企业工会目标责任书
1工会工作创先争优目标考核责任书
根据公司“十二五”规划建设的需要，为深入贯彻自治区第八次党代会精神，全面落实20XX年各项工作目标任务，深化“十六字”经营方针，弘扬“四特”精神、永葆创业本色，建设学习型团队，全面加强作风建设，进一步加强民心建设做好民心工程工作，不断提高工会干部自身能力，保证工抓民心建设健康发展，为20XX年新疆有限责任公司（以下简称公司）公司高效快速的发展创造良好环境。
根据20XX年12月27日股份公司组织的党工团专题会议精神，结合公司实际，制定20XX年度公司各基层工会工作目标考核责任书：
一、责任目标
1、加强基层工会组织建设。各基层工会完成建会和发展会员的各项目标任务。工会会员实现动态管理，按要求建立健全基层工会组织和工会会员信息数据库。在1月底全面完成公司工会下达的工会组建与会员信息数据库的建立工作。（一票否决）
2、建立健全工会组织。健全工会经费审查委员会和女职工委员会组织。做好女职工劳动保护条例的贯彻实施和女职工权益维护工作。加强工会干部政治理论、业务培训和教育工作。要求工会干部每月组织至少2次政治理论学习，每次不少于1小时，要有培训记录。公司工会每季度负责组织工会干部的考试考核工作。
3、加强工会维权和职工维权机制建设。职代会和矿务公开制度的建设。平等协商集体合同制度建设。工资集体协商制度建设。要求各基层工会2月份完善上述各项制度。（一票否决）
4、关爱员工，尤其是对专家、先进及骨干员工。20XX年各基层工会召开家属后盾座谈会不少于两次，增强与专家、先进及骨干员工家属沟通交流，做好各节日及特殊情况时的走访慰问工作。
5、困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案，实现动态管理，各基层工会按照股份公司《关于建立困难员工档案的通知》下达年内完成40%困难职工彻底脱贫目标，定期向公司工会报送困难职工的脱贫数据。
6、职工队伍稳定和思想政治工作。积极收集参与各类员工、施工单位信访工作，并积极调解处理。每月各基层工会组织一次“厂长经理接待日”，征集员工意见或建议，由公司工会汇总后，向党委上报员工意见或建议，并提出具体解决方案。各基层工会每两个月至少组织一次健康向上的文体活动。
7、认真做好安全生产和劳动保护工作。全年无重大安全事故和职工危害事故（一票否决）。加强对职工和劳务工进行安全生产的知识培训教育工作。
8、职工满意度考评工作。各基层工会积极配合月度经营工作重点，每季度对职工满意度进行调查，职工满意度70分以下为不合格（一票否决）；70-80分为合格；80-90分为优秀。
9、工会经费审查工作。实施工会经费审查工作精细化管理。进一步加强基层工会经费审查组织自身建设，切实履行工会经费审查监督工作的职责和任务。（一票否决）
10、努力完成公司工会安排的其他任务。
二、考核奖惩
1、各基层工会每月25日上报工作总结及下月工作计划。公司工会每月进行考核，并将考核情况上报党委后公示考核情况。（详见附表）
2、基层工会9月30日前对《20XX年工会工作创先争优目标考核责任书》完成情况进行自查，并将自查报告和工作总结报送公司工会。
3、根据基层工会上报工作完成情况，公司工会组织年度考核检查组。
4、完成目标考核任务的，由公司在年度通报表彰，给予一定的资金奖励，并作为各基层工会工作优秀单位和先进个人的重要考核依据；对未完成目标考核任务的，实行工会工作“一票否决”，公司工会将进行通报批评，说明考核原因，并给予基层工会全体委员年度津贴总额10%-20%的考核。
三、责任期限：20XX年1月1日至12月31日
本责任书一式两份，新疆有限责任公司工会与基层工会各存一份。
基层工会主席（组长）：
20XX年XX月X日
公司工会主席：
20XX年XX月X日
2公司工会工作目标责任书
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。
一、甲方责任
（一）职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。
（二）及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发年度工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。
（三）定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。
（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。
（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。
（六）指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。
二、乙方工作目标
（一）工会组织和干部队伍建设
1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）
2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）
3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会R22;20XXR23;31号转发）具体要求，至少达到80分；逐步提高项目专职工会干部比例，新上项目工会达标率100%。（3分）
4、密切联系职工群众，“提素质、强服务、转作风、树形象，当好职工最亲“娘家人”活动落实到位，工作作风赢得职工群众拥护和信赖，工会形象得到提升。（5分）
5、开展建家建线活动。项目建家建线依据《集团公司建家建线管理办法》具体考核标准（公司工会R22;20XXR23;32号转发）和公司标准化建设基本要求，至少达到合格以上标准。（5分）
（二）劳动竞赛、群众性经济技术创新活动
6、项目部成立劳动竞赛委员会，根据企业生产经营需要，组织职工开展建功立业劳动竞赛。每季度向公司工会上报劳动竞赛工作开展情况及相关信息稿件不少于一篇。（10分）
7、有效开展职工技术创新活动。组织、引导职工开展群众合理化建议、技术改进和技术创新活动，促进创新成果转化。积极参加上级合理化建议评审等活动。（3分）
（三）群众安全生产与劳动保护监察
8、执行安全生产劳动保护法律法规和政策。建立安全生产责任制，建立工会劳动保护监督检查组织，按规定提取和使用安全费用。深化“安康杯”竞赛，开展安全生产标准化班组创建活动。积极参加上级组织的职工安全健康知识学习竞赛，鼓励职工提安全生产合理化建议。（5分）
9、开展推行“一网四格”安全工作法。有组织领导、活动方案、措施步骤、检查总结等。（5分）
10、组织深化安全“五一、五要”等主题特色活动，按时间节点有序推进，保质保量完成活动各项目标任务。（5分）
（四）帮扶救困、三不让、送温暖等工作
11、加强职工互助合作保险工作，落实“三不让”承诺工作。按时足额上交互助金、“三不让”承诺专项资金，指导职工及时申报各项保险待遇和困难救助。（3分）
（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系
12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）
13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）
14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）
15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）
16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）
（六）宣传教育与信息工作
17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）
18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）
（七）职工文化体育活动
19、因地制宜开展职工文体活动，每年组织开展职工集体娱乐活动不少于2次，申请公司活动经费报销程序规范，活动资料齐全。积极参加上级组织的各项活动。（5分）
（八）工会财务工作
20、严格执行《工会法》及有关财经方针政策，遵守工会财经纪律，会计基础工作规范有序，资金使用合理合规。（8分）
21、按时足额拨缴工会经费，当年货币资金拨交率100%。（7分）
三、考评
（一）考评程序和方法。公司工会不定期进行抽查，年内适时对各单位工作目标完成情况进行阶段性督查；12月20日前上报考核报告，公司工会组织考评组对乙方进行全面考评。
（二）计分方法和等次评定。总分100分。90分（含）以上为优秀。80分（含）以上为良好。60分（含）以上为达标。60分（不含60分）以下为不达标。考评情况作为公司评先评优的依据。
（三）奖励分和扣罚分
1、奖励分
年内工会群众工作方式、方法有创新，且有成功经验和做法被公司及以上认可推广，或予以通报表彰（以文件和通知作为认定条件）的加5分；新评为集团公司以上“安康杯”劳动竞赛先进单位、模范职工之家、“工人先锋号”等荣誉称号的，每一项加3-5分。
2、扣罚分
工会经费收缴、工资增长目标、五险两金缴纳有一项未完成的扣10分。
每发生一起员工群体性上访（3人以上）、聚众闹事的分别扣5-10分；每发生一起重大责任安全事故的扣10分。
发生其它给企业造成重大政治影响、经济损失和社会信誉损失问题的扣5—10分。
凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。
四、责任书签订与奖惩
（一）考核安排
《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。
（二）奖励和处罚
1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。
2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。
3、乙方没有达标，甲方处罚乙方20XX元。
甲方（签字）
乙方（签字）
二O一四年三月X日
3工会工作目标责任书
一、组织建设（15分）
1、认真抓好基层工会组织建设，及时做好工会组织的改选、重建工作，确保组织不断线，会员不流失。（3分）
2、积极探索工会组建形式、入会方式，确保工会组织健全，正常开展工作。（5分）
3、落实“党建带动工建、工建服务党建”的工作措施，积极开展工会创先争优活动；抓好基层工会规范运作，发挥作用，真正做到建起来、转起来、活起来。（3分）
4、非公企业法人数据定期核实更新，完成审核填报工作任务。（2分）
5、维护社区居民、农民工会员的合法权益，加强外出务工会员的教育和管理。（2分）
二、维权机制建设（10分）
1、积极推行平等协商集体合同制度，集体合同建制面达100%，非公企业达90%以上，续签集体合同达100%。加大工资集体协商要约的专项集体合同的签订工作，签订面达80%以上。（4分）
2、加强职代会标准化建设，建立职代会制度的事业单位达96%以上，企业达到90%以上。选树1-2个职代会标准化建设先进单位。（3分）
3、坚决实行党风廉政建设责任制，建立工会系统惩防体系，各类企业、事业单位建立和完善厂务（院、站、所）公开制度，内容实际，方法灵活多样。非公有制企业厂务公开率达80%以上，事业单位达97%以上。年内选树1-2个厂务公开先进单位。（3分）
三、法律保障工作（10分）
1、不断完善所属单位困难职工的建档立卡工作，建档率达100%，并实行动态管理。(3分)
2、认真做好“送温暖”和“金秋助学”活动的安排、实施和总结工作，活动慰问面比上年有所增长。（4分）
3、做好职工来信来访接待处理工作，办结率达95%以上。积极参与群体性事件的调处工作，并有文字记录，及时向县总工会上报有关情况。（3分）
四、经济技术工作（8分）
1、深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动，年内至少上报3—5期开展活动情况信息。扎实推进青海高原“工人先锋号”创建活动，并有具体内容的文字记载。年内选树1-2个“工人先锋号”先进集体、选树1-2名“工人技术明星”。（4分）
2、组织开展“安康杯”竞赛活动，各类企业参赛面达70%以上，年内选树1-2个“安康杯”竞赛优胜单位。(4分)
五、女职工工作（4分）
1、抓好工会女职工委员会组织建设。基层工会女职工委员会组织建设做到“三同时”；加大女职工专项合同的签订工作，签订面达到90%以上，备案率达100%。（2分）
2、继续做好姐妹献爱心活动，积极开展帮扶特困单亲女职工和帮扶特困单亲女职工子女上学活动。（2分）
六、宣教工作（8分）
1、年内组织开展丰富多彩的群众性职工文化体育活动1-2次，要有记载或信息资料。（2分）
2、年内举办各类培训班不少于2期，培训人数不少于80人。（2分）
3、年内完成县总工会下达的《工人日报》征订任务。（2分）
4、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，年内选树1-2个“学习型组织”先进单位，1-2名“知识型职工”标兵。要有详细资料。（1分）
5、建成职工书屋至少1个。（1分）
七、自身建设（10分）
1、及时准确上报各类统计报表及各类信息、年内上报信息不少于5篇，上报调研文章不少于1篇，注重质量。（3分）
2、认真开展“下基层、接地气、办实事”活动。（2分）
3、全年集体学习工会工作业务、法律法规知识不少于15次。（2分）
4、各类档案资料齐全规范。（2分）
八、财务目标管理（35分）
1、配合县总及有关部门做好20XX年工会经费地税代收工作，做好本单位工会经费拨缴工作。（15分）
2、按要求、按比例完成工会经费上解任务，不足额的该项不得分。（20分）