强化三种意识心得体会(2)
时间: 11-14
栏目:心得体会
小岗村挂职的6年里，把无限的爱献给百姓。这种一心为民的公仆精神，在当今时代尤为可贵。
有人认为，我们在机关，距离群众较远，强调公仆精神意义不大；还有人认为，现在是依法治国，要靠法治而不是靠人治，是市场经济，要靠市场而不是靠市长，公仆精神没以前那么重要，甚至过时了。难道真是这样吗？
通过学习我感到，我们与沈浩相比，虽然岗位职责不同，但同样需要公仆精神。尽管我们不是像沈浩那样面对面直接服务群众，但我们的工作同样与群众相关，如果没有为民着想的公仆心，在起草文件、参谋服务中，就可能忽视群众要求，难以体现以人为本的科学发展观。
通过学习我还感到，在法治社会、在市场经济中，同样需要公仆精神。因为法律不是唯一的规范，市场不是万能的良药。中国人重人情，重交心，干部对群众有公仆的心，群众对干部就有信任的心，干群关系就会和谐。这样，一些法律规范不了、市场调节不了的问题，往往能通过思想政治工作和干部人格力量得到解决。一言以蔽之，学习沈浩的公仆精神，既不遥远也不过时。
第二，学沈浩，应该强化敬业意识，像沈浩那样对工作保持一颗事业心。
沈浩同志在小岗村挂职的6年里，并不把自己工作当作单纯的挂职锻炼，而是自觉站在中国改革开放发源地的高度，努力使小岗村的发展名副其实。心有多大，舞台就有多大。正是胸怀这样一颗事业心和远大抱负，他才做出令人瞩目的成就。
有人认为，我们的工作就是办文办会办事，繁琐单调，是一份职业而算不上什么事业，只要把自己那一份工作任务按部就班完成就行了。这种认识对吗?通过这次学习，我感到这是片面和狭隘的。
诚然，我们的日常工作有平凡、枯燥的一面，但更要看到标准高、要求严的一面，把这样一个集平凡枯燥和严格要求于一体的工作做好，让领导满意，让群众放心，没有良好的职业心态是不行的。那么，需要什么心态呢？简单地说就是事业心。一位美国管理学家说：“把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。”沈浩同志就是一个例证。沈浩精神启示我们，如果止步于把工作当成一种养家糊口、安身立命的谋生手段是不够的，虽然这样工作也能完成，有时候也能做好，但绝不会精彩，绝不会卓越；更要有一种把工作当成事业来做这样更高层次的精神追求，要把自己的岗位看作是实现人生价值、践行党的宗旨的平台，这样，我们或许平凡但不会平庸。
第三，学沈浩，应该强化责任意识，像沈浩那样对岗位保持一颗责任心。
沈浩同志在小岗村挂职的6年里，始终怀着一种责任重于泰山的使命感，一种工作时不我待的紧迫感，为小岗村发展殚精竭虑，最后累倒在岗位上。他的不幸倒下，是他责任心强、勇于自我加压的体现。他这种忘我工作的责任心，在我们心中矗立一座不朽的丰碑，给了我们极大的思想震撼。从他身上我体会到责任心双重内涵：
首先，责任心是一种情怀。凡是有责任心的人，一定是满怀热情的人。沈浩对群众充满感情，对工作充满激情，把自己的命运与小岗村的发展大局紧密相连。作为一名省编办的干部，我们也应该像沈浩那样，牢固树立大局意识，围绕省委、省政府中心工作思考、定位，把个人的命运与安徽崛起紧密相连。
其次，责任心是一种合作。沈浩同志在小岗村做的是一只领头雁，他怀着团结带领村两委一班人的责任心，带动了小岗村发展。联想到我们的工作，分工很细，层次很多，具有很强的合作性，我们也应该像沈浩那样具备团结合作的责任心，处室之间、同志之间加强协作、互相补台，努力增强服务合力。
学沈浩，不必用太多豪言壮语，不求像他那样感天动地，留下一世英名；但求有所作为，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献，就已足够。
心得五：强化三种意识心得体会
近阶段，中国人民银行苏州中心支行党委组织部开展深入学习宣传老干部工作方针政策活动，突出增强“三个意识”，着力提高“三种能力”，狠抓老干部工作队伍建设，以老干部工作为载体，深入学习科学发展观。
一、增强责任意识，提高履行职责的执行能力。老干部是中国革命和建设过程中形成的特殊群体。按政策规定落实老干部的政治、生活待遇，共享改革发展的成果，是落实科学发展观的要求。从政治的高度来理解和认识这项工作，增强责任意识，提高履职能力就能成为老干部工作者的自觉行动。党委组织部结合工作实际，要求工作人员要加强三个方面的工作：一是加强职业道德修养，发扬优良传统，培育爱岗敬业和争创一流的进取精神，培养公道正派的品行操守。二是加强党性锻炼，改进工作作风，竭力尽心把老干部工作做深、做细、做到位，让老干部满意，使党组织放心。三是充分运用有效载体，锲而不舍地大力宣传，营造尊老敬老的良好氛围，老干部工作者要争做尊老敬老的模范。四是唱响主旋律，引领老干部老有所为、老有所乐，支持老干部在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会中发挥积极的推动作用。
二、增强勤学意识，提高学以致用的实践能力。加强理论学习，重视思想建设，是增强凝聚力、战斗力的重要经验。党委组织部在深入学习宣传活动中提出“四个要求”：一是提高学习认识。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作，只有学深学透政策理论，对全面做好新时期的老干部工作才具有现实指导意义。二是端正学习态度。养成自觉学习的学习风气，使学习成为一种自我追求，一种精神境界，克服“急学现用”、“浮光略影”的学习态度。提倡人人争做行家里手，个个成为老干部工作的“政策通”和“活字典”。三是优化学习方法。采取个人自学和集中辅导相结合、请进来和走出去相结合、上下联创和结对共建等多种学习方式。同时把握老干部工作发展态势，拓宽视野，拓展知识面，提高综合素质，培养复合型干部。四是坚持学以致用，要主动向老干部宣讲中央精神和政策规定，做好解疑释惑工作。在实践中检验学习成果，提高政策理解和宣传能力，在运用中提高老干部工作水平。
三、树立落实意识，提高求真务实的创新能力。学，然后知不足;行，然后知自省。这个“行”就要在工作落实上得到体现。为全面推动各项老干部工作制度的切实落实，党委组织部要求老干部工作部门及人员要发扬“三种精神”：一是敬业精神。要做到思想认识到位，履行职责到位，工作措施到位。老干部工作要纳入工作全局，统筹规划，同步推进。在研究制定各项改革措施时，要照顾到老干部的利益，落实老干部“两个待遇”政策方面要坚持从优原则。二是实干精神。按照“全心全意为老干部办实事，尽心竭力为老干部做好事，千方百计为老干部解难事”的要求，改进作风，求真务实。要定期听取老干部意见，对涉及老干部的事，特别是高龄、多病、行动不便、家庭有特殊困难的老干部要特事特办，及时研究解决。把建立健全规章制度作为一项经常性的基础工作来抓，杜绝老干部工作中出现“政策倒灌”现象，保持老干部工作长期主动，任何情况下都不脱节、不留真空，一贯严格规范。三是有创新精神。有创新，才有作为，工作局面就会新。鼓励老干部工作人员创造业绩，有所作为，有所建树，善于创造性地，高效率地开展工作，干部队伍始终保持奋发有为的精神状态，不断创造新业绩。同时，为老干部工作创新创造好的环境，为干部的创新成长搭建的舞台。要密切关注老干部工作出现的新情况，对新问题要加强调查研究，客观全面分析，充分发挥党组织抓老干部工作的主导作用。
有人认为，我们在机关，距离群众较远，强调公仆精神意义不大；还有人认为，现在是依法治国，要靠法治而不是靠人治，是市场经济，要靠市场而不是靠市长，公仆精神没以前那么重要，甚至过时了。难道真是这样吗？
通过学习我感到，我们与沈浩相比，虽然岗位职责不同，但同样需要公仆精神。尽管我们不是像沈浩那样面对面直接服务群众，但我们的工作同样与群众相关，如果没有为民着想的公仆心，在起草文件、参谋服务中，就可能忽视群众要求，难以体现以人为本的科学发展观。
通过学习我还感到，在法治社会、在市场经济中，同样需要公仆精神。因为法律不是唯一的规范，市场不是万能的良药。中国人重人情，重交心，干部对群众有公仆的心，群众对干部就有信任的心，干群关系就会和谐。这样，一些法律规范不了、市场调节不了的问题，往往能通过思想政治工作和干部人格力量得到解决。一言以蔽之，学习沈浩的公仆精神，既不遥远也不过时。
第二，学沈浩，应该强化敬业意识，像沈浩那样对工作保持一颗事业心。
沈浩同志在小岗村挂职的6年里，并不把自己工作当作单纯的挂职锻炼，而是自觉站在中国改革开放发源地的高度，努力使小岗村的发展名副其实。心有多大，舞台就有多大。正是胸怀这样一颗事业心和远大抱负，他才做出令人瞩目的成就。
有人认为，我们的工作就是办文办会办事，繁琐单调，是一份职业而算不上什么事业，只要把自己那一份工作任务按部就班完成就行了。这种认识对吗?通过这次学习，我感到这是片面和狭隘的。
诚然，我们的日常工作有平凡、枯燥的一面，但更要看到标准高、要求严的一面，把这样一个集平凡枯燥和严格要求于一体的工作做好，让领导满意，让群众放心，没有良好的职业心态是不行的。那么，需要什么心态呢？简单地说就是事业心。一位美国管理学家说：“把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。”沈浩同志就是一个例证。沈浩精神启示我们，如果止步于把工作当成一种养家糊口、安身立命的谋生手段是不够的，虽然这样工作也能完成，有时候也能做好，但绝不会精彩，绝不会卓越；更要有一种把工作当成事业来做这样更高层次的精神追求，要把自己的岗位看作是实现人生价值、践行党的宗旨的平台，这样，我们或许平凡但不会平庸。
第三，学沈浩，应该强化责任意识，像沈浩那样对岗位保持一颗责任心。
沈浩同志在小岗村挂职的6年里，始终怀着一种责任重于泰山的使命感，一种工作时不我待的紧迫感，为小岗村发展殚精竭虑，最后累倒在岗位上。他的不幸倒下，是他责任心强、勇于自我加压的体现。他这种忘我工作的责任心，在我们心中矗立一座不朽的丰碑，给了我们极大的思想震撼。从他身上我体会到责任心双重内涵：
首先，责任心是一种情怀。凡是有责任心的人，一定是满怀热情的人。沈浩对群众充满感情，对工作充满激情，把自己的命运与小岗村的发展大局紧密相连。作为一名省编办的干部，我们也应该像沈浩那样，牢固树立大局意识，围绕省委、省政府中心工作思考、定位，把个人的命运与安徽崛起紧密相连。
其次，责任心是一种合作。沈浩同志在小岗村做的是一只领头雁，他怀着团结带领村两委一班人的责任心，带动了小岗村发展。联想到我们的工作，分工很细，层次很多，具有很强的合作性，我们也应该像沈浩那样具备团结合作的责任心，处室之间、同志之间加强协作、互相补台，努力增强服务合力。
学沈浩，不必用太多豪言壮语，不求像他那样感天动地，留下一世英名；但求有所作为，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献，就已足够。
心得五：强化三种意识心得体会
近阶段，中国人民银行苏州中心支行党委组织部开展深入学习宣传老干部工作方针政策活动，突出增强“三个意识”，着力提高“三种能力”，狠抓老干部工作队伍建设，以老干部工作为载体，深入学习科学发展观。
一、增强责任意识，提高履行职责的执行能力。老干部是中国革命和建设过程中形成的特殊群体。按政策规定落实老干部的政治、生活待遇，共享改革发展的成果，是落实科学发展观的要求。从政治的高度来理解和认识这项工作，增强责任意识，提高履职能力就能成为老干部工作者的自觉行动。党委组织部结合工作实际，要求工作人员要加强三个方面的工作：一是加强职业道德修养，发扬优良传统，培育爱岗敬业和争创一流的进取精神，培养公道正派的品行操守。二是加强党性锻炼，改进工作作风，竭力尽心把老干部工作做深、做细、做到位，让老干部满意，使党组织放心。三是充分运用有效载体，锲而不舍地大力宣传，营造尊老敬老的良好氛围，老干部工作者要争做尊老敬老的模范。四是唱响主旋律，引领老干部老有所为、老有所乐，支持老干部在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会中发挥积极的推动作用。
二、增强勤学意识，提高学以致用的实践能力。加强理论学习，重视思想建设，是增强凝聚力、战斗力的重要经验。党委组织部在深入学习宣传活动中提出“四个要求”：一是提高学习认识。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作，只有学深学透政策理论，对全面做好新时期的老干部工作才具有现实指导意义。二是端正学习态度。养成自觉学习的学习风气，使学习成为一种自我追求，一种精神境界，克服“急学现用”、“浮光略影”的学习态度。提倡人人争做行家里手，个个成为老干部工作的“政策通”和“活字典”。三是优化学习方法。采取个人自学和集中辅导相结合、请进来和走出去相结合、上下联创和结对共建等多种学习方式。同时把握老干部工作发展态势，拓宽视野，拓展知识面，提高综合素质，培养复合型干部。四是坚持学以致用，要主动向老干部宣讲中央精神和政策规定，做好解疑释惑工作。在实践中检验学习成果，提高政策理解和宣传能力，在运用中提高老干部工作水平。
三、树立落实意识，提高求真务实的创新能力。学，然后知不足;行，然后知自省。这个“行”就要在工作落实上得到体现。为全面推动各项老干部工作制度的切实落实，党委组织部要求老干部工作部门及人员要发扬“三种精神”：一是敬业精神。要做到思想认识到位，履行职责到位，工作措施到位。老干部工作要纳入工作全局，统筹规划，同步推进。在研究制定各项改革措施时，要照顾到老干部的利益，落实老干部“两个待遇”政策方面要坚持从优原则。二是实干精神。按照“全心全意为老干部办实事，尽心竭力为老干部做好事，千方百计为老干部解难事”的要求，改进作风，求真务实。要定期听取老干部意见，对涉及老干部的事，特别是高龄、多病、行动不便、家庭有特殊困难的老干部要特事特办，及时研究解决。把建立健全规章制度作为一项经常性的基础工作来抓，杜绝老干部工作中出现“政策倒灌”现象，保持老干部工作长期主动，任何情况下都不脱节、不留真空，一贯严格规范。三是有创新精神。有创新，才有作为，工作局面就会新。鼓励老干部工作人员创造业绩，有所作为，有所建树，善于创造性地，高效率地开展工作，干部队伍始终保持奋发有为的精神状态，不断创造新业绩。同时，为老干部工作创新创造好的环境，为干部的创新成长搭建的舞台。要密切关注老干部工作出现的新情况，对新问题要加强调查研究，客观全面分析，充分发挥党组织抓老干部工作的主导作用。