餐厅考勤管理制度(2)

医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。
    11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。
    11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。
    11.5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。
    12工伤假
    12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。
    12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。
    13婚  假
    13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。
    13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。
    14丧  假
    14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。
    14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。
    15产  假
    工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。
    16员工实习期休、请假
    16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。
    16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数）。
    17加  班
    17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×（岗位工资÷30）计算。
    17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。
    18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；

餐厅考勤管理制度五：

    一、考勤时间
    按门店规定的作习时间为准。
    二、考勤记录
    1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
    2、不得委托他人签到或代人签到。
    3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
    三、迟到、早退、旷工
    1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
    2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
    四、请（休）假规定
    1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
    2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
    3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
    4、全勤者享受50元的全勤奖。
    五、处罚规定
    1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
    2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
    3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。