电厂安全教育培训计划

xxxx年伊始，大唐连城发电公司根据大唐集团公司安全生产“一号文”精神要求，结合生产经营实际，制定安全教育培训计划，强化安全生产管理、提高全员安全意识和安全技能，把员工安全教育培训工作做到实处，从源头治理，为安全生产提供坚实保障。

更新理念。公司树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全新理念，在安全生产培训工作中切实贯彻执行“服务安全生产，满足岗位需要”的原则，在确保员工在安全生产活动中人身安全和健康的基础上，通过开展以岗位培训为主、外部培训为辅，灵活多样的培训活动，引导员工积极参加岗位的安全学习及安全技能培训，切实提高员工安全生产意识和安全技能技术水平。

力求实效。为了避免安全教育培训工作流于形式，公司根据将安全教育培训的内容进行了规范。首先是对国家关于安全生产方面的法律法规，行业与集团公司安全管理各类标准和规程列出名目，提出了普遍要求；其次是加强电厂职业危害及安全预防的培训，对于火灾、触电等较为普遍的安全伤害防范知识提出了刚性要求；再次是针对危险性强、事故危害严重的特殊岗位提出专门要求，避免重特大事故的发生，保障人身和财产的安全。

以岗定标。在培训实施过程中，公司明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，分岗位编制培训大纲，有针对性地选取和编制培训教材。对于运行岗位人员，要求同时掌握发电厂的生产过程和各类设备的安全注意事项；对于检修人员，要求同时掌握设备的安装检修维护工艺及技术标准；对于专业专工人员，要求必须掌握影响安全生产的主要环节和影响经济效益的重点指标；对于特种作业人员，要求持证上岗。

闭环管理。为了确保安全生产培训计划的有效执行，公司将员工的参训情况及考试成绩与奖金考核相结合，促进员工积极参加安全生产相关培训，形成闭环管理。各部门定期对安全生产培训及考试考核情况进行检查，对每月的培训效果进行评估，该公司对每月培训情况进行监督检查，检查结果将在月度安全分析会上进行通报，促进培训工作良好开展。公司根据各部门培训任务完成情况，按相关制度进行考核，并纸质存档。

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定xxxx年年度安全教育培训计划。

一、基本思路

加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对安全生产的重要性的认识，做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

二、培训形式

1、会议形式。主要有：安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。

2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知识讲座录像等。

4、现场观摩演习形式。主要有：安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。

三、培训内容

1、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。

（1）厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；厂部安全规章制度等。

（2）车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定；工作现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

（3）班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用；本岗位安全操作规程；班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

2、特种作业人员培训

按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。

3、安全生产的日常培训

安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，厂部每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。

4、特定情况下的适时安全教育

在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。

5、外委队伍安全教育

外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。

四、培训要求：

１、厂部、部门、班组分别制定具体的年度培训方案，并报领导审批。２、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。

３、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。

xxxx年根据我厂 创建本质安全型企业 和 安全生产标准化 管理工作要求，在 创建本质安全型企业 工作持续开展的同时将全面推进全厂各生产班值 本质安全型班组 的创建工作，为了进一步贯彻我厂安全生产理念、强化安全生产管理、完善企业安全文化、提高全员安全意识和安全技能，把职工安全教育培训工作做到实处，根据厂部年度职工教育培训计划，结合安全生产工作制订我厂xxxx年度职工安全教育培训计划。

一、安全教育培训的目的：

端正思想，提高认识，强化意识、开阔思路和视野，以安全生产禁令、安全管理制度、反违章条例学习为先导，以安全知识、技能、劳动保护学习为手段，全面提高员工对风险的预知能力和综合防范能力，确保人身、设备安全，使员工自觉自愿地尊重安全、遵守安全，在安全生产、安全管理上尽职尽责。把企业安全文化建设和企业文化建设有机结合，促进企业安全管理水平的整体提高，确保年度安全生产目标的实现。

二、安全教育培训的内容及要求：

xxxx年重点学习内容：集团公司安全生产1号文、本厂安全生产1号文；集团公司编著《电力企业事故案例教材》；各种与安全生产相关的管理制度、规程、标准、办法、实施细则等，重点学习反违章相关内容；与本岗位有关的安全技能、安全防护知识和技术保障知识（各部门可根据本部门、班值的岗位特点进行选题）；上级部门和本厂发布的简报、快报、通报和安全管理文件等。

xxxx年安全教育培训基本要求：

(一) 全厂助理及以上管理人员、职能部门专工，定期参加生产班值每周一安全日活动，宣传、解读上级部门和厂部关于安全生产工作方面的要求等，影响助推职工安全思想意识提高，形成全员关注安全、注重教育的氛围。

(二) 不定期组织班组安全专题讨论：结合生产中发生事情，结合身边的事情，结合安全简报、通报、快报等内容灵活机动的开展班值范围内的安全专题论，以 创建本质安全型企业和本质安全型班组 为主线、已积极开展 三讲一落实 活动为抓手培养员工参与企业安全管理的热情，防范和杜绝身边的安全隐患。

(三) 召开现场安全分析会：针对存在的问题结合生产实际举办现场安全教育----以各班组安全工作、安全培训等亮点为切入点，介绍经验、吸取教训，强化班组一线的安全教育培训工作。

(四) 安全知识竞赛：厂部按年度安全工作计划举办安全知识竞赛，各部门、班值积极组织参与，形成积极氛围。

(五) 安全演讲比赛：厂部按年度安全工作计划，各部门、班值结合厂部主题活动进行选题，发挥团队精神，提高活动质量。

(六) 音像资料观摩学习：借鉴系统外单位先近的安全工作经验、事故教训以及其他相关安全教材等，以班组为单位定期组织观看学习和讨论，用较强的视觉冲击力和生动形象的视频学习，提升学习效果。

(七) 各部门专职安全员做好本部门、班值培训计划制订和实施的监督指导工作。各部门的培训计划于xxxx年2月10日前报安监部备案

三、安全教育培训考评

各部门、班值按照厂部、本部门及班值制定的培训计划认真做好培训工作，同时做好每周、每月的培训效果评估总结，安监部将对每月培训情况进行监督检查，检查结果将在月度安全分析会上进行通报。整体培训效果、培训质量将纳入年度安全生产责任制和 创建本质安全型班组 考评范畴，并与 安全生产标准化管理绩效考评 挂钩。

安全监察部

xxxx年十二月二十九日