环保局文化建设总结(2)
时间: 10-25
栏目:总结
三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质
提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周五固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度。完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到6次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请环保部领导为职工讲解《中国的环境挑战与战略规划》，增强领导干部的环保法制意识和知识。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。
四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力
丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实打造“乐于学习、善于创新、敢于较真、勇于担当”为主要内容的环保队伍。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自2009年起，我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省厅、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保工作上台阶。局加强了系统党内监督，对苗头性的问题，及时进行处理教育。对干部职工违纪行为发现一起，严处一起。在经费支出，人事任免等工作上，都是班子集体研究，集体决定，有效地防止了在资金和用人上腐败问题的发生。加强了行政效能建设，完善了公务接待制度，健全公务用车制度，既严格控制了行政经费的支出，又加强了机关工作的协调运转，提高了机关工作效率。开展职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。局党组加强了对工青妇工作的领导，支持工会扩大工作覆盖面和组织开展活动，充分发挥了工会在凝聚人心、激发工作热情等方面的作用，为促进“和谐环保”发挥了积极作用。两年来举办了局系统春节联欢会、乒乓球比赛等7次较大的文体活动；组织开展了全局系统扶贫捐款献爱心活动，共捐款12万元。
五、加大力度，环保宣教活动有声有色。
以加快全民环保步伐为目标，广泛开展环保宣教活动。一是环境宣传力度明显加大。利用广播、报纸、电视等主流媒体，全方位宣传环保理念、环保知识和环保工作动态，环保影响力持续“升温”。在扬州日报、晚报、时报头版、焦点版等重要版面刊发新闻、通讯50多篇，评论员文章10篇，组织扬州日报《绿满扬州》专版宣传11期，在今日生活播出“小六子说环保”53期，会同《今日生活》开展“绿色家庭—搜、搜、搜”活动35期，在扬州晚报组织了4期《绿色家园》专版宣传，为《扬州人大》提供5期专栏宣传素材。二是环保公众参与的程度明显提高。组织了“低碳生活从我做起”的世界环境日主题宣传活动，组织了100多名自行车爱好者和200多名环保志愿者进入社区、学校、商场、医院、公交开展低碳生活宣传。会同市人大城乡委、扬州电视台组织了江苏省固体废物污染防治知识竞赛。与有关部门联合举办了以“低碳生活，绿色未来”为主题的“依云城邦”杯2010年新丝路模特大赛，开展了倡导“地球一小时”活动和无车日活动。三是全面推进“绿满扬州”系列创建活动。以“绿满扬州”为主题，广泛开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭等七大系列创建活动，努力将环保理念渗透至生产、生活的各个层面。2010年，全市创成省级绿色学校16所、省级绿色社区3个、省级绿色家庭2个，累计全市已创成403个绿色学校、98个绿色社区、295个绿色家庭。在“六·五”世界环保日期间，我们更是不失时机地掀起环保宣传高潮，通过举办各种类型的纪念活动，充分调动广大市民参与环保的积极性，许多群众利用休息日，到"两湖"打捞白色漂浮物、上街捡白色垃圾……这些活动的开展在全市激起强烈反响，起到了很好的宣传教育作用，有力地促进了环境热点、难点问题的解决。我局的精神文明建设工作植根在全市丰裕的环保文化土壤上，日益根深叶茂，精神文明建设不断深入发展。
六、抓文明创建，环保能力建设得到显著加强。
持续加大对环保能力建设的投入力度，全市环境硬件和软件明显增强。一是环境科学监管体系建设取得阶段性成效。编制并实施了建设规划和方案，全市已经实现了对8座水质自动监测站、12座大气自动监测站、49家重点污染源、8家机动车尾气检测场和20个辐射源的远程视频和数据监控。二是环境监测和科研成果丰硕。全年完成各类环境监测数据约10万个、综合监测分析报告10余份，定期向社会公布环境质量年度、月报、周报和日报。组织攻关市级环境科研课题12项，《麦秸机械还田治理环境污染技术集成与应用》项目荣获环保部环境保护科学技术三等奖。三是环保队伍的能力和水平得到大幅提升。深入开展了“三情”教育活动，不断加强对环保人的职业道德教育，全局上下的执行力、凝聚力和创新力得到全面提升。连续两年开展系统学法活动，环保队伍的依法行政水平显著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先后组织开展了参观市警示教育基地、廉政书画比赛等一系列廉政文化活动；每周五坚持开展党员干部学习会，以读文件、看录像、作交流等形式深化廉政意识教育。全局系统没有发生一起违法乱纪案件，连续3年被授予省级文明行业称号。在局党组的带领下，干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，各项工作进展顺利，年度环保目标任务圆满完成，受到上级有关部门的充分肯定和表彰。精神文明建设和档案管理工作分别被评为全国先进单位。
今年以来，我市的环保工作取得了长足的发展，得到国家环保部、省环保厅和市委、市政府的高度肯定。但是，必须清醒地认识到，全市环境形势依然严峻，环保工作的压力日益加大，离市委、市政府的要求和人民群众的期盼尚有差距，我们将以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，振奋精神，开拓创新，用两个文明建设推动我市环保工作上新的台阶，促进经济、环境协调发展。
扬州市环境保护局
篇五：保局廉政建设工作总结
环保局廉政建设工作总结今年以来，在市委、纪委的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，局班子思想统一，团结一致，工作中不断强化作风建设和队伍建设，牢固树立廉洁自律的工作理念，推进班子及全局党风廉政建设。一、积极投身保先教育活动，切实加强领导干部修养。按照市委保先教育的要求，环保局制定了保先教育活动《实施方案》，局班子成员以积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中，以普通党员的身份，认真遵守党支部关于先进性教育活动的各项规章制度，按时参加支部组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学，给全局广大党员树立了榜样。通过学习，班子成员的个人素质、党性修养有了进一步的提高，加深了对“三个代表”重要思想的理解，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中党员领导干部有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高 。 二、以身作则，率先垂范，加强班子建设。今年以来，我们切实加强局领导班子建设，以班子建设推动党风廉政建设。局班子是凝聚全体干部职工的领导核心，在廉政建设上，局班子成员以身作则，自觉维护班子团结，为广大干部职工当好表率，树立榜样，率先垂范，以自己的一言一行带动影响每一名干部职工，推动机关党风廉政建设上了一个新台阶。在工作上，坚持按照党和政府的规定，规范统一班子成员和全体干部职工的行为，坚持工作第一，将干部职工的行为都统一到工作上来。班子成员严格要求自我，要求别人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，机关事务坚持了公开、公平、公正的原则，领导班子的战斗力、凝聚力不断增强，推动了环保各项工作的顺利开展。三、积极推进机关事务公开。为解决好干部职工和广大群众反映的热点问题，我们积极推行了政务公开，调整充实了环保局政务公开领导小组和政务公开监督小组，切实增强各项工作、事务的透明度。政务公开的内容严格依照市纪委的要求及时在局机关公开、公示。机关重要事务由局长办公会通过集体研究、民主酝酿再做决定。对财务开支事项中金额超过1万元的采购事项、10万元以上的基础设施建设开支一律经局班子会议研究决定，坚决禁止、杜绝机关各项事务的违规、暗箱操作。对涉及广大职工切身利益的考核、评优、福利、劳资等工作一律公开。让部职工参与到涉及自身利益的事务中，使大家心里明白，心平气和，维护了职工的知情权。在全局认真推行财务管理的科学化、规范化，完善财务收支各个环节，严格排污收费的票据管理，对全体工作人员进行廉政教育，建起了标准、规范的“公开阵地”，自觉接受群众、广大干部职工的监督。 四、以机关效能建设推动党风廉政建设。我局制定了《2005年机关效能建设实施方案》，重点解决“办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下、迎来送往、不作为”等七个方面的突出问题。6月11日，建成了局域网和广域网，使机关效能建设迈上了一个新台阶，利用互联网逐步建立了标准、规范的环保政务公开“阵地”，建立了综合信息管理系统，对各科室的工作进度、每周的工作安排、各种业务台账、技术资料、环保局的信息、通知、简报、文件等全部做为资料通过网络发布，供全体干部职工浏览，实现资源共享，加强工作的透明度，强化政务公开，实现对机关事务的有效监督，使机关效能不断优化。同时，我们狠抓队伍管理，严肃工作纪律，严格执行衡水市委的“三条禁令”，规范机关工作人员的日常行为，加强了监督检查和违规违纪责任追究。为解决“迎来送往”的问题，在招待来宾方面，我们历行节约，反对浪费，不搞层层陪同，不搞顿顿陪餐，着手建设了内部食堂，建立一系列的内部招待工作制度，通过节简办招待，优化了党风、政风。
提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周五固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度。完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到6次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请环保部领导为职工讲解《中国的环境挑战与战略规划》，增强领导干部的环保法制意识和知识。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。
四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力
丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实打造“乐于学习、善于创新、敢于较真、勇于担当”为主要内容的环保队伍。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自2009年起，我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省厅、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保工作上台阶。局加强了系统党内监督，对苗头性的问题，及时进行处理教育。对干部职工违纪行为发现一起，严处一起。在经费支出，人事任免等工作上，都是班子集体研究，集体决定，有效地防止了在资金和用人上腐败问题的发生。加强了行政效能建设，完善了公务接待制度，健全公务用车制度，既严格控制了行政经费的支出，又加强了机关工作的协调运转，提高了机关工作效率。开展职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。局党组加强了对工青妇工作的领导，支持工会扩大工作覆盖面和组织开展活动，充分发挥了工会在凝聚人心、激发工作热情等方面的作用，为促进“和谐环保”发挥了积极作用。两年来举办了局系统春节联欢会、乒乓球比赛等7次较大的文体活动；组织开展了全局系统扶贫捐款献爱心活动，共捐款12万元。
五、加大力度，环保宣教活动有声有色。
以加快全民环保步伐为目标，广泛开展环保宣教活动。一是环境宣传力度明显加大。利用广播、报纸、电视等主流媒体，全方位宣传环保理念、环保知识和环保工作动态，环保影响力持续“升温”。在扬州日报、晚报、时报头版、焦点版等重要版面刊发新闻、通讯50多篇，评论员文章10篇，组织扬州日报《绿满扬州》专版宣传11期，在今日生活播出“小六子说环保”53期，会同《今日生活》开展“绿色家庭—搜、搜、搜”活动35期，在扬州晚报组织了4期《绿色家园》专版宣传，为《扬州人大》提供5期专栏宣传素材。二是环保公众参与的程度明显提高。组织了“低碳生活从我做起”的世界环境日主题宣传活动，组织了100多名自行车爱好者和200多名环保志愿者进入社区、学校、商场、医院、公交开展低碳生活宣传。会同市人大城乡委、扬州电视台组织了江苏省固体废物污染防治知识竞赛。与有关部门联合举办了以“低碳生活，绿色未来”为主题的“依云城邦”杯2010年新丝路模特大赛，开展了倡导“地球一小时”活动和无车日活动。三是全面推进“绿满扬州”系列创建活动。以“绿满扬州”为主题，广泛开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭等七大系列创建活动，努力将环保理念渗透至生产、生活的各个层面。2010年，全市创成省级绿色学校16所、省级绿色社区3个、省级绿色家庭2个，累计全市已创成403个绿色学校、98个绿色社区、295个绿色家庭。在“六·五”世界环保日期间，我们更是不失时机地掀起环保宣传高潮，通过举办各种类型的纪念活动，充分调动广大市民参与环保的积极性，许多群众利用休息日，到"两湖"打捞白色漂浮物、上街捡白色垃圾……这些活动的开展在全市激起强烈反响，起到了很好的宣传教育作用，有力地促进了环境热点、难点问题的解决。我局的精神文明建设工作植根在全市丰裕的环保文化土壤上，日益根深叶茂，精神文明建设不断深入发展。
六、抓文明创建，环保能力建设得到显著加强。
持续加大对环保能力建设的投入力度，全市环境硬件和软件明显增强。一是环境科学监管体系建设取得阶段性成效。编制并实施了建设规划和方案，全市已经实现了对8座水质自动监测站、12座大气自动监测站、49家重点污染源、8家机动车尾气检测场和20个辐射源的远程视频和数据监控。二是环境监测和科研成果丰硕。全年完成各类环境监测数据约10万个、综合监测分析报告10余份，定期向社会公布环境质量年度、月报、周报和日报。组织攻关市级环境科研课题12项，《麦秸机械还田治理环境污染技术集成与应用》项目荣获环保部环境保护科学技术三等奖。三是环保队伍的能力和水平得到大幅提升。深入开展了“三情”教育活动，不断加强对环保人的职业道德教育，全局上下的执行力、凝聚力和创新力得到全面提升。连续两年开展系统学法活动，环保队伍的依法行政水平显著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先后组织开展了参观市警示教育基地、廉政书画比赛等一系列廉政文化活动；每周五坚持开展党员干部学习会，以读文件、看录像、作交流等形式深化廉政意识教育。全局系统没有发生一起违法乱纪案件，连续3年被授予省级文明行业称号。在局党组的带领下，干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，各项工作进展顺利，年度环保目标任务圆满完成，受到上级有关部门的充分肯定和表彰。精神文明建设和档案管理工作分别被评为全国先进单位。
今年以来，我市的环保工作取得了长足的发展，得到国家环保部、省环保厅和市委、市政府的高度肯定。但是，必须清醒地认识到，全市环境形势依然严峻，环保工作的压力日益加大，离市委、市政府的要求和人民群众的期盼尚有差距，我们将以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，振奋精神，开拓创新，用两个文明建设推动我市环保工作上新的台阶，促进经济、环境协调发展。
扬州市环境保护局
篇五：保局廉政建设工作总结
环保局廉政建设工作总结今年以来，在市委、纪委的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，局班子思想统一，团结一致，工作中不断强化作风建设和队伍建设，牢固树立廉洁自律的工作理念，推进班子及全局党风廉政建设。一、积极投身保先教育活动，切实加强领导干部修养。按照市委保先教育的要求，环保局制定了保先教育活动《实施方案》，局班子成员以积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中，以普通党员的身份，认真遵守党支部关于先进性教育活动的各项规章制度，按时参加支部组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学，给全局广大党员树立了榜样。通过学习，班子成员的个人素质、党性修养有了进一步的提高，加深了对“三个代表”重要思想的理解，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中党员领导干部有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高 。 二、以身作则，率先垂范，加强班子建设。今年以来，我们切实加强局领导班子建设，以班子建设推动党风廉政建设。局班子是凝聚全体干部职工的领导核心，在廉政建设上，局班子成员以身作则，自觉维护班子团结，为广大干部职工当好表率，树立榜样，率先垂范，以自己的一言一行带动影响每一名干部职工，推动机关党风廉政建设上了一个新台阶。在工作上，坚持按照党和政府的规定，规范统一班子成员和全体干部职工的行为，坚持工作第一，将干部职工的行为都统一到工作上来。班子成员严格要求自我，要求别人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，机关事务坚持了公开、公平、公正的原则，领导班子的战斗力、凝聚力不断增强，推动了环保各项工作的顺利开展。三、积极推进机关事务公开。为解决好干部职工和广大群众反映的热点问题，我们积极推行了政务公开，调整充实了环保局政务公开领导小组和政务公开监督小组，切实增强各项工作、事务的透明度。政务公开的内容严格依照市纪委的要求及时在局机关公开、公示。机关重要事务由局长办公会通过集体研究、民主酝酿再做决定。对财务开支事项中金额超过1万元的采购事项、10万元以上的基础设施建设开支一律经局班子会议研究决定，坚决禁止、杜绝机关各项事务的违规、暗箱操作。对涉及广大职工切身利益的考核、评优、福利、劳资等工作一律公开。让部职工参与到涉及自身利益的事务中，使大家心里明白，心平气和，维护了职工的知情权。在全局认真推行财务管理的科学化、规范化，完善财务收支各个环节，严格排污收费的票据管理，对全体工作人员进行廉政教育，建起了标准、规范的“公开阵地”，自觉接受群众、广大干部职工的监督。 四、以机关效能建设推动党风廉政建设。我局制定了《2005年机关效能建设实施方案》，重点解决“办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下、迎来送往、不作为”等七个方面的突出问题。6月11日，建成了局域网和广域网，使机关效能建设迈上了一个新台阶，利用互联网逐步建立了标准、规范的环保政务公开“阵地”，建立了综合信息管理系统，对各科室的工作进度、每周的工作安排、各种业务台账、技术资料、环保局的信息、通知、简报、文件等全部做为资料通过网络发布，供全体干部职工浏览，实现资源共享，加强工作的透明度，强化政务公开，实现对机关事务的有效监督，使机关效能不断优化。同时，我们狠抓队伍管理，严肃工作纪律，严格执行衡水市委的“三条禁令”，规范机关工作人员的日常行为，加强了监督检查和违规违纪责任追究。为解决“迎来送往”的问题，在招待来宾方面，我们历行节约，反对浪费，不搞层层陪同，不搞顿顿陪餐，着手建设了内部食堂，建立一系列的内部招待工作制度，通过节简办招待，优化了党风、政风。