宿管治保部工作计划

1宿管治保部工作计划

一、总纲

宿管部是一个锻炼与困难并存的部门，它需要我们同心协力的工作，一如既往的坚持和永不松懈的责任心。它是一个事情非常繁杂的部门，但又是一个重要的部门，它系关每一个同学的生活，系关每一个同学的切身利益。

二、部门宗旨

秉着吃苦耐劳，坚持不懈的精神，担负起自己作为一名干部的责任，为做好工作尽自己的最大努力，流下自己辛勤劳动的汗水，为锻炼自己能力和培养好部门人才而艰苦奋斗。

三、部门组成(包括人员及工作职责等)

部门组成:部长:卢成副部长:林万

现任考核干事:曾魁荣鹏刘葱伍权鄢梦麟

易春宇刘雄伟黄希

卫生工作流程:

1、星期一:通知各班负责人，并总结上周不足，说明注意事项。

2、星期二:提前督促有关人员打扫卫生，对不合格或不愿意打扫的协助打扫(暂时)，跟查卫生并记录卫生结果，干事统计不足，指出不足，把不足及时传达给部长。

3、星期三:查看卫生排名，核实卫生结果，对不准确结果上报校宿管部，统计制作表格

4、星期四:部长统计和指出不足

5、针对个人卫生责任制，我们会一个月统计一次，对卫生情况优秀和较差的寝室都将公布于机械楼大厅。

四、工作目标

1、争取在任职期间将机械学院卫生排名提高一个档次。

2、争取在宿管的各项活动中取得优异的成绩。

3、和女生部互相协助，做好本职工作。

4、建设好部门基础，培养好部门干事。

5、协助学院其他部门，完成上级下达的任务

五、工作计划

(1)日常工作

(1)抓好本职工作。工作合作:调动部门之间的积极性，共同把问题协商和处理好。

(2)培养干事。锻炼干事的各方面能力，如让干事写一写活动的策划和活动的总结，尝试自己做一些表格;让干事多发表自己的看法，锻炼他们的胆量、思考和处理问题的能力。

(2)特色活动

(1)开展活动。主要针对宿管部的一些活动，首先要拿出详细的工作计划和工作安排，再有就是提高办事效率，争取在学校举办的一些活动中取得较好的成绩。

(2)注重自身能力的提高，提高工作效率。及时总结和规划工作，及时解决好自己存在问题。

六、详细的工作项目及大体时间安排(以月份为计时单位)

1、文明寝室评比:每学期评定一次，上学期为3-4月份，下学期为10-11月份左右。

2、温馨寝室评比:一般与文明寝室的评比一起进行。

七、内部建设

干事要求:

1、有良好的工作的态度和高昂热情。

2、能吃苦耐劳和不怕烦琐。

3、具配一定工作能力。

针对干事的要求，所以制定内定的工作态度要求，如下:

1、积极主动

2、吃苦耐劳

3、按时完成任务

4、部门成员之间要协作

5、能主动请求帮助和协助他人

6、能按时参加会议

7、每周对工作有自己的思考并指出不足

8、每周在工作上有所进展

9、能协调自己的工作和学习

机械工工程学院团总支学生分会

宿管部

20XX年10月6日

2机械学院宿管部查宿活动计划

宿舍，是大学生活最重要的基本单位之一，是我们共同生活的场所，为营造机械学院学生公寓的文明氛围，创造良好的居住环境，促进和谐宿舍、和谐公寓的建设，加强学生安全及心理教育，实现宿舍文明建设的长效化、制度化。特展开查宿工作，包括卫生检查和晚上查夜两部分。

一、卫生检查

1、检查时间：每周周二定时检查

2、检查对象：全体机械学院宿舍

3、评比要求：每次卫生检查结束后，宿管部会及时根据评分细则评出最好的六个宿舍（男五女一），将这个结果作为学年末十佳宿舍评比的参考标准之一。同时每次检查结束后会立即将结果反馈给大家，希望各宿舍同学能及时认识自己宿舍存在的不足，使大家形成良好的卫生意识，为大家创造良好的宿舍生活环境。

4、评分要求：见附录（一）

5、评分细表：见附录（二）

二、查夜

1、活动时间：每周至少一次

2、活动对象：全体机械学院同学

3、查夜要求：

（1）：工作日晚10：35没进宿舍楼的视为晚归。

（2）：晚归同学进入宿舍楼后，请配合宿管部人员工作，登记自己的具体信息。

（3）夜不归宿：

1、工作日晚10：50进宿舍楼且当晚没有联系宿管部人员也没有在宿舍过夜的视为夜不归宿。

2、夜不归宿被记名一次，扣0.1个学分。4、查夜流程：

1、10：10下通知查夜→→10：25大厅集合→→10：30～10：45查夜→→10：45～10：50统计名单

2、名单一式三份→→于次日交学院老师签字→→办公室汇总宿管部存底→→周一出公示5、查夜汇总表：见附录（三）6、查夜注意事项：见附录（四）

机械学院学工办

机械学院宿管治保部

20XX年2月26日

320XX模具技术系宿管会治保部招新计划

一、招新背景

金秋的机电校园，又有一批满怀期待与梦想的新生走进我们的菁菁校园。为了保证系宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宿管会工作，实现宿管会干部的新老交替，培养和壮大宿管会干部队伍，保证宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现决定选拔一批有热情，有能力，综合素质高且对学生宿舍管理有兴趣的同学加入宿管会。

二、招新目的

为宿管会吸收新的、优秀的人力资源，精选宿管会骨干加强宿管会的号召力和影响力，提升宿管会自身的组织形象。

三、组织单位

主办单位：模具技术系宿舍管理委员会

承办单位：模具技术系宿舍管理委员会治保部

协办单位：模具技术系宿舍管理委员会各部门

四、招新领导小组

系公寓辅导员：李兵

负责人：

李奎（主席）单扬（副主席）乔学金（副主席）

五、招新细则

（一）招新对象

常州机电职业技术学院模具技术系12级全体新生

（二）招新要求

1、承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。

2、遵纪守法，品行端正，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。

3、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力、组织能力。

4、思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

计划40人

（五）招新形式

在招新时间内，报名——面试（分部门面试）——确定人选

（六）招新时间及地点

时间：待定

地点：11#公寓楼下

六、招新流程

（一）宣传报名

1、具体流程

（1）制作宣传海报，发布宿管会招新的信息。（宿管会宣传部）

（2）利用晚自习时间到各个班级进行宣传。

（3）以短信的形式通知各班代班及（代理）班长，通知各班同

学在招新当天在11#公寓楼下进行书面报名。

2、宣传报名阶段要求

（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次招新人数，并摆放在宿舍门口。

（2）在指定时间内，由各部门负责人整理好申请书，做好统计工作。

（3)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向宿管会主席团报告。

3、报名截止时间：待定

4、人员分配：宣传海报制作：宣传部；分发申请表、招聘信息：各部门负责人（2人）；统计申请表和计算招收人数：各部门负责人（2人）。

(二)面试海选阶段

1、具体流程

（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。

（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试教室及时间。

（3）宿管会统一安排（当天具体安排），由部门负责人带领，到指定的教室进行面试。

（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报宿管会主席团。

（5）宿管会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（6）公布通过面试的人员。

2、面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委的问题，形式不限。

3、时间：待定

4、地点：待定

5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：5-8个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人

6、对面试海选阶段工作的要求：

（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向宿管会主席团报告，并进行安排解决。

模具技术系宿舍管理委员会

20XX年9月10日