员工考核管理制度

篇一：公司员工考核管理制度

    第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
    第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
    第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
    第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
    第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
    第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
    第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
    第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
    第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
    第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
    第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
    第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
    第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
    第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

篇二：公司员工考核管理制度

    为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。
    绩效考核针对员工的在厂表现。
    本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
    考核方法
    公告：奖惩之公布于每月一次
    评级考核办法
    〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其
    1.部门工作专业能力。
    2.对工作的计划推动能力。
    3.对工作的组织能力。
    4.对工作上团队运用之协调能力。
    5.对工作问题上的改善能力。
    6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感
    7.自我开发能力
    〈二〉一般从业人员考核其
    1.作业效率。
    2.作业品质。
    3.作业配合性。
    4.服从管理度。
    5.出勤状态
    6.行为状态
    〈三〉考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配
    〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。
    〈五〉考勤扣分：
    1. 有下列情形。不得为A等
    a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）
    2. 有下列情形。不得为A.B等
    a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）
    3. 有下列情形。不得为A.B.C等
    a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。
    底分为50分
    奖励种类区分如下：
    评分项目及分数如下：
    项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级
    10分 20分 30分.
    在以下情况中，可以加10分：
    a .能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
    b .良品率指标稳步达标以上
    c .拾金不昧呈转交公司
    d .积极参与公司各项活动，表现突出的
    e .爱护公司财物，并有具体事迹者。
    f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者
    g .主动参与各项援助工作，精神可嘉者，
    在以下情况中，可以加20分：
    a .对于主办业务有重大进展或改革绩效者
    b .执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者
    c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者
    d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者
    职工有下列情况之一者，可以加30分：
    a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者
    b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者
    c. 遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。
    d. 研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者
    e. 对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者
    惩罚的种类
    惩罚项目及惩处罚分如下：
    项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退
    扣10分 20分.30分.
    对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分
    a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）
    b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者
    c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。
    d. 在车间吃东西者
    e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。
    f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
    g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者
    h. 不按规定填写报表或工作记录者
    i. 上班时间私自接听私人电话者
    j. 检查或督导人员不认真执行任务者
    k. 下班后在厂内大声喧哗者

篇三：员工考核管理制度

    一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
　　三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
　　工作日：星期一～星期六
　　工作时间：上午8：00～12：00
　　下午14：00～18：00
　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
　　四、 假期管理
　　(一)各类假别
　　1． 因公出差
　　凡属于下列情况之一者均属公差
　　(1)因公司技术、业务出差；
　　(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
　　(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
　　2．法定休假
　　(1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
　　3．病假
　　(1)员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
　　(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
　　4．事假
　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
　　五、请假审批权限
　　公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
　　六、假期管理及假期工资核算
　　（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．
　　(二)员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
　　七、考勤管理
　　(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
　　(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
　　(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
　　(四)上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
　　(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
　　(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
　　(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
　　(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

篇四：员工考核管理制度

    1．总则
　　1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
　　1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
　　1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
　　2．考勤员职责
　　2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
　　2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；
　　2．3妥善保管各种休假凭证；
　　2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；
　　3．考勤记载符号
　　出勤：∨　　　　 事假：×
　　病假：○　　　　 旷工：◎
　　婚假：+　　　　　丧假：±
　　产假、探亲假：□
　　工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
　　4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
　　5．事假
　　5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
　　5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
　　5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
　　6．病假
　　6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
　　6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。　　6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
　　7．工伤
　　7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
　　8．婚假
　　员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而