县人社局工作计划(2)

　　三、围绕“三新三突破”目标强力推进人事人才工作
　　1、创新人才引进方式，在专业技术人才引进上有新突破。改进人才引进方式方法，制定出台人才引进细则。坚持招考与引进相结合、职能部门与主管部门相结合、用人单位与人事部门相结合、政府引导与部门主导相结合，建立人才引进常态机制，有针对性地解决好专业技术人才缺乏问题。
　　2、创新人事管理制度，在规范干部管理上有新突破。积极探索机关干部教育管理方法，建立并试行机关年青干部下基层锻炼制度，与组织部门协商建立党群系统和政府系统干部交流制度。改进干部绩效考核办法，推进城乡干部合理交流。结合县、乡换届任务的完成，推进干部实名制管理，进一步规范干部人事关系。
　　3、创新人才培养模式，在工业人才和乡土人才开发利用上有新突破。结合招商引资工作的深入推进和工业项目的大量落地，大力引进、着力培养工业人才，为推进工业发展奠定必要的人才基础。开展乡土人才分类普查，建立乡土人才库。组织乡土人才技能竞赛活动，挖掘特殊技能，发现特色工艺，为乡土人才技能转化提供必要的条件。发挥小额担保贷款的作用，扶持乡土人才转化技能，使技能优势转化为经济优势，促进农村经济发展。
　　四、强化执法监督，努力构建和谐劳动关系
　　以制度建设为重点，扩大劳动合同覆盖面，有效解决拖欠农民工工资问题。继续实施农民工劳动合同签订的“彩虹计划”和企业工资集体协商制度，逐步建立农民工工资正常增长机制。要加强调解、快速仲裁，有效处理农民工劳动争议。推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作，加大对侵害农民工权益行为的执法力度。
　　1、进一步建立和完善《欠薪应急周转金制度》。为妥善解决因欠薪引发的突发事件，有效处置劳资纠纷，切实保障职工特别是农民工的合法权益，维护社会稳定。积极探索建立和完善保障职工支付的长效机制，进一步规范企业工资支付行为，从源头上杜绝拖欠职工工资现象的发生。
　　2、争取推行劳动监察“两网化”建设，将劳动监察覆盖到乡镇和社区。劳动保障监察网格化、网络化管理工作，是新时期加强和创新社会管理的重要举措，是推进劳动保障监察事业发展的基础性、战略性工作。一是依托现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台，以强化监察一线力量为基础，以执法重心下移为工作目标，将全县各级各类用人单位按照区域或一定数量划分为若干个网格，划片包干、责任到人，通过对各级网格内各类用人单位的信息采集、动态监管和日常巡查，建立二级执法，三级监管的执法监管模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的工作机制，达到监察执法“全覆盖”的目标。二是积极争取县编办的支持，在各乡镇成立劳动监察中队，和人社服务中心两套牌子，一套人马。
　　3、加强对各乡镇、各部门劳动人事争议调解组织的建设。随着就业形势的多样化，就业面的不断扩大，县级劳动监察部门不能解决越来越多的劳动、劳资纠纷。为了能够保证劳动者的合法权益，在各乡镇、各部门建立和规范劳动人事争议调解组织。
　　五、以“三强三优三提升”为载体，强力推进党建工作创新
    1、围绕“三强”目标加强自身建设。一是强化班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子自身建设。强化党组中心组理论学习，提升班子的政治素养和理论水平。二是强化干部队伍建设。以班子建设带动队伍建设，加大力度，认真落实干部职工管理“四项制度”即：《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》、《下派挂职和基层锻炼制度》。三是强化工作机制建设。要建立健全监督制度、科学决策制度、联系群众制度、反腐倡廉制度等各项工作制度，努力实现基层党建工作的规范化、科学化、民主化，以保证加强党的建设有章可循、有矩可依。积极探索新形势下党风廉政建设的规律，努力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系和工作机制，建设清正、廉洁、务实、高效的各级党组织。
    2、围绕“三优”目标加强作风建设。一是作风优良。要大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。二是服务优化。加强工作制度建设，大力推行首问责任制，服务承诺制、限时办结制等制度，不断完善和充实各种规章制度，使干部职工的工作行为有章可循。加大政务公开力度，把干部职工的工作范围、职责、办事程序、办事结果等情况以各种不同的方式向社会公开，接受群众监督，进一步规范干部职工的权力运行行为。达到更好服务群众的目的。三是效率优先。坚持特事特办、急事急办、常事快办、违规禁办“四办”原则，做到“四不让”，即不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的事项在自己这里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让需要办理的事情相互推诿扯皮。
    3、围绕“三提升”目标加强效能建设。一是提升工作水平。二是提升部门形象。通过机关作风建设，党的建设、党员干部队伍建设、制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量有一个较大的提升，从而树立部门良好的形象。三是提升群众满意度。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将本单位制定的规范化服务标准落实到管理中，选准突破口，切实解决办事效率低和“吃、拿、卡、要、冷、硬、推、顶”等突出问题，采取大力可行的办法和措施，不断解决群众关心的热点、难点问题，大力提升服务质量，树立窗口单位形象，提升群众满意度。


篇五：县人社局工作计划  

    明年，我局将按照县委、县政府的工作部署，在县人大的监督指导下，根据上级人社部门的工作要求，以服务经济发展，服务企业和劳动者为目标，深化八种理念，全力推进以下主要八项工作：
    1.深化服务民生理念，全力推进城乡公共就业工作。贯彻落实促进就业政策，大力推进基本公共服务均等化。今后的重点要放在加强公共就业服务体系建设，落实就业援助政策，抓好就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业工作，做好农村劳动力就业的调查摸底工作，建立基本的信息数据库，做好促进就业政策宣传，提高公共就业服务水平与效率，加快建立就业公共服务网站，大力推进就业服务的信息化建设。
    2.深化协调发展理念，全力推进全民创业服务工作。全民创业工作方案是我县全民自主创业方面第一部比较完善、全面和具可操作性的政策。按照县委县政府的部署，加强统筹协调工作，加快建立全民创业公共服务网站，督促各相关单位按照职责分工和工作安排做好相关工作，推动各项全民创业机制和政策的完善，指导各镇人社所加强全民创业政策的宣传，熟悉和掌握有关政策和办事流程，调研和选好本地具有特色优势和市场前景的创业项目，动员和指导本地具有一定经济条件和创业能力的各类人员创业，使我县的全民创业工作有一个良好的开端。
    3.深化大局发展理念，全力推进企业招聘服务工作。继续加强对企业的服务和联系，积极引导企业特别是劳动密集型企业改善生产生活条件，提高工资福利待遇，通过自身的努力增强对劳动者的吸引力和凝聚力。继续发挥好定期劳务赶集市场这个集市式招聘服务平台在方便企业招聘和劳动者求职上的作用。同时，探索组织缺工企业到外地招工的可行性，指导各镇所亦要积极探索和实践其它有效的招聘服务方式，多渠道全方位解决企业招聘服务的问题，促进企业的健康和稳定发展。
    4.深化人才强县理念，全力推进人力资源开发建设。一是推进农村技能人才开发。积极拓展职业技能培训工作，深入农村、企业做好劳动力培训摸底调查情况，组织发动有意愿未参加过培训的农村劳动力积极参加技能培训，深化校企合作，采取园区合作、行业合作等有效形式，举办更多的培训班，开设更实用的专业，从整体上提高劳动者技能和就业能力，为企业提供更多实用技能人才，进一步促进农村劳动力转移就业。二是加快引进高层次人才工作，为我县实施“桥头堡”战略提供人才智力支持。
    5.深化民有民享理念，全力推进社会保障管理工作。进一步健全和完善统一、覆盖城乡的社会保障体系，加大社保医保扩面征缴工作管理力度，实现今年我县城乡居民养老保险全覆盖的目标。继续做好《社会保险法》、《工伤保险条例》宣传和贯彻实施，查处违反社会保险管理规定的行为，扩大社会保险覆盖率。认真做好被征地农民社会养老保障审核工作，抓好工伤认定，劳动能力鉴定工作，依法维护劳动者的合法权益和社会的安定。
    6.深化稳定发展理念，全力推进和谐劳动关系建设。抓好劳动者权益维护工作，加大劳动监察检查力度，查处违反劳动法的行为，加大对企业恶意逃薪特别是建筑领域恶意逃薪的违法行为，依法保障农民工的合法权益。加强劳动关系协调管理工作，大力推行集体合同制度；依法开展劳动争议调解仲裁工作，主动深入企业调解劳动争议纠纷，及时化解劳资矛盾；继续推进劳动关系示范区工程建设，促进我县劳动关系的和谐发展，营造良好的就业服务环境。
    7.深化城乡统筹理念，全力推进基层服务机构建设。抓好镇级人力资源社会保障公共服务平台和两网化管理建设工作。加强对服务机构建设工作的指导，协助各镇及县有关部门抓好人员管理、硬件建设、制度建设等工作，整合公共服务资源，规范组织管理，建设“覆盖全面、监管有力、管理科学、服务高效”的人力资源和社会保障服务体系，大力推进城乡基本公共服务均等化。
    8.深化为民服务理念，全力推进干部队伍建设管理。紧密结合创先争优活动，继续深入推进作风治理，切实加强党风廉政建设，大力抓好干部队伍的建设和管理，强化服务意识、创新服务手段、提高服务效能，全面提升干部队伍的政治素质和业务水平，为推动我县人力资源和社会保障事业的科学发展提供坚强的组织保证和作风保障。