做人民满意的公务员活动方案(2)
时间: 05-03
栏目:方案
三是要深化绩效和作风管理。坚决克服办事拖拉、推诿扯皮、不负责任的风气，大力倡导和培育“讲实话、求实效、盯住干、马上办”的优良作风,努力建设具有较高执行力和公信力的机关。四是要营造公平竞争环境。坚持以能力论人才、凭实绩用干部，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，为干部职工正常进步创造良好环境。五是要完善激励机制。充分激发干部职工的内在动力和主观能动性，形成一个“人人比素质、比贡献、比纪律、比落实、比形象”的良好局面。
（四）培养廉洁勤政的干部职工队伍。一是要加强机关道德风尚建设。要把创建和谐机关与加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，倡导“勤为本、廉为贤、和为贵、孝为先、让为美、苦为乐”的良好道德风尚。要经常开展专题教育,引导干部职工树立正确的“世界观、人生观和价值观”，树立“权为民所用，利为民所谋”的崇高思想。二是要加强精神文明建设。把激发敬业精神、培养严谨作风作为重要内容，持续深入开展“文明和谐股室”、“人民满意公务员（工作人员）”创建活动，促进文明新风的养成和固化。三是要加强党纪政纪条规教育，抓好领导班子成员、干部职工的廉洁自律工作，认真落实党风廉政建设责任制，以优良的党风促政风带民风。四要推进政务公开。把行政权力公开作为政务公开的突破点，把群众最关心、反映强烈的热点难点问题作为政务公开的重点，切实办好政务大厅国土局窗口，坚决不搞“暗箱操作”，真正做到“阳光行政”。
（五）创造舒心宜人的良好环境。坚持不断改善单位物质条件和办公环境，持续开展绿化、美化、净化、亮化活动。规范办公秩序，倡导仪容整洁，使用礼貌用语，倡导同志之间平等尊重、友爱互助、文明举止、诚信宽容，营造“机关是我家”的温馨氛围。
（六）营造人文关怀的和谐文化。关注干部职工的身心健康和家庭情况，积极为干部职工办实事、办好事；关心尊重老同志，提供细微服务,处处显示组织温暖，切实把党组织和单位建成“党员之家”、“干部职工之家”；定期组织活动，倡导全民健身，不断增强职工的身体素质和体能；积极参与政府部门和有关团体组织的社会公益活动，认真做好挂村帮扶、结对子工作，建立良好的干群关系、同志关系、友邻关系。
五、实践载体
一是争取做到每人年内读一本能够激励自己创新进取的好书，每人每天坚持业余在户外体育锻炼一小时，每人为服务对象做一件排忧解难的实事好事。二是鼓励干部职工争创“优秀党员”、“优秀公务员”、“先进工作者”、“劳动模范”和“文明标兵”。三是定期开展交流谈心活动，适时举办健康向上的文体娱乐活动，根据工作需要邀请专家学者举行主题讲座和辅导培训活动。四是坚持开展“戒拖治懒”、“戒骄治满”、“戒浮治散”教育，努力打造“效率国土”、“诚信国土”、“廉洁国土”、“实干国土”新形象。五是积极建设学习型、创新型、效能型、服务型、节约型的和谐机关。
六、活动安排
1、宣传发动阶段（8月份实施）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要根据本实施方案结合具体实际情况，认真组织实施，广泛宣传发动，自觉投入到创建活动当中去。
2、组织实施阶段（8月至10月）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要按照活动具体实施方案，认真开展创建活动，狠抓落实。要通过不同的载体加强活动的多样性、有效性，坚持从实际出发，组织开展形式多样的文明和谐创建活动。
3、总结阶段（11月份）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要根据活动开展情况，认真进行总结，在全系统努力打造学习型、创新型、效能型、服务型、节约型的和谐机关。
方案五：做人民满意的公务员活动方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神以及市委四届七次全会精神为主线，以进一步转变公务员队伍作风、提高为民办实事解难事能力为目的，以人民满意为核心价值追求，积极引导激励方志系统认真履行职责，服务黄冈经济社会发展，助推“双强双兴”（即“强工兴城、强农兴文”），为推动黄冈科学发展、跨越式发展提供服务和保障。
二、评选范围、名额及条件
市直单位共评选“人民满意的公务员示范单位”、“人民满意公务员示范岗”和“人民满意公务员”各6个。按参评范围要求，结合本办实际，本办申报推荐评选“人民满意的公务员示范单位”，从全体干部（含黄冈年鉴社）中择优推荐评选“人民满意公务员”1名。
（一）“人民满意公务员示范单位”评选条件和考评标准是：政治立场坚定（10分）、班子建设有力（12分）、队伍管理规范（12分）、学习常抓不懈（16分）、作风扎实深入（18分）、工作业绩突出（10分）、主题活动鲜明（12分）、创建工作扎实（10分）、获奖项目加分（8分）。
（二）“人民满意公务员”评选条件是：政治可靠、作风优良、勤政为民、成绩突出。
三、方法内容
（一）动员部署阶段（5月份）
1、召开一次“双创一争”活动动员大会，组织全体干部认真学习领会开展活动的重要意义，明确活动的目标和内容，在全体干部中大力营造创建氛围。
2、制订一份活动实施方案，通过方志网，将活动的方法、步骤、内容、标准、要求等广泛宣传，让全体干部广为知晓，全员参与。
（二）组织实施阶段（6-10月）
将“双创一争”活动与各项主题实践活动有机融合，围绕转作风、提质效、促发展，结合创建要求，做好以下工作：
1、表彰和树立先进典型，以点带面推进争创活动的开展。
2、广泛接受各方面的监督，开展群众满意度调查，加大服务对象评议的力度。
3、组织党员干部进行一次党性分析和民主评议。
4、以科室为单位，组织干部进行一次点评、查改活动。认真查找单位、科室和个人在思想观念、管理方式、工作作风、精神状态等方面存在的突出问题。由分管领导、科室负责人对干部履行职责、发挥作用的情况逐一进行点评，并对照整改。
5、完善机制。对活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创建长效机制。
（三）推荐上报及评比考核阶段（10-11月）
在认真开展创建活动的基础上，由各科室自行申报，经主任办公室会研究审定择优推荐集体和个人，邀请市“双创一争”活动领导小组办公室专家组对本办推荐的对象进行评比考核，确定拟表彰对象并进行公示。
（四）表彰阶段（12月）
公示期满后，将拟表彰对象上报市委组织部、市人社局（公务员局）考评组，报市委、市政府审批予以表彰。对表彰的集体和个人同时分别荣记集体和个人二等功一次。其中表彰为“黄冈市人民满意公务员示范单位”、“人民满意公务员”的直接列入2013年湖北省“人民满意公务员集体和个人”推荐对象。
四、相关要求
（一）组织保障。成立以主任江建华同志任组长，副主任赵瑞群任副组长，各科负责人为成员的“双创一争”活动领导小组，领导小组办公室设在秘书科，负责活动的协调、联络等日常工作。
（二）兼顾结合。要把这项活动同其他各项主题实践活动相结合，同办公室中心工作协调安排，做到有机结合，相互促进。
（三）加强宣传。要以求真务实、创新实践的态度积极开展好这项活动，充分利用方志网、简报、新闻媒体等多种渠道加强宣传活动动态、推介先进典型，不断提升方志工作的公信力和亲和力。
（四）总结提升。在创建活动中，要做到边创边查、边创边改，注意形成书面资料记录，深化制度化建设，推动长效机制的建立。
（四）培养廉洁勤政的干部职工队伍。一是要加强机关道德风尚建设。要把创建和谐机关与加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，倡导“勤为本、廉为贤、和为贵、孝为先、让为美、苦为乐”的良好道德风尚。要经常开展专题教育,引导干部职工树立正确的“世界观、人生观和价值观”，树立“权为民所用，利为民所谋”的崇高思想。二是要加强精神文明建设。把激发敬业精神、培养严谨作风作为重要内容，持续深入开展“文明和谐股室”、“人民满意公务员（工作人员）”创建活动，促进文明新风的养成和固化。三是要加强党纪政纪条规教育，抓好领导班子成员、干部职工的廉洁自律工作，认真落实党风廉政建设责任制，以优良的党风促政风带民风。四要推进政务公开。把行政权力公开作为政务公开的突破点，把群众最关心、反映强烈的热点难点问题作为政务公开的重点，切实办好政务大厅国土局窗口，坚决不搞“暗箱操作”，真正做到“阳光行政”。
（五）创造舒心宜人的良好环境。坚持不断改善单位物质条件和办公环境，持续开展绿化、美化、净化、亮化活动。规范办公秩序，倡导仪容整洁，使用礼貌用语，倡导同志之间平等尊重、友爱互助、文明举止、诚信宽容，营造“机关是我家”的温馨氛围。
（六）营造人文关怀的和谐文化。关注干部职工的身心健康和家庭情况，积极为干部职工办实事、办好事；关心尊重老同志，提供细微服务,处处显示组织温暖，切实把党组织和单位建成“党员之家”、“干部职工之家”；定期组织活动，倡导全民健身，不断增强职工的身体素质和体能；积极参与政府部门和有关团体组织的社会公益活动，认真做好挂村帮扶、结对子工作，建立良好的干群关系、同志关系、友邻关系。
五、实践载体
一是争取做到每人年内读一本能够激励自己创新进取的好书，每人每天坚持业余在户外体育锻炼一小时，每人为服务对象做一件排忧解难的实事好事。二是鼓励干部职工争创“优秀党员”、“优秀公务员”、“先进工作者”、“劳动模范”和“文明标兵”。三是定期开展交流谈心活动，适时举办健康向上的文体娱乐活动，根据工作需要邀请专家学者举行主题讲座和辅导培训活动。四是坚持开展“戒拖治懒”、“戒骄治满”、“戒浮治散”教育，努力打造“效率国土”、“诚信国土”、“廉洁国土”、“实干国土”新形象。五是积极建设学习型、创新型、效能型、服务型、节约型的和谐机关。
六、活动安排
1、宣传发动阶段（8月份实施）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要根据本实施方案结合具体实际情况，认真组织实施，广泛宣传发动，自觉投入到创建活动当中去。
2、组织实施阶段（8月至10月）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要按照活动具体实施方案，认真开展创建活动，狠抓落实。要通过不同的载体加强活动的多样性、有效性，坚持从实际出发，组织开展形式多样的文明和谐创建活动。
3、总结阶段（11月份）。各基层国土资源所、局机关各股室（队、所、中心）要根据活动开展情况，认真进行总结，在全系统努力打造学习型、创新型、效能型、服务型、节约型的和谐机关。
方案五：做人民满意的公务员活动方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神以及市委四届七次全会精神为主线，以进一步转变公务员队伍作风、提高为民办实事解难事能力为目的，以人民满意为核心价值追求，积极引导激励方志系统认真履行职责，服务黄冈经济社会发展，助推“双强双兴”（即“强工兴城、强农兴文”），为推动黄冈科学发展、跨越式发展提供服务和保障。
二、评选范围、名额及条件
市直单位共评选“人民满意的公务员示范单位”、“人民满意公务员示范岗”和“人民满意公务员”各6个。按参评范围要求，结合本办实际，本办申报推荐评选“人民满意的公务员示范单位”，从全体干部（含黄冈年鉴社）中择优推荐评选“人民满意公务员”1名。
（一）“人民满意公务员示范单位”评选条件和考评标准是：政治立场坚定（10分）、班子建设有力（12分）、队伍管理规范（12分）、学习常抓不懈（16分）、作风扎实深入（18分）、工作业绩突出（10分）、主题活动鲜明（12分）、创建工作扎实（10分）、获奖项目加分（8分）。
（二）“人民满意公务员”评选条件是：政治可靠、作风优良、勤政为民、成绩突出。
三、方法内容
（一）动员部署阶段（5月份）
1、召开一次“双创一争”活动动员大会，组织全体干部认真学习领会开展活动的重要意义，明确活动的目标和内容，在全体干部中大力营造创建氛围。
2、制订一份活动实施方案，通过方志网，将活动的方法、步骤、内容、标准、要求等广泛宣传，让全体干部广为知晓，全员参与。
（二）组织实施阶段（6-10月）
将“双创一争”活动与各项主题实践活动有机融合，围绕转作风、提质效、促发展，结合创建要求，做好以下工作：
1、表彰和树立先进典型，以点带面推进争创活动的开展。
2、广泛接受各方面的监督，开展群众满意度调查，加大服务对象评议的力度。
3、组织党员干部进行一次党性分析和民主评议。
4、以科室为单位，组织干部进行一次点评、查改活动。认真查找单位、科室和个人在思想观念、管理方式、工作作风、精神状态等方面存在的突出问题。由分管领导、科室负责人对干部履行职责、发挥作用的情况逐一进行点评，并对照整改。
5、完善机制。对活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创建长效机制。
（三）推荐上报及评比考核阶段（10-11月）
在认真开展创建活动的基础上，由各科室自行申报，经主任办公室会研究审定择优推荐集体和个人，邀请市“双创一争”活动领导小组办公室专家组对本办推荐的对象进行评比考核，确定拟表彰对象并进行公示。
（四）表彰阶段（12月）
公示期满后，将拟表彰对象上报市委组织部、市人社局（公务员局）考评组，报市委、市政府审批予以表彰。对表彰的集体和个人同时分别荣记集体和个人二等功一次。其中表彰为“黄冈市人民满意公务员示范单位”、“人民满意公务员”的直接列入2013年湖北省“人民满意公务员集体和个人”推荐对象。
四、相关要求
（一）组织保障。成立以主任江建华同志任组长，副主任赵瑞群任副组长，各科负责人为成员的“双创一争”活动领导小组，领导小组办公室设在秘书科，负责活动的协调、联络等日常工作。
（二）兼顾结合。要把这项活动同其他各项主题实践活动相结合，同办公室中心工作协调安排，做到有机结合，相互促进。
（三）加强宣传。要以求真务实、创新实践的态度积极开展好这项活动，充分利用方志网、简报、新闻媒体等多种渠道加强宣传活动动态、推介先进典型，不断提升方志工作的公信力和亲和力。
（四）总结提升。在创建活动中，要做到边创边查、边创边改，注意形成书面资料记录，深化制度化建设，推动长效机制的建立。