选煤厂年度工作总结

1某选煤厂年度工作总结

20XX年是充满坎坷的一年，受国家宏观调控和全球金融危机的影响，我公司的生产经营遇到前所未有的困难，选煤厂作为公司第二大厂，认真贯彻落实公司应对市场的各项措施，大力开展节能降耗，统筹安排选煤生产，较好地完成了公司下达的各项工作任务，现将20XX年各项工作汇报如下：

一、生产方面

生产任务情况：由于受市场大环境的影响，20XX年我公司煤源相对紧张，焦化一直处于限产状态，因此导致全年选煤生产任务未能按计划完成。选煤一系统计划入洗原煤******吨，实际入洗******吨，完成计划的54.7%，二系统计划入洗原煤******吨，实际入洗******吨，完成计划的33.9%，一二系统合计完成全年计划的44.33%。一系统带精煤817120吨，二系统带精煤*******吨，超额完成选煤任务，有力地保证了焦化厂的配煤需求。20XX技经指标方面：一系统全年平均介耗2.19kg/t，浮选药耗0.73kg/t，絮凝剂18.27g/t，电耗11.48Kwh/t，水耗0.22t/t，柴油消耗0.03kg/t。二系统全年平均介耗1.62kg/t，浮选药耗0.49kg/t，絮凝剂9.73g/t，水耗0.12t/t，电耗9.89kwh/t，柴油消耗0.04kg/t。从各项指标的运行情况来看，全年各项技经指标大部分控制稳定，但浮选药耗不理想，超标月数较多。我厂多方查找原因并召开技术讨论会、对浮选机搅拌机构全面检查、给浮选精矿添加絮凝剂改变药剂配方，改造矿浆准备器喷油嘴等一系列的应对措施，但都没有取得明显效果。11月份，入洗新入厂原煤，由于煤质较好，易洗选，当月的浮选药耗有了明显的下降，可见原煤煤质是直接影响浮选药耗的主要原因。由于选煤厂室外设备多，冬季盘车频繁，再加上原煤煤质波动较大，台时处理量受到了很大限制，所以一、四季度电耗超标较多。其它各项技经指标运行稳定，且合理控制在公司考核范围内。

二、设备方面

主要设备完好率96。7%，综合设备完好率98.71%。大修项目12项，其中784、156、157堆取料机斗轮装置大修、120堆取料机因还能继续运行没有进行，360中煤离心机大修因情况有变改为尾矿管大修，其它大修项目全部完成。可控费用方面：我厂统筹分配，合理安排，电话费、办公用品费、印刷费、备件配件费、低值易耗品、机物料消耗、修理费、台班费等费用，责任到人，节奖超罚并采取切实措施，控制消耗。08年可控费用共消耗*******元，虽然今年的可控费用有所调整，费用下降，但经过厂里的统筹安排和各车间的精打细算，可控费用在两次下调的基础上节约了******元星级达标方面：7月份，选煤二系统储二车间、模块车价、机电车间都通过了设备二星级达标的验收。至此，选煤厂所有车间都已都过二星级的验收。压滤车间作为标准化车间建设，其它各车间都以它作为标准在不断的完善和改善。更新改造项目：按照20XX年更新改造计划，经过调整选煤厂全年更新改造项目共项，到年底已全部完成。其中，一系统941空压机更新改造为使用焦化厂压缩空气，这一项目已于12份顺利进行调试，达到了备用条件；二系统201皮带改造调整为703刮板机改造，此项目已于12月中旬完成，改造圆满成功。这些项目的实施，有效地改善了选煤厂的生产运行条件，也为选煤厂的后期发展奠定了坚实的基础。设备管理：设备管理向精细化发展。各车间实施把设备点、巡检落实到人，考核到人，实行精细化点检，减少了设备故障；针对今年原煤供应紧张，设备运行时间短，有充足时间保养的特点，安排各车间对设备逐台拆检、润滑保养，用以延长设备的使用周期，保证了全厂随时满负荷生产。并对全厂所有检修班的卫生、工器具的摆放、劳保穿戴进行了整顿。

三、安全、环保方面

安全、环保目标实现情况20XX年选煤厂重大生产、设备、交通、火灾、爆炸等事故为零；轻伤负伤率为零，发生一般人身伤害事故起；已痊愈上班达99%以上。三废排放基本达到了国家排放标准；关键环保设施运转率95%，其它环保设施运转率90%；实现了煤泥水一级闭路循环；无重大污染事故发生。安全活动形式多样除了坚持每年公司要求的风险抵押金签字仪式、事故预案演练和安全月活动外，我厂还成立了违章违规亮相台和三违培训班，违规的员工经过再次培训后，对安全有了更深的认识，大幅度地降低了违规现象的发生。下半年对车间进行了安全评价，分别评选出A、B、C三类车间，通过安全评价，选煤厂的安全管理工作又上了一个新台阶，达到了预期的效果。节能减排及环保管理节能减排一直作为重点工作来抓，通过培训使每位员工的环保意识得到了提高，使每位员工从自身做起，从小事做起，节约用电、用水、用气、用油，为节能减排贡献自己的一份力量。同时，严格对生产水和各类跑冒滴漏实行闭路循环，严禁外排，煤场合理喷洒，杜绝扬尘现象的出现。

四、培训方面

我厂严格按照公司下达的培训大纲，利用每周周四对员工进行培训，全年共培训课时1097节，培训人次42773人，广大员工通过培训，增强了安全知识和对工艺流程的认识。10月份，我厂组织全体员工对企业文化进行了培训和学习，广大员工通过这次培训，对企业文化有了进一步的了解，为企业文化落地深植奠定了坚实的基础。

五、文化建设方面

20XX年，我厂共上报稿件15篇到《**之窗》上，各车间也严格按厂部要求，坚持两周办一期黑板报，融知识性与趣味性于一体。另外，还积极参加公司举办的五一健美操比赛和篮球赛，并在今年的篮球赛上取得第一名的好成绩，极大的丰实了员工的精神文化生活；动员组织员工参与**讲故事、写故事之中，使全员对企业文化有了更深刻的认识。

六、队伍建设方面

08年选煤厂共招收新工***人，办理辞职、辞退、除名共***人，上半年由于新工的流动较大，加之部分员工对公司的五险一金理解不深刻，后半年由于受金融危机影响，员工的工资受到影响，所以今年的人员流失较为严重。

月份，选煤厂积极响应公司号召，召开了廉政建设工作会议，各车间主任和厂部签订了《廉政建设责任书》，同时，各车间和工段也签订了《廉政建设责任书》，这种逐级负责，分级管理的制度，为选煤厂廉政建设工作提供了有力的保障。在班子建设方面我们根据公司关于加强后备干部队伍建设的指导精神，严格按照公司规定的编制和选拔任用干部年轻化，知识化，专业化的要求，通过演讲、考试、民主评议等方式选拔了一批思想新，知识新，责任心强的后备干部。极大的充实了选煤厂的干部人才梯队，增强了员工的向心力和凝聚力。

七、不足之处：

1、选煤厂地处禹门风口，自然条件恶劣，劳动强度较大，20XX年新工流动较多。20XX年我们采取更加灵活的措施，区别对待、宽严结合、积极引导、教育新进厂的员工，坚定信念、扎根**、奉2、今年的安全形势虽然较上年的安全形势好，但还是有个别员工因为安全意识淡薄，思想麻痹大意，导致不安全事故的发生。说明我们的安全宣传管理和培训教育还存在着差距，需要在以后的工作中加大对安全的重视。

目前，选煤厂实行了一班作业12小时制，员工在思想上出现了一定程度的波动，我们将不断地加强员工的思想政治工作，稳定员工情绪，积极引导员工坚定信心。在新的一年里选煤厂将以崭新的姿态面对挑战，争取为09年工作创造出更好的成绩!

2选煤厂2012年度工作总结

时间过的好快，转瞬之间，历史即将掀开新的一页，20XX年对于我们来说是不平凡的一年，在各种困难笼罩下，我们携手共同走过了风风雨雨，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历一段不平凡的考验和磨砺，现在将本年工作总结如下：

一、选煤厂认真落实公司领导及各项规章管理制度要求，坚持“安全第一”生产原则，实现安全生产；

1、牢固树立“安全第一”的思想，杜绝人身伤亡事故，实现安全生产。

2、按照安全生产管理相关法律、法规、选煤厂安全规程、职业安全健康管理体系规范、岗位安全操作规程等要求及典型选煤厂安全事故案例，严格职工岗前安全培训和在岗职工的安全教育。

3、严格落实安全管理规程及规章制度，规范职工安全作业行为。

二、以完成产品产量和质量为主线，以成本控制为中心，实现公司利润最大化。

1、结合选煤厂各垛实际情况，为减少成本，今年实行外包筛煤体系，这样既减少了筛煤中出现二次倒量所产生的运费成本，又加快成品煤加工。20XX年外包筛煤31、8万吨，

2、加大回收力度，减少车码成本，组织人员到各垛进行回收。20XX年各垛回收煤炭2862。86吨。

三、选煤厂20XX年生产加工情况

1、截止11月30日全年采掘入货场一、二原煤累计26万吨。截止11月30日已加工一、二原煤15万吨，(全年加工为本厂筛子，筛煤时间为7个月)。

2、人工手选煤炭截止11月30日，手选场共完成车码4603.5个，回收块煤11982.08吨，回收中性煤41175吨，加工回收人工沫5684吨。

3、库存情况截止11月30日没经过加工一、二原煤17。26万吨，块煤20XX吨，中性煤13228吨，水洗精煤27815吨。上以是20XX年工作总结，结合20XX年生产加工情况，在20XX年我要更加严格要求自己，与领导多交流、多探讨，使20XX年的工作任务更加出色的完成。

选煤厂20XX年11月30日

3选煤厂团支部年度工作总结

20XX年，在矿团委和选煤厂党委正确领导下，选煤厂团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我单位文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。

一、加强和改进团员青年的思想政治工作

一年来，按照矿团委的要求，我始终坚持把团员、青年的思想政治工作摆在首要位置，在雷锋同志逝世五十周年之际，从二月份开始积极开展学雷锋活动，我们通过观看雷锋电影、学雷锋演讲比赛、写《雷锋全集》读后感等各种活动形式，把雷锋精神传达给每一位团员青工。通过深入开展学习雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，倡导全心全意为人民服务，像雷锋那样爱党爱国，艰苦奋斗，勤奋学习爱岗敬业，乐于助人，我厂广大团员青工进一步提高了思想政治觉悟。通过学习雷锋精神，钉子精神，在车间班组范围内营造了良好的工作环境和工作气氛，广大团员青工制定了工作目标学习计划，勇于赶超，勇于拼比，积极进取。同时，我们还把学习领会“传统教育”重要思想，增强团员青年的拼搏、进取、奉献意识作为政治学习的基本任务，通过“抓学习、抓活动、抓实践”，在团内掀起积极投身学习、宣传、实践重要思想的热潮，使“传统教育”重要思想真正在广大团员、青年中入耳、入脑、入心，成为团员、青年们人生实践的强大思想武器。同时，注重发挥共青团组织的优势和特点，着重抓好两个结合：一是结合党和国家政治生活中的一些大事开展政治理论学习，努力提高团员青年对新时期、新形势、新任务的认识，引导大家进一步树立远大理想；二是结合广大团员青年的工作实际，进一步加强立足岗位创新、立足岗位奉献的教育，帮助大家在工作中学习提高，在奉献中成长成才。

二、组织开展了各种形式的青工“三争两献”岗位建功竞赛活动

从今年年初以来，受煤炭市场形势影响，我矿生产经营工作遇到了严重的危机和挑战，不仅经营管理压力剧增，安全管理的难度和压力也不断加大，特别是党的“十八大”召开等特殊时期，将进一步增大安全管理的压力。在这种关键时期，我厂团支部组织引导广大青工围绕企业需求积极作为，在降成本、保安全、提煤质、创效益等方面创先争优。“三争两献”岗位建功竞赛活动是检验企业团组织作用发挥的一个重要标尺，同时也是对广大团员青年和团干部头脑是否清醒、素质是否过硬、政治是否成熟的一次艰巨考验。我厂组织团员青工全面开展以“争当青年岗位技能标兵、争当青年降本增效标兵、争当青年创新创效标兵，向党的‘十八大’献礼，向建企60周年献礼”为主要内容的青年建功实践活动，分别开展了两次青工技术比武，分别是电气焊工技术比武，电工技术比武；组织厂从事技术研究的青工6人，组建了革新创意小组，为选煤厂解决了介质使用过多的问题；开展了一次节本降耗竞赛，其中主洗车间表现优异获得第一名；通过组织这些竞赛活动，进一步的统一了广大团员青年对严峻形势的认识，提振信心，奋力攻坚，努力以“争一流、当先进”的干事创业劲头，助推我矿整体工作有序有效、平稳健康发展。

三、存在的问题

在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：

1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

3、团干部的知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

4、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。

5、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。

四、20XX年工作主题原则

1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。

2、必须坚持围绕本单位的中心工作开展活动。只有围绕单位的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。

3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。

4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我单位共青团事业的蓬勃发展。

5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。

4选煤厂2012年度年终工作总结

一、心系职工情系企业真心诚意维护职工权益

XX年选煤厂工会立足职能发挥，着眼两个维护，竭尽全力为企业提升管理水平，提高经济效益做贡献。深入开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的“安康杯”系列竞赛活动，健全了三级群监网机构，根本上维护了职工的生命安全和健康权；坚持“三个制度”，推行厂务公开，保障职工参政、议政当家作主民主权益的落实；完善集体合同条款，签定新一轮合同，严格合同履行，认真监督检查，职工经济利益得到长效维护；针对技改后生产管理中的重点、难点、薄弱点和关键点继续开展了“三创两增一提高”主题竞赛活动，全年共有近400多人参赛，提升了职工的竞争意识，提高了企业的综合实力。另外组织了新春联欢会、元宵节灯展、女职工“三八”踢毽子、“晋选杯”第五届职工篮球赛、游泳赛、乒乓球赛、龙舟赛等形式多样的文化娱乐活动，参加了集团公司羽毛球赛等，全方位满足了职工的精神文化需求；为全厂340名女工(含内退)进行一年一度的健康普查，保障了女职工的特殊权益；继续开展“冬送温暖、夏送清凉”端午包粽子、盛夏送绿豆水等系列送温暖活动，牢固构筑安全协管防线。11月为全厂885名职工办理了大病医疗互助保险。一系列维权工作的开展，真正体现了工会组织“情为民所系、利为民所谋、权为民所谋”的工作宗旨。

二、扎实基础求实创新脚踏实地开展民主管理

年初根据《工会法》、《中国工会章程》和集团公司工会要求开展了职工代表换届选举工作，产生了新一届职工代表并召开了换届后的第一次职代会，同时指导帮助基层各分会进行相应的换届工作，民主测评了8名厂级干部和67名中干，使职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策的基本权利得到有效保障。其次坚持了厂务公开制度，围绕企业经营管理，热点焦点、目标考核，重大事项等内容全年公开11期、共十大项内容，做到了“四级公开、三级上墙”，确保了厂务公开全面、真实、有效，保障了职工群众的知情权。第三，针对六大车间在全面推行精细化管理中的遇到的问题、采取的措施、总结的经验及集体合同执行情况进行巡视和意见反馈，增强了职工代表的责任感和使命感。第四、对积极支持和配合工会工作的职工会员进行了表彰和奖励，激发了职工会员的主人翁意识，增强了工会工作的吸引力、凝聚力。不断延伸的民主管理内容和多渠道拓宽的民主管理渠道，使职工参与企业管理的主动性和积极性得到提高，企业的健康、稳定发展得以很好的促进。

三、与时俱进、积极应对、推陈出新组织劳动竞赛

本着“指标创新、质量创优、竞赛创效”的原则，为全面完成集团公司下达的生产经营综合指标，XX年“三创两增一提高”主题竞赛活动从竞赛内容、组织形式和考核奖励办法上都有了新变化。一是在保留原有“数质量操作明星竞赛”“储运装车数质量竞赛”“浮选压滤打料竞赛”等传统竞赛项目基础上，增设以持续推进机电设备管理“三零”管理为目标的“重点设备包机竞赛”，为确保生产、销售、化验等数据精确度为产率计算提供准确依据的“质检数据精准竞赛”等新的竞赛项目。二是对合理化建议攻关活动采取随时立题、随时征集、随时评审的动态管理，实现精细化管理在企业日常管理中的渗透。三是根据各车间工作特点开展针对性的职工技能培训竞赛。重选车间坚持每周一次工艺操作学习、浮选车间每周一次“技术难点”攻关学习等持续开展的每日一题、每周一练、每月一课、每季一考的技术练兵活动使职工学技术、学业务积极性得到全面提高。截止目前，数质量操作能手竞赛7人次获奖，重点设备包机竞赛获奖33班次，其中31班次实现季度零故障。修旧利废2项，“创记录、增效益”竞赛创造记录6项，质检数据精准竞赛18班次获奖，储运装车6班次获奖，浮选压滤打料12班次获奖。在开展的12项竞赛中共有400人参赛，200余人受奖，发放奖金计6万多元，直接间接创效200余万元，为我厂全面顺利完成全年生产经任务做出了突出的贡献。在集团公司第三届职工技能大赛中，在涉及11个专业15个工种的竞赛中，获得了三个第一、二个第二、一个第三的好成绩并成功承办了煤质采制样工的现场比武工作，获优秀组织单位荣誉。另外还开展了以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的安康杯竞赛系列活动，有效地消除了安全隐患。为六大车间购置洗衣机，努力为职工创造洁净的工作环境。为提高安全网员的素质组织42名网员参加集团公司的培训。

回顾过去的一年，选煤厂工会工作取得了一定的成绩，这与集团公司工会和选煤厂党政支持和协助是分不开的，在这里对大家表示真诚的感谢!XX年我们将的过去工作的基础上，认真贯彻落实党的xx大精神，为全面构建和谐新企业不断完善和创新工会工作。XX年我们将在以下几方面继续努力：

一、进一步加大维权力度，充实维权内容，创造企业和职工利益的共赢局面。

二、全面推进民主管理进程，促进企业健康、和谐、稳定发展

三、深入开展劳动竞赛和技术创新工作，培养金牌职工队伍。

四、大力实施新世纪素质工程，提高职工的综合竞争力。

五、全方位提升女职工素质，展示新时期女职工巾帼风采。

六、做好工会组织自身建设和完善工作，造就高素质的工会干部。

七、适时开展文体活动，丰富职工业余生活，提升职工生活品质。