乡镇发展党员工作总结

1乡镇发展党员年终工作总结

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，源南乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前，全乡共有党员734名，今年共发展党员10名，其中女性党员3名，大专及以上文化程度6名，村级党员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党员工作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。

(二)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“入口关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20XX年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展党员总数的40%。2、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有14名入党积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点，改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前，今年共发展女性党员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村党支部对党员发展工作认识不到位，造成了农村党支部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展党员工作的重要性和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。

(三)缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村党组织换届等原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择、培养发展对象，提高党员发展质量。

(二)定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行处分，确保发展党员各项工作落到实处。

2乡镇20XX年发展党员工作总结

20XX年我镇按照区委组织部的统一部署，认真贯彻执行“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的工作方针，有计划，有步骤地开展发展党员工作。20XX年我镇共发展党员28名，其中妇女党员5名，35岁以下的18名，大专以上文化程度人员15名，村级党员26名，非公企业发展2名。20XX年我镇发展党员主要从以下四个方面来实施：

一是提高认识，加强领导镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施。二是注重培养，保证质量，我镇把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。第一是抓好日常管理，保证教育培训的经常性；第二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性；第三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性，提高其思想觉悟和政治素质。三是突出重点，改善结构，即倾向于从村干部中发展党员，倾向于从致富带头人和帮助群众致富的农民中发展党员，倾向于从知识分子中发展党员。四是坚持标准，慎重发展。坚持三个原则：质量第一、全面衡量和坚持党性原则。

一年来发展党员工作，我们虽然取得一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要有：个别村党支部对发展党员工作认识不足，思想上重视不够；个别支部发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。

20XX年我镇计划发展党员29名，各党总支、支部要按照全镇发展党员工作计划的要求，结合实际制订年度发展党员工作计划。重视培养积极分子，掌握先进分子动向，及时吸收到党的周围，进行培养、教育，建立党员一对一活动，每个村优秀党员要带2-3名积极分子，进行针对性培养教育，宣传党章、党的理论、方针、路线。杜绝村一年不发展党员的现象，并对针对性地采取措施进行整治。

320XX年XX镇发展党员工作总结

今年以来，在XX市委的高度重视和XX市委组织部的正确指导下，我镇继续深入做好基层党组织建设各项工作。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习领会《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，依据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”新十六字方针，结合实际，坚持标准，严格程序，扎实推动发展党员工作顺利开展，进一步提高基层党组织的战斗力。现将我镇20XX年发展党员工作总结如下：

一、基本情况

XX镇党委下设XX个基层党组织，其中XX个行政村党组织，X个居民社区党组织，XX个“两新”党组织，党员总数XXX人。今年以来，我镇严格按照上级党委的部署和要求，严格控制发展党员数量、提高质量，截至目前，共发展党员XX人，其中女性X人，35岁及以下X人，大专及以上学历X人，工人X人，农牧渔民X人。

二、主要做法

（一）高度重视，提高认识，加强指导。镇党委对发展党员工作十分重视，始终把发展党员工作作为在新形势下加强基层党组织建设的重要项目来抓，今年以来，紧密结合党的群众路线教育实践活动，深入学习《中国共产党发展党员工作细则》等新规定，深刻领会发展党员新十六方针的要求和内涵，严格按照市委组织部规定的要求开展发展党员工作。同时，镇委组织部门根据规定对各基层党支部主要负责人进行专项指导，严格要求各党支部要扎实把握新党员质量，自觉抬高“门槛”，坚持成熟一个，发展一个。

（二）严格把关，稳定数量，保证质量。首先在年初对全镇上年度发展的积极分子、发展对象进行一次排查，做到心中有数，方便控制数量。其次是做到严格入党程序，镇委组织部门对《中国共产党入党积极分子及发展对象登记表》、《中国共产党入党志愿书》等入党材料采用严格管理方式，在基层党支部有意向要培养入党对象时，主要按四个发展时间点发放入党材料，即入党申请人员阶段、积极分子以及发展对象阶段、预备党员阶段和党员转正阶段，并在相关环节造表进行登记、签名，确保在程序上保障入党的严肃性、可控性。再次是在对各党支部新发展的党员进行入党谈话时，做到在谈话中充分了解新党员的入党动机、对党的认识、社关政历和个人经历等方方面面，并且有意识、有重点地帮助新党员提高政治理论水平、增强党员先锋模范意识和党性认识、了解党员权利义务和民主集中制原则等知识。最后是把好会议关、审核关。一方面要求各基层党支部要按照党章规定召开支部大会通过发展党员事宜，并做好会议记录等材料，同时要将支部会议通过的发展对象、预备党员名单进行公示，并将公示情况报告镇党委；另一方面镇党委做到严格审核每一个合格的发展对象的实际情况，切实发挥出预审作用，且在镇党委会议上做到严格审核每一个新发展党员和预备期满需转正党员的名单，把好党委审批关。

（三）结合实际，突出重点，优化结构。鉴于我镇是全市政治、经济、文化中心，基层党支部能否发挥先锋模范堡垒作用，直接影响我镇乃至我市的社会稳定情况。镇党委针对党员队伍年龄、文化结构等现状，通过认真分析研究，明确在基层党支部中优先发展农村党员、重点发展学历高的青年党员、倾向从村干部中发展党员，以保障充实基层党员队伍，增强基层党组织战斗力。

三、存在问题

（一）对入党对象党课培训安排不统一、培训内容不清晰、效果不明显。由于我镇在党建经费、人力、物力等方面资源有限，对培训时间、内容、成效得不到有效把握，影响了党员发展工作的质量，导致新党员的质量参差不齐。

（二）新党员文化水平偏低。基于实际情况，近年来发展的新党员文化程度不高，难以把握对党的认识的理解，有碍党性锻炼，有碍在人民群众当中传播党的方针政策。

（三）新党员发挥作用不明显。市场经济的发展，出现了许多基层党员长期在外打工的情况，更有不少新发展的党员一转正便离乡在外，基层党支部看不到、管不着，不仅育人渠道受到限制，且严重妨碍新党员发挥先锋模范带头作用，不利于基层党支部影响力、凝聚力、战斗力的巩固。

（四）严控发展党员数量，难以充实基层党组织战斗力。镇党委在新十六字方针的原则下能基本做到在控制总量、提高质量的原则上发展党员，但鉴于我镇是县城镇，人口多，下辖党支部多，严控发展党员数量，束缚了基层党组织的更新换代。

（五）存在部分基层党支部对发展党员工作重要性、严肃性认识不足的情况。主要表现在几个方面，一是发展党员带有较大的随意性，不能及时召开支部大会讨论发展党员及预备期满党员转正工作。二是部分党支部的党务工作者对党员工作不熟悉，对入党程序和材料未能做到严格把关。三是未能做到优先发展优秀青年、骨干精英，所发展的新党员结构不理想，文化程度偏低，党支部战斗力得不到充实。

四、意见建议

（一）建议根据“控制总量”的要求，从入党材料发放入手控制发展数量。可以在发展积极分子阶段、预备党员阶段进行稳控，由市一级统筹，严格《中国共产党入党积极分子及发展对象登记表》、《中国共产党入党志愿书》等材料发放份额，并统一编号，制定相关《对象登记表》、《入党志愿书》等材料发放制度，严格按照规定发放。

（二）建议根据“优化结构”的要求，分门别类，着重充实村、社区党组织党员队伍。基层稳定事关XX发展大局，各村、社区党支部战斗力是保障基层稳定的重要条件。村、社区党支部呈现老龄化严重、年轻干部少的现状，势必影响党员队伍建设的可持续发展。依据现实情况，倾向于发展农村（社区）党员，将有利于充实基层党员队伍，保证党组织战斗力只增不减。

（三）建议根据“提高质量”的要求，着力提高新党员的文化水平和政治理论水平。一方面可以优先发展文化程度大专以上的入党对象，并要求在新发展党员中要有一定的比例；另一方面可由市一级来统筹规划入党对象的党课培训，统一时间、地点、课程，不仅能减轻各基层党委的人力、物力、财力，而且市一级统一培训有条件做到因材施教，按照党员身份、职业、年龄、文化等情况对不同层次的党员实行分类教育，以保证党课质量，学出成效。

（四）建议根据“发挥作用”的要求，严格要求基层党支部要做到掌握新党员的工作、生活动态。可以通过制定相关规定，要求基层党支部不能对新发展的党员不闻不问；要求新党员在预备后三年内每年要亲自向镇党委提交工作报告，并附基层党支部意见；要求各基层党委严禁新党员一转正就立即转移党组织的现象。

420XX乡镇发展党员工作总结

**镇XX年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结

一、基本情况

目前，我镇14个村(社区)共有村(居)民小组187个(城镇42个、农村145个)，人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。XX年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中：男性25名，占75.8%，女性8名，占24.2%;少数民族26名，占78.8%;35岁以下24名，占72.7%;大专以上学历2名，占6.1%;高中(中专)学历5名，占15.2%，初中学历18名，占54.5%，初中以下学历8名，占24.2%;农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习澜沧县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民(居民)党员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

(三)建章立制，规范操作，严格把好党员发展关实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委组织委员负责审查，然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇党员活动中心培训班进行集中培训，学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。

3、实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在提交党支部大会讨论通过之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。XX年发展的33名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

5乡镇发展党员工作总结

xx乡党委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。 xx年，我乡发展党员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手 5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则<试行>》和市委组织部的要求，现将xx年发展党员有关工作总结汇报如下：

一、基本情况

一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。

二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了xx年度发展党员工作意见，xx年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。

三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，xx年举办4期组织委员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与主动分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党主动分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。

四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。xx年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党主动分子条件的，采取顺延、继续考察的方法，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

二、党费收缴党费收缴、使用和管理情况

1、川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。

2、我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将xx年党费交到党委。

3、党费管理情况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集体研究。

4、党费收缴、使用公示情况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等情况进行公示。

三、存在问题

1、农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党主动性不高，特别是女青年入党热度不高，造成党员队伍老化，结构不合理。

2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。

3、部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

4、存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。

5、部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。