年度党员发展计划(2)

篇四：年度党员发展计划

 一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，以“提高党员队伍素质，优化党员队伍结构，增强党组织的凝聚力和战斗力”为目标，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，切实地做好新时期发展员工作，始终保持共产党员的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提高党的执政能力和建设社会主义新农村提供坚实的组织保证。

二、工作目标

全年计划发展党员30名左右，新发展的党员中，生产与工作一线35岁以下比例达55%以上；高中以上文化党员比例达45%以上；妇女比例达30%以上；28岁以下入党，经团组织推荐的占80%；发展的农民党员中，青年和致富能手、产业带头人要达75%以上；非公有制企业和新的社会经济组织中的党员数量逐步增加。入党积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。每个党总支、单列党支部要建立3名以上的积极分子常数，全镇入党积极分子储备达100名，入党积极分子与发展党员的比例达3∶1。

三、工作重点

1、优秀青年农民。注重发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建设农村小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党。

2、优秀青年工人。在非公有制企业和新的社会经济组织中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党。

3、优秀知识分子、技术人员。在教育卫生部门，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子和技术人员。

4、优秀青年干部职工。在镇机关中发展政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部职工。

四、主要措施

1、制定计划，抓好工作落实。各村党总支、单列党支部要按照镇党委的发展计划，结合实际，制定本总支、支部的发展计划。在发展党员中，要认真履行发展党员工作的程序和手续，坚持和完善“推优”制度，入党申请和培养联系制度、入党介绍人责任制度、政审制度、培训制度、公示制度、考察制度等。镇党委将把做好发展党员工作作为一项重要职责，列入党建工作责任制和“三级联创”的重要内容，建立健全层层抓发展党员工作责任制。要严格按照十七大《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

2、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。要有针对性地抓好对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。村级团组织要认真做好“推优”工作，把“推优”作为壮大党员队伍的重要措施，保证优秀共青团员入党的数量逐年稳步增长。基层党支部要摸清入党积极分子底数，建立入党积极分子台帐，详尽地登记入党积极分子的基本情况和教育培训情况，坚持做到不在库的人员不能入党。同时，要建立动态管理机制，既要吸收新的入党积极分子，也要及时把不合格者调整出去。各村党总支要以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。

3、努力提高预备党员的质量。一是坚持发展预备党员公示制度，各村党总支、单列党支部在接收预备党员前和决定预备党员转正前，要将其主要表现、简历对外进行预告、公示。二是建立健全发展党员工作责任追究制度，制定并细化新发展党员的培养联系人、入党介绍人，镇党委、各村党总支（支部）第一责任人及组织委员的职责，明确其对新发展党员出现失误应负的责任及追究其责任的措施办法，增强各个环节对党员的教育和管理。

4、严格履行入党手续，把好“四关”。一是严格执行党章的规定，按照《党章》的规定，全面理解和掌握新时期的党员标准，既要防止求全责备，又要防止降低标准切实把好“入口”关；二是把好培养教育关，入党积极分子必须经过一年以上的培养教育，才能列为发展对象，对发展对象进行短期集中培训；三是把好考察关，不管发展什么人入党，都要按照党员标准进行全面衡量，不能只看一时一事的表现；四是把好审批关，镇党委在审批接收党员和预备党员转正时，要做到集体讨论，严格把关，表决决定。

5、切实改善党员队伍结构。从今年开始，发展党员工作中，要以不断改善党员队伍结构为出发点，根据全镇党员队伍结构方面存在的问题，有计划、有重点地发展党员。注重从生产一线、优秀专业技术人才和致富带头人中发展党员，加大党员队伍的年轻化、知识化，增强党员队伍的生机和活力，通过健全制度，完善机制，优化党员的年龄、文化结构，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”（文化程度偏低，科技素质偏低，致富能力偏低，年龄偏高）问题。


篇五：年度党员发展计划
 
为进一步加强对发展党员工作的宏观指导，强化党员队伍“源头”建设，根据南通及我市《2006—2010年发展党员工作规划》，结合我市实际，特制订2012年度发展党员计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定发展党员，进一步强化工作职责，规范工作程序，不断提高新发展党员的质量。

二、目标任务

按照“均衡发展，适度发展”的原则，坚持成熟一个、发展一个的标准和要求，2012年全市计划发展新党员920名左右。

三、总体要求

在制定2012年发展党员计划时，要确保新发展35岁以下的党员比例达到75%以上；妇女占比要达到40%以上；大专以上学历的占比不低于75%，其中研究生以上学历要达到一定占比；生产一线的要达到80以上，其中非公经济组织和新社会组织的占比要达到70%以上；青年农民中的致富能手不低于30 %，流动人口不低于10%。其中发展计划控制数为上限，结构要求数值为下限。

各党委要突出发展重点，努力优化结构。在农村，要加大在优秀青年农民中发展党员力度，侧重从致富带头人、农民经纪人、外出务工能人、回乡大学毕业生、大学生村官和优秀农村实用人才等优秀群体中发展党员；在机关，要侧重从单位业务骨干、专业性人才和高层次人才中发展党员；在“两新”组织，要注重在非公企业、中介组织、农民合作社、行业协会、同业商会，以及商贸物流、宾馆餐饮、金融保险、出租运输、劳务外包等行业中发展党员，要侧重面向优秀经营管理人才、学术带头人、专业技术能手、营销骨干以及一线优秀青年职工中发展党员，同时加强对私营企业主的教育引导；在城市社区，要侧重吸收主动服务群众、无私奉献爱心、促进社区和谐的义工和志愿者中发展党员。

根据省委组织部《关于推行大型民营企业党组织双重管理的办法》和我市《关于推行民营企业党组织双重管理的意见》的要求，江苏熔盛重工集团有限公司、双钱集团股份有限公司、江苏九鼎集团等20家被列为双重管理的非公企业党员发展计划单独划拨，具体分配如下：熔盛重工50名，华灿电讯4名，九鼎集团12名，英田集团6名，长寿集团3名，神马电力8名，力星钢球2名，昌昇集团5名，双钱集团15名，锻压设备1名，泰慕士4名，江中集团15名，六建集团12名，恒康海绵4名，星球石墨2名，双马化工2名，建华管桩5名，先锋科技5名，玉兔集团5名，文峰大世界4名。除熔盛重工外，双重管理的非公企业发展党员计划一并下拨到企业所在镇党委，各党（工）委不得挤占，发展党员工作仍由所在镇（区、园）党委协助指导把关。

四、相关要求

1.加强源头建设，夯实工作基础。各级党组织要高度重视入党积极分子队伍建设，大力实施“青苗工程”，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围，建立一支数量充足、素质较高、结构合理、保持常数的入党积极分子队伍。要采取压担子、交任务等办法，及时安排入党积极分子和发展对象参与中心工作锻炼，承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中增长才干、增强党性修养。要继续充分发挥群团组织的积极作用，指导他们积极做好推优工作，无特殊情况，共青团员入党必须经过团组织推优程序。同时，要切实采取党员提名、群众推荐、同类对象竞选等方法，多渠道地发现和推荐发展对象。

2.强化过程控制，规范发展程序。各党组织要紧紧抓住入党积极分子培养、教育等环节，保证每一个新发展党员的质量。各基层党支部要根据培养情况，在培养考察一年以上的优秀入党积极分子中，通过普通党员提名、党小组推荐、支委会预审、支部大会确定等程序产生发展对象，并在一定范围内向群众进行公示，充分征求群众的意见，接受群众监督。私营企业主入党要征求工商、税务、劳保、公安等部门的意见，规模以上企业主入党要征求市委“两新”工委的意见。各党（工）委要结合市下达的控制数量、结构要求、基层支部上报的计划和党员队伍实际需要，召开党委会进行专题研究，集体审定，通过差额票决（一般为10%）的方式、以1:1.2的比例制定具体发展计划，不得突破。未列入年度发展计划的，当年不得发展为党员。

3.加强组织领导，严肃工作纪律。要严格执行发展党员公示制、发展党员监督委员会制度、发展党员责任追究制、发展党员票决制和发展党员预审制，进一步规范发展党员工作程序。要加强对发展党员工作的分类指导和督促检查，保证各项任务落到实处。要切实加强党的基层组织建设，坚持有计划、有步骤地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。对不重视发展党员工作、降低发展党员标准或在发展党员工作中搞不正之风的，一经发现，将严肃查处。