学标杆个人总结
1标杆学习总结
近期公司党委要求每名党员在创先争优活动中深入学习公司十七名“五个模范”标杆党员同志的先进事迹，充分先进典型的示范引导作用，我深刻体会到他们的高尚品德和崇高精神境界是自己学习的榜样。
学习公司十七名“五个模范”标杆党员，就要像他们那样，视事业重于山，爱岗敬业、恪尽职守，不怕困难、奋勇向前，创新实干、追求卓越，在各自岗位上争创一流业绩，实现人生价值。他们的事迹告诉我，成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。必须立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。在工作岗位上大胆探索、创新。通过学习他们的先进事迹，我觉得在以后的工作中应该要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。这十七名“五个模范”标杆党员同志最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考，做好本职工作。我要学习他努力学习刻苦钻研的精神，因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，难以适应新形势、新任务的需要，这就需要我增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。我们还要养成勤奋敬业，踏实肯干的好作风。
作为一名普普通通的内燃修理工，我时刻告诫自己要以一颗热烈赤诚的拳拳之心投入到工作之中，用自己的实际行动来学习他们的精神，开展自己的工作。我一定会以十七名“五个模范”标杆党员同志为榜样，学习他们的进取精神、拼搏精神、敬业精神、自律精神，工作的优良传统和作风，脚踏实地、勤勉工作，为港口的装卸生产作出新的贡献。
2学习标杆，总结自己
孔子曰：三人行，必有我师焉。生活和工作中每天都面对形形色色的人，总有值得学习的地方。总结自己，学些标杆，才能更快的进步。R03;
话说办公室的同事吧。L经理：高材生，感性，认真，关心下属。有一次开晨会，我们工作没做好，批评过后还会担心我们有心理阴影，不断的开导。还有一次，喝同事喜酒，我们办公室好几个人在一个桌子上，他怕我们够不着，主动把菜给我们夹在盘子里，我看在眼里记在心里。DX：有趣、认真、不服输。我们很有缘分，一天来公司，工作中也很默契，她比我年长几岁，可是心态非常年轻，凡事想得开，工作起来特别认真，虽然有时会说她智商低、250之类的，但她任何事情不认输。年前我学了一点皮毛的AI，简单的操作没有问题，有一次她看见我在用AI做包装，她说你还会用AI啊，我说皮毛，之前跟别人学的，从那以后，我暗暗发现，她也开始转PS为AI做包装，有不会的就问大家，现在已经做得很好了。WW：可爱、热情、有耐心、人缘好。刚来公司一年的小姑娘，跟公司的很多同事都在打交道社交能力强，凡事都很有耐心，慢慢来才会快。不管什么工作都很有耐心的设计，别人需要帮助时总是很有耐心的帮忙，从不烦恼。QJ：认真负责、热情、踏实、女人味十足。比我们年长，却能和我们打成一片，工作特别认真仔细负责任，在我们做设计时也能提出一些好的创意和建议。有一次我怀孕了被安排加班，她主动留下来帮我设计座次牌，让我很意外也很感动。试想不是每个人都可以这么热情善良的。M：认真、按部就班完成领导安排的工作。ZH：思维敏捷、设计能力强，凡事敢想敢做。这或许就是90后年轻人的特点吧。想别人不敢想，做别人不敢做。当我们还等着公司为我们制作名片的时候，他已经开始自己设计名片花钱制作了；当我们正在羡慕广告公司ppt模版做得很好的时候，他已经把我们公司的模版给做出来了；当我们晚上在看电视逛街的时候，他已经在学习、看书的路上充实自己了。
总结了这么多，每个人都有值得我学习的地方，每个人都是我的老师，他们的行为深深影响着我，就像一个杆子立在那里一样，时刻提醒我向他们学习，让自己变得更好！R03;
3“学标杆”有感总结
通过近一年多来的“学标杆”在公司的推行，我个人认为争先赶超是个人乃至公司持续发展永恒的主题。学标杆，使我的工作目标更明确、目的性更强、经验更有价值、教训更宝贵。
工作过程中要向标杆看齐，要向成功看齐，我个人觉得“学标杆”必须要解决好三个问题，标杆在哪儿？向标杆学什么？如何学？
首先要找个合适的标杆，而不是找最好的标杆。
由于每个人前期所处的环境、地位不同、工作经历的差异，有些同事可能很强，但不一定适合做我们的标杆，或者不是我们现在的标杆。“冰冻三尺非一日之寒”，学习也要一天天坚持学，才能进步。因此，当我们不能一步达到他人的水平时，必须先找一个合适的标杆才是最有效的做法。
其次“择其善者而从之，其不善者而改之”。
孔子《论语》中的这句话告诉我们如果看到别人的优点长处我们就应该向其学习，如果发现别人的缺点和不足，我们就要“有则改之无则加勉”。在学标杆过程中，我们就要把“择其善者而从之”发挥到最大化，虽然每个人前期的经历阅历不尽相同，但每个人都有自己的独特经验和优秀的方法，然后我们结合自身的实际情况灵活运用，那么我们就可以在短时内得到提高。
最后，居安思危、居危思变，在“变”中谋进步
“泾溪石险人谨慎，终岁不闻有履人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”在学标杆过程中我首先想到了这首诗，标杆管理的精髓在于“做标杆”，其实就是“立标-对标-达标-做标”标杆环的无限循环。立标是自我否定，对标是自我纠偏，达标是自我完善，做标是自我创造，这都要求我们要在不断进步中追求卓越。人无压力轻飘飘，在安逸的环境下思想容易懈怠，没有压力就没有动力，个人发展没有强大的动力，最终会向温水里的青蛙一样走向灭亡，所以我们每一位员工必须都有强烈的危机意识，主动去寻找“标杆”，通过对标，不断完善自我，提高自身素质，为公司发展体统不竭的动力。在居安思危的基础上，我们必须居安思变，“学标杆”的精髓体现在一个“变”字，“变”过程就是弃其糟粕、沉淀精华的过程，知识的不断沉淀和积累，最终形成一种标准模板，所以我们是在“变”中进步，在“变”中发展。始终一成不变的人最终会被公司和社会淘汰。
通过践行“学标杆”，我们部室全体员工都获得了前所未有的工作激情和能量，在以后的工作中，我们将继续努力前行，成为公司标杆。