应届生求职心得

大家知道找工作第一步是干什么吗？也许有人会回答说是做简历呗，实际不然，最首要的是你的职业规划，你自己想做什么不想做什么，适合做什么，性格，能力，知识水平都到了什么样一个档次，这是最主要的！想不清楚这些，我觉得大家还是不要贸然辞职找工作！

第二步，就是做简历

第三步，就是投递简历

第四步，看书

第五步，跟进（不是准备上班）

第六步，这才是准备上班

职业规划方面，我想，咱们就算准备得再充分也还是有自己的不足的，因为我们都刚刚毕业，许多东西根本没有接触过，所以你根本规划出来的都是自己凭空臆想出来的！现在如果让你拿出来个规划，估计得惨不忍睹！学了四年通信，你到底学什么了，这个问题大家至少得会回答吧？而现在企业需要什么样的呢？你知道么？我现在看，觉得大致是这样的：技术型：1、应用。2、研究。营销型（暂不讨论）。管理型：1、企业管理。2、生产管理。3、人才管理。咱们大家估计倾向于技术的多，咱就先讲这个！技术应用很简单的，看明白说明书，知道大概的功能，就可以了，工资比较低1K-3K,华为也许能更多，但是没考证过（我没那个实力啊），再就业指数2，前途不是很光明，入门级工作。研发型，工资起点高，3.5K++，也不知道多少是个头！一般要求计算机语言过硬！基本语言要求为：Ｃ，Ｃ++，SQL,C#(不叫井，叫Csharp,别让人一下子就听出来你没学过)，JAVA（基本必备），还有就是其他背景知识了！要求经验也会很严格，１年以上的是程序员，软件工程师２年以上工作经验，３—５年以上的是项目经理。5UP的就可以不用找工作了，把简历往网上一放，猎头就天天给你打电话了！一般咱们这种情况，都是属鸡肋的，正常通信类的企业要求：通信工程毕业，５年以上工作经验，硕士３年，博士不要求工作经验。一般小企业要求的很少，但是要求专业课程精通，有实际操作经验，我面试一家，工资1500，基本就不在北京，出差，面试的时候问我的东西我都不会了，强烈建议大家面试之前多看书！当时问我，单片机知道多少，dsp知道多少，做过实际性的操作么？网络懂么？当场傻眼了！我都不会，所以很郁闷。

软件编程属于走到哪里都能够吃饱而且吃好的工作！

简历制作，不要做太花哨，让人家一看就知道你没什么真本事，只能靠样式吸引人，除非你要去当秘书，给人展示自己的word有多么的熟练。不要在里面把自己的工作时间加长，虽然你很刻意地掩饰，但是人资那帮也不是吃干饭的！他们会直接找你的公司打听，一旦打听出来问题，你就惨了。

对于简历里面提的东西要慎重，因为面试问你的肯定都是你简历体现出来的，所以一定不要瞎说！

简历要简洁，一般都是一页，很少做得太多的！人事老总一看字数过多会头痛的！

投简历很简单，在网上投，都不错，chinahr的资源少，但是公司比较正规，网页做得也不错，其他两个大公司多，但是也有一些不怎么样的公司在里面混。别的不好说什么了，招聘会建议目前不要去，因为那里一般要求经验多的，像咱们这样的去了也是瞎混，白掏钱。北京的兄弟如果有钱的话，去国展和农展看看。去了那里你就知道什么是就业压力了。别买什么手递手的报纸，纯粹骗人。

简历投了就等面试了，这期间要多看书，面试你的老总一般都是经验丰富的，他们随便问个问题就能噎死你！况且你简历上面提到的，涉及到的，如果问了，你不知道多没面子，而且可能失去这个工作机会！

说优势之前，先看看应届生有哪些职场劣势：缺乏实际工作经验，不能马上进入高效率、和谐的工作状态；没有经历过求职挫折，眼高手低、心态浮躁；对其培训需要花费人力物力，且培训过后容易跳槽。以上任何一条，都很容易让公司对应届生敬而远之，我擅长换位思考，对这些很能理解，换作是我，在有很多选择的时候，也不愿在这样一个不再追捧纯真的年代里冒险录用一个目光澄澈的应届生。

在我求职的两个月中，对以上几点深有体会，反复几次，不禁黯然。但细细想来，凡事都有两面性，应届生缺点不容忽视，优点同样不可小觑：

首先，初出校门的大学生对工作的热情和忠诚是很多工作多年的人比不上的，对我来说，第一份工作有着很重要的意义，它对我有知遇之恩，也是我向社会证明自己的能力的第一个舞台，努力再努力，用心再用心的工作是我回报它的所有心情。

其次，工作经验越丰富，开出的薪水要求就越高，而新人们的薪水要求相对比较低，这也是一个竞争优势，工作是为了赚取工资，但并不只为了工资，初入职场，从基层做起，磨练心态，做好职业生涯规划才是最重要的。

最后，缺乏经验从另一个角度看也就是思维还没有定式，培训固然有成本，但招来的有经验的职员怎么会有自己培训出来的更合适和顺手呢，而且培训的成本完全可以从应届生与非应届生的工资差价中得到补偿。

至于跳槽的问题，应该没有人拿它当乐趣，对如何挽留人才，公司肯定有自己的制度和方案，人是有感情的动物，心比天高也会受到情感和道德的制约，典型如《士兵突击》中的成才，志比鲲鹏，心无旁骛，只求上进，飞的最高也摔的最重，但他最终也幡然悔悟，明白生命中还有其他。我想这点，公司大可放心，电视剧般的情节并不会经常上演，而且有阅人无数、目光如炬的面试官把关，一定不会有错。

以上是我这几个月从求职过程中对应届生求职的几点看法，我深知公司进一个员工的花费数以万计，招录应届生的风险和成本更是高于非应届生，但公司最大的资源就是人力资源，培养属于自己的员工，给他们充分的成长空间，一个睿智的公司主管，又怎么会拒绝呢？

先说下个人情况，好高骛远所以报了北大的金融硕士，结果考研的时候没顶住压力，考完了就知道无望，所以过完年就回来开始找工作。

我得说，回首考研的日子，真的是那句话“不管考没考上，经历了考研都是一次历练，都有一些成长”，考研的时候我出去租了房子(这也许是最错误的决定)，但是没有室友每天回来唠唠叨叨点什么的日子，很难找到压力、抑郁心情的疏导口，我觉得寂寞(也是因为正在经历异地恋，真的很难有安慰)，觉得孤独，然后反思着高三是怎么过来的，突然就明白，那不是我自己的力量，那其实是家庭给我的支撑和庇护以及自己的一丁点努力。此刻只有自己，很难过，我明白了：我是耐不住寂寞的人。然后因为没有疏导，压力累积，就觉得好像考研是人生的唯一出路，考不上天就塌了，自己就毁了。总之，没毅力，没自制力，没考上研。

过年回家的时候，我心里很清楚考不上了，就准备找工作，当时还傻不拉几的想着再考一年，去北京考，我爸妈支持的，但是回来看到这花花世界，很快就放弃了这个念头。

说说工作吧，2月12号回上海，前前后后到了今天其实总共有3个offer，

一个是某民营企业A，化妆品公司的民企老大，职位是供应链某职，因为我是学统计的，所以搭得上边，领导面试的时候也是比较喜欢这个背景。群面终面比较顺利，大概2月末就拿到了所谓的“管培”offer，因为是民企，爸妈始终不满意，或者说是担心有疑虑(请相信我，我也不想总拿爸妈说事儿，但是他们真的对我很重要，我听着我妈说这个工作不好然后叹气我就觉得自己有点不孝)，反正有了offer还是继续找。

找什么呢：

(1)首先排除了四大和银行，我2月回来在某公司财务部实习了1个月，没学到什么有用的，不讨厌财务但是也不喜欢。银行给我的感觉的就是按部就班，必要的时候人脉资源可能也会需要，我外地生暂时不具备;四大则是听了多人的感想，可能在四大是制度在运作而人的工作有流水化、或者说重复性太高的趋势，我自认素质比较综合，所以想找个能发挥的地方。(哇，这打击面太大了，个人想法，任何不同意见都欢迎)

(2)接着盯着各个公司的“管培生”，楼主作为一个心血来潮就报了北大的人来说，虚荣心与漂浮感都是很强的。反正投啊投，最后跟进了一个“汇丰村镇银行”的管培生，冲着汇丰的牌子去，一路到终面，他们是全国轮岗，但是我申请的第一志愿是北京，却把我的归属地放到了大连，理由是“北京现在这边有三个，除了你剩下两个是北京人”，我来自吉林，回家?听着也不错，最后放弃了是由于老爸的一句话：别了，你还是在上海呆着吧，你一个长春人在大连工作，将来想跳槽没劲。然后就放弃了。

(3)确定不去汇丰已经是三月中下旬了(记忆混乱中)，反正和化妆品公司说好四月去实习，之后就边规划着自己的未来(把自己当做供应链人才)，便开始实习。实习的日子就是很无聊，部门的项目没有展开，准备些资料或者去工厂看看，大块的时间都是对着电脑呆坐着，既不能光明正大的逛淘宝，也没法盯着一页PPT数小时(没毅力，没自制力)。

(4)然后就突然接到了电话：先是长春迪卡侬问我愿不愿意去面试他们的“部门经理”(投简历的时候应聘的也是管培)，我自己倒是跃跃欲试，可是一直没时间回家。然后是，以前实习的时候面过的一家基金公司B问我愿不愿意去他们的运营部。我对这家感兴趣啊，金融行业，风光无比，办公地点还是那环球金融中心，听着就能满足我的小虚荣啊，我就去面了，这时候大概是五月出头吧。就开始了我漫长的面试之路：一共去了三次，每次间隔一周多，然后到现在，一个多月吧，可能是因为对现状的迷茫(人闲着就不是什么好事)，对基金就特别渴望。然后就等来了今天的结果。OFFER已经有了，但是还未知薪水，没关系，先踏进去。

从2月12号到6月4号，接近四个月，我的选择和考虑主要集中在以下几个方面：

(1)民营企业和外资、合资之争。(楼主也不知怎么的就不太喜欢公务员、国企一类的)

说实话，没有这家基金公司，我对化妆品公司A，没什么偏见，一样的商业环境，在中国本土，本土企业的崛起可能会让难以置信的快速和强大。但从业绩上讲，由于占领了三、四线城市，A和欧莱雅等年销售额相差无几甚至偶尔超过。我看好她的发展，在这里工作了两个月，也挺为这个公司感到自豪(我就是那种自家的孩子永远是好孩子的人，我爱我拥有的)，但是内部的制度上确实是比较混乱。有人说，这种公司比较好升职，我无法比较但是高管们除了元老级人物，就是大公司(P&G等)的空降兵，以及香港人。从内部升上去怎么样我这个级别看不明白，但是工作的氛围确确实实不那么让我满意。人都挺NICE的，但是培训和分享差了点，对于渴望学到点东西的我来说不合适。

基金公司B，人也很NICE，从面试的时候就觉得了，并且面试的时候把这个工作的方方面面，好坏优劣都告诉了我，未来的老大主动地帮我小小的规划了下careerpath，因为合资，大boss从华尔街回来的，公司的组织比较扁平，氛围也自然受90后欢迎点(我觉得)。

再来，选择了B之后可以考考CPA,CFA，这些都有了理由，也比较让我安心，也比较让我妈安心。

(2)自由发挥和规规矩矩之争。

之前说过，感觉自己的素质比较综合，A公司这个供应链某部门是新成立的，确实有很多发挥的地方，协调，合作，但是由于公司制度的缺陷吧，实际上我们部门和其他部门的沟通很困难，我相信凡是涉及跨部门的工作都会有这种困难，但是我的职位轮不到我说话。

B公司提供的岗位是规规矩矩的，和上文矛盾的事，应该和银行的一些职能差不多，有一些dailywork，不能出错，责任重大。比较枯燥，但是也说过老大给过一些CAREERPATH的建议，怎么说呢，应该说是B的其他方面的吸引力让我觉得自己能够沉下心来，踏踏实实的先干好DAILYWORK再说。

(3)薪水。

说了薪水肯定有人觉得我有一时热血了。A提供住宿，工资算上7补8补略微超过四大，每季度有福利，年终双薪，还是比较适合女人呆的地方。

B公司，已经知道的每月公司不出5000，不提供住宿，7补8补有没有不知道，估计是没有，年终奖要根据公司业绩来，我也不知道，现在也可以很清高的说：多少都行。

事实上就是这样，对现在的我来说，多少都行，一方面自己有储蓄，一方面我对物质生活的要求基本上就是“有多少钱，过怎样的日子”，相信未来会好的。

讲完了(唠唠叨叨的，我变老了)之后讲讲从开始找工作到现在心态的变化，和对人生的理解。

1.如果说考研是把自己逼近了死胡同，开始找工作就有了一种海阔天空，大路越走越宽阔的感觉。就是这么个套路：找不到理想工作，可以准备出国，可以继续考研，可以找一个差不多的工作，可以边工作边考研，边工作便准备出国。由于楼主的盲目乐观主义，我发自心底的认为这一切的选择都是有可能的(现在，一直都这么想)，这里的暗含条件就是：你不为自己的年龄增长而发愁。我恰恰是这样的人。我不认为成功要趁早等等这种，好像看过几篇类似某某某都是多少多少岁创业并且成功的文章加深了我的盲目乐观。对得起自己就行，要是年龄大了生不了孩子结不了婚那就是对得起自己对不起老公，那也行。如此，阿Q也好，蠢蛋也好，反正日子越过越开心，觉得自己也有点青春活力了(我算是老相吧)。

2.生命的质量(于我)不在于有多少钱，而在于有多少体验。拉着同学开始把大学里想过却没做成的事体验了一下，觉得人家翘个腿去CAFé喝喝咖啡有腔调，之后每周末约个人去一次，大家都觉得是挺有意思，挺开心，也许你觉得这对你是稀松平常，但是确实有许多人不曾如此。去学鼓，去酒吧，喝多点去跳舞，去照个露大腿的毕业照，去骑车环岛，去大喊大叫，最近还打算去抽水烟，去表白，我觉得自由，我现在打着字都觉得自由。我已经有点HIGH的状态了。会不会有人说这是逃避现实，现实怎样，自己可以去开创。

3.有点小兴奋，那就不说了，总之，烦心的事可以有，焦急的事可以有(事实上昨天晚上我就想着今天会不会给我通知而失眠，现在小心脏的跳动好像不太对劲)，渴望的事情可以有(譬如男朋友，想有，但是，不急)，祝大家天天顺利，每天有个好心情，难过了来看看这么二的楼主，说不定也能有点安慰。

回顾过去的两周左右的时间，从开始制作第一份简历到修改了十几次的最终版，从开始在网上海投简历到一周之前开始现场参加校园宣讲会，可以说这段时间在找工作上花了不少心思，经历过打击，也得到过认同肯定。找工作确实不是一件简单的事情除了自身的努力之外，多多少少还有运气和机遇的成份在里面。

从十月底到十一月这段时间是招人的高峰期，不少单位陆陆续续来，因为很多都在交大，所以找工作大部分时间还是在交大校园里跑，相比其他学校的学生我们算是有一些地理优势，从自己来看,选择找工作，是因为觉得现在的身份是应届生，很大程度上这是个优势，对于考研以及其他选择来说，找工作是迟早都要面临的问题，可能有人觉得考研不错，以后找工作会增加筹码，但是谁知道三年之后会是什么样子，到时候研究生和已经在岗位工作三年的大学生谁会更有优势，都值得商榷。当然女生就另当别论了，女生还是应该读研，因为确实女生在找工作方面优势没有男生明显。而男生还是应该早点去工作在实践中积累经验，三年的经验会比三年继续读书对单位来说更有吸引力。而且一旦考研考到了一般的学校非211或985那找工作也机会也不好。像有的单位都标着只收西电，西交大和西工大学生，其他学校不管你是什么学历看都不会看一眼。像中石油，中石化来招人，很多都只收本科应届生，因为本科应届生毕业了完全是张白纸，企业完全可以培养为自己的人。

找工作从没有一点经验到现在知道该怎么去做，也是增长了不少经验。

首先说说简历，这个东西决定你是否能进入笔试或者面试，好的简历是修改十遍或者以上的。现在拿出自己第一次做的简历看着确实很简单，没有突出点，而且写了有三页。想要让简历给HR留下一个好的印象，页数就不要超过两页，推荐只用一页就好，因为HR从办宣讲会到筛选简历再到组织笔试面试通常只有两到三天的时间，时间紧而且现在找工作的人数在不断增加，我去过的每个宣讲会到场人数都在500以上甚至更多，这里面还没有算有人替好几个投简历以及那些网申的人，算上这些就会上千了。所以HR一般看简历时间不会超过半分钟或者更短，这就自己要求在第一页就突出的写出自己的优势和实践经历，一般HR都会看重这两点，除了写上自己的基本条件贴上照片以外，下来紧接着就要写上自己的优势，特长，然后就得简绍工作或实践经验，最好每一项后面都有简单的工作叙述。最后要把自己在学校的一些活动和获奖情况写上去。基本上这些就够了，只用一页，方便阅读和携带。具体去了宣讲会或者看牛人的简历每天都对简历进行微调。因为简历这个环节是个重点，可以让你在第一轮胜出，有很牛的人，但是那简历做的真的是不敢恭维，就算你很牛，但是机会就这样溜走了。

除了纸质简历外，每天最好上网去关注一下各种招聘信息，每个学校都有就业网,上面都有每一天宣讲会的安排，有的单位不收纸质简历所以就得提前进行网申，所以每天都得上网去关注和更新这些消息，千万不要漏掉，最好每天睡觉之前把明天要参加的宣讲会的时间地点粘贴出来，早上起床看一下确定一下行程。这个过程可能会比较枯燥，但是想想能靠自己找到一份不错的工作做这点也无妨，记得当时宣讲会不多的时候每天晚上都在电脑前进行网申，我也忘记了在网上投出多少简历，总的来说投的多回复的少,但是千万不要放弃，要相信机会总会出现，有一天晚上最多做过六七个网投，当时感觉脑子和手都快僵了，所有的网投基本都是一个格式，很多单位都把网投承包给了像中华英才，智联等等这些网站，这些网站电子简历格式都一样，所以最好是专门做一个Word版把这些每一项的东西都存在一起，下次网投就直接粘贴，省时省力。要想找到好工作，修改简历和每天进行网投都是必不可少的项目。

其次比较重要的就是去现场参加单位的宣讲会，这个环节也很重要，如果是自己感兴趣的企业一定要过去仔细听企业的宣讲，里面会讲到企业发展过程，以及大家很关心的待遇培训等问题，这个环节是为面试做准备，而且可以在现场对单位进行提问，很多人来了的目的是投简历根本不听，当然我一开始也是这样，因为现场人太多，但是等到面试环节或者最后的签约环节就知道宣讲会的重要性了。面试的时候一般都会问对企业和应聘岗位有哪些了解，这些在宣讲会都会提到，如果没去听，到时候说没有多少了解，那面试的成功几率将大打折扣。

投简是第一阶段，简历投出一定要保证简历上的联系方式畅通，一般投简到筛选这个过程会很快，到时候HR会发短信通知参加笔试或者面试，我这段时间联系方式都会保证24小时畅通。如果收到这样的短信，恭喜，第一轮已经胜出，但通常笔试或面试的准备时间不会很长，所以这就得自己每天多辛苦一下，除了外面跑和网投之外还要对以前的专业知识进行复习和总结，还要去网上多看看这些面试经验或者笔试经验，做到心中有数。

下来先说说笔试，这个根据单位具体情况而视，有的单位会考专业知识，而有的是考逻辑题，就个人来说还是更喜欢逻辑题，毕竟专业知识有的已经忘了，一时要想全部回想起来不太现实，笔试记住一点，卷面一定要整洁，有的单位笔试是走个过程，像东方电气。所以这种他不会细看你答的怎么样，他只会一扫而过，毕竟他们的时间更紧，所以个人认为卷面整洁度会给面试增加不少印象分。

再说说最后这个环节:面试，这也是我最喜欢的一个环节。和很多人一开始一样，大家都在谈论面试穿什么衣服，很多人都会选择穿正装，这个视个人情况而定，我也买了一件西服，是休闲版的，但因为没有买皮鞋，又不能像赵本山一样上身西服下身运动装。所以索性每次去都穿件休闲衬衣配牛仔裤和一双黑色休闲运动鞋，看起来不是很正式但也不随便，从这些天的经历来看，HR并不是很关注这些，毕竟都是学生，所以不可能要求和职场人士一样，只要干净整洁就行。我一共参加过五次面试和一次无领导小组讨论。记得第一次面试的感觉，紧张，兴奋。由于第一次，经验严重不足，基本上是HR问一句我答一句，而且基本不知道该讲什么，说白了就是不会推销自己。在面试这个环节上不建议大家说的太多，讲的天花乱坠，也不要太被动。对HR的每个问题除了做基本的回答之外适当的进行扩充，当然扩充的前提是自己讲的这些东西你自己要很清楚，不然被HR追问，答不出来就比较尴尬了。面试之前最好要对应聘的岗位以及单位都要有个大概的了解，很多HR都会问到你对单位和岗位的了解程度。一般面试会分成两种，如果光是HR面试，那恭喜你了，因为就工科来说，很一部分HR不懂技术问题，可能有人和我一样不想被问到技术问题，牛人除外。记得去面试中石化的湖北荆门分公司，第一面是HR面试，毕竟中石化比较牛，问了很多也问得很详细，问到了哪一年参加的高考，高考考多少，学校是二本还是一本，在学校排名等等。还好第一面通过，但是到第二面技术总工面的时候就不太理想了，问了很多实际中的问题，有的确实很难回答，提醒大家如果遇到这种情况，不会就不要硬撑乱说，这样只会给技术面试官留下一个你对技术概念模糊的印象，会就好好发挥，不会就不如实得告诉他。一般技术面试官也不会刁难。面试时候不要太紧张，放松一些，毕竟大部分HR都会微笑着和你交谈来缓解你的紧张程度。相信自己能走到这一步，说明自己的前期工作得到了HR肯定，成功就近在眼前了。我很喜欢这个环节是因为自己觉得HR都是阅人无数的高手，基本上和你交谈一会就知道你是不是他想要的人，自己除了正常发挥之外，临走的时候可以问问HR，可以让他给自己提点建议。记得面试的时候做到不卑不亢，最大程度的发挥自己，注意好每一个细节，做到有礼有节。

如果是无领导小组讨论的时候，记住HR会在旁边全程关注你的言行，不要表现的太过，让HR觉得有点假，尽全力的发挥自己的优势，并且和团队联系紧密，因为这时候是以团队不是以个人为单位的，团队作战一定要团结，分工明确，当然对于对手也要很尊敬，不要轻易打断对方，当别人陈述的时候拿笔记录下要点，最重要的是对方陈述时要把握住他的要点，以及一些细节问题。有针对性的对对方观点进行反驳。

还记得华锐的HR和我交谈的时候，自己一开始不知从哪入手，但HR一直微笑帮自己放松，后来慢慢谈的多了，把自己的四年生活简单的做个总结概括，以后就聊得很放松了，完全成了一种聊天。当然建议在面试的时候要是对工作流程和详细内容还不熟悉的话，一定要问清楚，华锐的HR很耐心的给我把这个岗位要做什么从头到尾讲了一遍。最后临走的时候又告诉了我他招人最看重的哪些地方，现在回头想想其实这已经传达了个信息：“你被录用了”。因为HR都开始给你讲他会招什么样的人，说明你已经符合了他的要求。

如果接到了HR的电话通知去签约，恭喜自己，成功拿到offer。但是这里还有个三方协议的签订，大家都是第一次接触这个协议，很多人也不知道怎么去弄，在这里简单给大家说一下，三方协议一般自己把上面的信息填好后交给单位，单位会拿过去盖章签字，最好不要让学校先盖章，等单位盖章后会再交给你去拿到学校盖章，负责任一些的学校见到如果单位没有盖章，学校是不会给你盖章签字的，这样就保证了学生还留有一定的主动权，但是一旦单位盖了章就具有了法律效应，此时要想违约就要向单位交纳违约金。在签约的时候还要注意问自己档案是会最后落在哪里，公司给不给解决户口问题以及一些详细的待遇方面的问题，不要糊里糊涂的签上自己的名字，一旦签字再要反悔就得掏钱了，虽说可能不会很多，但也会感觉不爽，而且用人单位以后可能招这个学校的学生的时候就会很注意了……

最后再讲一下很重要的心态方面，因为单位很多，牛人很多，所以也许今天还和你一起找工作的兄弟明天就被签了，而自己还没有拿到一份offer。这样经历的多了的话，很多人都会比较郁闷，我也有过这样的心情，看着别人都开始拿到了合约，而自己还在苦苦寻找，多少心里会有些失落。这就要调整自己的心态，去看看宣讲会，还有这么多哥们都在找，要相信一定会有一份属于自己的工作。我当时也是把宣讲会当成了了解最新科研信息以及一些公司或者个人成长经历的地方。这样想的话每天就算没有HR的回复，那自己也没有白跑，起码又了解了一个公司，了解了他们的产品。当然宣讲会现场会结识一些朋友，可以互相了解和分享一些经历和信息，这个也是比较重要的。最主要还是要自己安慰自己。不要着急，尤其是十月底和十一月这段时间是单位招聘的高峰期，当时自己心里想一定要把握好这段时间做最后的挣扎，就算最后找不到工作也不会后悔，起码努力过，也多少有收获，有个好的心态每天去宣讲会就会有动力，不然会感觉很疲惫。

不管怎么说，二十天左右的努力终于拿到了offer，写这些对自己的找工作过程进行简单的总结，给还没有或者才开始找工作的兄弟姐妹提供一些小建议，希望大家最终都能找到满意的工作。不要气馁，选择了这条路，就要坚持走下去，不要放弃，这是个很好的锻炼和成长的机会，祝大家好运！