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月度招聘计划

时间: 04-21 栏目:工作计划
篇一:月度招聘计划

一、企业简介
 
二、招聘岗位及要求

一、前台文员:1名

1、要求女性,年龄20-25岁,中专以上学历;

2、身高165CM以上,声音甜美清晰,形象好、气质佳;

3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项,能熟练操作办公软件和使用办公设备;

4、工作认真、主动、具有较强的服务意识,沟通表达能力好。
 
二、办公室文秘:1名

1、要求女性,22-28岁,大专以上学历,形象好、气质佳;

2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验,其中有高管秘书/助理经验优先;

3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;

4、熟悉企业礼仪,了解企业整体运作;

5、头脑灵活,应变能力强,及时完成上级交办的相关事务;

6、熟悉办公自动化,有较强的文字组织、语言表达能力。
 
三、人事专员:1名

1、要求女性,年龄22-30岁,大专以上学历,两年以上人力资源相关工作经验;

2、入职离职率分析,培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;

3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力,工作认真积极、责任感强,具有很强的突发事件处理能力,处事态度积极进取;

4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;

5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;

6、具有优秀的人品和价值观,职业道德和职业操守,踏实稳重,良好的团队合作意识;

7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。

四、暖通销售经理:3名

1、男女不限,暖通专业毕业,两年以上暖通业务销售管理经验,具有较强的市场开拓及区域管理能力;

2、能承受工作压力,良好的组织、协调和沟通能力;

3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标; 反馈本区域内的市场信息及客户需求; 制订本区域内的市场开拓计划并实施; 制订本区域内的月度销售、预测计划; 制订本区域内客户拜访计划并实施; 跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等); 建立客户资料卡及客户档案,按时、按量、按质提交相应业务表格;

4、完善,规范和执行工程项目履约管理工作。
 
五、地暖工程项目经理:1名

1、要求男性,年龄28-40岁,暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验,熟练使用办公软件;

2、注重细节,有良好的学习能力,对工作的责任感强,作风塌实,身体好,能吃苦耐劳。

3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;

4、积极完成公司安排的其它相关工作。
 
三、招聘组成员
 
四、招聘信息发布渠道

1、前程无忧招聘网

2、人才市场
 
五、费用预算

本次招聘需经费800元,其中

前程无忧广告投入费400元/月

人才市场摊位费400元/次
 
六、招聘时间安排

本周开始投入前程无忧广告

本周六参加人才市场招聘会


篇二:月度招聘计划

积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神,更好地服务于我省经济社会发展,积极促进我省人力资源合理流动与配置,以发挥我省作为“人才之都”的优势,中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会,大会既是企业聚才、择才、纳才的良机,又是宣传企业形象的一个有效途径,盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下:

一、活动内容及时间

二、主办与承办单位

主办单位:湖南省人力资源和社会保障厅

承办单位:中国湖南人才市场 益阳市人力资源市场管理中心 湘西北人才市

衡阳市石鼓区人力资源市场 湘潭千里马人才市场 娄底星天人才市场

网络支持:湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网

三、活动地点

中国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号)

四、活动宣传

1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传;

2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地;

3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。

五、参会对象

各行业、各类优秀实力企业;各类中高级专业技术、经营管理人才,实用型、技能型人才,应往届大中专院校优秀毕业生。

六、市场优势

湖南省唯一"国家级区域性人才市场",享有省委省政府强有力政策支持;

“三湘第一才市",累积参展单位及人才储备量居全省第一;

“快乐工作、快乐生活”一流服务理念,领跑国内才市。

七、相关服务

1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水;

2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次;

3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月;

4、设计制作招聘海报(单位须在会前三天提供电子文档,限600字内);

八、参会要求

1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信;

2、提供招聘职位的简要说明(电子版:含单位简介、岗位人数及任职条件);

3、参会单位工作人员请于交流会当天8:30之前进场。

九、咨询热线:0731-85063729

十、中国湖南人才市场免费求职直通车(每周六定期运行)

线路 韶山路“红星村南” 8:00—11:00约五分钟一趟

十一、中国湖南人才市场乘车路线

市场乘车线路:★直达:805路与140路(湘府线)、116路至万芙路口再向南600米即到;★星沙:703路至林科大转805路;★河西:高叶塘乘152路至林科大转805路;★火车站:805路直达或7路、107路至林科大转805路;★汽车东站:103路、502路、802路至林科大转805路;★汽车西站:17路至林科大转805路;★汽车北站:801路至林科大转805路;★五一广场:123路、145路至林科大转805路;★省展览馆:150路、115路至候家塘南转140路湘府线。


篇三:月度招聘计划

一、招聘原则

坚持“德才兼备”的用人标准,严格选聘程序,贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

(二)遵纪守法,品行端正,具有全心全意为人民服务的精神;

(三)恪守职业道德,具有爱岗敬业精神,热爱教育事业;

(四)身体健康;

(五)年龄不超过30岁,具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁;具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁;具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到2013年2月28日)

(六)具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件;

(七)具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘岗位、人数、条件

招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。

四、招聘方法与程序

(一)报名

应聘人员与用人部门联系报名,联系方式见《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。报名截止时间为2013年2月28日。

(二)应聘人员提交材料

报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料:

1.个人简历(带照片):包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历(自大学起)、工作经历(工作岗位、职务、离职原因等)、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。

2.相关佐证材料:身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。

(三)考核

学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。


篇四:月度招聘计划
 
2013年招聘工作截止目前顺利完成,本年度社招共计201人,校招50余人,基本满足各岗位的需求,但在过程中仍然有很多问题需要继续改进,尤其是对人才的引进没有运用合理的评价体系,招聘人员自身的专业度不足,导致在简历筛选、电话面试上判断不够准确,浪费公司资源,在招聘过程中,整体的面试录用比偏低,而且已录用人员的试用期离职率高达13.4%。

   2014年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量,主要通过提升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。

    具体将分以下六个方面进行阐述:

    渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估

计划执行时间进度及费用见附表

一、渠道建设

1、网络招聘:
2013年56%的人员招聘来源于网络渠道,从成本、时效、灵活度、信息量等方面综合考量,网络招聘都是我们的最佳选择,2014年度我们希望将网络招聘人员的比例提升到60%,所以我们必须对这一最大依仗的渠道进行更好的利用起来:

A、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新,定时对简历进行收集(上午9点,下午4点);

B、网络人才信息库的建立,对于公司暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏,这一点2013年未做到,2014年要坚持做到这一点;

C、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴,传递岗位、公司福利等信息,尽量纠正负面新闻,让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息;
D、储备其他合适的网站,考虑到2013年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求,应当对网站进行补充,综合考量岗位、地域、成本等因素,计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站,综合分析赶集网(已合作)更具可行性;

E、对于一些可以免费发布信息的招聘网站,如58同城、百姓网、百度招聘网等,持续发布我们的岗位信息,加大公司招聘信息的覆盖率。

2、现场招聘:
A、继续加强与南方人才、东莞智通人才市场的合作,预计在年后的招聘高峰期会有2-4个场次;

B、仍需在广州、东莞及附近区域开发适合的小型人才市场,为将来工厂人员的招聘工作奠定基础(位置、人才类型、辐射范围及费用等);

C、储备适合人才市场或中介,探索特殊情况下的公司专场招聘合作,能够为公司快速、批量的招聘基础岗位,尤其是熟练的技工;

3、猎头推荐:
现有合作的猎头有科特杰、普恩咨询及大瀚猎头三家,但大瀚猎头从签约至今未成功推荐过人才,考虑明年不再合作,科特杰及普恩的资源重合度高,考虑合约的条款,2014年将已普恩作为主要的猎头渠道,科特杰作为备选渠道,为避免猎挖工作处于被动地位,我们需要再储备、开发2-4家猎头公司,并且利用猎头资源的同时,应该主动跟其工作人员沟通,不仅仅是让他提供适合的人才,更应该了解他们的渠道、学习他们的工作方法,争取最大化的利用猎头公司的资源;目前已储备的有一览英才。

4、报纸媒体:
为解决急招岗位需求,2014年预计在信息时报,羊城晚报,南方日报,南方周末这几家报刊中储备一家作为应急合作渠道。

5、校园招聘:
2014年共去9所高校进行校园招聘,共录用50余人,虽然在整体质量上较往年有所提高,但实际的生源来自211、985高校不多,尤其在中南大学、湖南大学、华南理工大学基本是放空的,主要录用的学生还是来自三类院校甚至是五类院校,校招是每年的重点工作,也是公司人才引进及开发最宝贵的渠道资源,今年的校招工作虽然顺利完成任务,但是我们明年的工作任务仍然很重,尤其是要与重点院校简历良好的合作关系,2014年我们将通过以下措施来实现:

A、加深联系:完善重点高校通讯录,要求将机械、土木相关院系、就业指导中心领导的联系方式记录在案,并与各重点高校相关领导保持长期沟通,务必做到节假日有短信问候,重大节日(元旦、春节、端午、中秋、教师节)有一次电话沟通,并邮寄公司宣传册、纪念品或节日礼物等表示问候;

B、品牌推广:在各重点高校毕业论坛或高校联盟BBS上开设公司板块,发布公司工程业绩、近期动态、福利政策、行业职业发展等信息,利用网络信息流通快、覆盖面广的特点传播公司幕墙品牌;探讨对一两所高校进行校园活动赞助,如篮球、足球赛,专业技能类比赛等;这是一项费时费力的工作,需要坚持长期执行,效果凸显也是需要时间的,但是必定能为公司将来的人才引进、品牌的推广起作用;

C、邀请考察:邀请几所须加深合作的高校(湖南大学、南昌大学、中南大学、华南理工大学、厦门大学、福州大学等)老师、优秀学生到公司参观考察,加强对幕墙行业,对公司的了解。

D、宣传工作(以2013校招实际情况进行补充):

增加微信宣传渠道,加大微博宣传力度,部分院校招聘海报提前3-5天张贴;提前找到合适的学生助理,在学院论坛、QQ群等公共平台帮助公司宣传校招信息。

E、招聘执行(以2013校招实际情况进行补充)

1、住宿:选择通往各院校直线距离平均的酒店(要求价格合理、交通便捷);

2、交通:尽量选择项目人员私家车或者选择的士;

3、面试:收集简历时检查应聘登记表,补全信息;按照岗位硬性要求严格筛选简历,不满足条件的淘汰,以免增加后期的工作量;继续优化笔试、性格测试、无领导小组讨论等复试环节;

4、录用:后方统一信息并报批总部后于2天内发布录用通知,招聘中任何涉及录用、复试的通知规范版本,统一使用,由后方填写录用通知书并快递至学校指定专人(优秀人员可现场直接录取);

F、后期整理:(以2013校招实际情况进行补充)

1、三方协议签订,招聘结束后会收到大量的三方协议,需要2天左右的时间集中处理。

2、毁约处理,每年签订好三方协议必然会有部分同学毁约,事先做好毁约处理的准备,如毁约证明的制作,毁约赔款的账号先找财务要来。

3、招聘效果盘点,招聘结束后1个月内做好本科生预录用、最终录用的表格,便于分析。

4、剩余资料盘点,招聘结束后2周内盘点剩余的招聘资料,给每个学校的应聘简历建一个资料库,存放带回来的简历、资料等,以备后用,尤其是优秀但是未录用的学生简历,需要带回来,后期不招的时候用。

5、招聘总结,招聘工作完全结束后,写一篇报告,回顾招聘过程,总结此次招聘的效果、不足之处、可继续借鉴之处,为下一次的招聘行程题出建议。
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