公司行政部职责(2)

指导、修正并收回。该权利的行使，行政人事部负主要责任，总经理办公室负管理责任。
    四、人力资源管理与开发的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司人力资源的使用运作有建议权利。
    行政人事部有对不符合岗位要求的员工，向总经理办公室提出培训、换岗、降低薪资、减少福利或劝其离职的权利。
    行政人事部有对优秀的员工，向总经理办公室提出培训、增加薪资及福利或提升职务的权利。
    行政人事部有对公司各部门提交的人力资源管理要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。
    行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。
    五、公司物料资源管理的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司物料资源的使用运作有建议的权利。
    行政人事部有根据实际情况向公司申请采购办公用品的权利。
    行政人事部有根据实际情况向各部门分发公司办公用品的权利。
    行政人事部有统一安排管理公司车辆、办公固定资产、宿舍等一应后勤保障物资的权利。
    行政人事部对公司各部门提出的使用公司物资的要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。
    行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。

 
    行政人事部的义务：

    一、保证公司办公区域整洁有序，不定时进行现场巡视，发现有与公司规章制度不符的员工行为及物品摆放，及时指出修正。
    二、负责工作流程通畅，保证每个工作环节责任落实，并有完善的监督机制。有不符合的地方，及时组织相应的部门沟通协调。
    三、根据总经理办公室的指示，负责为公司各项工作的正常开展，提供办公用品、人力资源、档案资料等后勤供应服务。
    四、根据工作需要，组织各部门实际需要的培训服务。提高员工的工作能力及素养。
    五、负责公司的车辆管理，做到车辆整洁，调度合理。
    六、保障员工能在安全的环境中工作。关心员工的身体及精神健康。整合员工提出的合理的福利待遇，向总经理办公室提议。
    七、定期组织进行员工满意度调查，并负责公司公告管理，切实做到下情上传，上情下达。

篇五：公司行政部工作职责

    1、协助行政部总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
    2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
    3、各项规章制度监督与执行;
    4、参与公司绩效管理、考勤等工作;
    5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
    6、参与公司行政、办公用品采购事务管理;
    7、负责对前台岗位的管理;
    8、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;
    9、协助行政部总监做好公司各部门之间的协调工作;
    10、保安，保洁等;
    11、领导交办的其他重要工作。