工会活动心得体会
1工会活动心得
上周，我校组织了校本课程和地方课程的研究活动。通过备课、上课、评课对课程进行了初步研究。从这次活动中，我发现了自己的不足之处，也让我更好地了解了自己。下面我就具体地谈谈这次活动给我的一些感受和体会。
这次活动的备课与以往的备课大不一样，以往的备课只是看看教参，熟悉一下教材就可以了，而这次备课即没有教材，也没有教参，要根据学生实际，根据自己的理解，自己开发课程，这给备课带来了不小的难度。在本次备课中，我充分发挥了网络资源的优势，开阔了我备课的思路，丰富了课程的内容。上课时，我做了比较充分的准备，对于课件和教案如何衔接、怎样衔接才会达到最佳效果，内容各部分如何过渡，如何用通俗简洁的言语讲清课文的重难点，如何调动学生的学习兴趣，板书如何设计这些问题，我都曾考虑过并尽力地去解决。一堂课下来，我觉得自己是充满了激情在讲课，但是总觉得学生学习的热情比我想象中的要差远了，我想这可能与我讲课欠生动形象有关，无法吸引他们的注意力。通过一堂课的学习学生是否掌握了应该要掌握的知识了呢，这是我最关心的，也是我今后在教学过程中要努力实现的目标。
通过评课，我发现了自己很多的不足。比如，对于一年级学生来说，我的语速稍快；课堂的开头放录像用的时间过长，导致后面的活动进行得很仓促等等。以后讲完课之后，一定要让听课的老师多提意见，指出我的不足，这样才会有所提高。
通过听课，我在其他教师身上也学到了很多。比如，赵老师在上课过程中的引导特别到位；王老师课堂上的情绪特别投入，使学生有身临其境的感觉；郭老师每个教学环节的设计特别新颖，很符合学生的年龄特点……今后，我要多听其他老师的课，发现他们好的地方，再从中吸收精华部分，转化成自己的东西。
这次活动虽然结束了，但他带给我的启发还将继续伴我前行。我会朝着自己的目标努力，再努力的。不断地挑战自我，人生才会精彩。
20XX-2-23
2工会月活动心得体会
五月是工会会员月，作为一名工会会员，我有幸参加了项目部工会组织的各项活动，通过参加这些活动，我有以下几点感想：
1、领导高度重视本来，我以为这样的活动只不过是例行公事、做做样子而已，没想到项目部领导极其重视，对此次会员月活动精心地作了安排，对理论学习期间作了具体的要求，讲课教师做了充分的准备。在理论学习中，我聆听了各位教师生动、详实的讲解，铿锵有力的语言、诙谐的论述结合丰富的实践经验，把苦燥的理论讲的娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。
2、活动丰富多彩除了学习《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规、公司领导讲话以及王金余总经理提出的“六个延伸”之外，工会还开展了“我要安全、我懂安全、从我做起”为题目的全员签字活动、工会女工为一线职工送温暖活动，具体有为一线职工拆洗被褥、缝补工作服、钉纽扣、更换安全帽的带子，她们还到食堂做拿手好菜，给一线职工改善生活。
3、收获颇多通过学习《安全生产法》、《企业工会工作条例》，我认识到在生产和管理工作中要以人为本，把安全放在第一位的必要性，认识到做好工会工作、充分发挥工会组织的作用的重要意义；通过学习公司领导的讲话，我知道了我们工作中存在的不足以及以后努力的方向；通过搞职工签字活动，我体会到了职工确保安全工作的决心；通过给一线职工送温暖活动的开展，我感受到了广大女工以及矿工家属的关心。
3工会干部开展三保五好活动心得体会
构建和谐交通，是构建和谐社会的一个重要组成部分，是厅党组立足于交通更快更好发展而提出的全省交通系统的奋斗目标。厅党组书记、厅长*同志最近强调:要大力培育积极向上的交通文化，进一步加强和谐交通建设。落实这一要求，我感到交通工会责任重大，应着重做好以下四个方面的工作:
一、围绕中心、服务大局，大力推进交通事业更快更好发展。坚持以交通经济技术创新工程为载体，广泛开展建功立业活动。在高速公路、农村公路、港口、铁路等工程建设领域深入开展"学技术、争一流、创效益、做贡献"劳动竞赛活动，组织职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，为实现交通建设发展目标贡献力量。在公路施工企业开展"三保"、"五好"劳动竞赛，组织广大工程建设人员抓管理、创优质、保工期，努力建精品工程、人民满意工程。按照"建设节约型社会"和"建设社会友好型资源节约型工程"的要求，大力开展"我为节约做贡献"活动，动员广大职工从自身做起、从岗位做起，强化节约意识，提高生产效益，为实现全省交通全面协调可持续发展做贡献。
坚持以提高自主创新能力为核心，充分激发职工群众的创造力。开展职工创新成果评选和争当"创新能手"、"创新示范岗"活动，推进技术革新、技术协作和技术攻关，调动广大职工参与创新、推动创新的积极性;开展"我为交通建设献一计"活动，组织职工积极为交通建设提合理化建议;弘扬劳模精神，积极培育选树不同类型、不同层次的典型，在广大职工中掀起学先进、赶先进、当先进、比贡献、创一流的工作热潮;开展岗位练兵、技术培训、技能比武，不断提高职工的职业技能素质，努力培养一支高素质、高技能的交通职工队伍，为实现"十一五"交通建设目标增砖添瓦。
二、主动协调、切实维权，努力优化构建和谐交通的内部环境。认真落实全总《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，把创建"劳动关系和谐企业"作为加强工会维权机制建设的有效载体，认真总结经验，研究解决存在问题，努力在"扩大参与范围、实行分类指导、健全各项制度、提高活动实效"上下功夫。把加强劳动合同和工资集体协商工作作为深化创建活动的着力点，协助行政部门做好劳动合同管理工作，帮助和指导改制企业职工、交通建设领域农民工和公路收费站、服务区临时工等与用人单位签订劳动合同，进一步提高劳动合同的覆盖率和规范化程度;把建立平等协商机制作为完善集体合同的重要内容，增强工作针对性和实效性;积极推动和开展工资集体协商工作，指导企业建立和完善工资分配协商机制，维护职工参与工资分配的权力。进一步加强基层民主政治建设，深化企业民主管理，健全完善职代会和厂务公开制度，继续开展职代会星级认证活动，促进职代会工作提质升级。把维护职工劳动权益作为一件大事来抓，组织多种形式的劳动法律监督活动，开展"安康杯"安全竞赛，加大推广"一法三卡"工作力度，不断提高工会劳动保护监督检查水平。
三、发挥优势、强化服务，积极完善构建和谐交通的帮扶机制。工会服务职工群众，是增强交通职工凝聚力的具体措施，主要通过为职工群众做好事、办实事、解难事来实现。一是帮扶救助职工及其家庭，为解决他们实际生活困难提供尽可能周到的服务，进一步抓好困难职工帮扶机制建设，管好、用好"送温暖"基金。二是实施法律援助、开展法律咨询等活动，为合法权益受到侵害的职工提供法律上的支持与服务。三是协助党政做好下岗职工的培训和再就业工作，推动"三条保障线"、"两个确保"的落实。
四、以人为本、突出特色，全力打造构建和谐交通的浓厚氛围。构建和谐交通，要与"树交通新风、建廉政行业"、"爱我交通，我为交通做贡献"活动紧密结合起来，以丰富多彩的交通特色文化，全力打造构建和谐交通的浓厚氛围，把广大职工的思想统一到全省交通建设的目标任务上来，统一到厅党组的决策部署上来。
通过组织开展书法、绘画、摄影展、文艺汇演等形式，建设交通特色文化，增强广大交通职工的凝聚力。
通过广泛开展形式多样、简便易行的基层职工体育活动，增强体质，培育团结进取、奋发有为、争创一流、昂扬向上的交通精神风貌。
通过开展建设"职工之家"，为职工营造一个舒适温暖的工作生活环境，努力把"职工之家"建设成为服务人民、奉献社会的文明"窗口"，在全社会树立起交通行业的良好形象。
通过开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动，使全系统涌现出更多的学习型先进组织和知识型职工标兵，让学习进取的氛围更加浓厚，进一步凝聚行业力量，构建和谐交通，为实现交通更快更好发展做出应有贡献。
4工会开展群众路线教育实践活动心得体会
坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益是做好新形势下群众工作的必要条件。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”作为企业，如何尊重职工群众主人翁地位，维护职工群众合法权益，深化民主管理工作，切实将职工群众的知情权、参与权、监督权落到实处，以此调动和激发广大职工群众的聪明才智和创造热情，更好地促进企业快速稳定和谐发展，共享企业改革发展成果。笔者通过在工会工作岗位上的实践，认为，工会组织在开展群众路线活动中要发挥作用，首先要建立“四种”机制。
第一，应建立职工对话机制。建立平等职工对话机制，对于融洽干群关系，减少不必要的矛盾冲突，平衡职工心理，把问题消解在萌芽状态，具有不可低估的作用。各级工会组织立足基层，其成员又是由基层班组人员组成，具有很强的代表性，因此通过基层班组建立平等的职工对话机制，对于解决职工的思想问题有着直接的作用。要通过民主恳谈会、党群互动等形式，广泛开展与职工面对面的对话活动，充分听取职工的不同意见，做到“问题不积压，职工不积怨”，只要做到从源头上化解矛盾、理顺情绪，真正与职工建立民主平等的关系，企业上下就会形成风正、气顺、劲足的良好局面，职工便会主动参与和融入到企业的民主管理工作之中，人心思企、人心思干、人心思上、人心思进的良好氛围也将随之形成。
第二，应建立职工关爱机制。通过开展“谈心交心”活动，及时了解广大干部职工的思想动态和愿望要求。通过走访慰问，增强广大干部职工的家庭温馨感，做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”。通过开展“一对一”帮扶活动，促进职工间的健康交流，进一步增强职工间的凝聚力，培养职工的主人翁精神。积极为职工解决政策许可内的实际问题，不等、不推、不靠，做到人人平等。在帮扶工作中，要力争做到:思想上“引”。要向困难职工传递组织的关怀，激发困难职工的感恩之心、感激之情，引导困难职工树立自强不息、乐观向上、顽强拼搏的信心和勇气;事业上“扶”。就是举办多种形式的职工培训班，通过开展有针对性的培训，着力提高广大员工的生产业务技能;生活上“帮”。坚持做到职工患病住院必探望、职工家庭生活困难必帮扶、职工家中发生灾情必慰问、职工思想出现波动必谈话等“四必”制度;感情上“融”。各级管理人员在深入基层检查指导工作时，坚持做到:同吃一锅饭，同坐一条凳，真正把职工当贴心人，虚心听取他们的意见和建议，职工就会“把我们当亲人”。
第三，应建立员工劳动保护机制。职工是企业完成各项工作任务最重要的要素之一。在劳动保护上，要坚持加强对职工的安全生产教育和培训，保证所有从业人员熟悉安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能，杜绝安全事故发生;加强员工劳动保护，定期为员工提供劳动保护用品，强化防尘、防毒工作，消除高寒、高温对健康带来的危害。在抓安全工作中，领导班子成员要做到“三多”:多问一句，安全工作勤讲了没有;多走一步，“一法三卡”到位了没有;多看一眼，安全死角消灭了没有。现场管理人员要做到“四讲”、“三查”、“两找”、“一订”。即:安全形势经常讲，倾向性苗头反复讲，关键时刻及时讲，出了问题集中讲;查思想、查设备、查隐患;找差距、找漏洞;订措施。所有的现场施工人员要增强“五种”能力:一是解决问题能力。必须掌握本职业务工作应知应会的安全操作规程，高效率地完成生产任务;二是发现安全隐患能力。能够及时发现生产作业中出现的各种安全隐患，尽快彻底消除;三是相互协作能力。在生产作业中必须为他人和下道工序创造安全条件;四是随机应变能力。对于一些安全突发事件，必须采取正确、及时、有效的措施，防止酿成事故;五是适应施工环境能力。不能因施工环境的变化，而忽视生产现场的安全要求。通过横向到边、纵向到底，多角度、全方位地抓好安全工作，有效地杜绝事故隐患的发生，确保职工的人身安全。
第四，应建立职工民主管理机制。要尊重和维护职工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。基层工会要坚持每年底在职工大会上进行民主评议领导干部，并做到有方案、有述职、有测评、有公布、有结果。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。要坚持做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，要对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。三是规范公开时间。坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也要做到及时向职工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。四是规范公开形式。在职工大会、班组长会议上公开;在宣传栏和公示栏上公开;在自办内刊上公开;在企业内部网络上公开。
工会组织是党联系群众路线的桥梁和纽带，是引导职工发挥主人翁作用的关键。因此各级工会组织要清醒地认识到必须紧紧依靠职工群众，诚心诚意为职工谋利益，才能从职工群众中汲取前进的不竭力量。工作中工会组织者要带着深厚的感情，真心实意地同职工群众交朋友，与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上。认真倾听群众的意见，广泛开展调查研究，深入思考群众反映的各种问题，并加以分析，找出问题的主要症结，有针对性地采取措施，帮助职工群众解决实际困难。
5四川省华蓥市总工会王军学习实践活动心得体会
科学发展观，是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想与时俱进的科学理论，是创新创优工会工作的强大思想武器。扎实开展学习实践活动，重在统领，贵在实践。我们要努力用科学发展观催生工会工作“四高”理念，切实以工会工作“四高”理念推动工会全面建设又好又快发展，全面开创华蓥工运事业的崭新局面。
一、坚持科学发展高标准，是工会学习实践科学发展观的根本要求。科学发展目标就是科学发展方向，深入学习实践活动，可以使我们正确把握科学发展观的历史地位，深刻理解科学发展观的科学内涵和精神实质，充分认清深入开展学习实践活动的重大意义，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。作为市总工会党组书记，首要任务就是要坚持科学发展高标准，确立工会科学发展新目标，牢牢把握工会工作科学发展的正确方向。华蓥工会作为省表彰的先进工会组织，今年提出全力冲刺全国“先进工会组织”的奋斗目标，任务艰巨，责任重大，使命光荣。我们要努力用科学发展观统领工会工作，培养“更高、更快、更强、更优”的华蓥工会精神，在确立科学发展观理念上体现高标准，切实用科学发展观理论武装工会干部的思想;在服务华蓥经济发展上体现高标准，广泛深入持久地掀起职工劳动竞赛热潮;在促进华蓥工会全面建设上体现高标准，走“精品”路线，把华蓥工会“品牌”推向全国;在服务职工群众上体现高标准，源头维权，倾情帮扶，全心全意为职工群众排忧解难办实事做好事，切实赢得广大职工群众的高度信赖和广泛赞誉。
二、锤炼科学发展高素质，是工会学习实践科学发展观的内在动力。要紧紧围绕“创建学习型工会”的总要求，牢固树立终身学习的思想理念，把提高工会干部综合素质放在重要位置，依据科学发展观对领导干部知识与能力的新要求，通过集中辅导、个人自学、知识竞赛、经验介绍、短期培训、专题讲座、参观见学、脱产学习等多种形式，采取内容丰富的激励措施，提升工会干部知识素养，改善工会干部知识结构，提高驾驭市场经济的能力，提高依法办事的能力，提高管理社会的能力，提高推进自主创新的组织领导能力，提高工会业务工作能力，创造性地抓好以“爱国奉献，爱会如家、爱岗敬业、爱心帮扶”为主题的“四爱”教育，进一步把广大职工群众团结凝聚起来，共同开创华蓥工运事业的美好未来。
三、保持科学发展观高效能，是工会学习实践科学发展观的有效途径。坚持求真务实，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题，对工会机关来说尤为重要。我们工会机关要针对工会工作涌现出的新情况，开展好调研活动，探索新规律，提出新对策，认真清理和消除工会工作中不符合不适应科学发展的问题。当前一方面是解决工会地位还不够高的问题，深扎“有为才有位”的思想根子，把工会工作定位在让上级放心满意、让职工高兴信赖和自身建设坚强过硬上，努力培养只争朝夕、奋发有为的进取精神，夯实为华蓥抢先发展、加快发展、科学发展争光添彩创佳绩的思想基础。另一方面是要认真解决工会机关效能建设方面存在的问题，进一步在党性党风党纪上查找问题症结，扎实推进工会机关效能建设，切实坚持好首问责任制、限期办结制、公开承诺制、责任追究制等制度规定，强化工作责任，强化过硬管理，强化监督讲评，强化纪律约束，使工会工作多出“成品”，不断积小胜为大胜;多出“精品”，展示工会建设的新人新事新风尚，把工会机关建设成叫得响、推得出、过得硬的“高效能型机关”。
四、保证科学发展高质量，是工会学习实践科学发展观的最终目的。科学发展观的第一要义是发展，科学发展观的核心是以人为本。作为以服务华蓥经济发展和服务职工群众为根本职能的工会组织，就要全面落实科学发展观的根本要求，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，构建工会创新工作机制，创新创优工会工作，一是在壮大工会组织、实现工会工作全覆盖上出成果;二是在联合维权、高效维权上出成果;三是在把握服务新特点、实现困难职工大帮扶上出成果;四是在规范职工教育培训、提升职工能力素质上出成果;五是在“建一流班子，创一流业绩”，努力争创全国先进工会组织上出成果。切实发挥好“十个带头”作用，以高质量的工会工作，奋力谱写华蓥工运事业新篇章，为华蓥市实现“坚持科学发展，奋起三次创业，推进五大跨越”宏伟目标而争做贡献。