区级文明单位申报材料(2)

一、班子齐，思路清，创建工作扎实

局机关党支部充分发挥战斗堡垒作用，健全组织生活，加强自身建设，广大党员发挥带头示范、先锋模范作用，形成政治坚定、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，对区委、区政府的各项工作都第一时间部署到位，落实得力。在创建区级文明单位的工作中，统一安排，部署周密，将创建工作列入日常工作的范畴，着重精神文明建设，并纳入重要议事日程，确保创建工作落实到位，效果明显。局领导班子团结协作，开拓创新，坚持加强民主集中制建设，坚持会议制度，重大事项集体讨论研究，集思广益，民主决策，在创建工作中充分发挥模范带头作用，争做表率，树立标杆，在群众中威信高，干群关系融洽和谐。

二、学习勤，氛围好，道德风尚良好

坚持把思想道德教育与创建学习型党组织结合起来，通过不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民基本道德规范，全局干部社会公德、职业道德、家庭美德建设成效显著。积极倡导科学思想、科学精神、科学方法和社会文明，移风易俗，婚事新办，丧事从简，无封建迷信及社会丑恶现象发生。坚决贯彻计划生育政策，无违反政策现象。进一步推进和谐机关建设，活跃氛围，除积极参加区直机关工委组织的各项活动外，还利用业余时间积极开展各类文体娱乐活动和社会公益性活动，活跃机关文化生活，陶冶干部情操，增进相互情感，思想文化阵地建设得到巩固和加强。加强党员队伍建设，发展党员坚持入党志愿的原则和个别吸收的原则，坚持公示制、票决制、责任追究制“三制”，严把党员入口关，严格工作程序，成熟一个发展一个。

三、制度全，管理严，作风建设有效

修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度，并实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，明确了办公室、规划办、建工办、绿化办、住房保障办、财务室的职能。大力开展机关效能建设，进一步规范了建设项目管理，针对不同情况现场办公，为企业和群众提供各种咨询服务，畅通信访渠道，及时处理来信来访，维护群众权益，保持社会稳定。这一系列制度的落实，为更好的服务群众，提供了可靠的制度保证。全年无违法违纪案件，无重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。

四、责任强，业务精，工作实绩显著

自2008年新一届领导班子上任以来，珠晖区建设局班子成员团结奋进，务实开拓，带领全局人员坚持以人为本的工作理念，坚持把围绕中心抓党建作为促进业务工作的重要手段，紧紧围绕创建和谐宜居新珠晖的发展目标，大力实施“沟沟畅通、路路平坦、巷巷亮灯、处处见绿”惠民工程，不断加快城市基础设施建设的步伐，不断完善城市功能，为打造都市经济核心区奠定了坚实的基础，同时，扎实推进住房保障工作，高质量完成建议提案的办理，稳步推动六建改制向前发展，强化责任、全面督查，确保安全生产无事故，各项工作取得明显成效。几年来，珠晖区建设局共改造背街小巷和下水道106条，安装路灯478盏，新增绿地面积212万平方米，创建省级园林式单位15个、市级园林式单位88个，提质改造示范片区2.927平方公里，改造棚户区3906户，发放廉租房租赁补贴3600户，解决低收入住房困难家庭1000户。各项工作成绩斐然，2009年至2011年，珠晖区建设局连续三年荣获全市城市建设管理先进单位，多次获得全区目标管理绩效考核先进单位、全区建议提案先进承办单位。

五、评价高，监管全，群众基础扎实

奖罚分明，权责相当。制定考勤制度、公务招待制度、车辆管理制度、岗位责任制和重点工程建设项目目标责任制等多项制度，实行按岗定责，制作包挂责任表，明确项目完成时限、责任科室和责任人，建立日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系，把目标考核和党员干部评先评优结合起来，对完成任务、成绩突出的给与奖励，对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现重大失误的坚决给予诫勉教育，直至党纪政纪处分。创新模式，有效监管。在招投标、大额资金使用和用料采购等关键环节上，进一步落实“关口前移、全程跟踪、预防为主”的标本兼治新构架。做好施工、监理、监管三方对工程的现场监督和工程资金的审核拨付等方面的动态监管。提前参与方案和价格比选，实行廉政准入制度，将商业贿赂等不良行为作为禁止市场准入的一项基本要件，着力加强常规化管理，对工程廉洁自律方面的情况进行定期和不定期的抽查。深入推进党务、政务公开，增加工作透明度。

虽然建设局创建区级文明单位的工作取得了一定成绩，但离组织要求还有一定距离。创建工作任重道远，“四个文明”建设光荣艰巨，在今后的工作中，将继续紧紧围绕中心工作抓创建，扎实的做好各项工作，深入开展创先争优，进一步加强队伍自身建设，廉洁勤政，团结一致，不断提升文明创建工作水平，为加快我区城建发展作出新的更大贡献


篇五：区级文明单位申报材料

我校始建于1987年，位于河东区与东丽区交界地带。学校现有23个教学班，在校学生688人，在职教职工84人。在区教育局各位领导的正确指导和真切关怀下，我校于本学期初迁至嵩山道与沙柳北路交口的新校址。学校面貌焕然一新，办学条件大幅度提升，实验仪器设备、图书阅览室、体育场地及设施、多媒体教学手段等硬件设施均达到较高水平。近3年来，学校一直呈现良好的上升态势：曾先后获得天津市绿色学校、市关工委工作先进集体、爱国主义读书教育活动先进校、科技先进校等荣誉；教师科研论文、反思、案例获全国、市、区级奖项百余篇；6位教师分别获市教育学会首届小语教师基本功比赛一、二、三等奖，学校获优秀组织奖；3位教师在区双优课评比中分获一、二、三等奖，有力地促进了我校各项事业的发展。

一、统一思想，营造浓郁的创建氛围

在上级党组织和学校党支部的领导下，我校精神文明创建工作开展得扎实有效、有声有色。我校拥有一个团结务实、勤政廉政、以身作则、维护职工合法权益，无违法违纪案件的优秀领导班子。全校干部职工遵纪守法、知荣明耻、爱岗敬业、崇尚科学、无“黄赌毒”和封建迷信活动，无火灾和重大安全事故发生。为进一步搞好学校精神文明建设，我校始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建文明校园为目标，激励全校广大师生同心同德、扎实苦干，促进校园文明程度和师生文明素质进一步提高。“以党风、教风、学风、校风建设为主线，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建和谐氛围培育健康的人”。充分利用宣传标语，黑板报、校报、橱窗和校园广播站等阵地，突出精神文明创建的中心内容，通过召开校会、主题班会、开展团队活动在全校范围内营造了浓郁的精神文明建设氛围。

二、围绕中心，加快学校精神文明建设的步伐

面对新形势、新任务、新情况，学校以创先争优活动为抓手，推动党建设带动工会组织、团队组织建设，努力提升教职工的文明素养。

建立并完善学校德育管理体制，以“嵩小以我为荣”德育工作目标，实行教师、学生以及班级的星级评选机制。以学生日常行为规范为准则，加强学生行为习惯的养成教育，充分发挥品德课的作用，各科教学进行德育渗透，坚持主旋律教育，增强学生的民族自尊心和自豪感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度，进一步健全学校、家庭、社会育人网络。

全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，积极探索成功教育，关注学生的成长和发展，坚持以人为本，狠抓教学质量，强化过程管理。加强教育科研，认真开展课题研究、校本教研等活动，落实集体备课制度，建立教学管理激励机制，逐步形成了“励志、陶情、修德、劝学”的校风；“立德树人、以爱育爱、严谨治学、以智启智”的教风；“乐学善思、不耻下问”的学风。确立了以“追求卓越主动发展——嵩小以我为荣”的办学理念，教育教学成绩逐年稳步攀升，收到家长表扬信、锦旗若干件。

“让每一面墙会说话”是我校的传统教育方式，旨在体现校园内每一处、每一物无不在潜移默化的教育、影响学生的心灵，墙上的古朴汉字、经典诗词名人名言……无不启迪着学生的智慧，陶冶着学生的情操，极大地丰富了学生人文精深的感悟和体验。

通过一系列精神文明创建活动，使我校提高了师资队伍水平，激发了广大教师创先争优的积极性；打造了一直学习型团队组织，突出了嵩小人的追求卓越，锐意进取的精神、坚忍不拔，水滴石穿的精神、浩然正气，孜孜不倦的精神、以我为荣，从善如流的精神；党支部的战斗堡垒作用得以充分体现；学生荣誉感进一步得到增强。

今后，我校进一步将“追求卓越主动发展——嵩小以我为荣”的办学理念与创先争优活动相结合，以机制创新为动力，进一步强化校园文明建设，探索学校精神文明教育新形式。