高级工年度工作总结

1高级技师年度工作总结

一、基本情况

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。实现经济跨越式发展，提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人才队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。

为贯彻落实劳动和社会保障部《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》(劳社部发[XX]37号)及《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》(劳社部发[XX]38号)文件精神，加快集团公司技能人才队伍的建设，集团公司成立了以主管领导为组长，人力资源、科技、生产等部门领导参加的技能人才领导小组，统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。

集团公司于XX年开始筹备考核站的建设和各项制度建设，开展管理人员、考评人员培训。并分别于XX年至XX年对19个二级企业进行考核，对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站，并制定了《高技能人才队伍建设的三年规划》、《技师、高级技师考评管理(试行)办法》、《关于职业技能鉴定考务管理办法》、《职业技能鉴定命题技术规则及有关要求》等相关文件，指导考核站开展职业技能鉴定工作。

集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作十分重视，并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培养技能人才的重要平台，三年来共有2246人参加了职业技能鉴定，有1327人获得了不同等级的职业资格证书，其中：高级技师24人、技师236人、高级工688人、中级工332人、初级工47人，占获证职工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。

目前在岗260名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力量，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着十分重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森，自XX年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监督表示盘等近30个控制台的改进和设计，为工厂创造价值近500万。

综合能力方面：济南工程分公司高级技师刘倡，在XX年、XX年集团公司技术大赛中分别两次获得集团公司技术能手称号。近年来，先后在京九线，北京地铁5号线工程中担任技术主管，负责的工程都得到建设单位的好评。XX年1月荣获“北京地铁五号线设备安装工程XX年下半年地铁建设工程‘百日劳动竞赛’施工单位先进个人”荣誉称号。

在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君，获得集团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一名。在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。XX年在他的培养和传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业生，全部通过中级工的鉴定。

在职工培训方面发挥主力的作用：如天津工程分公司技师、全国技术能手王宏，XX年3月主持编制了信号工培训教材，参与组织了3个信号项目部、280余人次的信号工专业培训，取得较好的效果。复合型高技能人才方面：集团公司每一名技术能手都有自己独特的技艺，部分技术能手生产、施工技术精湛，被企业提拔到企业重要岗位，如北京信号厂技师、集团公司技术能手杨军，被提拔为用户服务部部长；西安信号厂集团公司技术能手谢明军，上海工程公司技师、集团公司技术能手管国华，目前在国外安哥拉施工项目上任项目经理；全国技术能手技师、刘伟斌，集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。

二、目标和措施

“xx-x”期间，高技能人才建设目标：以科学发展观和科学人才观为指导，以制度建设和机制创新为根本，建立高技能人才队伍建设持续发展的工作机制。从人才强企和提高创新能力的要求出发，结合集团公司发展战略目标对技能人才的需求，进一步推动高技能人才队伍建设，尤其是技师、高级技师等高技能核心人才的建设，培养造就一支掌握现代技能，技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，带动各类高、中、初级技能人才按梯次与合理比例发展。“xx-x”末，集团公司高技能人才队伍达到30-40%，其中技师、高级技师达到10%，企业主要工种实行持证上岗。

高技能人才建设措施：1、在高技能人才建设中，要以实现集团公司发展战略目标和适应现代制造、施工技术发展要求为牵引，继续以职业技能鉴定、技能竞赛和优秀技能人才评选表彰为平台，加强和拓宽高技能人才岗位成才通道。2、完善高技能人才评价与考核制度，建立有利于高技能人才成长的培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制。强化“四新”知识的培训，提高技术攻关，技术创新、工艺改进等综合能力。继续推进未达高技能人才目标企业考核培训步伐。开展对已评聘技师、高级技师任职资格复审，建立竞聘上岗、实行动态管理的制度和机制。3、加强基础建设。加快集团公司特有工种职业技能鉴定试题库开发，引进必要的通用工种职业技能鉴定试题库，提高职业技能鉴定水平。扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范围，使集团公司技能人才队伍得到全面提升。

三、企业鉴定过程

在开展鉴定方面：集团公司每年年初，下发年度职业技能鉴定工作计划，明确本年度要实施鉴定的工种、时间、培训等项目内容，使员工有针对性的学习，有充分的准备参加鉴定工作。

考试考核与企业生产、施工的实际紧密结合。随着近几年铁路跨越式发展高-潮的掀起，各种新技术、新产品的引进及推广使用，结合企业自动控制系统、铁路微机联锁和zpw-XXa等产品的生产及工程项目的特点，对考试题库及时更新，重点补充应用的新知识、新理论、新技术、新工艺等内容，使考试考核更加切合生产、施工的实际。

对申请参加三、四、五级鉴定的员工，经企业考核站资格审核合格后，统一组织相应的培训，修满规定学时后，通过理论考试、技能考核的方式，对员工实施考评。理论考试采用限时、笔试、闭卷的方式，试卷由我站自有题库中随机抽取；技能考核需结合生产实际，采用典型工件(工序)加工的方式，考试结束后，理论试卷、加工工件统一封存，由考评员集中封闭阅卷，两项成绩均为合格及以上者可获相应等级职业资格证书。对申请参加一、二级鉴定的员工，除对其实施理论考试和技能考核外，还需进行综合评审，由企业技师、高级技师评审委员会对员工的主要工作业绩、操作技能等进行综合评议，其内容涉及解决生产工艺难题、完成工作任务、掌握技术专长技术绝招、技术竞赛、技术革新、组织开展技术培训传授技艺等方面，最后由各评委投票表决，同意票数超过出席评委人数的2/3者，可上报集团公司评委会进行评审。

四、建议

企业职工职业技能鉴定工作是一项复杂的系统工程，它涉及到国家利益、企业利益和劳动者切身利益，在全社会建立起符合企业需要的国家职业资格证书和职业技能鉴定运行系统，是一项长期而艰巨的任务。在全国范围完全建立起企业内的职业技能鉴定运行系统，实现国家标准和企业生产实际结合的目标。各级劳动保障部门要进一步加大对企业内职业技能鉴定工作的推动力度。劳动保障部门坚持行政支持和技术支持相结合方针，对企业职业技能鉴定工作大力支持，参与到企业职业技能鉴定各主要环节。各级劳动保障部门的职业技能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术支持和技术组织上发挥自己的作用，帮助企业优化、减化鉴定程序，降低成本和费用，加强业务指导，完善技术支持，强化技术服务。

2高级工个人总结

岁月如梭，***年即将过去，新的一年即将来临。回首这一年当中，在车间领导和同事的指导、关心和帮助下，使我学到了很多东西，让我在思想、学习和工作等方面上都取得了新的进步提高。现总结如下：

在专业技能上，一年中我作为****操作岗位上一名高级工，我始终严格要求自己，平时能主动学习，切实掌握化工操作知识，特别是溶剂回收岗位操作上的操作专业知识，甲醇甲缩醛塔工艺点的控制，通过学习和平时自己从工作中积累经验相结合，使自己的操作技能得到了很大的提升，配合班组做好提高甲醇甲缩醛回收率，降低消耗工作。09年本人利用车间每季度练兵考核这个机会，认真学习工厂各种文件制度，掌握本岗位最佳工艺控制指标，了解各类设备性能和相关保养知识，通过练兵提高了自身素质。在12月份中参加通过了压力容器复证培训考试。利用此机会使我掌握了许多知识，更新了特种设备知识，正确操作压力容器。安全上09年工作中在提高自身操作技能水平的同时，时刻在工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极参加各种安全活动，学习安全知识和技能，积极参加班组的岗位开展反事故演练，来提高安全技术水平和应急能力，使自己在遇到同样突发事件时能解决处理事情。严格执行安全操作规程和各项安全生产法令。法规及公司安全管理标准，严守工作岗位，严格遵守工艺纪律和劳动纪律，按规定穿戴劳动防护用品，爱护和正确使用安全生产装置和防护器具，会

使用和保养岗位上的各种消防防护器材。做到班前讲安全，班中查安全。交班按交班责任制交班，不违章作业，拒绝违章指令。做到不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害。

在工作态度上，摆正自己的位置，求真务实，认真做好本职工作，工作积极主动，勤奋努力，尽职尽责。清楚认识到现场就是市场，保证本岗位的现场卫生清洁。同时做好本岗位设备维护保养工作，严格按设备“五定”要求执行，做到“三懂四会”，认真执行巡回检查和交接班制度，严格按操作工艺规程进行操作。认真做好各类记录，能发现问题并协助班长解决问题。配合班长做好班组管理工作。做个合格的技术员工。

回顾过去，展望未来。新的一年，我需及时的调整心态，保持一颗平和向上的心。只有这样，才能持久的催促自己奋进前行。但我也认识到在这一年中自己的不足之处，对自己要求不高，解决事情发现问题的能力不够全面，专业知识操作技能需进一步提高。今后的工作中，我将改正自己的不足之处，认真克服缺点，发扬优点，刻苦学习、勤奋工作，让自己更出色，成为一名合格的高级工。

3高级工工作总结

在20XX年取得高级工资格之后，我积极地将所学的知识应用在实际工作中去，解决了不少以前遇到的困难，取得了较好的工作成绩。在过去的几年里，我先后参加了多次大型工作和数次抢险工作，在这些工作中我进一步巩固了自己所学的知识，并实现了将知识和实际生产相结合，使自己的工作能力和工作质量都得到了极大地提升。在工作的同时，我还积极地参加各种其他的培训和学习，进一步提升了自己的综合知识水平。

现将我主要的工作经历介绍如下：

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

没有坚定正确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了提高自己的政治思想素质，几年来我注意关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析思考，并把这种思考付诸于实际的生产过程之中。努力学习三个代表的重要思想，深入了解“三个代表”的精神实质，并认真学习和贯彻胡锦涛总书记的“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观和集团公司提出“艰苦创新业，开拓争一流”的企业文化精神，进而提高自己的政治素质，保证自己在思想和行为上始终与党和企业保持一致。同时，把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。

二、端正工作态度，起好带头作用

在担任配网班班长之后，我深知城区配网线路的重要性，以及城区配网线路运行负荷高，设备老化严重的严峻形势。如何才能将这些线路和供电设备维护好，减少事故率，是摆在每个配网班员工面前的一个严峻的课题。作为一个副班长，我深知自己身上肩负的责任与重担。我对我自己做出了严格的要求：一要在遇到脏累苦险的工作时要带头干；二要在遇到技术性难题时挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关；在20XX年至20XX年期间，我负责并完成了简阳市城南片区的抄核收和城区配网的抢修工作。在20XX年、20XX年和20XX年我带头负责城区配电线路的抢修、抢险工作以及城区开关大修技改工作及开关更换工作，并担任工作负责人。三年来我住到对城区43公里10kV线路，28公里0.4kV线路，43台环网开关，3万多用户的运行维护工作，抢修和维护达300余次，其中也将抢修维护达100余次，在运行维护中倒闸操作哒1600余次，在这期间未发生一起安全事故。为简阳市城区的电力供应提供了强有力的保障。三是我要求自己要勇于承担责任；在20XX年3月至今带头参与城区核相和零线改接工作并担任分项目的工作负责人和安全监护人以及城区电网高峰负荷期间的测温工作。

三、加强业务学习，提高技术水平

“学无止境，用到老，学到老”这句话是我的座右铭。年来，我搜集了大量的学习资料，不断的学习专业知识。例如《电工学》，《电子技术》，《现代交流调速技术》等。并自学了关于城区配网线路和设备相关知识使我受益匪浅！不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣！

四、大力开展技术革新

被评为高级工三年来，我不断的总结工作经验，摸索出了一些行之有效的工作方法，开展了一些技术改革。并主持了对简阳城区配网线路0.4kV零线的技改工作。简阳供电公司城区0.4kV线路于20XX年在对城区进行城网改造时，由于当时用电负荷不大，根据当时的设计要求，改造时就将0.4kV低压零线实行几个变压器台区共用。由于近几年城区负荷不断增加，我们发现实行城区0.4kV低压零线共用存在着许多问题：首先进行一个变压器台区的0.4kV低压线路工作，就必须将共用零线的其他几个变压器台区全部停电，以避免共用零线倒送电伤人。其次，由于城区用电负荷的骤升，造成三相负荷的不平衡增大，引起中性点位移，致使一些变压器台区的接地线带点伤人。

于是我组织配网班在20XX年10月中旬开始对城区0.4kV低压共用零线问题进行开断整治。通过零线整改工作，基本解决了上述三个问题。但同时我们又发现一些新的问：由于三相负荷不平衡，造成部分变压器台区接地电阻过大；三相负荷不平衡造成一些变压器零序电流过大。我们针对这些问题调整了各个变压器台区0.4kV线路三相负荷，使之达到基本平衡。同时对部分变压器台区的接地电阻采加装接地体的办法使变压器接地电阻达到规定的标准，即100kVA以下不大于4欧，100kVA以上不大于10欧的标准。

五、开展技艺互传，做好传、帮、带工作

在平时的工作中我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解到知识，实现了共同进步。另外，我经常利用业余时间给一些新工人讲解井下电气设备的使用及维修方法，帮助他们提高技术水平。在我的带领下，我们单位的机电工学业务、学技术的热情很高。形成了浓烈的学习氛围！

总结三年的工作，我感触良多！充满了艰辛与汗水，也有取得成绩时的喜悦。回首这三年，我感觉自己无愧于“技师”这个光荣的称号！成绩毕竟是属于过去，其中也有很多的不足之处。瞭望未来，我将在今后的工作中会更加努力，展现出技师耀眼的光芒，发挥出高级工应有的作用，更好为我们简阳的电力建设与发展添砖加瓦！