销售员工转正申请书(2)

精神就在我的领导和同事的身上体现出来。高总和 贾总为人谦和,工作中支持我们,生活上关心我们。公司里的一些老 员工,不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助,更是在点点滴滴的 小事上,成为我们学习企业文化的老师。而我也深深明白,作为一个 新入职的员工,真正领会企业文化,践行企业文化,还有很长的一段 路要走,还需要用心去体会。在实际工作中,我还有许多的缺点和不 足,距离企业文化的要求仍有一段差距,但我相信,有这样好的领导 和同事,我一定能够从他们身上学到更多的东西,并且通过自己的努 力,弥补自身的不足,早日成为一名合格的荣盛人。 

  第二,努力学习专业知识,提高自身业务能力,为公司创造更多价值。 进入公司之后,我就给自己订了一个学习计划和目标。首先,就是了 解公司的有关制度和规定,用这些制度和规定来规范和约束自己的行 为,严格要求自己,不作违反公司规定,损害公司利益的事情。其次, 了解岗位职责,认真学习专业知识。在熟悉岗位职责的过程中,我认 识到,作为一名销售代表,并不是把房子卖出去那么简单,而是要掌 握更多的专业知识,比如投资、理财,告知顾客如何贷款,贷多少年 最划算,帮助顾客分析是否具有投资价值等等,要站在顾客的角度上 思考问题,想顾客所想,急顾客所急!使顾客在买到称心如意的房子 的同时,还能够得到更多的附加服务。因此,我在了解有关的房地产 知识和销售知识的同时,也在通过各种渠道,努力学习有关的投资理 财知识,丰富自己的知识,为以后更好的工作打下坚实的基础。最后, 就是自身整体素质的提高。销售代表要直接面对顾客,她的言谈举止 都代表着企业的形象,所以我在着装、谈吐等方面对自己都严格要求, 因为我知道自己代表着企业形象,我要通过自己的努力,维护企业形 象。 

  第三,把个人发展与企业发展相结合。在我看来,人无论工作,还是 生活,都要有一个明确的目标,或者就是我们常说的理想。只有有了 目标,你才会有方向,才会有前进的动力。对我而言,年纪比较小, 正是学知识、积累经验的时候,工作的舒适度、是否体面、薪水如何 并不是我考虑的重点,而如何能够提高自身整体素质,尽快成长才是 我所要想的问题。销售代表虽然属于基层岗位,但她可以直接面对客 户,锻炼自己的口才和交往能力,同时有了基层的销售经验,才能够 更进一步提升。更重要的事,我认识到荣盛发展是一家有实力和前途 的企业,我也愿意为荣盛发展服务,也愿意长期在公司工作,希望自己在公司能有一个光明的未来,我也会通过自己的努力回报公司。