部门纳新总结

1学生组织宣传部门纳新总结

黑龙江八一农垦大学第三十四届校学生总会经过了几周纳新的准备阶段于20XX年10月30日成功完成纳新活动。此次我们宣传部纳新主要给予新生提供一个锻炼的机会，提升个人能力，丰富我们的校园生活，为我黑龙江八一农垦大学校学生总会注入活力。从前期在一食堂门口放宣传板做宣传到纳新活动的成功结束。领导层的新老主席们和我们在职的副部长一起努力完成了为我校学生总会招纳优秀学生的任务。

在本次纳新活动中我部门本着“公平，公正，公开”的工作思想，发扬我校学生总会不怕吃苦，不怕累，为学生服务的精神完成对学生思想文明，态度端正，能力突出的学生完成测试。我们纳新一共分为3个环节来进行，依次是初试，笔试，和复试。虽然我们较满意的完成了纳新工作，但是在纳新工作中还是存在着一些问题：

1：由于纳新时间比较靠后，人员难免有些流失。但是在面试的过程中，发现有些同学现在已经是学院的学生组织还继续参加校学生总会的面试。

2：由于我们主考副部长在提问问题方面没有做好协调，导致在面试过程中一个问题还没有回答完，没有根据他回答问题的漏洞进行更深一层的提问。而是紧接着下一个面试官就将另一个问题说出。

3：在笔试的时候，我们的考题偏于繁琐，以至于大一新生感觉时间不够用，不能够真正的发挥自己的实力。还有我们的问题没有考虑周全。

4：复试的时候，大多数都是考察他们本部门的本职基本功，让他们逐个进行考核。没有让他们去配合完成作品。

我们能感觉到他们对校学生总会，对校学生总会宣传部的那份热情，看着他们在面试之前在楼道里准备自己的自我介绍，迷茫的想着面试官会出什么样的问题，我们知道他们刚上大学虽然懂得东西很少，但是他们知道校学生总会是锻炼他们自己的地方。

纳新期间，我们都是处于上级对下级的职位上。所以我们本着严厉，严肃的态度去面对我们的下一届部员。为了让他们以后适应自己的职位，所以在纳新期间我们尽可能的让他们感觉校学生总会这种有着优良学干部的组织形象。让他们心中有一种学生干部“召之能来，来之能战，战则必胜，胜而不骄”的精神。

2学生会生活部纳新活动总结

阳春十月，秋高气爽。10年校学生会生活部纳新工作在结束漫漫暑假之后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出且能吃苦耐劳的的学生干部为主要目的。工作由校团委牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时半个月，切实完成了为生活部招纳合格优秀人才的任务。

此次纳新工作严格按照既定目标，具体工作分为四个步骤，第一：由校团委统一指导，学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由校广播台和宣传部分别进行广播和展板宣传，向新同学介绍校学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们填写报名表，根据人数参加统一组织的面试，经过第一轮面试的再组织参加第二轮的复试。第四：根据面试成绩，录取信息由宣传部通过展板进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上大家都是尽心尽力!

学生会一届六次的新生纳新工作的顺利完成，对生活部来说有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，在这一届的纳新工作中各个部门都能很好的联系起来，这也为日后提供了工作指导，更加快了整个学生会的团结和发展。以后的生活部的工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。

320XX级学生会学习部纳新总结

又是新学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也开始了，09届的学习部成员开始将精力转向考研或者为毕业而忙碌，逐渐退出了学习部的日常管理工作，期待11级新生力量的尽快加入。因此，学习部于20XX年9月份举行了新生纳新活动。

此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新的开始阶段，学习部利用晚自习时间对11级的新生进行了宣传，详细介绍了学习部为同学们服务的宗旨和促进和谐校园建设的作用。学习部的宗旨和工作目标是“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。同学们深有感触，现场反映强烈，并领取了报名表。

10月9日，学习部在2408教室举行了纳新竞选活动，凡事交过报名表的都可参加竞选。竞选分为三分钟自我介绍和评委提问两个环节。在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的履历，还即兴表演了节目，由此可见20XX级新生确实是充满活力，多才多艺。然后评委根据每个竞选者的情况做了提问，问题包括：你认为工作中是能力比较重要还是责任心比较重要？你能否调节好工作与学习的关系？在被同学和老师误解的情况下应该怎么做？是什么最吸引你报学习部R22;等等。他们都对次一一作了回答。

评分阶段，我们由主席团及09、10届的学习部成员组成了5人的评委小组。每个评委都对竞选者做了评分，由10级成员负责统计分数，然后由部长白伟亮核对结果，确保准确无误。纳新过程：

1.初试

10月9日，团委学生会纳新工作同时开始。稍显紧张的新生们在感受到现场轻松的气氛后有了一些改变，逐渐放开了手脚。简短的自我介绍及评委的交流后，主席、部长及大家相互交换意见。

2.谈话了解

在纳新面试结束后，部长白伟亮与新生进行了谈话，在轻松的交流中了解了他们加入学生会的初衷，对他们的志向与基本信息也有了更深的了解。

此次纳新活动，整体观之，较为成功，此次纳新活动总结：

1优点

本次纳新工作团总支学生会在以往的经验基础上填充了很多新鲜的内容，如在初试于复试中间加入了与新生聊天的环节，使得双方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有一定的了解和个人的想法。这与我们学生会制定的新的宣传制度有着密切联系。此外，由于报名团总支学生会的新生较多，很多同学都有着过人的能力及特长，对于一些没有入选的同学我们也以良好的态度与他们沟通解释，使得大家得以相互理解

2不足

由于今年有评估等重要工作及放假制度造成时间紧迫，与新生的接触时间稍短。此外不同的宿舍楼也使的与大一新生联系存在问题，因此不可避免有人才被埋没有庸才进入，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进行宣传工作时讲解的并不够细致，使得有些同学混淆了团总支和学生会的工作。此外，还有很多细节方面的工作还待完善。

经过分数统计后，最终确定6人通过了面试。对于其他竞选者，限于录取名额限制，我们只能对此表示遗憾，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝愿他们能够在未来的大学生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。

纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入学习部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们09、10级的学生会尽自己所能帮助他们尽快融入学习部这个大家庭，使他们尽快熟悉学习部的具体工作，为数信学院和谐校园的建设出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，学习部会根据新成员本学期的表现来决定他们的去留。如果新成员在本学期的表现不能达到学习部的要求，将会被劝退。在此，希望所有新加入学习部的成员都能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生全面提高自身的综合能力。我部也将为学生提供更多的发展自我、展现自我的机会。

数信学院学生会学习部

20XX年10月11日

4活动部迎新纳新工作总结

在09/10年度第一学期伊始之际，我们迎来了又一批邮电学子，于此相对应的迎新纳新工作也随之到来。在迎新纳新期间，活动部认真完成了主席团交给的工作，并在迎新纳新工作方式、理念上积极探索适合活动部的新创意，并取得一定进步。现从迎新纳新、部门管理、部门文化构建三个方面对这一阶段进行总结：

第一，在迎新纳新工作中，活动部认真履行部门职责，部长干事全体上岗，贯彻落实培训制度，做到了部内信息共享，并积极拓展新的思路，使迎新工作顺利完成，同时选出了适合活动部的新一批志愿者。

第二，在这一阶段，我们还做好了部内规章制度的细化明确，使日常管理及活动流程都有章可依。在此新老交替的阶段，我们通过沟通协调完成了老干事的交接和优秀干事的选拔工作。在部门管理方面，为09届活动部打好了基础。

第三，部门管理方面，在纳新前，我们通过交流讨论，明确了活动部的部门理念和人才要求，对于纳新中人才顺利有效的选拔和活动部以后的工作有极大的指导作用。

但在这一阶段的工作中仍存在这不足。由于活动部基数大，导致纳新过程中出现会场秩序乱、咨询处派不出人手的等情况，在以后的工作中将针对这些情况提前做好安排，防止再次发生。

总之，这一阶段，活动部在各位老师、主席团、各部门的关心和支持下圆满完成了迎新纳新工作。在此对各位老师、主席团、各部门表示衷心感谢。在接下来的工作中，活动部将认真履行部门职责，为把协会建设成为西邮影响力最大社团而不懈努力!

5督导部纳新工作总结

九月下旬我们终于迎来了学生会的又一次纳新。这次的纳新活动是由系学生会组织筹办的，历时半个月。目的是为系学生会注入新的活力，招纳贤才；同时，也为新生提供一个平台锻炼自己。

此次纳新活动具体分为四个阶段：第一阶段、宣传活动。为使新生更加的了解各个部门具体工作事项，减少盲目参与的情况发生，在系学生会的组织下，我们各部门深入宿舍进行宣传，为新生做详细的讲解，使得新生对学生会的各部门有直观的认识。第二阶段、在宿舍楼下进行摆摊宣传。新生可以在各个摊位点拿到表格，然后根据自己的兴趣爱好进行填写自己喜欢的部门，之后在把填写好的表格交到各摊位，由学生会统一整理再发给各部门。第三阶段、正式面试。面试的问题是由各部门根据部门的实际情况进行出题；面试也分为两个步骤：一是初试，二是复试。第四阶段、根据面试的成绩由部门负责人统一通过短信的形式发送录取通知。

通过这次纳新，我们督导部招纳新成员20名，为我们部门注入了新的血液，希望他们在以后的工作中能发挥的更好。总之，这次纳新活动在学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与，达到了预期的效果。在今后的工作中，希望能像这次一样各部门互相学习，互相配合，积极、主动的为经管系的全体师生服务。