如何培养工匠精神演讲稿
1培育和弘扬工匠精神演讲稿
今天到xx区调研的主要目的，就是如何在广大职工和企业中进一步培育和弘扬工匠精神。
首先，感谢xx区委以及笕桥街道党工委、万事利集团一直以来对工会工作的重视和支持。我经常讲，工会工作要有“三个一”：一是要有一个开明的领导，二是要有一个敬业的主席，三是要有一支奋进的团队。这两年，xx的工会工作亮点不断、精彩纷呈，在原有基础上有了新的提高、进步和发展，就是因为各级党委对工会工作的重视支持。
前段时间，李克强总理在《政府工作报告》中深刻阐述了工匠精神，强调要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”，为中国经济的走向指明了方向，也为加快转型升级提供了契机。我认为，各级工会贯彻落实全国“两会”精神，首先要大力培育和弘扬工匠精神，使工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神。如果大家都能够像万事利这样重视技术创新，重视工匠精神，都能够像廷芳创新工作室那样不断地创新，像友云同志那样脚踏实地、一丝不苟、认认真真、执着奉献，我们的经济转型就有希望，我们的民族就有希望，我们的国家就有希望。
为什么万事利四十年来经久不衰，成为xx工业经济的常青树？究其原因有很多。第一是坚守，坚守主业，坚守实体，坚守阵地。这种坚守，究其本质，是一种内心的强大和定力，非常难能可贵。第二是执着。这种执着，体现在对事业的追求、对丝绸的热爱，专心钻研，锲而不舍，心无旁骛。第三是创新，不断适应市场新需求，不断开发新产品，不断推出新品牌。第四是重视文化。那种对丝绸历史的积淀和文化的传承，那种现实与古代、传承与创新的结合，在万事利迸发出了极大的活力和创造力。第五是关爱，企业关爱员工，员工关心企业，企业和员工之间良性互动，使得万事利从小到大、由大变强，不断走向新的辉煌。所以，万事利能够四十年坚守如一，就是工匠精神。
何谓工匠精神？我认为，工匠精神应该包含四层含义。
第一，它是一种精神。这种精神，就是工匠们对产品的精益求精、精雕细琢，那种追求极致、追求完美、追求更好，把品质从99%提升到99.99%的精神。
第二，它是一种追求。这种追求，是一种以质取胜的价值取向，以及工匠们对自己所热爱的事比他所热爱的这件事所产生的金钱还要热爱。这就是职业追求，这就是人生追求。
第三，它是一种品质、一种境界。就是锲而不舍、坚如磐石、心无旁骛、专心致志。现在，社会浮躁，都想当老板，哪来这么多的老板？“大众创业、万众创新”是非常好的举措，但如果没有工匠精神，创业就没有精神寄托。
第四，它是一种氛围。什么氛围？就是全社会对工匠们的一种敬意，以及全社会给予工匠们较高的社会地位。我认为，自古以来，中国不缺工匠，但缺少工匠精神。何以见得？比如，《卖油翁》里的卖油翁，他就是工匠。他的精益求精、精雕细琢到什么程度？油从铜板的孔里倒进去都不会碰到铜板。比如，庖丁解牛，一刀下去以后，骨头归骨头，肉归肉。这就是日积月累，就是钻研，就是执著，就是锲而不舍。所以，他们成为了工匠。但是，为什么缺少工匠精神呢？因为没有形成工匠的社会氛围。为什么没有形成社会氛围？孔夫子讲“君子不器”，说的是驾驭人的人是不去做具体事情的。《神童诗》里讲，“天子重英豪，文章教尔曹。万般皆下品，唯有读书高。”这个读书，就是做官。“朝为田舍郎，暮登天子堂”，一朝成名以后就当官去了。由此可见，官本位的思想是非常严重的。因此，烧掉阿房宫的项羽口口相传，建造阿房宫的技师默默无闻；写《岳阳楼记》的范仲淹千古留传，修建岳阳楼的技师没有人知道。这就是儒家文化对匠人的贬低。毛主席讲，要取其精华，去其糟粕。对中国文化的传承就应该是这种态度，对工匠也一样。西方为什么有工匠精神？因为西方的历史，从文艺复兴时期开始，既是一部思想史，又是一部艺术史，更是一部工匠史。达芬奇不光是画家，还是建筑师。为什么我们都知道瓦特？因为瓦特发明的蒸汽机迎来了第一次工业革命。第一次工业革命时期，很多技术发明都来源于工匠的实践经验，伴随着它的是工匠史、文化史、思想史。
为什么要弘扬工匠精神？我认为，在当前背景下，弘扬工匠精神，有其非常重要的现实意义。
第一，是践行五大发展理念的需要。十八届五中全会的精神核心是五大发展理念，就是新发展理念，就是实现中国梦、全面建成小康社会的桥梁、通道和途径。所以，创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，是一种崭新的发展理念，或者叫新经济观，是对经济发展更全面的、更深刻的认识。为什么说新发展理念与工匠精神有关系呢？比如，在创新发展过程中，要把工匠精神、创新精神结合起来，使得我们生产的产品能够提高质量，提高效益。AlphaGo以4：1打败了李世石，这不是机器人打败我们人类。AlphaGo是人类工匠精神和创新精神结合的一个产品。正是因为有了锲而不舍的工匠精神、创新精神，人类才打造出了AlphaGo。再比如，开放发展也应与工匠精神紧密结合。中国历史上有很多工匠，但我们的工匠精神远远不如西方。据统计，寿命超过200年的企业，日本最多，有3164家。其次是德国，有837家。第三是荷兰，有222家。第四是法国，有196家。中国有没有？如果有也是很少的。因为中国的工业是从李鸿章、左宗棠的洋务运动开始的，洋务运动到现在也只有100多年的时间。在中国，像万事利这样传承40年的工业企业很少。我国企业的平均寿命，中小企业只有2.5年，集团公司是7.8年。所以，必须承认，我们跟西方在工匠精神的培育和弘扬上是有差距的。比如德国的一个锅具品牌，他们的理念是什么？一个人一辈子只要买他的一口锅就够了。他们认为，现在用他的锅子的是1亿人，还有79亿的大市场在等着他们。而我们，最好是不断地消费。这就是理念的差异。
第二，是供给侧结构性改革的需要。供给侧结构性改革，究其要义，就是提高产品的质量和效益，提供有效的供给。简单的讲，需求侧就是生产出来的面包让大家吃饱，而供给侧就是个性化定制、柔性化生产、差异化服务，使大家吃得更好。我们现在为什么要去产能？它不是简单的所有产品过剩，而是大量的劣质产品过剩，而优质产品又远远不够。所以会出现马桶盖到日本去买、锅子到国外去买的情况。我们的农业也好，工业也好，大量的劣质产品积压在那边，而优质产品供不应求，优质服务和效率跟不上，制度保障不够，制度供给跟不上。为什么制度供给跟不上？因为假冒伪劣、偷工减料这种违反社会诚信和社会责任的现象，得不到有效的遏制，得不到有效的查处，导致恶性竞争、相互杀价泛滥成灾。这也是供给侧改革的重要内容。
第三，是加快转型升级的需要。现在，我们的制造业是大而不强，效率低下，科技含量低，资源日渐匮乏。这样的情况下，就要靠工匠精神，靠创新精神，靠科技进步，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的转换。
第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。我们不缺工匠，缺的是工匠精神，缺的是那种精益求精、不断追求完美的精神，缺的是那种对工作的执著，缺的是那种对职业终身追求的精神。
如何培育和弘扬工匠精神？
第一，教育先导。首先是学校教育，培养学生爱岗敬业、精益求精的工匠精神，让他们一开始就愿意当工匠，愿意当工人。其次是职业教育，培养职工追求完美、追求极致、追求一流的职业精神。最后是职业培训，企业要从操作、安全、细节等方方面面，开展全方位的员工培训。
第二，政策引领。要从政策和制度设置上，在政治、经济、社会、文化、法律等各方面，把优质资源向工匠、向劳动者倾斜，促进社会公平正义。比如，政治上要有荣誉，授予劳动模范、五一劳动奖章；经济上要有保障，让有技能的人充分就业，让劳动者能够分享到优质的劳动成果；社会上要有地位；法律上要对知识产权进行充分保护。现在，知识产权保护不力，知识不值钱，专利不值钱，工匠不值钱，这是非常危险的。
第三，营造环境。就是要营造全社会充分尊重劳动、尊重劳动者的氛围。我认为，要大力疾呼文化再造。什么叫文化再造？就是要补上工匠精神之钙。总书记讲，政治上不坚定，就是我们精神上缺钙。文化再造，它缺少的钙是什么？就是工匠精神。工匠精神应是经济文化之钙。如果一个人没有工匠精神，就等于职业上缺钙。所以，要大力营造尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围，大力营造以人为核心，提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。
第四，不断创新。创新是工匠精神的延伸，必须把创新精神与工匠精神有机结合起来。没有创新，就没有工匠精神的弘扬。
工匠精神对工会意味着什么？我认为，工匠精神应该成为广大职工的主体意识和主流精神，要把培育和弘扬工匠精神作为工会工作的重要抓手之一。这是我们的职责所在，是我们的职能所在，是我们资源充分整合所在。工会围绕中心、服务大局，践行五大发展理念，首要任务是提高劳动者的素质。提高劳动者的素质，这是工会本质上的维权。而培育和弘扬工匠精神，恰恰是提高劳动者素质的有效途径和平台。要把培育和弘扬工匠精神与弘扬劳模精神一样，作为工会的又一个重要抓手。劳模精神和工匠精神是异曲同工，又各有侧重。劳动模范侧重的是爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗，侧重于“红”。工匠精神则更侧重于“专”，精益求精、精雕细琢、坚如磐石、心无旁骛、专心致志，专注某件事，专、精、优。我们要培养一代又一代又红又专的建设者，就要大力培育和弘扬劳模精神和工匠精神。
工会如何培育和弘扬工匠精神？就是要把工会有效的资源进行充分整合，不断发现、培育、提炼、总结、推广工匠和工匠精神。
第一，深化蓝领素质提升工程。这项工作，既要扩面，更要提质。通过广泛开展技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励，引导和帮助职工学习技术、提高技能，培养一大批高、精、尖、绝的高技能人才。
第二，推进职工经济技术创新。要深化创建“工人先锋号”活动，深入开展小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议等“五小”活动，发挥劳模创新工作室的作用，推进职工技术创新。
第三，培育和选树xx工匠。昨天，市总工会主席办公会议讨论通过了xx工匠认定工作方案。今年，全市将认定首批10名xx工匠，主要对象是一线蓝领职工。评上xx工匠的，市总工会即时授予市五一劳动奖章，一次性奖励1万元，并优先安排一线职工免费疗休养。各级工会要把xx工匠的认定，作为宣传和弘扬工匠精神的重要载体和抓手，从发动、推荐、评审、认定、激励各个环节，全过程宣传工匠和工匠精神，形成全社会尊重能工巧匠的良好氛围。
2大力弘扬工匠精神演讲稿
在座尊敬的领导，同仁们：
大家好，今天让我在这里就什么是工匠精神发表一些我自己的看法，谢谢大家能够到场听我的演讲!
首先，我们为什么需要工匠精神？
据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？他们都在传承着一种精神——工匠精神!
工匠精神，按照百度百科的词条解释，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。
其次什么是工匠精神的内涵
精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。
严谨，一丝不苟。不投机取巧，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。
耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步。
专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
东京银座的小野二郎，捏了大半辈子寿司，被称为“寿司之神”，日本将他视为国家珍宝。为保证温度，用餐前的热毛巾是学徒手拧的；为保证米饭的口感，煮饭的锅盖压力之大需要双手使劲才能打开；煎蛋这份看似简单的活，要出自有十年经验的徒弟之手；从前的虾是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，现在是将虾煮到客人光顾前才取出；给章鱼按摩时间从半小时增加到40至50分钟，只是为了让肉质变软、带出香味。
专注寿司60载，食客们品味的不是寿司，而是小野二郎的工匠精神：不断地重复以期达到新巅峰。
最后，我们应该怎么做？
一、制造土壤
当“工业4.0”红遍中国大江南北之时，一波接一波学习工业4.0和智能制造的热潮不息。有人却想着，有了工业4。0，我是不是就可以偷懒了？
工信部工业文化发展中心主任罗民指出，企业过度追求“投资少、周期短、见效快”带来的短期利益，从而忽略了产品的品质。
工厂老板等不及工程师匠艺精神的开花结果，社会也等不得工厂匠艺精神的精雕细做。这意味着，工匠精神所需要的痴迷，不再能得到回报。这就摧毁了工匠精神所必须经过的煎熬。
“一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。”罗民说。
二，锻炼技术
中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师、数控机加车间钳工组组长，人称为“航空手艺人”的胡双钱说，经济学原理告诉我们，无论技术发展到什么水平，都离不开人这一最核心的生产要素。即便是制造工艺水平非常发达的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相当高的人员从事这些手工劳动。
为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林认为，机器是人能力的延伸，只能按照程序重复运作，但人能够不断实现改造和创新，这是机器永远无法替代的。“科学家脑中产生想法，工程师图纸施工实现工程化，工匠制造出产品”，三者缺一不可。
3大力弘扬工匠精神演讲稿
当下，“中国制造”正在向“中国智造”强力迈进，我们要补上“工匠精神”这一课，让它为中国腾飞，做出积极担当。
从容独立、踏实务实。“欲速则不达”、“萝卜快了不洗泥”告诉我们，无论是企业发展、人的发展，太强调“快”和“立竿见影”，注定会留下粗糙、浮躁的印记。无法让人永久记住。因此，需要在踏踏实实方面下功夫：不贪多求快，不好高骛远，不眼花缭乱，不惜力，不怕费事。甚至费尽周折没有收获也无怨无悔，不轻言放弃，用一步一个脚印的精神，艰苦磨练，产品和技能才能不断攀越，走向精致。比如“大国工匠”胡双钱，在自己的行业干了35年，“在车间里，他从不挑活，什么活都干，通过完成各种各样的急件、难件，他的技术能力也在慢慢积累和提高”。
摒弃浮躁、宁静致远。也就是所谓的职业心境的从容淡泊：外边的世界很热闹，自己却不轻易盲从；灯红酒绿中的诱惑很多，自己却坚守“初心”，一切“走心”，像田野一样安静，像诗歌一样平和。“静能生慧”，“静能生乐”，所以，工匠们才能把更多的时间投入到枯燥的专业发展中，拥有不知疲倦的技术性快乐。让技术发展，离浅入深，不断飞跃。比如“大国工匠”毛腊生，是给导弹铸造衣服的人，在现实生活中，却“很无趣，甚至连个爱好都没有，有时甚至连表达都成问题”。“39年，他只做了一件事——读懂砂子，铸好导弹”。他将“木讷”当做淡定，将“无趣”当做安静，浮躁少了，当然就能造就技术的辉煌。
精致精细，执着专一。《尚书？大禹谟》有云：“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允执厥中。”在技术竞争、人才竞争白热化的当下，要想谋求更辉煌的成果，“差不多的思维”要不得，它会让自己流于庸俗，止于轻薄、肤浅和粗糙。发展思想不精细，产品就上不了档次。所以，我们要有“人有我优”的技术追求，选定一个目标，努力用一生的时间和更多的精力，精心打造，永不放弃，不遗余力，精益求精，甚至用强迫一样的思维，让技术和产品“从99%到99。99%”的过程中，迂回推进，不厌其烦，努力坚守，把每一个生产产品，当作工艺品一样精雕细刻、耐心打磨。久而久之，就能创造出与众不同的发展奇迹、震撼效应。比如“大国工匠”胡双钱，“在35年里加工过数十万个飞机零件，在这里面没有出现过一个次品。”精细到了何种程度，由此可见一斑。
人人都有“工匠精神”，“中国智造”、中国品质，自然就能更上一层楼。
我的演讲完毕，谢谢！
4关于弘扬工匠精神演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家早上好!
什么是“工匠精神”？大而概之就是爱岗敬业、严谨做事、精益求精、追求完善。劳模的本色凸现了“工匠精神”。
增城各级劳模源于广大劳动大众，在他们当中，有艰苦创业、开拓进取、扭亏为盈的企业负责人及脚踏实地、勤奋劳动的一线工人；有十年如一日、刻苦钻研、不懈努力、攻克艰难，获多项科技成果的技术能手；有农村带头人和专业户，立志耕山，开展种养，努力发展农村经济，带领父老乡亲走上共同致富的道路；有视培养新一代为已任、用爱和智慧塑造健康向上心灵的优秀教师；有兵不血刃、破案如神，严惩刑事犯罪分子、确保一方平安的忠诚卫士；有呵护患者、救死扶伤的医务工作者；有依法行政、呕心沥血、当好群众贴心人的机关干部；有把青春献给国防事业、荣立奇功的军之英才；还有堪称“城市美容师”的环卫工……他们正是增城各行各业的“工匠”。
弘扬劳模工匠精神须爱岗敬业。爱岗敬业是一种美德，是对事业、职业应有的态度。有一句公民道德格言叫“就业须敬业、敬业有事业”，意思是说一个人无论从事哪种职业，都必须敬业；一个人只有始终敬业，才可能成就一番事业。弘扬劳模工匠精神，首先要爱岗敬业，通过刻苦学习、努力工作，不断实践，增强能力，从而塑造劳模形象。
弘扬劳模工匠精神须严谨做事。古人云：“天下大事必做于细。”工匠的成长必须有一种老实的态度、严谨的作风，甘愿从基础做起，从小事做起，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色，只有这样才能不断积累经验，逐步获得社会承认，在平凡的岗位上获得不平凡的成就。
弘扬劳模工匠精神须传承传统。中华民族具有五千多年的文明史，技艺高超的工匠层出不穷，豪杰辈出，英雄横空，从鲁班雕木成凰到庖丁解牛神技，从墨子探行求规到张衡观天测地，古人凭着精湛的技艺为我们树立了不垂的丰碑。弘扬劳模工匠精神要立足于优秀的传统文化，汲取其思想精华和高深的智慧。
弘扬劳模工匠精神须不断创新。创新发展是新时代的主旋律。劳模作为工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，决不能满足于墨守成规。只有不断创新，才能掌握更多的核心技术技能，拥有“独门绝活”，成为行家理手、时代先锋。
“数风流人物，还看今朝”，让我们在区委、区政府的正确领导下，围绕着建设现代化中等规模生态城市的目标，积极弘扬劳模工匠精神，为增城经济社会发展和文明进步作出更多贡献。
5弘扬工匠精神优秀演讲稿
大家好!
在人们的印象里，国家实用新型专利已经非常高大上了。6年获得22项国家使用新型专利，这可不是一般人能够取得的成就。就算是专门从事科研工作的人，也不一定能够做到这一点。朱爱民，一位纺织专业的从业人员，能够做到这一点，正是由于他的钻研精神。本来可以在办公室“坐班”，他却要求到生产一线去锻炼，而当自己所学与生产实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了很多实际问题的解决。
对于生产型企业而言，懂技术的能人非常紧缺。有的生产设备比较高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么容易。要是找外面的人修，就要花费不少钱财。如果单位里面有人能够修理这种设备，无疑会为企业节省很大一笔物质财富。就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业减少了运营成本，这形成了员工与企业的双赢局面。碰到问题迎难而上，专心致志解决问题，将理论与实际相结合，一丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。这其实就是李克强总理在今年政府工作报告中提到的“工匠精神”。
弘扬工匠精神，要增强主人翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。企业是我家，发展靠大家，每个人都增强主人翁精神，把企业当成自己的家，积极为企业发展贡献自己的力量，企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神，要专心致志地对待工作，做好工作中的每件事。朱爱民能够脱颖而出，正在于他碰到问题不退缩，潜心钻研，虚心学习，掌握了相关技术，有了看家本领，碰到问题才不至于心慌。长期的坚持，让他成为了众人羡慕的技能状元。临渊羡鱼不如退而结网，有的人可能认为，自己跟他的差距其实也不是那么大。眼高手低、得过且过，形成了自己与技能状元之间的差距。
6年获得22项专利，为企业降本320多万，这样的成就正是发扬工匠精神的成绩单。每位企业员工都应该积极发扬工匠精神，让自己的技术更熟练、更精湛，这样既能为企业创造经济效益，同时又能实现个人的社会价值，改善个人的薪资待遇。技能状元的产生不是一蹴而就的，是长期的认真钻研铸就的。一丝不苟、精益求精，认认真真对待工作中的每件事，是通往技能状元的必由路径。
愿企业员工都能大力弘扬工匠精神，争当技能状元。愿全社会都能大力弘扬工匠精神，让工匠精神蔚然成风!
谢谢大家!