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2015年9月基层干部思想汇报范文

时间: 09-14 栏目:思想汇报

12015年9月基层干部思想汇报

尊敬的党组织:

党员是一个光荣的名字,党员肩负着责任和使命。所以从我决定申请入党的那一天起我就告诉自己:要不断的学习新知识,提高能力;学习党史党章,提高政治觉悟;学习中央最新思想和关注最新动态,与中央保持高度一致。我要不断的学习,不断的进步,维护党的形象、树立榜样、争当排头兵、团结群众、扩大影响。只有这样才能不辱使命,成为一名合格的中国共产党党员。

党的十八大以来,形成了以习近平同志为核心的党中央领导集体。新一届领导班子在加强党的建设上重拳频出。尤其是防腐方面,坚持“老虎、苍蝇一起打”;在群众路线上做到接地气,真正想群众之所想,急群众之所急。党的新一届领导集体在不同的场合讲话出现最多的词就是“人民”、“反腐败”、“经济”,从中可以看到新一届领导集体的关注重点。

这次,我就党的群众路线进行了深入的学习。群众路线是党的基本路线,中国共产党建党以来就是人民的政党,坚持从群众中来、到群众中去,密切联系群众,人民的利益就是党的最高利益。群众工作路线是我党发家和发展的传家宝,既有理论上的成熟,更有实践上的检验。历史和现实告诉我们,不管时代怎么变革,经济如何发展,但以人为本、执政为民的民本理念不能丢,从群众中来、到群众中去的群众路线不能变,否则我们就会丢掉执政的土壤、丧失执政的根基。

群众路线顾名思义是路线,其要义重在走。基层干部是党直接面对群众的媒介和窗口,走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽,关系着民心向背,社会主义事业的成败。党的群众路线没有捷径可走,要保障不走样、不走调,基层干部急需提高三种“走”的能力。首先,必须提高走“服务路线”的能力,党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务,基层干部要真心实意当人民群众的服务员提高自己的服去意识。在涉及人民群众最关心的问题上,切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。其次,必须提高走“发动路线”的能力,党的所有工作和一切发展都需要群众参与。

基层干部要发挥“宣传机”的作用,通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台,把群众组织和调动起来,把党的主张通过法定程序转化为群众集体的意志。最后,必须提高走“倾听路线”的能力,群众的意见和建议是改进党的领导、实现科学执政的最好助推剂。化解“老不信”需要在思想上尊重群众,怀揣包容之心,倾听不同意见,从牢骚话中找寻“表达意境”,从质疑声中听出“话外之音”,在抨击语里发现“诉求真意”,很多时候倾听是最好的沟通,退步是最大的尊重。

“大树扎根于沃土,高楼立足于基石”。人民是我们党最强大的后盾,来自人民,植根人民,服务人民是我们党永远立于不败之地的根本。在十八大报告中把人民群众放在了最高位子,“人民”一词反复和频繁地出现145次,仅在最后谈及党建等部分时,“人民”二字就出现了20次之多。全党必须牢记人民,只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地;任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进;反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国;必须增强宗旨意识,相信群众,依靠群众,始终把人民放在心中最高位臵。

如此多次出现“人民”一词,让我们感到:民生永远是国之根本,民富才能国强;只有民生得以发展,国家才能长治久安。这些年来,我们看到国家免除农业税、推行惠农政策,让乡亲们免除了农民负担;农村合作医疗、农村养老保险的推行,让乡亲们得到前所未有的“实惠”。从乡村变迁来看,让我们真切感受到了中国民生的变化。正如报告中所说:“发展的目的是为了人民,改革的目的也是为了人民”“逐步提高人民收入、提高人民生活水平”、这本身就是我们党的执政理念。

我作为疾控中心的一名基层干部,作为一名入党积极分子,一定深刻领会“为人民服务”的宗旨,把“人民”的工作放在首位,保持同人民群众的血肉联系,把造福老百姓摆在更加突出的位臵上。不能把群众工作挂在口头,留在文件里,而是要记在心头,要通过实际行动,让工作的内容和过程得到人民的认同、得到人民的支持,增强党在人民群众中的凝聚力和感召力。民生改善了,老百姓的日子好了,我们党的执政地位才更牢固。

我要从自身做起,给身边的人树立榜样,宣传党的思想,让普通老百姓听得到、弄得懂、看得见。让党的群众路线真正走入生活、走近群众。中国梦是每一个中国人的梦,而人民是中国梦的主体,党是我们能够实现中国梦的领导核心,愿我们在党的领导下,充分发动全体人民实现中华民族的中国梦。

此致

敬礼

汇报人:

年月日

22015年9月基层干部思想汇报

尊敬的党支部:

《孙子·计篇》中讲道:“将者,智、信、仁、勇、严也。”此为孙子的将帅“五德”之说,也是孙子对“将”应具备素质的高度概括。此“五德”之说受到历代兵家的推崇,成为战无不胜之法宝。作为统领千军的将领,得军心赢战果。作为基层干部,具备“五德”同样受用,在第二批群众路线教育实践活动即将建章立制阶段,基层干部内省自身,重修“五德”,实为夯实群众路线成果之举。

将领乃一军之长,具备“五德”,方可成王者之师;基层干部,乃基层群众内心所倚,内存“五德”,定当唇齿相依、造福一方。

智者,内心有谋,知己知彼。有勇无谋为兵家大忌,为官者,同理。一个领导者,要做到胸有谋略,遇事不乱,拥有掌控大局,运筹帷幄之本领。正如韩信所言,勇而不乱、沉着冷静、韬光养晦才是优秀的领袖人物。基层干部,不仅要对基层深入了解,在实践基础上高屋建瓴找准对策,同时,更需知己不足,知彼所需。为官者,需“三省吾身”,查找自身缺陷,正衣冠,洗澡治病,将顽疾扼杀摇篮之中;施政者,必要了解基层所需,方可对症下药。

信者,言出必行,行之有效。“信”作为儒家的伦理范畴,意为诚实,讲信用,不虚伪。古语有云:“大丈夫一言既出,驷马难追”。政府对群众做出的承诺兑现与否直接体现政府的公信力。为了缓解局面而拍脑袋决策,这样不仅伤害了基层群众前来寻求帮助之心,也损伤了自己的威信,一两次后的随意承诺便容易成为激发民怨的导火索,必将造成令行不止的后果。基层干部,要做到言必行,行必果。承诺是拉近与群众之间距离的良药,但也苦口,许诺后需要经历兑现的重压,承诺就会像一根鞭子,时刻鞭策基层干部的言行举止。

仁者,博爱之心,情系百姓。常言道:“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。此话虽俗,却言之凿凿。基层干部应当成为人民的公仆,以居庙堂之高则忧其民之胸襟心系百姓,情系民生。孟子在孔子仁说的基础上,提出著名的仁政说,要求把仁的学说落实到具体的政治治理中,实行王道,反对霸道政治,使政治清平,人民安居乐业。群众路线在某一方面就是新时代施行仁政的另一条路径。群众路线的要求就是走亲民路线,在访贫问苦中了解实情,在走村串户中拉近距离,在惠及民生中增强感情。

勇者,逆水行舟,敢于担当。战场需要勇士,才可鼓舞士气,披荆斩棘。如今的基层,没有硝烟弥漫,没有杀戮血腥,但却充斥各种矛盾与问题。基层工作的繁琐与群众各种利益的诉求,上面千条线的交织重压,下面一根针的严峻肃穆无疑是重重大山压在基层干部的肩头。放松、懈怠,甘心当“残障人士”只会让基层工作堆积如山,民愤喷涌而出。勇者,不一定非是强者,却一定是意志坚定者。在遇到困境和非议时,我们基层干部需要“勇”,这是不畏艰难险阻,破开迷雾见晴天的勇;在工作中遭遇失败之时更需要勇,这是不推卸责任,能够像群众承认并改正错误的勇。

严者,严于律己,身正为范。在孙子看来,军令如山,军队上下必须严格遵守纪律,只有这样,统帅才能够控御全军,使广大官兵在战场上心甘情愿抛洒热血,英勇杀敌,从而夺取战争的胜利。严者,必当身先士卒,以身作则,执行纪律规范,才可形成上行下效,纪律才能发挥应有的约束力。此次群众路线旨在立标杆,树典范,重塑政府为民服务的形象。胡总书记更是针对作风建设提出“三严三实”的要求,严与实相辅相成,既要严肃纪律,又要务实创新。基层干部官虽小,却代表了了政府的形象,只有将权利关进制度的牢笼,自觉摒弃歪风邪气,发扬钉钉子精神,才可还原风清气正的政府,增强群众对政府的执政信心。

为将者,当有何才德?孙子“五德”说做了很好的诠释。为官者,当有将者风范。“智、信、仁、勇、严”就像是一展指路明灯,照亮了群众路线的方向,基层干部要将“五德”内化于心,外化于行,将此当成服务群众,造福百姓的“利器”,一路挥剑前行,涤荡内心羁绊,扫除外界纷扰,带领基层群众共建幸福家园。

汇报人:

年月日

32015年9月基层干部思想汇报

敬爱的党组织:

当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

请党组织对我进行教育和帮助。

此致

敬礼!

汇报人:

20XX年9月19日

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