工会职工之家工作总结
1企业工会职工之家工作总结
过去的一年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将20XX一年的主要工作总结如下：
一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。
工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记。现有书籍***册（包括公司自备***册，倡议捐赠***册），球台*张，书卡***张，书贴***张，借书登记手册*本，书柜锁*把。在此基础上，重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，一年总结及有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。同时工会定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第*名，受到了公司的表彰。
二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。
为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。
三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。
职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍***册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有**人次，借书率达**％，羽毛球借用有**人次，象棋借用**人次，围棋借用*人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有*人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。20XX年，在职工之家的管理方面比去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率百分之百。
四、回顾过去一年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：
1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。
2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。
3、康乐设施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。
五、20XX年的工作设想。
20XX年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和“三个代表”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。
1、加强职工之家的建设，完善各项管理。
2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。
3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。
4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。
2工会职工之家建设工作总结
“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。
市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。
今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。
开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
四、组织职工开展健康的业余文体活动。
1、我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。
组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。
2、做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。
通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。
1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。
2、检查每季工会委员例会制度，了解企业的情况，根据工会建家的要求制定工作计划，做好分工，确保计划的实施。职工入会率达到100。加强工会财务工作，做到钱帐分管，开支合理。行政关心工会工作，适时的给予拨款，保证工会经费。
总结今年的“职工之家”建设工作情况，我会认为较好地完成了工会的各项事务。我会能够以我局的经营工作为重心，以维护职工群众的利益为己任，积极协调上下级之间的关系，做好基层群众与管理领导的沟通，确保了经营环境，有效地促进了经营工作的进行，为今年经营各项任务和目标顺利完成奠定了基础。
我会今后要一如既往地做好“职工之家”，圆满完成各项任务。
3工会职工之家建设情况工作总结
20××年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂20××年度被评为公司的先进集体和个人，我厂20××年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂20××年度销售状元等。通报了20××年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了20××年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了20××年党风廉政责任书。近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。
首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。
其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。
其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在20××年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表大会条例实施细则》的培训。增长职工代表的知识，提高了职工代表的责任心。
5、不断完善平等协商和集体合同制度，做到了依法维护职工合法权益有章可循。我们与主管部门用契约形式每季检查一次。按照《集体合同》的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度。今年五月份，组织全厂50名先进骨干及特殊岗位职工分三批到海南进行了疗养。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。
二、群众生产，劳动保护工作
1、紧紧围绕企业生产经营为中心，针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵活动。对去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动进行总结。对全厂30项成果，经过有关专业技术人员逐项的检查验收后，召开了项目评定会，对每一个项目进行详细了解、评价，最后确定结果。共评出一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项及鼓励奖11项，并分别给予了奖励。为了更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质，并使这一工作经常化、制度化，我厂又制定了《职工技术成果奖励暂行办法》。
2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止10月底已举办各类培训班68期，培训职工631人次，培训率达到92，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。
3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了《厂职工技术成果奖励暂行办法》，建立了相应的组织机构。有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。
4、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个《条例》的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。劳动法律监督检查委员会由11人组成，基层4个分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组，有27名劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网。并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会。定期与安全部门进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。还先后就炼钢工工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求，得到支持。还结合我厂实际制定下发了厂《安全生产奖惩办法》，进一步补充完善我厂安全奖惩机制，促进了企业劳动保护和安全生产工作。
5、标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。今年，为进一步规范班组建设设施，使班组有一个学习、休息的好环境，我们以铸造分厂为样板，投资近万元，统一粉刷了房屋，配备了新的桌椅。
6、年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化，每年都以厂部和工会联合下达文件，成立评先小组，在七届四次职代会上表彰了20××年度荣获省电力公司先进个人和先进集体，表彰奖励了8名厂标兵和42名厂先进文明职工及10个先进文明班组。同时，积极做好省公司先进集体、先进个人的推荐上报工作，并安排出席省公司的先进个人参加省公司统一组织的疗养。在我厂今年组织的疗养工作重点安排了先进。
7、建立了劳动争议调解组织，认真贯彻有关劳动法律法规，今年以来未发生过劳动争议。为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和相关政策对职工休息、休假的有关规定，促进职工的身心健康，按省公司职代会生活福利专委会通知要求，我们于8月份对我厂职工休息、休假及健康情况进行了自查。我厂完全能按《劳动法》有关规定执行。按照省公司职代会劳动法律监督检查委员会下发的关于《开展企业劳动关系情况自查》的通知要求，组织相关的人员对《省公司职代会劳动法律监督检查委员会开展劳动法律和社会保障情况的调研报告》及指定的学习内容，进行了学习，熟悉有关企业劳动关系方面的法律法规，在此基础上，按基层企业劳动关系情况自查提纲对我厂劳动关系情况进行了认真的自查。
三、开展职工宣传教育，丰富职工文体生活
1、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。
(1)认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；认真学习、讨论了王兆国同志《在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话》和《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》；参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统‘四五’普法考试”；开展了向全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、当代工人阶级的杰出代表王顺友同志学习活动，并结合本岗位实际开展了讨论；组织了《纪念中华全国总工会成立80周年职工读本》的学习，参加了《纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛》；购买下发了《工会女职工工作法律法规文件汇编》，在组织学习的基础上，开展了《女职工权益保障法律法规知识竞赛》。
(2)按照我厂开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际积极开展“创争”活动，制定了我厂今年“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。五月份，由每一名职工结合本岗位实际，针对自己在工作中的不足，确立通过学习当年所要达到的目标及学习计划，并经部门审定，报厂“创争”活动领导小组批准后，开始实施。同时建立了评价、考核机制，使学习培训与月度和年度经济责任制挂钩，确保学习效果。
(3)适时地对职工进行电力体制改革的形势教育，使职工认识到电力企业改革是国家的方针、政策，是推动经济发展的动力和手段，只有沿着国家的方针政策走才能有出路，市场经济对企业的要求是严酷的，我们只有努力工作企业才能有发展，职工的利益才能有保证。同时，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服小团体利益，个人利益当先的思想，正确处理好国家、企业、个人的利益关系，做好自己的本职工作，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。
2、按照《省电力工会关于加强企业班组思想建设的实施意见》，我们在建设职工之家考核细则中专门规定了基层分会组织人员深入班组，加强思想勾通，开展交心、谈心，了解职工思想动态，解决职工实际问题。密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件要求，各分会对此工作重视，工会小组长直接接触职工，对职工的思想状况非常了解，能够及时发现问题，解决问题，保证了信息渠道的畅通，促进了职工队伍的稳定。
3、做好工会通讯报道工作，通讯报道队伍组织健全，今年向《电力报社》投稿5篇，上稿件2篇。厂工会坚持利用信息快报，定期刊发有关职工工作、学习、活动的各项动态。
4、积极开展员工喜闻乐见的文化活动，丰富文化生活。
(1)安排专人为单身宿舍职工长年播放电视，使他们及时了解国家大事。
(2)在两个家属院设立了活动室，并订阅了各种报刊、杂志和活动用具扑克和橡棋、乒乓球等，并设专人管理，天天开放。
(3)元宵节在两个家属院举办了“元宵节游艺会”活动。
(4)抽调专人参加省电力工会庆“三八”节文艺演出和省公司“夕阳红”慰问演出。
(5)组织在职及部分退休职工观看了省公司组织的“如歌岁月”大型慰问演出。
5、广泛开展群众性体育健身活动。
(1)在年初，制定我厂开展20××年职工“迎奥运”健身系列活动安排，并在六月份举办了羽毛球比赛、八月份举办了乒乓球比赛、11月份举办了足球比赛。并分别对取得名次的集体和个人给予了奖励。
(2)组织象棋比赛选手，参加了省电力系统象棋比赛，并获得了第一名。
(3)在厂区和家属生活区分别建立和设置了一定规模的健身场所和器材；今年又投资近万元，为家属院增装了健身设施，使职工家属工余后能够得到及时的锻炼。
(4)投资五万多元，改造建成了羽毛球馆，配置了三个标准羽毛球场地和设施。每天下班后为职工免费开放。厂足球队坚持常年活动，凡此种种都有利地促进了职工的身心健康和企业凝聚力的增强。
四、女职工工作，生活保障工作
1、认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法维护女职工的合法权益，确保了女职工在政治上、经济上、文化上等方面享有与男职工平等的权利。女职工代表占女职工比例12个百分点。女职工“四期保护”等特殊权益写入《集体合同》并得到很好的落实。
10月份，对全体女工进行妇科检查，体检率达到92，对发现有疑似病症的，都给与及时治疗。为关爱女工身心健康，在六月份，特别邀请了陕西303军医院著名的妇科专家宋教授来厂，为全体女工进行了保健知识讲座，解答妇女保健知识咨询。四月份完成了全厂独生子女保险的续保和到年龄子女的退保工作。
2、加强女职工教育，强化女工干部素质。
(1)加强形势教育。针对企业所面临的形势和企业人员结构的调整，教育广大女职工要树立忧患意识，转变观念，克服依附心理，增强危机感和紧迫感，全身心的投入到企业的各项工作中。
(2)加强女职工的岗位技能培训，把女职工的学习培训纳入全厂的专业培训计划中，按期组织学习培训。使他们的岗位技能、业务水平得到有效的提高。
(3)在“三·八”国际妇女节前夕，为了使女职工增长权益保障法律法规知识，提高女职工依法维护自身权益的意识，根据省电力工会和市总工会的要求，组织女工开展了《工会女职工工作法律法规文件汇编》为主要内容的学习、讨论，并于2月22日，在全厂女职工中组织开展了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动。使女职工增强了学法、知法、懂法、用法的意识和自我保护意识，提高了女工干部依法维权的能力。
(4)在全体女工中，开展了“我为建设‘一强三优’现代公司添光彩”征文比赛活动，征集各类文章35篇，占女职工总数的33。对作品进行认真、细致的评审，共评选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别给与了奖励。同时，推选较好的作品，上报省电力工会参加评选，并获得奖励。
(5)进一步完善和规范了女职工人才库，对女职工进行了广泛摸底、仔细核对，掌握女职工的专业才能情况，为充分发挥好她们的才能打下基础。
(6)给基层女工委员订阅了《中国妇女》、《婚姻与家庭》等书刊，加强她们对专业知识的学习，正当的依法维护女职工的合法权益，提高她们的工作水平和工作能力，把她们真正培养成女职工的贴心人。
3、关心职工疾苦，落实各种制度。关心职工的疾苦，当好职工的贴心人，建立了职工生活档案，春节前对生活困难职工家庭进行了慰问，每年对离退休老干部进行走访、慰问。抓好职工互助补充保险和送温暖基金会的建设，及时看望和慰问生病住院的职工。对死亡职工或家属都在第一时间给予关心和慰问。
4、做到及时足额缴纳养老、医疗保险和住房公积金，并每年定期向职工核对。能够认真落实上级关于劳动者职业健康方面的政策、法规和文件，对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护设施和岗位津贴。
5、密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件精神，能够深入群众，了解他们的生活、工作情况，解决职工的难点和疑点问题，促进了职工队伍的稳定。
五、工会组织建设工作
1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，尚未到届。各基层分会今年也没有到届情况。工会内部分工清楚，岗位职责清楚规范。工会培训工作，有计划、有措施，培训率达100。今年四月份省公司为我厂任命了工会代主席，厂工会现有专职干部2人，工会委员11人，基层分会8个，工会小组38个，截止到10月底有会员391名。
2、我厂两级工会组织始终是坚持在各级党委和上级工会的统一领导下独立开展工作，工会所辖工作得到了行政的支持和理解，工会每月参加一次党群工作例会，向党委汇报当月工作，听取党委的工作指导，工会班子团结一心，积极工作，未发生违法现象。工会干部经常深入车间、班组，了解职工生产、生活情况，反映职工意见、建议，解决职工困难。全心全意围绕企业的生产经营开展工作，为职工服好务。
3、职工建家活动有制度，有实施细则，厂工会与基层分会用契约形式，定期检查和抽查相结合的办法进行考核。
4、基础管理工作规范，文档管理规范、系统。各基层分会有信息员，《工会信息》定期刊发。办公实现了微机管理。
5、工会经费收缴率达到了100，收支手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批，目前财务管理实现了电算化。
6、在我厂具备条件的情况下，积极参加省电力工会组织的各项活动，按时完成省电力工会布置的各项工作任务。在省电力工会和厂党委的正确领导下，坚持围绕企业生产经营中心独立自主地开展工会各项工作，维护了职工的合法权益，促进了职工队伍素质的提高，促进了企业的稳定与发展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不断的改进和完善。××年，要紧紧围绕我厂建设“一强三优”现代企业的奋斗目标，充分发挥主力军作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，为确保企业全年各项指标任务的顺利完成发挥好工会应有的作用。
420XX年工会职工之家建设工作总结
根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：
一、基本情况
财政系统工会成立于是20XX年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。
二、建设“星级职工之家”的指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。
三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）创建“星级职工之家”的详细情况
1、广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情
权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。
（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）
5社区工会职工之家建设活动工作总结
太平乡职工之家于20XX年3月正式成立运行，辖区面积为700多方米，，大胆创新建家形式和建家内容，并把自上而下指导推动与自下而上自觉建家结合起来，取得一定成效，职工之家建设活动在和谐乡创建中发挥了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓乡工会组织体系建设，为职工之家建设奠定坚实的工作基础。
一是健全乡工会管理机构体系。坚持做好党建带工建工作，以此推动工会组织覆盖面的扩大和凝聚力的增强。
二是建立专职乡工会干部队伍。通过采取竞争上岗、民主选举等民主程序，把热爱乡工会工作的优秀人才，充实到乡工会。
三是加强乡工会阵地建设。在上级工会组织与乡各辖区单位的大力支持和帮助下，乡职工文体活动开展逐渐走上制度化、经常化、规范化道路。
四是乡工会组建工作坚持“三方共建”机制。在全区形成了齐抓共管、动态管理、重点突出的建会新局面，乡工会组织做到了应建必建。
二、突出发挥好乡职工之家的服务作用，进一步完善乡的保障体系。
一是建立健全社会保障救助体系。大力推进乡工会组织为乡职工办理互助保险，职工医疗保险报销以外的部分，享受互助保险政策的，可再按70%至85%比例予以报销，彻底解决职工看不起病和因病致贫的问题。
二是建立健全就业服务体系，在协助政府做好就业再就业工作中发挥作用。为实现乡充分就业的目标，通过培育自主创业基地和带头人，开展好“助你创业行动”，配合乡劳动主管部门积极开展就业培训，实现乡劳动力的充分就业。
三是做好帮扶救助工作。乡工会组织发挥自身职能，认真做好“送温暖”和“金秋助学”工作，在中秋节和春节等重大节日期间，发放困难职工慰问金，努力让乡每一名职工都能安居乐业。
三、突出发挥好乡职工之家在乡文明创建中的作用，为构建和谐乡营造祥和的社会氛围。
乡工会组织以创建文明乡为主线，发挥职工之家阵地优势，积极开展“文明家庭”创建、争当“文明职工”、“文明企业”等活动，大力倡导文明礼貌、诚实守信、互助互爱、邻里和睦的文明风尚。
一是加强乡职工之家设施建设。多数村建设了包括健身区、街心公园等文化娱乐设施，为居民提供了良好的休闲娱乐场所，建成了包括图书室、健身室、棋牌室、音乐休闲室、等文化体育活动场所，并建立了与辖区单位的文化资源共享制度。
二是开展丰富多彩的文体活动。乡经常与辖区单位共同举办职工运动会，由乡工会具体组织。还组织成立了职工篮球队、乒乓球队、腰鼓队、排舞表演队等文艺团体，坚持常年开展活动，陶冶职工情操，营造良好的社会氛围。
三是围绕“天蓝、地绿、景美、人和”的文明乡建设目标，我们积极走访乡各单位和职工家属，做好乡环境整治工作，拆违章、禁止乱设摊、清理楼道堆放物，工会干部全体出动拾废纸、捡垃圾、铲除小广告，为保持楼道整洁，我们还为每个楼组配装废纸篓，受到了广大居民的称赞和好评。
四、突出发挥好乡职工之家在维护社会稳定中的作用，为构建和谐乡保驾护航。
围绕创建平安乡目标，乡工会组织坚持标本兼治、综合治理。一方面，坚持从源头上消除不稳定因素。坚持实行民主公开管理，大力推进厂务公开，凡与职工群众切身利益密切相关的事项，都通过采取座谈会、听证会、协商会、公开征询、民意调查等形式广泛听取群众意见。另一方面，以和谐企业的创建促进乡经济的良好发展。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同、专项合同或工资集体协议并监督履行。此外，创新维护社会稳定的工作机制。建立健全了“预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的工作机制，开展法律知识进乡、进企业、进家庭等活动，及时查找不稳定因素、化解矛盾，特别是奥运安保期间，全区乡无刑事犯罪、无职工上访，全力维护了社会稳定。
一年来，太平乡工会组织，在各级工会组织的正确领导下，围绕着全心全意依靠工人阶级的根本指导思想，积极努力的工作，把职工群众紧密的团结在党的周围，起到了桥梁和纽带作用。新时期，工会工作会更加繁重，我们将以新修改的《工会法》的要求来加强乡的工会工作，为乡各项工作任务的顺利完成做出积极的努力和贡献。
太平乡工会
20XX年12月5日
6农行工会创建全国模范职工之家工作汇报总结
执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。20xx年至20xx年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；20xx年被省总工会授予“模范职工之家”；20xx年至20xx年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；20xx年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；20xx年被市委、市政府授予“文明单位”；20xx年被省政府授予“卫生模范单位”；20xx年至20xx年六次被省行授予“十强支行”；20xx年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、20xx年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止20xx年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的115.91％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为0.12％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。
一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建“兴旺之家”
“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高，工作能力强，热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。
为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围。
二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”
实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。
一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。
二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的年度工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进单位、先进个人；五是修改有关制度等。每次会议召开之前，工会都充分准备，精心筹划，保证质量，规范操作，对于职工代表大会收集的职工意见，工会在形成提案报告后交大会讨论，并迅速答复、督办、落实。对于民主评议，在中层干部认真总结公开述职的基础上，对他们作出实事求是的评价，既密切了干群关系，又推动了全行工作。
三是大力开展合理化建议活动。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议活动，认真听取全行职工对信贷管理、内部管理、财务管理、党风廉政建设、职工福利、车辆管理、农行改革与发展等方面的意见和建议。支行党委对职工每次提出的意见和建议及时进行研究讨论，并在职工大会上由行长向职工予以逐条答复，并责成有关部门采取有效措施和办法认真落实，深得全行职工的支持和好评。近年来，工会先后收集职工意见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去年初征集的统一行服和改善早餐等建议，支行立即给予采纳和落实。为解决单身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即方便了干部职工，也相应减少了接待费用。
四是大力推行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开领导小组，确定了行务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都通过行务会、主任经理会、职工大会等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了行务透明度，保证了让职工满意，使职工顺心、安心、放心。
三、以树人为目的，加强学习，提高素质，建“勤学之家”
只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的“职工之家”，基于这种认识，工会每年都制定了学习教育计划，抓教育，抓培养，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，几年来先后举办了“三法”、金融体制改革、邓小平特色理论、“三个代表”重要思想、江泽民“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和创造学习型机关、保持共产党员先性教育、执行力教育、案件防范教育等活动；始终坚持周二政治理论和业务学习制度，利用光碟、专栏等形式进行广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、演讲会、知识问答、做读书笔记、写心得体会等形式，巩固教育成果。在技能方面，工会采取走出去，请进来等不同方式，请熟悉业务的行家里手走上讲台，对职工授课。目前，全行已拥有一支爱岗敬业、精通本职岗位业务的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓励干部职工自学成才，并制订了奖励措施，大大激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机升级方面，工会多次举办微机知识培训、争当“计算机应用能手”活动。使全行职工的计算机应用水平有了很大提高。在英语达标方面，工会鼓励职工参加社会英语初级班学习，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名业务技术女明星”、总行级“青年岗位能手”马雨露、省行级“青年岗位能手”姜凤强、“业务技术标兵”刘宝宝、“文化学习标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年学习教育计划的实施，为全行广大职工营造了建功成才的氛围，形成人才脱颖而出的机制，为充分发挥青年人的聪明才智和创造能力打下了坚实的基础。
四、以服务为根本，立足岗位，创优争先，建“文明之家”
工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建“文明之家”。近几年来，工会结合业务工作的实际，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中广泛开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“业务技术”等竞赛活动。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”活动为切入点，引导女职工建功立业。为了使女职工在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，工会建立了一整套“成才达标”档案。实行动态管理，认真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等活动，并将这些活动与“五好文明家庭”、“巾帼建功揽储”等活动结合起来，充分展示榆阳区支行“半边天”风采，鼓励女职工奋发向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜局面。
五、以保障为前提，心系职工，依法维权，建“温暖之家”
工会是党领导下的群众组织，要把工会建成职工信得过、离不开的“职工之家”，就要贯彻落实党的各项方针政策，密切联系群众，维护职工利益，关心职工生活，为职工办实事，创建“温暖之家”。
近年来，工会始终把坚持为职工办实事、办好事当作重要工作紧抓不放。
一是支行每年花3000多元绿化、美化支行大院，为职工工作、生活营造一个优美环境，先后投资近20万余元购买文娱体育用品和学习书籍，为职工学习、锻炼提供一个好的场所。
二是管理好职工食堂，让美好的一天从早餐开始。三是通过举办保健知识讲座、定期注射乙肝、流感疫苗，组织医生上门服务等不同形式，确保职工以良好的身体与精神状态投入到工作中去。遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，请邮政礼仪小姐送去蛋糕和鲜花；对职工家庭的难事，工会干部及时看望，送去温暖；对离退休职工，工会干部除定期看望外，还不定期上门拜访，询问生活起居等情况。每年工会都要从紧张的资金中挤出一部分扶助困难户，慰问特困户。此外，工会还成立了“子女教育协会”，每年定期召开两次家长和子女座谈会，对考上大学和被评为“三好学生”的子女，建立教育奖励基金，鼓励下一代奋发向上。20xx年，工会为了解决职工住房困难问题，通过大量工作终于与开发商达成协议，团购修建住宅楼，一举解决了全行职工“住房难”的问题，圆了大家的“住房梦”。去年，工会又积极与开发商协商，形成了以职工为主体的团购单元楼意向，经职代会讨论并通过，与开发商达成了购房协议。20xx年青年职工高晓慧患有淋巴癌，在西安唐城医院住院治疗，工会干部专程赴西安看望，并带去慰问金5000元，鼓励他鼓起生活的勇气安心治病，工会还发出倡议，号召全行职工踊跃捐款献爱心，在短短的几天时间里，职工捐款达3万多元。生活上的细致入微，使职工对工会有亲切感，感觉工会实实在在是职工的工会，实实在在是职工温暖的大家庭。
六、以阵地为载体，寓教于乐，开展活动，建“欢乐家庭”
为了丰富职工的文化生活，增进职工身心健康，工会通过党委支持先后建成了健身房、图书室、多功能厅，集职工培训、教育、学习、健身、娱乐于一体，专人专管，制定了严格的管理制度，室外投资修建了篮球场、羽毛球场及花坛，鸟语花香，舒适美观的工作生活环境为职工营造了一个温馨的“家”。利用这块活动阵地，工会坚持“月有小活动，季有大活动，节日必活动”，并把各种业务理论知识学习贯穿于活动中，寓教于乐，寓学于乐，乐中有学，学有所得。几年来，工会多次开展球类、棋类、体操比赛，举办读书演讲、歌舞晚会、知识竞赛等，坚持召开庆“三八”、“六一”游艺活动，庆“五一”、“五四”青年志愿者学雷锋，庆“七一”、“十一”忆党史，庆“九九”重阳节老同志聚会等活动，使职工在轻松中积累工作力量，于消遣中热爱大家庭。通过一系列经常性、大众性文体活动，一方面提高了职工审美情趣和文化素质，培养了职工正确的价值观、积极向上的生活态度和永不懈怠的进取精神；另一方面也增强了工会组织的凝聚力，维护了职工的思想稳定，促进了榆阳区支行各项业务的发展。发挥工会职能作用营造职工温馨之家。