开发区人才工作总结

1经济技术开发区20XX年人才工作总结

20XX年经开区人才工作按照党的十八大、十八届三中全会关于人才工作的新要求、新部署，坚持以科学人才观为指导，以完善园区人才服务格局、促进高校毕业生就业、引进和培养高层次人才、加强高技能人才队伍建设为重点，以争创全省人才工作一流水平为目标，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为深入开展“人才特区”创建，奠定了良好基础，被省委组织部授予云南省第二批高层次人才创新创业示范基地，人才工作被中央电视台予以宣传报道。

一、工作目标任务完成情况

（一）人才管理服务运行机制进一步健全。按照“全方位、多层次、高效率”和云南省高层次人才创新创业示范基地的要求，20XX年重点开展了《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔20XX〕1号）、《经开区中长期人才发展规划》和《经开区人才管理服务办法》的宣传和贯彻落实。制定出台了《人才服务指南》、《高层次、高技能人才补贴发放实施细则》，组建了人才服务第四分中心及人才工作联络站，聘请一批人才工作联络员。同时，按照党管人才原则，进一步完善人才工作运行机制，充分发挥用人单位和各类社会组织的作用，动员人才服务人才、鼓励组织服务人才，促进人才与科技、资本、项目、园区结合，引导督促市级人才工作指导示范单位充分落实人才政策，进一步营造了“人才特区、人才高地”建设的良好氛围。

（二）引进和培养各类高层次、高技能人才取得新突破。一是继续做好培养和引进高层次人才工作。20XX年（截止至11月）云南建工集团、云南创新生物产业孵化器管理有限公司等企业引进和培养高层次人才101名，其中引进28名，培养73名，完成年目标任务的101%；云南银河之星科技有限公司张一昉同志入选中组部“万人计划”，成为第一批科技创业领军人才；云南建工集团有限公司焦伦杰同志被确认为第八批昆明市有突出贡献优秀专业技术人员。二是进一步加大了高技能人才队伍建设。依托昆明嘉和科技股份有限公司、云南机电职业技术学校开展了以《装配基础及识图》、《机床一级维护保养》、《刀具刃磨》、《数控车床编程及加工》等为主要内容的技能职业培训，并签订了中小微企业“专业技术领军人才培训”培训协议。云南CY集团被授予“省级技能大师工作室”，云南昆钢重型装备制造集团有限公司、云南锡业锡材有限公司、昆明云内动力股份有限公司等3家单位被市政府授予第二届昆明市名匠工作室，1人被授予第二届昆明市有突出贡献高技能人才称号，7人被授予第二届昆明市优秀技术能手称号。三是指导企业申报第十二批学术技术头人及后备人选4名，完成了第九批至第十一批5名学术技术带头人及后备人选的年度考核工作，

（三）“区、校、企”合作机制更加完善。

采取单独走访的方式，继续开展了“人才走访月”活动，收集适合高校毕业生的就业岗位近500个，对学校培养人才的建议10余条，特别是通过走访，搭建了企业与昆明学院沟通交流的平台，增进了企业与昆明学院的友谊，为做好20XX年及今后的高校毕业生就业见习以及如何培养高素质的人才奠定了良好的基础。20XX年，先后单独举办或参加各类招聘洽谈会12场，其中高校毕业生招聘洽谈会12场，为市政府下达目标任务数5场的240%，累计组织350家（次）用人单位参加，提供就业岗位约5400个，办理毕业生就业登记备案776人。同时，继续与驻昆大中专院校新签或续签了“高校毕业生实习、就业服务合作协议”，标志着经开区“区、校、企”合作模式更加完善，高校毕业生服务工作将更上一个台阶。

（四）人才载体建设后发优势明显。

继续推进科技创新园、云南留学人员创业园、大学生创业园、大学生村官创业园、生物科技创新孵化器等创业人才培养载体建设；鼓励各类企业建设院士工作站、专家服务站、博士后工作站以及产品研发中心、工程（技术）研究中心和重点实验室。今年昆明电缆集团股份有限公司、云南锡业集团（控股）有限责任公司、云南航天工业有限公司被认定为“云南省工程技术研究中心（第一批）”。云南大西洋焊接材料有限公司、云南北方驰宏光电有限公司被认定为“云南省首批专家基层科研工作站”。特别是在体制机制日渐完善、人才队伍日趋壮大、科研实力逐步增强、政策优势越来越明显的基础上，成功申报了云南省第二批高层次人才创新创业示范基地，并于20XX年5月24日在第十六届中国科协年会上命名并授牌。

（五）人才发展环境不断优化。按照《委领导联系专家优秀人才制度方案》，及时了解专家及优秀人才的意见建议；认真开展了20XX年高层次人才补贴的申报和审核工作，发放20XX年上半年高层次人才补贴7.86万元。为进一步加强经开区高技能人才队伍建设，加快培养经济社会发展急需的高技能人才，今年10月份开展了技能人才培训补贴申报工作，经审核，符合申报条件的共有3家，共计发放技能人才补贴4.0352万元。为扩大各类用人单位与人才服务中心的联系渠道，加入QQ群的单位已达192家，与企业的沟通机制继续巩固。接转人事档案556（转入436份，转出120份、办理落户102人次、接转党员组织关系121人次（转入73人，转出48人）。

在认真做好上述工作的同时，统筹推进全区各类人才队伍建设。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作机制，培养优秀干部，加强党政人才队伍建设；加大非公有制经济组织专业技术人员职称评审服务力度和“市突”、“省贴”、“省突”、“国贴”人选推荐选拔工作。开展了全区第三届优秀人才评选和优秀人才慰问活动，初步对人才信息库建设进行了探索；上报人才工作信息10条。

二、存在的主要困难和问题

在看到成绩的同时，全区人才工作与实现“提升建设新经开，再造改造创一流”的总体目标还有不小的差距，工作中仍然存在着许多困难和问题，突出地表现在：

一是好的人才政策还没有很好地得到宣传和落实；二是受国际、国内经济下行的影响，有条件吸纳高层次人才的企业还不多，培养和引进高层次人才的基础仍然较薄弱；三是人才统计指标体系不健全，人才数据不完整；四是人才联动工作机制还没有形成合力；五是市场经济的影响，制约了人才开发和应用。

2开发区管委会年度人才工作总结

今年，在县委、县政府的领导下，县经济开发区管委会高度重视人才工作，依据《XX县人才工作领导小组20XX年工作要点》和《XX县20XX年重点人才工作工程目标任务分解表》文件精神，紧紧围绕开发区建设发展大局，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为开发区的建设发展提供了有力的智力支持和人才保证。

一、经济开发区基本情况

XX省XX县经济开发区成立于20XX年3月，位于成渝经济圈和成-德-绵经济核心带上，由原XX县金山综合实验区和城南新区合并而成。经济开发区总体规划20平方公里，其中城南工业园规划面积为8平方公里，金山工业园一期规划面积为12平方公里。经过两年多的努力，金山工业园已建成5.5平方公里，目前城南工业园已经建成3平方公里，园区总面积为8.5平方公里，水、电、气、道路、绿化、地下管网建设日趋完善。目前已形成了以电子材料、绿色新材料为主导产业，塑胶工业、建筑材料、机械加工、食品加工为辅助产业的结构格局。

二、经济开发区人才工作开展情况

（一）人才现状

20XX年以来，在县委县政府“工业强县”主体战略的推动下，经济开发区产业规模不断扩大，产业升级不断加快，适应开发区建设和发展的人才得到重用，形成了具有一定规模的高层次人才队伍。截至目前，开发区拥有各类专业人才112人（管委会工作人员19人，区内企业专业人才93人），其中党政人才10人、专业技术人才11党政 人，经营管理人才47人，社会工作人才3人，高级技工6人，初级技工34人。

（二）人才队伍建设情况

经济开发区人才工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大及中央人才工作会议精神，认真落实县人才工作要点和目标任务分解，创新思路，开拓进取，积极创建人才优先发展试验区，取得了明显成效。

一是做好人才台账管理工作。管委会根据开发区现有人才状态，分专业、分岗位进行统计，建立了人才台账，对企业按照各企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，及时了解人才的流动情况，建立人才现状、需求、流动的统计分析，为企业的人才队伍建设创造有利的条件。

二是做好各类人才的培养工作。自成立以来，经济开发区突出培训重点，开展多层次、多形式、多途径的人才培训。开发区党工委、管委会通过与先进工业园区、发达工业城市的联系，组织干部外出考察、学习，学习园区建设的先进理念和观念、学习如何规划建设管理服务园区、学习招商引资的理论、理念、知识、方式、方法，为人才自身素质的提高奠定基础。

三是努力搭建人才供需交流平台。通过聘请、兼职、借用等方式，柔性引全县优秀人才，为我区经济建设和社会发展提供智力支持和优质服务。一年来，经济开发区共引进各类人才23人。

四是注重人才的使用。今年，开发区党工委不断摸清现有机关工作人员的工作现状，盘活现有人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、破格晋升，并培养储备一批后备人才，构建合理、有序、规范的人才流动机制。

五是加强企业人才的引进和培养。高素质的企业人才是经开区企业生产和发展的基础。经开区结合各企业自身的特点，积极探索同企业联系共同引进企业人才的发展思路，拓宽人才引进渠道，搭建人才引进平台，努力满足各企业对各类用工和人才的需求，促进企业健康持续发展。目前，园区共引进企业管理和专业人才93人。

三、存在的问题

虽然我区人才工作取得了一定成效，但与省级经济开发区建设和园区产业发展的需求来比较，仍然存在一定的差距，主要表现在：

第一，高层次人才比重偏低，创新型人才总量不足，各类专业人才总量偏少，不能完全适应开发区经济快速发展的需要。目前开发区拥有的人力资源基本能够保证发展需求，但从快速发展的园区经济和各高新技术企业长期的发展来看，各类专业技术人才的总量和储备已显极不对称，人才缺口较大。

第二，人才结构与园区发展不相适应。首先，开发区缺乏专业的企业管理服务和园区建设人才。开发区建设初期，由于大规模征地拆迁和基础设施建设需要，选拔和培养了一批具有基层群众工作经验的行政管理人才和规划建设专业人才，为开发区前期发展提供了人才保障。但随着开发区的进一步发展、园区的进一步规划扩大、入园企业日渐增多，规划建设人才逐渐不够用，懂经济、善管理、能直接服务于企业的经济管理类人才则严重短缺。其次，企业缺乏高级管理人才和高级技工。目前我县人才市场上以普通财会、质检、操作工人居多，企业低层次人才供过于求，而企业急需的研发、投资管理、涉外贸易人才缺口较大，高层次管理人才严重不足，高级专业技术人才紧缺，从而影响了企业自主创新能力和长期发展战略的实施，也从一定程度上影响了我县招大引资战略的实施。

第三，缺乏人才管理机制和人才资金投入机制。一是对人才工作重视不足，管理机制缺乏。经开区自成立以来，就肩负着全县经济快速发展的重任，使得经开区在快速扩张园区版图、引进企业和发展项目的同时，疏忽了人才的系统管理和培养，人才的管理模式比较简单，对人才的评价标准比较单一，没有真正建立健全促进优秀人才脱颖而出的激励机制。二是人才培养投入明显不足。20XX年的经开区人才投入培训主要依靠县级培训和领导外出考察学习，园区内企业投入培养人才的费用更少。低投入导致教育培训缺乏针对性、有效性、科学性和系统性，培训效果不甚理想，且多元化人才投资机制尚未形成，未能充分体现“一流人才、一流报酬”。

第四，人才干事环境欠佳，对人才的吸引力不强。吸引人才重在环境，优良的工作和生活环境是人才“留得住”的重要因素。目前，经开区处于全力推进园区建设和项目攻坚的阶段，人才工作的资金缺口较大，机制体制建设还无暇顾及，居住、购物、休闲、娱乐、电信、交通以及入学就医等人才生活的必要条件缺乏，造成园区引进和留住人才困难重重，特别是高层次人才引进陷入了困局。

四、加快经开区人才队伍建设的工作思路

一是创新方式方法，大力引进人才。结合经开区发展需求，制订并实施具有比较优势和竞争优势的吸引高层次人才政策，消除人才引进和流动的体制性、机制性障碍，开放门户，广纳贤才。针对企业，围绕省级经济开发区建设和四大主导产业发展情况，园区主要在氯碱化工、新型材料、电子材料及基础元器件制造、农产品精深加工等领域有较大的人才需求。围绕开发区，重点引进熟悉经济开发区管理的高端人才；建设工程、规划设计、经营、管理等方面的人才；熟悉项目招商、以商招商、专业招商的人才；熟悉政治工作、党务工作的人才；熟悉经济发展，尤其是和整个部门如何申报项目，如何争取资金等方面的人才；熟悉企业运营程序，指导企业建设发展，企业管理服务类的人才。

二是加强人才的管理培训。提高对人才工作重要性的认识，加大政策、资金、人力、物力在人才工作上的投入，探索建立人才管理有序、稳定发展的长效机制。一要激活现有人才。要探索、建立、完善有利于调动工作人员积极性、创造性的有效机制，激励现有人才奋发进取，最大限度地发挥他们的聪明才智，为园区发展建功立业。鼓励企业实行聘任制，做到人事相宜，双向选择，尽可能地发挥现有人才的潜能。二要加强培养。根据各阶段、各部门重点工作任务和形势发展要求，分门别类举办短期培训班，支持鼓励在职人才自我脱产进修深造，给发展潜力大的人才压担子，进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才；组织各类企业选送优秀年轻人才到发达地区、先进企业、相关院校挂职学习，实践锻炼，对口深造。

三是结合人才优先发试验区建设，树立示范点，探索企业人才建设机制。建设人才优先发展试验区，以亚科、迪弗、致达等园区大型老企业作为企业人才建设示范点，积极探索企业人才队伍建设新机制，积累企业人才建设工作经验，挖掘出符合园区企业特色和现实需要的企业人才建设的思路、方法、规范及考核标准，着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，改善企业人才引进软环境，指导企业加强专业技术人才的引进、储备、培养工作，为企业的可持续发展提供强有力的保证。四是加强人才服务。一要建立人才需求信息库，跟踪经开区和各企业人才的需求，进行合理调配，尽量避免专业不对口、用非所长，以确保人才资源作用的充分发挥。二是帮助企业建设科学的人才引进培育体系和合理的用人体系，形成“引得进、用得好”的良性企业人才流转机制。三是从政治上、事业上、生活上关心人才，特别是创新创业取得成功、做出成绩的高层次人才，重视他们的政治参与愿望，帮助解决好医疗保险、生活设施、文化娱乐环境等问题，使他们十分便利地在园区工作和生活。

3经济技术开发区20XX年人才工作总结

今年以来，在市委组织部的具体指导下，开发区人才工作紧紧围绕新一届党工委、管委会“坚持一个主题、打造三个亮点、突破一条主线，进而打造国家级一流开发区”的总体思路和目标任务，采取有效措施，突出抓好企业高层次人才和高技能人才队伍建设，为我区经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将20XX年我区人才工作情况总结如下：

一、部门联动，形成良好的人才工作格局。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，坚持区、街道、园区、企业、村居整体联动，积极动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作。以迎接省、市人才工作检查考核为契机，进一步明确各有关部门工作职责，理顺工作机制，增强了做好人才工作的凝聚力。出台的《**经济技术开发区关于鼓励企业引进高层次人才的实施意见》列为党工委、管委会扶持企业八个政策之一，为鼓励企业引进高层次人才和技能人才，形成一支数量充足、结构合理、创新能力强、带动作用好的企业人才队伍提供了政策保障。

二、强化服务，加大载体建设力度。

针对创新型企业和创新型人才在创业初期缺乏工作平台和工作场所的问题，大力推进科技孵化创业服务中心建设，使之成为科技型初创企业的“孵化暖房”、科研院所的研发基地，人才进行创业的沃土乐园。高新技术产业园创业服务中心规划面积1000亩，科技孵化楼启用后能够满足300家入驻企业办公、研发、会议洽谈、人员培训、产品展示、产权交易、娱乐健身以及公共信息和技术平台建设等需求。在科技孵化楼未启用之前，我们建立了软件产业园、纳米研发中心、**软件人才实训基地过渡期高新技术项目孵化场地7600 平方米，培植企业30余家，目前有50家企业将入驻科技孵化楼其中有近10个科技合作项目、20个专利技术、4个软件产品、5个高新技术研发项目已经孵化成功，集聚各类科技管理、服务和创业创新人才300多人，人才培养、科研开发和成果转化已经成为一个高质、高效的有机整体。同时，管委还积极加大财政资金扶持力度，财政每年投入不低于2000万元，用于高新技术产业园创业服务中心基础设施建设。设立了八大专项扶持资金2900万元，其中每年安排800万元用于支持省级以上高新技术创业服务中心、示范生产力促进中心、新认定的省级以上工程技术研究中心和高新技术企业发展。

近年来，我区招商引资和项目建设加速推进，一批骨干企业茁壮成长，临港产业发展迅猛，对产业技能人才的需求不断加大。前期，我们与市高级技工学校进行了联合办学协议签约，成立了区职业教育中心”，目前第一期培训班正在进行。

三、突出重点，全面加强各类人才队伍建设。

（一）加强党政人才队伍建设。大力实施机关党政干部教育培训，不断提高党政干部的综合素质。今年以来，共组织100余名干部赴江阴党校学习，进一步开阔了视野，提升了素质。精心组织了两期基层干部“科学发展主题培训行动计划”培训班，对全区158名科级干部进行了集中轮训，使广大基层干部进一步增强科学发展意识，掌握科学发展本领，不断提高领导和推动科学发展能力。

（二）加强优秀企业家人才队伍建设。高新技术产业是开发区重点发展的亮点之一，为了促进快速发展，党工委、管委会研究出台了《关于加快高新技术产业发展的意见》，制定了创业服务中心3－5年发展规划，完善了高新技术产业孵化、培育、做大做强的扶持政策，明晰了全区高新技术产业发展方向，力争通过努力，把高新技术产业园建设成为高新技术成果转化的基地、高层次人才创业的基地和高新技术企业发展的基地。为此，我们大力实施“企业家培养计划”，把重点放在引进和培育电子信息、海洋化工、生物医药、新材料、节能环保等高新技术项目上，培养和引进一批高层次复合型的经营管理人才。我们还聘请深圳云光电子、广东本草药业、沈阳东北大学、石家庄商情周刊等知名企业家为产业招商顾问，发挥他们在招商引资中的带动力和影响力，帮助宣传推介我区投资环境，扩大对外交流沟通，丰富招商引资信息，吸引项目和人才进园创业。通过我们的努力，预计将有100多名水平高、能力强、善于创新、敢于创业的企业管理者进入园区，企业人才管理队伍不断壮大发展。

（三）加强专业技术人才队伍建设。建立“政府指导、单位为主、个人自愿、社会服务”的专业技术人员继续教育运行机制，全面推行了专业技术人员继续教育管理，开展创新能力分析、知识产权保护等公需科目培训。积极开展做出突出贡献中青年专家和拔尖人才的评选活动，每两年评选出10名拔尖人才，纳入重点管理，在科研经费上给予扶持。目前全区共有各类专业技术人员7100余人，高级专业技术人员165人，中级专业技术人员989人，专业技术人员拥有量年增长10%，专业技术人才队伍结构比较合理稳定。

（四）加强高技能人才队伍建设。采取学校培养、社会培训、企业锻炼和个人自学等方式，加快技能人才特别是高技能人才的培养。完善技能人才职业资格证书制度，建立起统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的技能人才使用机制。制定实施了《全区首席技师选拔管理办法》，认真做好我区20XX年“金蓝领”技师、首席技师、高级技师的评审推荐工作，共推荐高级技师17人，技师42人，并落实了相关待遇，积极帮助企业培养高级技术人才，为企业的发展提供人才的保障。

（五）加强农村实用人才队伍建设。依托已在全区形成的党员电教网和劳动保障信息村村通工程，健全完善基层平台功能，积极开展“农村实用人才开发工程”和“阳光培训工程”。今年先后举办了防汛、美国白蛾防治、森林防火、渔业安全及农产品培训班12个，培训人数达1500人。同时，大力实施农民实用技术培训，先后开展了大棚蔬菜、果树栽培、水产养殖、环保养猪、船员操作技能培训班16个，共培训农民1800余人，印发《设施番茄栽培技术》、《刺参工厂化健康养殖技术》、《畜禽健康养殖技术》等各类培训材料2万余册。

四、存在问题

一是人才资源水平偏低，人才结构单一，优秀拔尖人才特别是高层次人才和应用型人才严重匮乏。开发区现有企业科研机构规模不大，研发力量薄弱。再加上我市高等院校、基础研究、科研机构、人才资源储备等方面与先进地区存在较大差距，人才资源的可持续发展能力不足，人才结构调整与经济结构调整的适应度有待进一步提高。

二是企业自主创新能力不足，引进消化吸收再创新重视不够。由于缺乏科学有效的人力资源激励、培养和管理机制；缺乏种子资金、引导资金，企业认为是技术创新成本太高，风险太大，导致对技术研发投入不足，技术引进消化吸收重视程度不够，中小企业还未成为自主创新的重要主体。

三是本土化人才培养力度不够。在以往的工作中，把重心放在了人才引进上，对于本地企业适用的人才，培训的措施、培训的内容、培训方式方法、培训的数量和层次不能满足企业发展需要。

四是基础配套设施还不很完善。基础设施配套不完善，不能满足研发、办公、公共信息平台共享、生活等方面的需要。人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，

三、今后一个时期的工作思路

一是健全机制，加强管理，优化人才开发环境。认真落实各级出台的政策，树立人才第一资源意识、人才开发意识和人才储备意识，努力营造适宜人才创业的工作环境、发展的学习环境和尊重人才的社会环境。

二是重点扶持，增强功能，努力引进人才智力。着眼我区经济发展对人才的需求，在加快对现有人才培养的同时，大力引进我区急需紧缺的各类人才，特别是高层次、复合型、创新型人才。同时，还要积极引进国外智力，创造良好环境，吸引海外留学人才来区创业。

三是以点带面，发挥作用，加强人才创业基地建设。尽快推进山东省海外高层次人才创新创业基地等建设，打造高层次人才入园创业坚实平台。

四是搭建促进各种科技信息交流和科技成果转化的公共服务平台。通过搭建能沟通昆明、青岛两市的区域性高科技公共服务平台，建立区域内人才信息库，储备科研人才和科研设备资源，为研发机构与企业搭建合作交流的桥梁，促进科研成果的更快转化。

五是提高本土企业的研发创新能力和人才培养力度。积极鼓励企业设立研发机构，强化企业创新的主体地位；应完善风险投资机制，保证企业研发投入；应设立产业研发基金，提供企业研发贷款；大力发展专业性研发公司，逐步培育起规模较大的研发产业，使企业逐步形成以企业为主、其他科研机构和高等院校共同参与的结构优化的创新系统。加大对适合本地企业发展需要的人才培养，通过聘请专家教授进行专题授课，提高企业技术工人的整体水平。

六是大力加强各类人才队伍建设工作。理顺培训体系，整合培训资源，加大培训力度，以创建学习型社会为抓手，通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，广泛开展理论知识、业务技能培训，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。

七是开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站等多种有效宣传载体，对我区优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。