失职渎职心得体会

1学习失职渎职案例心得体会

学习了浙江省奉化市莼湖镇政府及有关部门失职、渎职案分析和河北省邯郸市肥乡县政府、旧店乡政府及有关部门失职渎职案分析使相关系统都引起了震动。多年来，我们在预防渎职犯罪教育、执法责任追究、防范执法风险机制建设等方面做了很多工作，但在处理问题时还会发生如此重大的失误？从案件查处情况看，主要有以下方面的原因:

一是防范意识不够强化。

近几年来，我局开展了多种形式的预防失职渎职犯罪教育，定期开展预防失职渎职犯罪专题讲座，观看有关失职渎职犯罪警示教育片，取得了明显成效。该案的发生情况看，各个部门的领导干部平时对党风廉政建设有关规定及相关法律，特别是预防失职渎职犯罪学习不够，理解不深，导致自身预防失职渎职犯罪的意识不强，以致在对违法用地的处理中造成失职。

二、是业务学习不够深入。

《土地管理法》的相关内容是一项政策性很强的业务工作，从发现违法用地到及时制止再到最后的处理等各个环节都有相关管理规定，但是案例中的乡镇政府、国土部门、法院等相关部门本没有履行自己的职责，没有按规章办事。从有苗头时就积极的去制止，才导致违法用地的现象愈演愈烈。

三、是工作作风不够踏实。

对于这样的事情发生追其缘由就是缺乏踏实细致的工作作风和严格认真的工作态度，没有深入到基层真正了解事情发生的缘由，从跟本上解决这一问题。应该多问一句，多看一眼，多想一下，及时发现问题，及时提出意见，也许就不会出现这样的严重后果就不会带来这些不好的影响。

国土资源执法实践中，有一些案件，即使穷尽行政手段也难以消除违法状态，有体制机制方面的问题，也有法律制度自身不完善的问题，但这不能成为失职渎职、置群众诉求于不顾、置法律法规于不顾的借口和理由。本案警示我们，国土资源主管部门必须“在其位谋其政，任其职尽其责”，增强责任意识和危机意识，依法行政、正确履职、敢于担当，有权必有责，用权受监督，失职要追究。所以我们我们是人民的公仆，是为人民服务的。我们的权力是人民赋予的，我们也必须要履行自己的职责。

2学习失职渎职案例心得体会

学习淮阴区国家税务局2名税收管理员泰州市国家税务局货物与劳务处1名干部六合区国税局3名干部失职渎职案例在我市国税系统引起了震动。多年来，我们在预防渎职犯罪教育、执法责任追究、防范执法风险机制建设等方面做了很多工作，但6名干部为什么还会发生如此重大的失误？从案件查处情况看，主要有以下方面的原因:

（一）从主观方面来说：一是防范意识不够强化。近几年来，我局开展了多种形式的预防失职渎职犯罪教育，组织干部参加职务犯罪庭审、到监狱开展警示教育、定期邀请检察院的同志和相关法律专家开展预防失职渎职犯罪专题讲座，观看有关失职渎职犯罪警示教育片，取得了明显成效，该案的发生情况看，6名干部平时只侧重于相关业务的学习，对党风廉政建设有关规定及相关法律，特别是预防失职渎职犯罪学习不够，理解不深，导致自身预防失职渎职犯罪的意识不强，总认为自己在工作中只要不接受好处，就不会发生问题，以致在民政福利企业年审工作中轻信民政局和企业提供的相关资料，没有对残疾人上岗情况进行认真的审核，造成失职。二是业务学习不够深入。民政福利企业优惠政策是一项政策性很强的业务工作，从新办、年检到退税等环节都有相关管理规定，但是6名干部在学习中不深入，对年检工作中国税部门工作人员的职责理解不够深刻，没有严格执行民政福利企业年检程序，带残疾证一一核对残疾职工在岗情况，核查残疾人工资发放情况。三是工作作风不够踏实。6名干部在民政福利企业年检工作中只是就资料看资料、就人数点人数，缺乏踏实细致的工作作风和严格认真的工作态度，没有深入到各残疾人岗位进行深入的检查和了解，没有认真核对残疾人的工资发放情况，轻信相关部门和企业提供的虚假资料，致使不合格的福利企业通过了年审。如果潘学民多问一句，多看一眼，多想一下，及时发现问题，及时提出意见，也许就不会出现这样的严重后果。

（二）从客观方面来讲：一是惩防体系不够完善。体现在：教育的针对性不够强，日常教育侧重于廉洁自律等方面，失职渎职犯罪教育经常化做得不够，总认为这么多年来没有发生一起失职渎职犯罪案件，思想上轻视，工作上忽视，致使少数干部对失职渎职犯罪认识不够深入，从而放松对自己的工作要求。制度建设不够完善，对残疾人员顶岗情况全过程监管缺乏有效的手段和措施。监督管理不够严格，对税收执法行为的事前、事中、事后监督还存在薄弱环节，对重要岗位、重点环节的监督管理存在“盲区”，就本案来说对民政福利企业年审工作监督管理缺失，没有采取复检、抽检等方式实施监督。二是税收政策执行风险。随着税收管理改革的不断深化，因执法人员的作为和不作为可能使税收管理职能失效，从而引发税务人员的执法风险。特别是国家出台一些税收政策后，后续的管理措施跟不上，税收管理的难度加大，如果税务执法人员对执法尺度把握不准，就有可能造成税收管理不到位，从而引发失职渎职犯罪的发生。就潘学民案件来说，民政福利企业优惠政策调整以后，残疾人的认定、管理是民政部门和残联的职责，国税部门在年检过程中主要是对企业财务核算情况、工资奖金发放情况进行核查，而核查只是时点数据，工资发放也都是打到残疾人工资卡上，凭现有的管理手段，确实难以达到相关的管理要求。三是税收执法环境不够好。一方面是民政福利企业纳税遵从度不高。个别民政福利企业的老板从个人利益最大化的角度出发，千方百计钻政策的空子，编造残疾人上岗的相关资料，虚增残疾人数量，骗取国家退税。另一方面是民政福利企业主管部门管理不到位。从6名干部案件来看，民政局对具体负责的工作人员监督管理不力，经办人收受民政福利企业的好处，搞权钱交易，帮助企业编造残疾人顶岗上岗情况，年审前提前通知企业做好准备，压缩在企业的检查时间，也是案件发生的一个重要原因。再一方面是地方政府的干预。个别地方从地方利益出发，突破管理权限，干预或影响税务机关的执法行为，出了问题后还要税务部门承担责任。

3《渎职毒己》学习心得体会

通过对《渎职毒己》反腐倡廉警示教育读本一书的认真学习，作为财务人员，让我更加认识到，认真遵守财经纪录和严格执行公司规章制度的重要性，这本书讲的案例我都基本看了，每个案例都让人触目惊心，有的很年轻都走上了犯罪的道路，觉得很可惜，选择了这条路，也就放弃了今后的生活，放弃了今后有阳光的日子。

作为一名工程项目部的财务工作者，在经过了三年的财务系统工作经历，由于本单位目前工程项目部多，财务人员少，基本上一个工程项目部，就一个财务人员，同时个别财务工作人员还监管几个工程项目部，这样就会存在许多财务上的漏洞。比如：

1、从库存现金和资金账薄中挪用小额款项。

2、通过入账时少计金额来私自截留现金。

3、隐匿收到的应收款项并将其着为坏账处理；或者收到作为坏账的应收款项但未作报告。

4、在工资表中加入虚假的加班、或者增加工资率或工时。

5、在员工离职后继续支付工资。

6、在工作表上虚增加支出项目，扣留未领取的工资。

7、允(许)诺给与供货商特别的价格或其他优惠的项目，或者(保证)给与供应商特殊的利益，以取得回扣，等等。

这样就更加要求我们财务工作人员努力提高自己的财务业务水平，加强法律意识，能够切实的发现在工作中和自己身边的不符合财经纪纪律的现象，能够及时采取防范措施，避免发现违规操作行为，造成给国家给企业带来的经济损失。同事也对我们从事财务工作岗位的人员提出了跟高的要求。

“赌博成性瘾难禁，千万公款化泡影”这个案例的主人公邓某，20XX年8月因犯挪用公款罪，被四川省成都市中级人民法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，尚未追回的赃款予以继续追缴退还。犯罪的起因是因为家庭不和，从此，邓某开始了彻夜不归，借酒消愁，不时参加一些小赌博。麻将，纸牌等渐渐成了他的“好朋友”。在我们的生活中，也存在这样因为赌博成性，烂赌等现象。其实赌场距离高墙甚至刑场并不遥远，赌博就像泥潭一样，一旦深陷，就难以自拔，害了企业也还了自己，赌博之风任然难以根绝，栽入泥潭的难以自拔者层出不穷。如果某个赌博成性的人，手中握有国家好企业赋予的权利好特别的钱财大权，陷入赌博的泥潭的后果不仅仅是个人或者家庭的家财不见了，这里的“泥潭”往往是监狱。

“沉溺毒害是灾祸，悬崖勒马快思过”。“思过”之心须要常常有，我们财务工作者负担着一定的管理好监督责任，守土有责的人，如果有某种不良嗜好，需要我们时时警惕这种嗜好会发展成为害人害国家或者企业的犯罪行为，时时也警惕着我们切莫想邓某一样进了高墙铁壁大牢之后才有机会“思过”。