公司歌唱比赛策划书

1公司歌唱大赛策划书

一、活动目的：

为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展“唱响新发地 秀出我梦想”新发地首届员工歌唱大赛。希望同仁们通过歌唱展现自己的风采，同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。

二、活动地点：

五楼金殿

三、活动时间：

5月23日10:00-13:40

四、筹备单位及分工

企业文化部：负责比赛的组织协调工作，包括主持人的人选，初赛选手的选拔工作，负责统 计选手的名单、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。

策划部：负责对外的宣传工作（背景等）、拍摄此次活动的全过程，并将照片和报道发送到 企业网站和企业宣传栏上。

餐饮部：比赛现场评委及观众座椅的摆放

行政部：比赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。

保安部：负责维持现场秩序。

酒店工程部：负责现场设备的调试（音响、灯光）、歌手歌曲伴奏播放等。

评委人员名单（暂定）：

徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红

主持人名单（暂定）：乔勇、赵梅

五、评分内容：

包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风

a)歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（1分）

b)音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（2.5分）

c)演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整（2.5分）

d)仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（2分）

e)歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（2分）

六:活动流程

（一）赛前安排：

1.餐饮部提前负责布置会场，酒店工程部负责设备的调试。

2.参赛人员在比赛前半小时到达会场，行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。

3.正式比赛前先召集选手抽签，以4人为一组，分为A至H共8组，演唱顺序为A1、A2、A3、A4，以此类推。

（二 ）比赛流程：

1.开场，介绍评委

2. 第一轮，分组对抗。

按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由学习部的同学负责统计比分（去掉一个最高分，去掉一个最低分）。每组演唱结束后，由主持人统一报分，每组得分最高的选手获得进入第二轮决赛的资格。

3.第一轮比赛结束，嘉宾献上舞蹈活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。 4.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分最高的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。其他奖项由评委商定后选出。

5.行政部和人事部统计选手得分，并汇总。嘉宾献上舞蹈。根据评委意见，另行选出其它如“最佳人气奖”等奖项。 4.公布成绩 5.领导颁奖 6.领导总结 7.活动结束

一等奖1名 奖金500元

二等奖2名 奖金300元

三等奖3名 奖金200元

最佳人气奖1名 奖金200元

最佳舞台表现奖1名 奖金200元

部门奖励：最佳组织奖1名（评选标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例 2.活动现场为本参赛选手后援支持 3.参赛选手获得奖项比例 4.与年终优秀部门评选挂钩）

（三） 赛后安排

所有员工留下，负责清理会场。

2公司歌唱比赛策划书

主办单位：古蔺县广播电视台古蔺县文化馆承办单位：凤凰家居城

活动时间：12月15-17日

活动地点：凤凰家居城广场

活动主题：2014凤凰好声音歌手大赛

一、大赛概要

1、参赛选手到凤凰家居城前台现场报名。

2、进入初赛现场清唱、演唱民族、通俗、流行等类型歌曲。

3、评委现场听唱，商议或直接决定进入决赛选手。

4、进入决赛选手进行现场演唱。

5、评委现场评分，决出参赛选手名次。

二、大赛要求

1、凡是爱好唱歌者（含在古蔺学习生活的外来人员），不分年

龄，男女不限；

2、参赛者可单人参赛，也可采取对唱（包括男女对唱）或组合

形式参赛；

3、自备演唱歌曲不低于5首；

4、自备演出服装和道具；

5、遵守大赛章程和有关规定。

三、人员配备

1、现场督导1名

2、催场2名

3、评委5名

4、主持人1名

5、记录员1名

6、外联1名

7、内勤1名

8、安保人员10名

四、时间安排

（2014年12月15日——2014年12月17日）

1、宣传和报名（2014年11月25日——2014年12月14日）

参赛选手到凤凰家居城前台处报名，携带照片和相关证件，认真填写报名表。预计报名人数100-200人。

2、初赛（2014年12月15日、16日每天上午下午各2小时）按照报名选手编号一次进入海选现场进行无伴奏清唱，时长1分钟之内，三名评委根据演唱水平决定该名参赛选手是否直接进入决赛、淘汰或待定。进入决赛总名额为25名。

3、决赛（2014年12月17日晚19：30-22：00）

第一轮比赛：进入决赛选手通过抽签进行第一轮演唱，五名

评委现场打分，去掉一个最高分和最低分再计算处平均分。每五位选手演唱完毕宣布一次得分。第一轮结束后得分前10位选手进入第二轮比赛。

第二轮比赛：通过选手编号从小到大进行第二轮演唱，五名

评委现场打分，去掉一个最高分和最低分再计算处平均分。每五位选手演唱完毕宣布一次得分。第二轮结束后得分前3位选手进入第三轮比赛。

第三轮比赛：通过现场抽签第三轮终决选，五名评委现场打

分，去掉一个最高分和最低分再计算处平均分。三位选手演唱全部结束宣布得分。依得分高低分出冠亚季军。同时评选出最佳人气、最佳台风奖。

五、奖项设置

冠军1名：奖励5000元（奖杯）

亚军1名：奖励2000元（证书）

季军1名：奖励1000元（证书）

最佳台风奖：奖励500元（证书）

最佳人气奖：奖劢500元（证书）

3公司歌唱大赛策划书

一、活动目的：

为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司结合中秋烧烤活动同时开展“寻找金信好声音”歌唱大赛。希望同仁们通过歌唱展现自己的风采。

二、活动地点：

水濂山森林公园游乐场

三、活动时间：

9月21日18:00-21:30

四、活动报名要求及起止时间

1、凡是有意愿参加此次活动的所有公司成员均可报名。

2、参赛作品曲风不限，形式为独唱或者对唱，内容要求健康，积极向上。

3、参赛人员尽快确定参赛曲目，通过QQ将参赛者姓名和作品名称发至行政人事部培训专员处进行登记。

注：参赛作品的选定最好为平日KTV包厢点歌系统常见歌曲，如果活动场地点歌系统没有该选手选定歌曲，选手则自行用U盘准备伴奏带或者重新选择演唱曲目。

评委人员及评分办法:

1、总经办及各部门主要负责人组成的主评委。（人员暂定，主要采取100分的打分制评分。）包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风

a)歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上（10分）

b)音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感（25分）

c)演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整（25分）

d)仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重（20分）

e)歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色（20分）

2、除演唱歌曲员工外所有公司成员组成的大“大众评审”。

主持人使用声音分贝仪收集观众们的掌声和尖叫声，仪器上显示的分数再加上主评委的分数即是该选手的演唱总得分。最终再根据分数的情况确定一、二、三名的获奖选手。

六:活动流程

（一）赛前安排：

1.各部门响应活动号召，积极发动相关人员参加此次活动。

3.正式比赛前先召集报名选手抽签，确定K歌顺序和曲目，并与活动场地提供活动歌单进行对照。

4.行政人事部提前负责布置会场，及K歌设备的调试。

（二）比赛流程：

1.激情幽默的开场，请总经理致词。

2.简单介绍主评委，和讲解所有“大众评审”要担任的工作。

3.宣布比赛开始。

4．按照抽签的顺序，每位选手依次上台演唱准备的曲目，主评委根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分。（行政人事部负责统计选手得分去掉一个最高和最低分算平均分），同时主持人拿出声音分贝仪，组织所有“大众评审”为以上表演选手进行“打分”，分贝仪的分数加主评委的平均分即为该选手的演唱总得分，每组演唱结束后，由主持人报上一作品的总得分。

5．请主评委商议评出“最佳舞台表现奖”得主，根据每轮分贝仪测试的分数选定得分最高者为“最佳人气奖”得主。

6．请相关领导为得奖者颁发奖金：

一等奖1名奖金300元

二等奖1名奖金200元

三等奖1名奖金100元

最佳人气奖奖金100元

最佳舞台表现奖奖金100元

主持人宣布最佳部门组织奖1名（评选标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例2.活动现场为本参赛选手后援支持3.参赛选手获得奖项比例4.与年终优秀部门评选挂钩）