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两新党组织工作总结

时间: 09-04 栏目:总结

1两新组织工作总结

XX县“两新”今年以来,XX县紧紧围绕“共建共享、共同发展”的工作原则全力抓好“两新”组织党建工作,以深入开展创先争优活动为载体,紧紧围绕服务中心工作,增强党建工作的有效性为目标,突出抓好组织组建、理顺隶属关系、健全制度机制、狠抓队伍建设、丰富活动载体,有力提升了全县新社会组织党建工作水平。

一是抓好组织组建,扩大组织覆盖。按照“有利于党的领导、有利于党组织和党员发挥作用,有利于‘两新’组织生产经营”的原则,坚持“因企制宜、分类指导、区域统筹”和“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则,采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式确保“两新”组织党组织覆盖。对正式党员3人以上的“两新”组织及时成立党组织;对党员人数不足3人,不符合单独建党条件的“两新”组织,由县委“两工委”牵头,采取挂靠到县主管局党支部管理等形式,对未达到建党组织条件“两新”组织中的党员和流动党员进行有效管理,有效扩大了党组织的覆盖率。

二是理顺隶属关系,促进作用发挥。为破解“两新”组织党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的问题,把理顺“两新”组织党组织隶属关系,建立科学的管理体制作为党建工作破题的着力点,本着有利于加强党的政治领导,有利于开展党组织活动,有利于加强党员管理,有利于生产经营的原则,进一步理顺了全县“两新”组织党组织隶属关系。通过理顺党组织隶属关系,进一步规范了“两新”组织党建工作,使“两新”组织党建工作在纵向上得到了延伸,横向上得到了拓展,形成了较为科学合理的运行机制,促进了党组织和党员先锋模范作用的发挥。

三是健全制度机制,强化规范运行。把制度建设作为加强“两新”组织党建的基础性工作来抓,进一步明确了“两新”党组织的工作职责,重点健全完善了三项工作制度,推动了“两新”组织党建工作的深入开展。

一是建立了领导联系“两新”党组织的党建工作制度,各级领导干部坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展,组织召开党建工作联席会,督促和指导“两新”组织抓好党建工作。

二是建立了党建指导员制度。向党建工作还不规范的“两新”党组织派驻党建工作指导员,党建工作指导员切实从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导,较好地发挥了党建情况调研员、政策法规宣传员、“两新”组织发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用,促进了“两新”组织党建工作整体水平的不断提高。

三是建立了党建工作联席会议制度。由县委组织部牵头,定期召开“两新”组织业主、党组织负责人、工商、税务、工会、民政、劳动等职能部门联席会议,协调解决“两新”组织党建工作中的具体问题。

四是狠抓队伍建设,夯实发展基础。通过竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等办法,选好配强“两新”党组织书记。以县委党校为培训阵地,加强党组织书记的培训。积极组织党组织书记、党务工作者、“两新”组织所在乡镇党委副书记、县级部门系统机关党委副书记到外地参观学习,增强培训实效。加强党员队伍建设。加强党员经常性教育,积极引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。同时,建立健全党组织内部管理机制,认真落实“三会一课”、党员民主评议、流动党员教育管理、党员联系职工等制度,深入开展“三向培养”活动,教育引导党员带头学习提高、争当业务标兵,带头履职尽责、争当敬业模范,带头攻坚克难、争当创业先锋,不断提高党员的政治业务素质。

五是丰富活动载体,助推和谐发展。认真开展了以“重孵化培养,强队伍战斗力;重作用发挥,强组织凝聚力;重机制创新,强工作驱动力;重和谐发展,强企业竞争力”为主要内容的“四重四强”活动,强化了党建工作保障。深入开展了以“部门党组织与企业党组织牵手、企业党组织与产业基地党组织牵手、企业党组织与产业协会党组织牵手”为主要内容的“三牵手”主题实践活动,帮助企业发展提速增效,探索了党建工作新途径。

通过开展倾心服务企业、真心服务党员、贴心服务职工“三心”主题实践活动,坚持把企业生产经营的难点作为党组织工作的重点,积极为企业发展献计献策,帮助企业拓宽经营渠道,解决生产经营中遇到的困难和问题,真心服务职工群众,充分发挥企业党组织和党员的作用。围绕组织创先进,党员争优秀目标,扎实开展了以“争创先进企业党组织、争当企业党建工作优秀业主、争做企业优秀共产党员,促进企业和谐发展”为主要内容的“三争一促”活动,有效激活了党建工作载体,创新了党建工作形式,丰富了党建工作内容,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党组织的凝聚力、战斗力、影响力进一步增强。

2两新党组织工作总结

20XX年,xx镇“两新”组织党建工作全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,积极巩固扩大学习实践科学发展观活动成果,以全面调结构、深度城市化为主线,不断提高党建工作服务“两新”组织健康发展的能力,推动各项工作取得新的进展。

一、积极营造氛围,搭建“两新”组织党建有效载体

以纪念建党90周年为契机,积极探索党组织搭台、群众广泛参与、社会力量大力支持的群众性活动机制,为“两新”组织展示经济发展、企业文化提供平台。

一是红歌大赛唱起来。为庆祝建党九十周年,6月17日,以“唱响红歌”为主题的xx“两新”组织红歌赛决赛在xx中学举行。经过海选、复赛的激烈角逐,3名选手入围最终的决赛。xx镇领导班子成员出席就活动,党委、政府相关部门,以及全镇“两新”组织代表共100多人参加了活动。为增强比赛的互动性和观赏性,决赛安排了“闪闪红星”、“缤纷异彩”和“岁月如歌”三大环节。通过综合演唱得分和党史知识问答得分,最终产生了本次红歌赛的各奖项得主。本次活动自4月份启动以来,得到了全镇“两新”组织广大职工群众的积极响应和热情参与。

二是千人长跑动起来。为倡导全民健身理念和健康生活方式,展现“两新”组织蓬勃发展的大好态势和职工群众昂扬向上的精神风貌,特举办了xx镇“两新”组织千人健康跑活动。活动现场,参加活动企业标识墙,长跑队伍中的企业形象旗帜和背贴,成为宣传企业文化的一道亮丽风景线。美亚农牧有限公司等一批“两新”组织还以实物展示、展板等形式,进行了企业文化展示。来自全镇13家“两新”组织的58名党员群众参加了长跑活动,其中既有企业业主也有一线员工,既有本地人士也有外来人员,充分展示了“两新”组织的蓬勃生机和精神面貌。

三是感言征文说起来。为进一步展示“两新”组织党员群众的饱满热情和精神风尚,镇政府组织举办的以学习党史、重温誓言、坚定信念、创先争优为主要内容的“学党史、增信念”感言征文活动。全镇“两新”党组织积极响应、广泛发动,党员群众积极参与、踊跃投稿,从用真情抒写了对党的热爱,更加坚定了跟党走的信念,在各基层单位推荐的基础上报送了近10余篇优秀征。

二、深化创先争优,增强“两新”组织党建活力建设xx镇“两新”组织以“服务发展显作为,凝聚力量促和谐”为主题开展创先争优活动,着力增强党建工作有效性,不断提高服务“两新”组织科学发展能力。

一是创新增效,制度建设促动。全面建立沟通机制,积极争取业主对创先争优活动的支持,邀请业主和行政班子参加有关活动,主动沟通党建工作和创先争优活动情况。如民办学校联席会议制度,每季度召开一次,采取交流发言、主题研讨的形式,听取创先争优活动的情况汇报,研究、解决在活动中发现的问题。创争活动开展以来,先后召开了2次工作交流推进会,增强了民办学校党组织的创先争优意识。同时,全面落实党员承诺制,党员在学校、社区主动亮明自己的身份,并提出“党员在哪里亮牌,创优争先就在那里出现”的口号,形成了浓厚的创争氛围。

二是融合发展,服务企业驱动。着眼“两新”组织发展需求,组织开展以技术创新、管理创效、服务创优为主题的各类活动,加强党建工作阵地建设和特色活动项目建设,凝聚职工群众共促发展。

三是品牌培育,示范典型带动。在全区开展“两新”组织创先争优活动以来,各级“两新”组织党员群众积极投身到创争活动中,涌现出一批优秀的示范典型。

三、完善工作机制,夯实“两新”组织党建基层基础在认真做好各项日常党建工作的基础上,建立整体协调机制和党群联动机制,合力推进“两新”组织党建工作。

一是全力推进组织覆盖。根据《资阳市“两新”组织党建工作三年行动计划》的要求,力争到年底非公企业党组织覆盖面要达到15%,“两新”组织党的工作基本实现全覆盖。xx大党员发展和外来优秀务工青年的培养力度,并重点推进条件相对成熟的新经济组织和组织规模较大、职工人数较多的新社会领域组织中的组织覆盖。

二是大力抓好队伍建设。为加强专职党群工作者队伍招聘、管理、考核等机制建设,严格落实专职专岗,对全镇7名专职党群工作者岗位现状、薪资水平等基本信息进行梳理。下一步将适时制订出台专职党群工作者管理考核的实施意见,探索党建工作指导员队伍的聘用办法、作用发挥途径,明确具体的工作要求和管理办法。

三是努力做好网络党建。深入推进以“一台一网”为主体的党建信息化建设,通过网上组织生活、论坛互动等,反映党员诉求,搭建沟通平台。完善党员、党组织和实体型企业数据库,加强数据的动态更新和综合应用,及时发布各类党建活动信息,做好宣传发动工作,加强党员群众日常沟通联系。

xx镇委员会

3两新党支部工作总结

20XX年度,党支部在镇党委的领导下,认真实践“三个代表”,坚持科学发展观,按照“两新”组织建设工作要求,围绕我司的工作目标,切实有效开展“五个一”活动,深入学习十八大精神,坚持科学发展观,切实加强党的思想、作风、组织和制度建设,进一步提高党员干部队伍整体素质,为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障:

一、强化党建工作

(一)通过对全体党员的教育,全面提高公司党员干部思想认识,使公司内部管理得到加强,公司文化得到提升,员工凝聚力不断加强,公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展,我们结合公司的特点,根据上级党委的要求,因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动,同时充分利用网络资源,如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及,使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性,真正起到模范带头作用。

(二)认真抓好党员发展工作,注重从基层管理、业务骨干中发展党员,安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁,公司各部门主要领导90%以上为共产党员,各部门的主要骨干均已吸纳至党组织;观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等,进行先进典型宣传学习,提升党员队伍思想政治水平。

(三)开展主题活动:“群众路线”教育实践活动,广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议;开展“道德讲坛”建设活动,以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点,教育引导干部职工争做表率。

(四)增强组织建设,着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则,对党组织建设工作进行全面的部署安排,定期检查,找出差距,有针对性地改进;加强党员队伍管理,尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作,定期更新党建管理系统,强化动态管理;按照章程发展党员,注重培养与使用相结合,加强实践锻炼,健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度,将活动与岗位能力素质匹配。

(五)开展共建带创、帮扶济困等活动,坚持以人为本,对党员、职工做到“五必访”,对困难党员、退休党员等开展了慰问活动;强化党建带工建、党建带团建工作,以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机,强化党建支撑和联系,积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。

二、抓党风廉政建设。企业作风是党风的重要体现,是一项长期的任务,需要在实践中不断地完善,不断地创新,才能取得良好的成效。

(一)增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会,广泛征求群众意见,结合思想和工作实际,查找问题,深入剖析,达到了互相帮助、增进团结的目的,推进班子作风建设;研究解决职工反映强烈的问题,确保件件有落实,事事有回音,进一步提高服务发展、服务职工的本领;按照相关文件要求,完善体制机制,梳理系列基础制度,包括内部问题申诉、员工动态管理办法等,实行企务公开,创新服务方法。

(二)扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线,针对领导干部,签订《党风廉政建设责任书》;针对敏感关键岗位,组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座,定期更新敏感岗位人员信息;针对全体员工,开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设,贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制,针对各风险点和监督环节,建立公司监督矩阵;加强纪检监察队伍建设,组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。

三、围绕企业的工作重心,开展“五个一”活动。

(一)阅读一本好书籍,推进学习型组织建设,通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化,引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念,从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训,精心选择相应的学习资料,向职工和党员推荐和发放阅读,包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。

(二)开展一堂辅导课。以党支部为单位,围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标,结合自身实际开展各类学习培训活动,充分利用各项资源,共举办了4期企业职工干部培训班,培训企业职工干部56人次,分别为16949质量体系认证培训,企业ERP系统培训,办公软件培训,综合管理和精益生产培训。

(三)组建质量推进小组,开展党员手中无次品,质量之星评选等比赛活动。

(四)开展导师带徒活动,树立典型。共计结成师徒对子42对,签订“导师带徒”合同42份,定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导,以“成长在一线,建功在一线、奉献在一线”为价值导向,进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设,加大管理技术领军后备人才储备与培养,进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作,加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。以上是我们今年支部工作的主要内容,有成绩、有成效,也存在一些薄弱环节,今后将继续积极探索新时期党建工作新路子,创新党建工作方法,使党建工作更加扎实有效。

4塘桥社区“两新党组织”换届选举工作总结

为进一步完善党内基层选举制度,落实党员民主权利,推进党内基层民主建设,塘桥社区两新党组织共有24家,已需换届的有19家,19个党组织根据本支部的党员情况,对采取换届选举的方式认真考虑,即能推进党内民主,又能保证选举顺利进行。有9个支部提出采用“公推直选”的方式进行换届选举,10个支部不采用“公推直选”方式换届选举。

通过选举,选出了书记19名、35个委员。其中书记平均年龄52。6,委员平均年龄47。1岁。书记中女7名、男12名;委员女14名、男21名;本科以上8名;由于两新党组织的特殊性,党员流动性大,工作也十分繁忙,大部分党员经常往返于数个地区,各党组织认真梳理,保证了党员出席率,8家100%,3家90%以上,4家85%以上;两新党组织中的党员好多是年轻党员、新党员,党员非常珍惜民主权利,积极参与投票选举,投票率达100%;由于本次选举的广泛宣传,候选人的公推,大家把德才兼备的优秀党员推选进党组织领导班子候选人,党员们对候选人都非常熟悉,在选举时把有能力、有精力、有奉献精神的同志选进班子。有13名书记的得票率达100%,有4名书记90%以上。

19家党组织严格按照选举工作要求,按照规范程序,按节点有序推进。我们注重了以下工作内容:

1、分类指导、共同推进:从3月中旬动员大会伊始,塘桥社区综合党委召开两新党组织会议,对各党组织的情况一一分析,使各党组织结合本单位的情况,作出了选举的方式。有9家两新党组织采用公推直选,有10家党组织采用传统的选举方式进行。为让各两新党组织有计划、有步骤地分阶段开展换届选举。我们对两种选举方式分别进行培训、指导。从制定方案阶段、公推候选人阶段、选举阶段。每个阶段都明确时间节点、工作内容,这为此次选举的顺利举行奠定了坚实地基础。

2、做好保障、服务基层:由于选举时间紧、任务重,又加上两新组织的特殊性。我们对各阶段的事项、表格、选票等,都一一制作好,发给各两新组织,让他们按要求、按步骤进行。每一阶段,都对采用“公推直选”方法的党组织和采用传统方法的党组织进行即时地关心、询问,对于采用不同方法的党组织有任何地疑问或不懂之处,选举办都给予第一时间地指导和服务。

3、及时反馈、信息沟通:在选举的过程中,为方便联系,各党组织安排了1名联系人,及时与我们联系和信沟通,使各党组织按程序有序开展。各党组织及时用信息形式反映党组织的选举工作情况。特别是东江、美永盛、陆家嘴商业等及时反馈,保持信息沟通。

4、把握时间、有序推进:按照塘桥社区(街道)党工委的统一部署,各两新党组织严格按时间节点、有序推进。一是调查摸底,制定方案:各两新党组织根据社区(街道)党工委的部署选举工作的总体要求,结合本单位实际,结合党组织信息管理系统,认真开展党员梳理工作,做到不重、不漏、不错;建立换届选举工作领导小组,确定本党组织换届选举采用的方式、成员的候选人资格、职数、工作步骤和时间节点等。二是宣传发动,工作准备:各党组织通过各种会议、宣传栏和OA系统等途径,向党员、群众宣传选举目的、意义、方法和步骤,动员全体党员和群众积极支持和参与党组织领导班子的换届选举工作。实行9个“公推直选”方式换届选举的党组织认真组织群众代表参加。三是民主推荐,资格审查;各党组织组织党员和群众,按照选举的程序和要求,在符合候选人资格的人选中民主推荐产生新一届基层党组织领导班子成员候选人,重点是基层党组织书记候选人。采用“公推直选”9家党组织,认真组织党员和群众进行公推,9个党组织公推出候选人有58人,各基层党组织根据要求书记候选人等额,副书记候选人和委员候选人均20%的要求,经党组织换届选举的领导小组的商议,确定了38名正式了候选人,综合党委对候选人的资格进行一一审核。群众的参与让党组织选举更公开、更民主,让党的先进性更深入民心,使两新企业中更多的优秀青年积极向党组织靠拢,更加增强了党组织的凝聚力。四是认真组织,开展选举:选举日各党组织都认真组织,在公司挂党旗、唱国歌、奏国际歌,选举氛围浓厚,让党员、积极分子接受了一次生动的党课教育。如东江党总支特邀请了公司董事长梁明华例席参加党内选举的全过程,感受党内民主氛围,见证党组织新班子的产生。

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