为我和公司做事的原则。
中土公司热情的支持和不断的鼓励是我们公司成长的动力。温总理说：信心比黄金还重要。正是各级领导和项目经理的支持和鼓励，使我们这家刚转型的公司树立了沿着市场经济轨道前行的信心。当年外事工作处尚书仁同志汇报了我们为坦桑尼亚供水一期项目挑选3名高级电焊工的经过后，即刻就收到了当时外事工作处杨永昌处长的表扬传真。随后集团公司陈晓星副总经理、当时非洲事业部曹宝刚总经理肯定了我们优化社会资源，为国外项目提供高技术含量人才的成绩和方向。一些项目经理还通过邮件及时回馈了劳务人员表现，都极大提振了我们的工作信心。我们把中土公司带来的光明和希望，回报传导给派出国外劳务人员，很大程度上鼓舞了国外人员的工作斗志。
国外的工作条件相对来说是比较艰苦的，中土公司的管理人员不光以严格的工作要求、严谨的工作作风率先垂范，更以厚重的人文关怀和企业文化影响着身边的人。参加中土公司劳务的人员，普遍认为国外生活虽然艰苦枯燥，但是项目领导对生活细节的关怀，与中土公司员工一视同仁的待遇，使他们感到很温暖。最近我在吉林市与几名曾经在国外工作过的电焊工相聚，他们说：比较起来，那段时光是他们工作以来最快乐的时光，学到了很多东西，只是那时候年轻不懂得珍惜，没有做得更好。如再有机会，他们一定从头再来，加倍努力。
我感触更深的是，中土公司这样一个重量级的大公司，对待即使一个很小的合作单位，从上至下没有居高临下的态度，处处体现了平等尊重的原则，充分考虑对方的利益，体谅当事者的困难，是何等的难得！这种品德，既是与众多合作单位双赢的基础，也是惠及给我个人的宝贵财富。
山达到自己的高度才能耸立云端，海拥有自己的深度才能容纳百川。一流的公司才能造就一流的人才。感谢中土公司和他的精英们。自身优秀的你们不断感染着身边有缘与你们相逢的人，在不经意间改变和影响了他们的命运。那些仍然工作在国外岗位或者已经回国的劳务人员，生活条件大为改善，多数人买了新房，把带回来的钱用于子女教育，更重要的是他们经过国外的历练，个人眼界和素质全面提升。劳务来源地的政府也在感谢你们，在金融危机的时刻，有什么比牵动地方消费更让人高兴呢？更何况你们为地方培训和挖掘了那么多的人才，他们也会滋润身边的有缘人。
天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。在中土公司成立三十年之际，在感叹中土公司挺立尖峰的同时，我更为钦佩中土公司精英致胜的品德。工作着是美丽的，能与不断成长壮大的中土公司合作更为美丽，堪为幸事！
3企业成立三十周年总结
30年光阴似箭，30年沧海桑田，30年，也正是风神轮胎股份有限公司发展和腾飞的30年。改革开放三十年以来，公司品种更加齐全，规模不断扩大，销售产量不断提高，产品质量更加可靠，服务更加优质，这一系列巨变，从一个侧面见证了改革开放三十年来风神轮胎股份有限公司发展的光辉历程。
一、30年铸就辉煌业绩
30年来，沐浴着改革开放的春风，公司产品从单一、小批量的轮胎产品，扩展到中国最大的全钢子午线轮胎重点制造企业之一和最大的工程机械轮胎制造企业，中国轮胎出口基地，国内轮胎企业唯一一家海关保税工厂、中国海关aa类企业(中国海关最高信用等级)，上市公司。公司拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站。
如今，公司主要生产 “河南”牌、“风神”牌工程机械轮胎、全钢载重子午线轮胎、斜交载重汽车轮胎、特种轮胎、轻卡轮胎、农用轮胎、军用轮胎等7大系列400多个规格品种，具有年产300多万套、工业产值30多亿元的生产能力。主导产品风神牌全钢载重子午胎是中国名牌产品，“风神”商标是中国驰名商标。产品以自主品牌畅销欧美等120多个国家和地区，连年居焦作市企业出口创汇第一名、河南工业企业出口创汇第二名，是世界轮胎23强。
直接体现公司发展的经济效益实现了跨越式增长：公司全面落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，按照 “一个提高，两个调整”的工作方针，大力实施项目带动战略，先后建成了数条全钢载重子午胎、斜交工程胎和全钢轻卡胎生产线。高新技术产品子午胎和传统优势产品工程胎的销售收入占公司总销售收入的比重由XX年的21%提高到去年的85%;出口创汇由XX年的1486万美元增长到了去年的3.08亿美元。增幅之大，令同行惊叹，企业的快速发展，为振兴我国轮胎制造业做出了突出贡献，也为地方经济建设做出了重要贡献。
二、机遇改革创新
党的十一届三中全会以后，国家以经济建设为中心，实行改革开放，计划经济开始向市场经济转型。面对前所未有的重大变化，风神人抢抓历史机遇，在持续发展中实施了一系列卓有成效的改革措施。
在持续发展中，风神人把智慧凝聚成一项项扎实有效的举措：公司紧紧抓住改革开放的历史机遇，加强各项基础管理工作，根据企业发展实际，全面推进各项改革，企业在整顿、改革、开放中奋勇前进。
1997年6月，企业完成了公司制改革——“河南轮胎集团有限责任公司”正式挂牌成立，标志着公司重组改制的成功和现代企业制度的建立。
1998年12月，企业完成了公司制改革——“河南轮胎股份有限公司”正式挂牌成立，使公司又迈上了一个新的台阶。
进入21世纪新的发展时期，在坚强有力的领导班子带领下，企业励精图治、敢于创新、抓住机遇、锐意进取，昂首阔步登上了发展高峰，迎来了风神公司发展史上的鼎盛时期。
荣获全国质量管理先进单位; 全国首批“守合同、重信用”企业; 中国外贸企业信用体系指定示范单位;风神品牌荣获全国十大轮胎民族品牌; 中国500最具价值品牌第253位等荣誉。公司先后通过了iso9002产品质量认证，iso9001质量体系认证，中国商检(cnab)认证，美国的“dot”认证、qs9000认证，欧盟的“ece”认证，德国汽车工业联合会vda6.1认证，轮胎产品强制性认证，是同行业中为数不多的通过上述8个认证的企业之一。目前，正在进行iso140001环境管理体系认证和职业安全健康管理体系认证。
三、重大成果不断问世
改革开放30年来，公司始终视科学技术为第一生产力，在我国轮胎研发领域一直担当着领军者的角色。1971年12月，国内第一条工程轮胎24。00—35试验成功;1977年4月，工厂硫化出我国每一条巨型无内胎轮胎;1978年，国内第一条30。00-51巨型轮胎硫化成功;1999年11月29日，80万套全钢载重子午胎联动试车;XX年，15万套工程胎一期工程生产;XX年120万套全钢载重子午胎联动试车;特别是近年来，公司新产品开发频频问世;多数填补了国内轮胎的空白。
四、文化发展
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个企业不断发展壮大的源泉。产品要创新，制度要创新，管理要创新，文化同样要创新。未来几年，公司将在各级领导和社会各界的大力支持下，继续弘扬以“创新、信心、激情、回报”为主题的风神文化，立足焦作，科学发展，把公司建成结构合理、技术先进、品牌优势明显、规模效益显著，在国内乃至世界有重要影响的汽车零部件制造基地，为焦作市经济社会的发展，为中原崛起作出更大的贡献。在打造“百年风神”宏伟征程中，必将谱写出更加富有激情的壮丽诗篇，必将绽放出更加璀璨夺目的光芒!