十项规定自查报告(2)
5、坚持教师独立备课和集体备课相结合，有集体备课制度和相应的记录，教师每年上公开课不少于2次，校长、教师每学期听评课分别不少于30节、20节。
（八）坚持特色发展，加强学校文化建设
1. 特色办学是打造学校品牌的重要举措，也是衡量学校办学水平高低和办学质量优劣的重要因素。有人曾经说“凡是学校办得有特色的，办学效益和教育质量都必然是较高的”。响水初中以“校园文化”作为特色来打造，坚持“校园处处、时时有文化”，挖掘学校的育人潜力，提升学校育人效能。
2.学校注重文化传承，注重挖掘优良的办学思想，将“人本精细、内涵发展”作为办学目标，将“注重细节、成就卓越”作为办学特色，将“德育常规重养成、科研兴校强队伍、课堂变革出质量、特色创建厚底蕴”作为办学路径，形成了爱岗敬业、精诚团结、锐意进取的教工队伍，形成了乐学善思、活泼友爱、积极上进的学生团体；校风求实创新、奋发向上，教风爱严实活、循循善诱，学风乐勤善恒、孜孜以求，“三风”已深深植入师生的学习生活中，形成了健康向上的校园文化氛围。
3.环境对人的影响是潜移默化的。我校环境清幽，这儿春来鸟语花香，夏日浓荫匝地，秋来金风送爽，冬日古木傲霜。如今我校从“生态园”、“环保园”、“生活园”方面进一步打造校园，力争做到校园精致、管理精细、生活精彩，力争做到文化美、环境美、人性美。
4.“依法治校，以德立校，科研兴校，质量立校”是我校的治校方略。学校在管理中重视全员、全程、全面管理，不断完善以“考勤、计量、计质、科研”相结合的量化考核制度和岗位责任制度，注意处理好定性管理与定量管理的关系，静态管理和动态管理的关系。学校以《响中管理章程》、《学生会章程》和《家长委员会章程》为总纲，制订学校的五年发展规划，依据章程制定和完善了一系列管理制度，如《响中教职工考勤办法》、《响中教学科研奖励办法》、《响中教职工职业道德考核办法》、《响中教职工评聘考核办法》、《响中课时津贴补助办法》等涉及学校管理、德育、教学、科研、安全等规章制度，完成汇编了《响中管理规章制度手册》和《响中安全规章制度手册》，推进学校精细化、科学化、人性化管理
5.学校坚持教学教研业绩与绩效考核、职称评聘挂钩的原则，调动教师争先、争优的积极性。积极搭建教师教学教研培训平台；积极搭建“校际交流”平台；积极搭建教师展示平台；积极评价、肯定教师成果，通过“响水初中教职工风采展”、“响水初中教师公约”、“响水初中教师誓词”、办公室温馨标语等引领教师形成团结互助、奋发向上的高素质团队。
6.学生根据班级特点布置教室，让每个角落都充满书香气息。“温馨寝室”打造更是靓丽纷呈。寝室成员根据自己的志趣、爱好、审美情趣，布置或清爽或艳丽，或彰显阳刚之美，或凸显阴柔之秀。这些打造受到了各级领导、社会、家长和师生的赞许和认可。 “温馨寝室”更是受到重庆市人民政府教育督导室副主任刘先海、万州区程尧副区长、区教委冯李平主任、蒋艺义主任、何良心副书记、刘中华副主任等领导的高度肯定和赞扬。
7.学校开展了丰富多彩的课余活动，春季田径运动会和秋季文化艺术节成为展示这些活动成果的平台，吸引了周边民众的关注，增强了学校文化的辐射力，提升了学校的办学品位。
（九）坚持以评促教，建立科学评价制度
1、建立以能力为核心的学生评价制度——成绩+综合素质评定。实行学业成绩与成长记录相结合的发展性综合素质评价，采取学生自评、学生互评、教师评价、家长参评等多元评价方式，尊重学生学习成果，帮助学生建立自信，激励学生全面发展。
2、建立以专业能力和工作实绩为导向的教师评价制度——教职工年度考核制度，教职工绩效考核制度，教师评优晋级制度等。着重考核教师的师德表现、工作态度、专业水平、教学能力，杜绝单纯以升学率或考试成绩考核奖惩教师的做法。
3、建立以生为本的学校教育质量评价制度——上级精神和学校传统相结合，教委考评与群众评价相结合。坚持把促进学生全面健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。
4、强化学校质量主体意识，完善教学质量内控机制，加强学校基本教学数据信息建设，开展教育质量监测。学校开展每月一次的质量检测，召开年级会议，对质量进行全面分析，适时调整教学进度和教学策略。
（十）坚持学校、家庭、社会有机结合，形成育人合力
1、建立和完善家长委员会，建立家长委员会参与学校管理、促进学校发展的各项制度。
2、坚持教师家访制度,加强家校沟通与联系。办好家长学校，坚持学校开放日、召开家长会、校长与家长定期见面等制度，帮助家长树立正确的教育观念，掌握科学的教育方法，引导家长配合、支持学校实施素质教育。
3、鼓励家长担任学校义工。建立家长、社会评教制度，充分听取家长、社会人士对学校教育教学工作的意见和建议，及时改进和加强学校工作。
4、学校要加强与所在社区、村社的联系，协同做好学生的教育与管理。主动加强与社会各界、新闻媒体的协调沟通，引导社会各界树立正确的人才观和科学的质量观，营造良好的办学环境，促进学生全面发展和健康成长。
三、存在的问题
1、课程辅助活动课开展不完善。课程辅助活动是一门新开设的课程，我们对课程辅助活动课的认识有一个逐步深入的过程。开始以为是自习课，辅助学生完成作业；万州区教科所初中室来校进行开学检查后，我们将它作为一门课程，但这门课程没有教材，也没有相应的课例可以模仿，任课教师无从下手；督导检查方案下达后，我们认为它是一门活动课，重在活动，应该将学校的活动融入到该课程中去。
2、没有学生的成长档案袋。
3、学校、家庭的育人合力不大。由于留守子女多，农村学生的家庭管理不了自己的孩子，爷爷奶奶们常常把希望全部寄托给学校。
4、教学评价机制还不完善。一是学校小，班级少，同年级同学科教师少，缺乏横向评价；二是万州区提供的数据只供参考，不能作业教师质量评价的依据；三是上级管理部门时常改变评价要求，让学校不能及时适应。
5、没有开发出校本教材。
四、解决方法
1、加强“课程辅助活动课”的研究。一是组织任课教师学习，提高对这门课程的认识；二是鼓励任课教师大胆实践，积累经验，做专题研究；三是开展这门课程的展示课活动。
2、逐步组建学生的成长档案袋。从初一开始，着手组建学生成和档案袋。
3、加强学校与家庭的勾通。
4、结合学校实践基地的建设，开发猕猴桃栽培技术方面的校本教材。
十项规定自查报告范文五：
一、定期开展学习教育活动
切实把思想和行动统一到县委精神上来。《十项规定》下发后，我乡高度重视，认真制定学习教育活动安排，将定期利用党员民主生活会、周一例会等形式进行省委、市委、县委各项规定的传达学习，要求全体干部职工认真贯彻落实党的十八精神，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，认真贯彻落实县委的《十项规定》，时时刻刻牢记规定，认认真真贯彻执行。
二、切实改进调查研究
党委政府班子成员每年下村调研不少于60天。调研要明确调研任务，安排自主活动，直接与群众“面对面”，了解真实情况，既要到工作形势好的地方去总结经验，更要到问题较多、矛盾较突出的地方去同干部群众商量解决问题。坚持轻车简从，原则上乡直部门和村干部陪同的同志不超过2人。处置突发事件和组织抢险救灾按有关规定执行。重要调研后要形成书面调研报告上报党委政府，必要时党委政府主要领导当面汇报调研情况。
三、保持密切联系群众
坚持和完善领导干部信访接待日制度。深化“挂、包、帮”活动，健全领导干部挂点联系制度，帮助解决实际问题。党委政府领导班子成员分别联系1个村、1户帮扶户。每季度到联系村（社区）调研不少于1次。涉及人民群众切身利益的重大决策，要广泛论证，征求群众意见。开展党的群众路线教育实践活动，推进干部下基层常态化，时刻关心人民群众生产生活，特别是着力解决好困难群众衣食住行等基本生活问题。
四、大力精简会议活动
严格控制各类会议活动的数量和规模，所有大中型会议必须按程序报批。严格清理、切实减少各类会议活动，能不举行的坚决不举行，可以合并的坚决合并，能以文电等方式部署或以手机短信通告的，不再召开会议。必须召开的会议，要准备充分，简化程序，讲实话、讲短话、讲管用的话。
五、大幅减少文件简报
凡国家法律法规、党内法规和上级文件已作出明确规定的，一律不再制发文件。减少发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。
六、严格控制考察活动
出乡参观考察活动实行报批制度，要有明确的目的和实质内容。要坚持务实、高效、精简、节约的原则，严格控制规模，压缩人数，缩短行程。要严格按照审批方案执行，不随意改变考察线路，不擅自延长停留时间。严禁借考察学习之名进行公费旅游和变相旅游。
七、简化改进新闻报道
新闻报道按照精简务实、注重实效的原则，简化职务称谓，压缩数量、字数和时长。重点报道涉及党委重大决策出台、全年工作部署、重要工作安排、处置重大突发事件、涉及全局工作或有重要导向性、影响力的会议和活动。
八、严格控制文稿发表
党委政府领导班子成员个人发表涉及重大敏感问题的讲话和文章，须报党委主要领导批准。
九、简化优化接待工作
上级领导同志到我乡调研检查，严格按照接待制度执行。接待要务实节俭、热情周到，突出地方特色，餐饮以本地家常菜为主，不上烟酒和高档菜肴。接待调研检查，不张贴悬挂标语、横幅，不安排到辖区边界迎送，不组织列队迎送，不赠送各类纪念品或土特产。
十、配合改进安保工作
领导出行时不使用警车引道、开道，不实施交通管制，不封路，一般情况下不安排随行警力。不得停止、限制正常的生产经营活动。
十一、带头厉行勤俭节约
严格控制公用经费支出，压缩一切不必要的开支。严格控制会议活动经费，严禁组织高消费娱乐、健身活动，严禁以任何名义发放纪念品。安排会议活动要一切从简，工作会议一律不制作背景板，不悬挂布质会标，一般性会议不提供文件袋、笔和记录本。带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行有关工作和生活待遇规定。
十二、严格遵守、逗硬执行干部管理相关制度
2月22日，党委会对干部考勤、值班、会议等相关管理制度进行了修订和完善，全体乡、村干部要严格遵守，党政办、纪委等部门干部要认真履职逗硬执行。在去年5号、38号文件基础上，工作日签到截止时间由8:50调整为8:40，每天由党政办主任准时统计后将结果提交纪委书记处封存，周五汇总张贴公示或下周一例会通报；未签到、上班迟到、开会迟到扣发当月津补贴由20元调整为50元每次；旷工、会议缺席扣发当月津补贴由50元调整为100元每次；请销假、坐班、督查、ab岗均按38号文件执行。村干部开会迟到扣发误工补贴由10元调整为30元每次；缺席会议的村干部除不发会议补助外，扣发误工补贴由20元调整为50元每次。凡涉及需要全体乡干部参加的会议或全体书记或主任或文书参加的相对大型、中型会议，必须请示党委主要领导同意后，方可安排党政办或相关业务部门进行筹办，所有会议参会人员需提前十分钟进入会场，实行准点点名，按时开会。党政办要认真履职，正规化高标准办会，会议筹备所涉及的电子会标、桌椅摆放、清洁卫生、座牌、茶水以及过程中的人员清点都要事无具细，确保高质量开好会议。