2014年街道工会工作总结
时间: 01-09
栏目:总结
篇一：2014年街道工会工作总结
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮；二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”（职代会、妇代会、调解委员会）作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
篇二：2014年街道工会工作总结
街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检；对患病住院职工进行慰问，送去关怀；为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
篇三：2014年街道工会工作总结
一、组织建设
1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。
2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。
3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。
5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。
6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。
7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”
8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。
9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。
二、民主管理
1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。
2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。
3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。
4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。
三、经济技术创新和劳动保护
1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。
2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。
3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。
4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。
5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。
6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。
7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。
四、工会帮扶
1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。
2、积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。实现农民工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，提供就业岗位20个，实现就业10名。
篇四：2014年街道工会工作总结
20xx年上半年，AA社区（街道）总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕社区（街道）党工委、街道办事处的工作中心，深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，结合AA社区（街道）总工会工作实际，积极推进全国总工会“两个普遍”工作要求，大力发展劳动关系和谐企业，为平安江川、和谐江川做出了积极贡献。
一、稳固基础，健全组织，不断扩大工会组织覆盖面
1、完成街道总工会换届选举工作。今年4月，街道总工会届满。根据《中国工会章程》、中华全国总工会《关于地方和基层工会召开代表大会组成工会委员会、经费审查委员会的规定》以及《工会基层组织选举工作暂行条例》，经社区（街道）总工会第一届委员会讨论研究，并报社区（街道）党工委和区总工会同意，召开闵行区AA社区（街道）总工会第二次代表大会。社区（街道）总工会于3月4日、3月14日分别召开各基层企业工会和小区联合工会负责人会议，对代表条件、产生办法和名额分配方案等有关工作进行布置。各基层工会选举产生了出席闵行区AA社区（街道）总工会第二次代表大会的110名代表。
4月25日，在AA社区（街道）党工委及闵行区总工会的领导和关心下，AA社区（街道）总工会第二次代表大会顺利召开。闵行区人大常委会副主任、区总工会主席俞莉红、社区（街道）党工委书记刘琼出席会议并作重要讲话。大会选举产生了AA社区（街道）总工会新一届领导班子，顺利完成了社区（街道）总工会五年一次的换届选举工作。
2、完善工会网格化管理建设。上半年，社区（街道）总工会通过加强资源整合，完善四个网格的人员配置，健全优化各项工会组建规章制度，促进网格化管理模式的不断完善。同时，加强对信息上报制度的规范，定时召开网格化工作例会，总结经验，树立榜样，引领典型，进一步巩固了以社区（街道）总工会为中心、网格队伍为辐射面、小区联合工会等基层组织为单元点的社区工会网格化管理体制，做到“四清”：企业数清、职工数清、工会数清、会员数清。充分发挥了工会的组织管理优势和信息优势，为社区（街道）总工会全面综合，及时有效地进行领导决策，也为各级工会组织实际工作的开展，提供了体制保证。
3、加强党工共建工作机制。在总结去年“党工一体化”工作经验的基础上，社区（街道）总工会继续深化新安市场工会服务站工作，坚持和完善“党建带工建、工建促党建、党工共建”长效工作机制，以党的建设新发展推动工会工作的新突破。同时，根据“两个普遍”的相关要求，落实专人对沧源科技园区和家浩市场现有企业的基本情况进行排摸，由综合党委、社区（街道）总工会牵头，以“党工一体化”的运作模式负责完善组织机构。为了做好这项工作，每逢双周的周一下午定时召开“党工共建”工作例会，双方互通情况、互换信息，进一步做到“三个互动”：党群互动、组建互动、信息互动。根据前期排摸的实际情况，在园区和市场内加强对组建党组织和工会组织的宣传力度，为后续逐步成立党组织以及同步成立工会组织打下良好的基础，切实做到六个同步：工作同步部署、组织同步设置、人员同步配备、阵地同步建设、制度同步完善、活动同步开展。
4、夯实基层工会组织建设。我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，全面贯彻落实全国总工会“两个普遍”的工作要求，积极创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快规范化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是加快基层工会组建步伐，以非公有制企业、“两新”企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，正确引导劳资双方达成共识，进一步提高了工会组建率和职工入会率及巩固率。二是加强基层工会组织规范化建设，在基层工会主席季度工作例会上，积极宣传贯彻《企业工会工作条例》以及刚实施的《上海市职工代表大会条例》，进一步加强了企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。同时，也推进了基层工会主席直选工作，指导新建工会开展工作，并同步推进工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会“三会同建”及规范化建设工作。三是充分发挥工会指导员在工会工作中的作用，上半年街道工会指导员队伍在历年工作的基础上，继续发挥在基层企业工会组建和劳动纠纷的调处中积极的作用，尤其是在工会组建上，按照区总提供的1365家名单，分组逐户上门摸底，一一核对，力求做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清并登记在册，同时按照边摸底、边宣传、边组建的方法，向企业负责人宣传《工会法》，有针对性地推进企业建会。
在网格化管理和党工共建共同推进下，工会组建力度得到了明显的提升，统计至20xx年6月8日，上半年街道总工会组建任务完成情况为：新建独立工会或组织员单位36家，工会小组31家，发展会员855人。
二、推进民主，创建和谐，积极构建和谐劳动关系
1、提升厂务公开民主管理水平。社区（街道）总工会以《上海市职工代表大会条例》实施为契机，大力推进基层企业厂务公开民主管理制度，积极组织基层企业职工参加上海市总工会举办的《上海市职工代表大会条例》网上答题学习活动，在企业大力宣传厂务公开民主管理以及职代会条例相关知识，扩大职工群众的知晓面和知晓度。同时，通过制定计划，组织培训，确保厂务公开各项任务的落实；突出重点，注重实效，提高厂务公开民主管理的质量；开展调研，深入检查，促进厂务公开工作不断深化。辖区内的161家企业中已建立较完善的厂务公开企业67家，有45家非公企业独立工会建立了职代会制度，公有制企、事业单位100%实行厂务公开的目标任务。
2、稳步推进劳动关系和谐企业创建工作。为进一步全面贯彻落实闵行区“劳动关系和谐企业”创建工作，上半年，社区（街道）总工会积极发挥桥梁纽带作用，依照“早准备、早沟通、早落实”的工作思路，坚持“小步走、不停步”的创建策略，社区（街道）总工会每逢基层工会主席工作会议必谈创建和谐企业事项，同时联合街道劳务所以及闵行开发区，努力针对地属江川，但非社区（街道）总工会所属企业进行宣传，通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，动员和引导更多的企业参与“劳动关系和谐企业”创建。20XX年共有55家单位申报了“劳动关系和谐企业”，44家单位完成测评。目前，43家企业无异议，已入围20XX年“劳动关系和谐企业”，其中AAA级6家，AA级14家，A级23家，另1家A级企业待定。截至6月8日，已有2家单位（上海美昌时装有限公司和上海神州绿化实业有限公司）申报创建20xx年劳动关系和谐企业，另有11家单位有创建意向。我们将以因自身原因放弃20XX年创建的单位作为20xx年创建工作的重点。
3、完善集体合同和平等协商制度建设。为进一步规范集体合同和平等协商制度，切实完成“两个普遍”工作要求，社区（街道）总工会通过大量宣传、反复走访，并结合“彩虹计划”、“要约行动”以及“劳动关系和谐企业”创建活动，引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，帮助基层企业工会顺利开展平等协商和集体合同制度。同时，要求已签订集体合同的单位，继续做好集体合同续签工作；对尚未签订集体合同，尤其是工资专项合同的单位，加大宣传力度。6月2日，社区（街道）总工会召开集体协商要约行动工作推进会，这次工作推进会仅是第一步，在今后的工作中，社区（街道）总工会还会进一步贯彻“应约必约，全面覆盖”的原则，加强跟踪、加强指导，按照不同性质、不同类别，逐步分批次的召开工作推进会。目前，辖区内已有48家企业签订了集体合同，覆盖职工5356名；38个小区联合工会所属1748家单位签订的集体合同，覆盖职工8909名。
三、完善机制，切实维权，不断增强工会组织凝聚力
1、完善劳动安全保护机制。以“安康杯”竞赛为抓手，积极开展职工劳动安全竞赛活动，并借助创建“劳动关系和谐企业”之力，深入参与安全生产和职工劳动安全监督检查以及职工伤亡事故和严重职业病危害事故的调查处理。对于安全制度不规范甚至是没有安全制度的企业进行有针对性的整改指导，督促企业进一步建立健全安全生产长效管理机制。通过安全机制的完善，有效地保障了企业生产安全，提高了企业安全管理水平。上半年，已有37家单位参与了“安康杯”竞赛活动。
2、完善职工诉求表达机制。以开展厂务公开民主管理为抓手，切实保护了职工群众的知情权和参与权，并通过建立基层工会报告制度，构建职工诉求沟通平台，完善工会窗口职工维权热线，落实规模型企业的“职工信箱”，加大下基层下企业的力度等方法，进一步畅通了职工诉求渠道，近距离地倾听职工呼声、体察职工疾苦、了解职工思想，及时掌握职工队伍最新思想动态。
3、完善劳动争议协调机制。围绕开展“劳动关系和谐”企业创建活动，以维护职工合法权益为主线，进一步加强《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，在独立工会中普遍建立劳动争议调解组织。目前，独立建会企业有55家已建立劳动争议条件组织，占独立建会企业的78.6%。通过建立完善的劳动争议调解组织，把劳资矛盾化解在企业内部，化解在萌芽阶段，有效地缓解了劳资纠纷的压力。
4、完善职工法律援助机制。每双月的18日开展律师志愿团活动，为困难职工提供有效的法律援助，同时在社区服务受理中心，设置工会法律维权窗口，切实做好法律咨询、法律援助、信访接待等工作，竭力帮助职工解决各类法律问题。积极改进服务方式，健全服务制度，多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。截止20xx年6月8日，社区（街道）总工会法律维权窗口共接待11次，15人。
5、完善困难职工帮困机制。进一步加强了对社区（街道）总工会困难职工档案的管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。坚持节日集中帮扶与日常特殊帮扶相结合、长期救助和临时性救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合、走访慰问与志愿服务相结合，进一步加大了帮困力度，今年共组织2558名职工进行了工资一日捐活动，共捐得经费115444元。截止20xx年6月8日，共帮助困难职工110名，送出慰问抚恤金47300元。同时，加大职工《上海市职工互助保障计划》的政策宣传力度，至5月底，社区（街道）总工会服务点受理在职和退休职工理赔3245人次，理赔金额达人民币239.7万元，组织参保职工达7075人，分别占据闵行区各镇（街道）总工会的第一、第二位。根据“早宣传，早动员，早布置”的工作策略，召开小区联合工会互助保障工作会议，并在各小区广为张贴宣传资料，为6月份“社会参保对象”的参投保工作的开展打下了良好的基础。
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮；二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”（职代会、妇代会、调解委员会）作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
篇二：2014年街道工会工作总结
街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检；对患病住院职工进行慰问，送去关怀；为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
篇三：2014年街道工会工作总结
一、组织建设
1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。
2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。
3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。
5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。
6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。
7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”
8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。
9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。
二、民主管理
1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。
2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。
3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。
4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。
三、经济技术创新和劳动保护
1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。
2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。
3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。
4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。
5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。
6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。
7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。
四、工会帮扶
1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。
2、积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。实现农民工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，提供就业岗位20个，实现就业10名。
篇四：2014年街道工会工作总结
20xx年上半年，AA社区（街道）总工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕社区（街道）党工委、街道办事处的工作中心，深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，结合AA社区（街道）总工会工作实际，积极推进全国总工会“两个普遍”工作要求，大力发展劳动关系和谐企业，为平安江川、和谐江川做出了积极贡献。
一、稳固基础，健全组织，不断扩大工会组织覆盖面
1、完成街道总工会换届选举工作。今年4月，街道总工会届满。根据《中国工会章程》、中华全国总工会《关于地方和基层工会召开代表大会组成工会委员会、经费审查委员会的规定》以及《工会基层组织选举工作暂行条例》，经社区（街道）总工会第一届委员会讨论研究，并报社区（街道）党工委和区总工会同意，召开闵行区AA社区（街道）总工会第二次代表大会。社区（街道）总工会于3月4日、3月14日分别召开各基层企业工会和小区联合工会负责人会议，对代表条件、产生办法和名额分配方案等有关工作进行布置。各基层工会选举产生了出席闵行区AA社区（街道）总工会第二次代表大会的110名代表。
4月25日，在AA社区（街道）党工委及闵行区总工会的领导和关心下，AA社区（街道）总工会第二次代表大会顺利召开。闵行区人大常委会副主任、区总工会主席俞莉红、社区（街道）党工委书记刘琼出席会议并作重要讲话。大会选举产生了AA社区（街道）总工会新一届领导班子，顺利完成了社区（街道）总工会五年一次的换届选举工作。
2、完善工会网格化管理建设。上半年，社区（街道）总工会通过加强资源整合，完善四个网格的人员配置，健全优化各项工会组建规章制度，促进网格化管理模式的不断完善。同时，加强对信息上报制度的规范，定时召开网格化工作例会，总结经验，树立榜样，引领典型，进一步巩固了以社区（街道）总工会为中心、网格队伍为辐射面、小区联合工会等基层组织为单元点的社区工会网格化管理体制，做到“四清”：企业数清、职工数清、工会数清、会员数清。充分发挥了工会的组织管理优势和信息优势，为社区（街道）总工会全面综合，及时有效地进行领导决策，也为各级工会组织实际工作的开展，提供了体制保证。
3、加强党工共建工作机制。在总结去年“党工一体化”工作经验的基础上，社区（街道）总工会继续深化新安市场工会服务站工作，坚持和完善“党建带工建、工建促党建、党工共建”长效工作机制，以党的建设新发展推动工会工作的新突破。同时，根据“两个普遍”的相关要求，落实专人对沧源科技园区和家浩市场现有企业的基本情况进行排摸，由综合党委、社区（街道）总工会牵头，以“党工一体化”的运作模式负责完善组织机构。为了做好这项工作，每逢双周的周一下午定时召开“党工共建”工作例会，双方互通情况、互换信息，进一步做到“三个互动”：党群互动、组建互动、信息互动。根据前期排摸的实际情况，在园区和市场内加强对组建党组织和工会组织的宣传力度，为后续逐步成立党组织以及同步成立工会组织打下良好的基础，切实做到六个同步：工作同步部署、组织同步设置、人员同步配备、阵地同步建设、制度同步完善、活动同步开展。
4、夯实基层工会组织建设。我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，全面贯彻落实全国总工会“两个普遍”的工作要求，积极创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快规范化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是加快基层工会组建步伐，以非公有制企业、“两新”企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，正确引导劳资双方达成共识，进一步提高了工会组建率和职工入会率及巩固率。二是加强基层工会组织规范化建设，在基层工会主席季度工作例会上，积极宣传贯彻《企业工会工作条例》以及刚实施的《上海市职工代表大会条例》，进一步加强了企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。同时，也推进了基层工会主席直选工作，指导新建工会开展工作，并同步推进工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会“三会同建”及规范化建设工作。三是充分发挥工会指导员在工会工作中的作用，上半年街道工会指导员队伍在历年工作的基础上，继续发挥在基层企业工会组建和劳动纠纷的调处中积极的作用，尤其是在工会组建上，按照区总提供的1365家名单，分组逐户上门摸底，一一核对，力求做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清并登记在册，同时按照边摸底、边宣传、边组建的方法，向企业负责人宣传《工会法》，有针对性地推进企业建会。
在网格化管理和党工共建共同推进下，工会组建力度得到了明显的提升，统计至20xx年6月8日，上半年街道总工会组建任务完成情况为：新建独立工会或组织员单位36家，工会小组31家，发展会员855人。
二、推进民主，创建和谐，积极构建和谐劳动关系
1、提升厂务公开民主管理水平。社区（街道）总工会以《上海市职工代表大会条例》实施为契机，大力推进基层企业厂务公开民主管理制度，积极组织基层企业职工参加上海市总工会举办的《上海市职工代表大会条例》网上答题学习活动，在企业大力宣传厂务公开民主管理以及职代会条例相关知识，扩大职工群众的知晓面和知晓度。同时，通过制定计划，组织培训，确保厂务公开各项任务的落实；突出重点，注重实效，提高厂务公开民主管理的质量；开展调研，深入检查，促进厂务公开工作不断深化。辖区内的161家企业中已建立较完善的厂务公开企业67家，有45家非公企业独立工会建立了职代会制度，公有制企、事业单位100%实行厂务公开的目标任务。
2、稳步推进劳动关系和谐企业创建工作。为进一步全面贯彻落实闵行区“劳动关系和谐企业”创建工作，上半年，社区（街道）总工会积极发挥桥梁纽带作用，依照“早准备、早沟通、早落实”的工作思路，坚持“小步走、不停步”的创建策略，社区（街道）总工会每逢基层工会主席工作会议必谈创建和谐企业事项，同时联合街道劳务所以及闵行开发区，努力针对地属江川，但非社区（街道）总工会所属企业进行宣传，通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，动员和引导更多的企业参与“劳动关系和谐企业”创建。20XX年共有55家单位申报了“劳动关系和谐企业”，44家单位完成测评。目前，43家企业无异议，已入围20XX年“劳动关系和谐企业”，其中AAA级6家，AA级14家，A级23家，另1家A级企业待定。截至6月8日，已有2家单位（上海美昌时装有限公司和上海神州绿化实业有限公司）申报创建20xx年劳动关系和谐企业，另有11家单位有创建意向。我们将以因自身原因放弃20XX年创建的单位作为20xx年创建工作的重点。
3、完善集体合同和平等协商制度建设。为进一步规范集体合同和平等协商制度，切实完成“两个普遍”工作要求，社区（街道）总工会通过大量宣传、反复走访，并结合“彩虹计划”、“要约行动”以及“劳动关系和谐企业”创建活动，引导企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，帮助基层企业工会顺利开展平等协商和集体合同制度。同时，要求已签订集体合同的单位，继续做好集体合同续签工作；对尚未签订集体合同，尤其是工资专项合同的单位，加大宣传力度。6月2日，社区（街道）总工会召开集体协商要约行动工作推进会，这次工作推进会仅是第一步，在今后的工作中，社区（街道）总工会还会进一步贯彻“应约必约，全面覆盖”的原则，加强跟踪、加强指导，按照不同性质、不同类别，逐步分批次的召开工作推进会。目前，辖区内已有48家企业签订了集体合同，覆盖职工5356名；38个小区联合工会所属1748家单位签订的集体合同，覆盖职工8909名。
三、完善机制，切实维权，不断增强工会组织凝聚力
1、完善劳动安全保护机制。以“安康杯”竞赛为抓手，积极开展职工劳动安全竞赛活动，并借助创建“劳动关系和谐企业”之力，深入参与安全生产和职工劳动安全监督检查以及职工伤亡事故和严重职业病危害事故的调查处理。对于安全制度不规范甚至是没有安全制度的企业进行有针对性的整改指导，督促企业进一步建立健全安全生产长效管理机制。通过安全机制的完善，有效地保障了企业生产安全，提高了企业安全管理水平。上半年，已有37家单位参与了“安康杯”竞赛活动。
2、完善职工诉求表达机制。以开展厂务公开民主管理为抓手，切实保护了职工群众的知情权和参与权，并通过建立基层工会报告制度，构建职工诉求沟通平台，完善工会窗口职工维权热线，落实规模型企业的“职工信箱”，加大下基层下企业的力度等方法，进一步畅通了职工诉求渠道，近距离地倾听职工呼声、体察职工疾苦、了解职工思想，及时掌握职工队伍最新思想动态。
3、完善劳动争议协调机制。围绕开展“劳动关系和谐”企业创建活动，以维护职工合法权益为主线，进一步加强《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，在独立工会中普遍建立劳动争议调解组织。目前，独立建会企业有55家已建立劳动争议条件组织，占独立建会企业的78.6%。通过建立完善的劳动争议调解组织，把劳资矛盾化解在企业内部，化解在萌芽阶段，有效地缓解了劳资纠纷的压力。
4、完善职工法律援助机制。每双月的18日开展律师志愿团活动，为困难职工提供有效的法律援助，同时在社区服务受理中心，设置工会法律维权窗口，切实做好法律咨询、法律援助、信访接待等工作，竭力帮助职工解决各类法律问题。积极改进服务方式，健全服务制度，多形式、多渠道为困难职工办实事、办好事。截止20xx年6月8日，社区（街道）总工会法律维权窗口共接待11次，15人。
5、完善困难职工帮困机制。进一步加强了对社区（街道）总工会困难职工档案的管理，困难职工建档率和帮困信息上报率达到100%。坚持节日集中帮扶与日常特殊帮扶相结合、长期救助和临时性救助相结合、资金帮扶与政策帮扶相结合、走访慰问与志愿服务相结合，进一步加大了帮困力度，今年共组织2558名职工进行了工资一日捐活动，共捐得经费115444元。截止20xx年6月8日，共帮助困难职工110名，送出慰问抚恤金47300元。同时，加大职工《上海市职工互助保障计划》的政策宣传力度，至5月底，社区（街道）总工会服务点受理在职和退休职工理赔3245人次，理赔金额达人民币239.7万元，组织参保职工达7075人，分别占据闵行区各镇（街道）总工会的第一、第二位。根据“早宣传，早动员，早布置”的工作策略，召开小区联合工会互助保障工作会议，并在各小区广为张贴宣传资料，为6月份“社会参保对象”的参投保工作的开展打下了良好的基础。