干部新形象学习心得体会
1树立党员干部新形象学习体会
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十七大精神为指导指按照胡锦涛等中央领导同志对党员干部自身建设提出的新要求，教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导党员干部落实勤学习、勤思考、勤工作，严教育、严管理、严要求，讲实话、办实事、求实效，高标准、高质量、高效率的要求，争做认真贯彻党的路线方针政策的模范，坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范，把党员干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
讲党性，重点是解决好党员干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。
重品行，重点是解决好党员干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。
作表率，重点是解决好党员干部行为上的先进性问题。就是要认真执行党章和党的规定对党员干部提出的要求，在改造客观世界和主观世界中以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，时时处处体现党员干部应有的先进性和示范性。
做为一名党员的我，在实际工作中，应该从严律已，树立忠诚可靠、正派可信、勤奋可敬、和谐可亲的新形象。
一、不断提高政治思想境界。提高政治思想境界就要加强学习，除认真学习《毛泽东选集》、《邓小平文选》、科学发展观等党的路线方针政策，还要善于把学习和工作实际结合起来，这样才能在改革开放各种思潮、观念、诱惑面前立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持清醒的头脑，在思想上和行动上和党中央保持高度一致。5月12日在四川发生了特大地震灾害，党中央号召举全国之力抗震救灾，作为党员干部要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极组织参与各种捐款捐物等活动，为灾区重建尽自己的一份力。
二、不断提高工作水平和工作能力。做为一名卖区长要善于学习，提高业务素质，不断更新知识结构，拓宽知识层面和视野；要根据工作内容、服务对象和工作要求的变化，不断探索组织工作的新规律、新特点、新举措，在实际工作中不断改进工作方式和工作方法。
三、不断提高服务的意识。党员干部要围绕党的中心任务，时刻站在讲政治、顾大局的高度，站在党和人民事业需要的高度，不折不扣地贯彻执行党的工作路线，更好地为人民服务。我们新店铺在有些方面存在这样或那样的问题，如员工的自行车停放、午餐用餐地点等问题，对员工反映的情况要认真记录，能解决的要立即解决，不能解决的要及时联系有关部门，做到件件有落实，事事有回音，更好地为员工服务，努力做到为集团负责，让员工满意。
四、不断提高自身形象。只有党性强、品行好、作风正，才能维护党员干部的良好形象。党员干部要严格遵守组织人事干部行为规范，恪守公道正派这条组织工作的生命线，工作中自觉做到“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”。在日常工作生活中，要清正廉洁，以廉生威，经得住考验，慎独、慎微、慎言、慎行，筑牢思想道德和法纪防线，真正把党员干部形象树立好、维护好、保持好。
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使党员干部职工思想观念有新转变，素质能力有新提高，工作作风和工作方式方法有新进步，树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。
2机关干部新常态新形象新作为心得体会
通过近一段时间的学习，尤其是对兴化市党代会精神、兴化市“十三五”规划、组工干部自身建设等方面内容的学习，我更加清醒地认识到组工干部要进一步增强把握大局、服务经济社会发展的能力就必须牢固确立拼搏进取、勇创一流的争先决心，善于向强者学，敢于与强者比，在横向比较中感受压力，激励斗志；以更先进的理念指导实践，牢固确立敢想敢干、敢闯敢试的创新思维，在创新创优中抢抓机遇，激发活力；以更饱满的精神状态推进工作，牢固确立动真碰硬、真抓实干的进取精神，面对矛盾不回避，困难再大不退缩，在攻坚克难中实现先人一步、后来居上。
对于在综合干部科工作的我来说，要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要以“精、通”二字为目标，更加用心学习，争做组工能手。带头争当学习型组工干部，重视学习，善于学习，积极参加部机关各种学习交流活动，认真做好自学，坚持学以致用，学用相长，努力将自己培养成为眼界宽、思路宽、胸襟宽型组工干部。同时，在科室营造“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围，把强化学习作为新同志适应工作，干好工作的基础，不断提高科室人员学习业务的自觉性，坚持科室内部周业务学习制度，和月交流学习制度，认真学习与组织工作相关的业务知识，努力提高履职能力。
要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要严格执行政策底线，用心履职，争创一流业绩。以昂扬向上的精神状态和雷厉风行的执行力，执行党的决定，服从组织安排，及时、准确地完成各项工作任务。严格按程序办事、按规矩办事，确保工作规范有序推进。树立勇争一流的工作目标，坚持把握全局、注重细节，开拓创新，在本职岗位上做出一流业绩。
要立足新起点、谋求新作为、树立新形象就是要乐于自我奉献，用心服务，争当服务标兵。立足岗位，牢记宗旨，服务基层、服务群众，经常深入基层开展调查研究，力所能及的帮助基层解决问题。积极服务党员、服务干部、服务人才，打造“三个之家”。热情接待来信来访，帮助排忧解难。积极参加服务社区、结对共建、党员义工、联系困难户等活动，树立组工干部的良好形象。
3领导干部新常态新形象新作为心得体会
加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。在新常态下，组工干部更应该提高能力，增强本领，以务实的作风和廉洁自律的工作态度，在群众中树立良好的组工干部形象。
一要在政治上保持坚韧定力。组工干部必须要有坚定的政治信仰，才能如习总书记所强调的那样补足“理想信念精神之‘钙’”，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，胸怀大局，保持清醒，保证忠诚于党“靠得住”；组工干部必须要有坚韧的理想信念，才能有强烈的职业认同感，从内心强化“为民服务”价值取向理念，在工作中实现“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”，充满“正向能量”，拥有敢于担当的追求，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，保证造福于民“有定力”。
二要在能力上练就过硬本领。“打铁更需自身硬”。思想意识的复杂多元、经济社会的快速发展，对公共管理和政务服务干部要求越来越高。组工干部担负着为一方发展“选好干部，用好人才”的工作职责，在知识储备、能力素质上必须“先人一步”、“高人一筹”，既要在哲学、历史、经济知识和组织工作政策业务上博学广闻，勤学善思，不断拓宽知识积累，博学而多才；更要主动到基层一线、艰苦地区和直接面对群众、矛盾多、困难多、挑战性强的复杂环境中“经风雨、见世面、能地气”，在处理难事、急事、大事、复杂事的淬炼和磨砺中，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力，成为推动全市新型工业化、新型城镇化“双加速”、“双提升”发展的生力军。
三要在作风上坚持勤勉务实。“善积微者大成”。组工干部要把习总书记说强调的“谋事要实”作为毕生追求和终身实践，摒弃浮躁，以实为本，始终保持一颗平常心、平静心、平和心，勤勉工作，主动钻研、专一求精，谙熟政策、精准操作、关注细节，久久为功，干好本职，真正做到“安心本职、专注工作、迷恋事业”，努力成为组织工作的“行家里手”。组工干部要坚持“一线工作法”，在直接联系服务群众中常下基层搞调研、常到一线破难题，求真务实抓落实，对基层反映的问题，做到情况谙熟于心，办法了然于胸，坚持以人为本，做到实事求是，“善作善成”，实现组织工作让党满意、让人民满意。
四要在形象上重视底线自律。“善治人者，须能自治者也”。作为党的组织建设伟大工程的“施工员”，社会大众对组工干部服务能力、工作作风以及道德形象有超出普通党员干部的较高期望。组工干部必须要在工作上坚守职务底线，坚持公道正派，选人用人力戒私心，不徇私情，不谋私利；在廉政上上要坚守纪律底线，“有所畏惧”时刻紧绷“党纪国法”高压线，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，分清公权和私权界限，不犯规不违矩；在思想上坚守道德底线，以“荣辱不惊、去留无意”的豁达胸怀，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，树立组工干部良好的社会公众形象和认可度。
4乡镇干部新常态新形象新作为心得体会
近期在乡党委政府的组织带领下，我们学习了如何适应“新常态”。官场的“新常态”对于我们基层人员的从政品德和行为提出了更高的要求，这种状态不是一阵风，因此要对新常态充分认识，坚定信心，不应该抱观望和应付的态度。“新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态”，就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态”，将是领导干部从政新的基本环境，因此也就形成了对领导干部的基本的底线，不能违背和僭越。当然这种“新常态”也是会变化的，但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。
现在仍有少数人对于这种“新常态”持犹疑、观望、猜测的态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面是出自于以往的所谓“经验”，另一方面则是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的决心和勇气，也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反腐败积极性和中央坚定的反腐败部署之间的紧密互动、互相促进效果。实际上，清楚的事实正摆在面前：新一届中央领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，全面彻底地治理腐败的顽疾，既抓“苍蝇”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建设，既把腐败分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子”，这样的反腐就绝对不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有一个完全的改观，“新常态”没有完全稳定和充分到位，中央在这方面的推进是绝不会停止的，何况这已经得到了广大人民群众和绝大多数领导干部坚定的支持。
反腐败带来的官场“新常态”，切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了，监督无时无刻不在了，以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了，因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新常态”不适应的典型表现。当然，在官场“新常态”下工作确实要求高多了，所以暂时有所不适应也还可以理解，但是一味抱怨的态度要不得。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，作为领导干部，应该善于从长远看问题，并且善于从自身找原因，要看到自己同党和人民要求之间的差距，及时调整心态，尽快学会在这样的“新常态”下开展工作，实现自己的“转型升级”，争取在新的条件下、按照新的标准要求，有更大的作为。