人力资源部部门职责(2)

4.3 依据劳动法规及公司相关规定，调解、协商、劳动争议案件，拟定处理办法，确保公司和员工的合法利益不受损失。

4.4 分析和调查公司员工动态，协调、协助解决员工冲突，提高组织气氛，降低关键员工流失率。

4.5 依据公司员工辞退管理标准，对公司辞职、辞退人员进行面谈，统计分析人员流失状况，办理员工内、外部调动手续及协调工作，确保办理及时。

5 薪酬管理工作

5.1 依据相关法律法规及公司人力资源政策，配合财务部调查、分析外部薪资情况，统计薪资数据，组织制定薪酬方案。

5.2 监察考勤结果的真实性，为公司工资的核算提供可靠的依据。

6 员工职称评定及证件管理

6.1 编制技术人员技术职称晋升计划

6.2 对考试合格，符合晋升（评定）技术职称的人员，根据人事主管部门的要求，及时组织报送有关资料。

6.3 技术职称评定工作结束后，及时取回报送资料及职称证书，保留职称证书。

7 劳动事务管理工作依据公司《员工假期管理标准》，办理公司各类休假等社会保险福利性基础劳动事务工作，确保各项事务办理合法、有效、准确、及时。

9 其他

9.1 协助公司综合管理部进行资质申报、年检等工作。

9.2 公司领导安排的其他工作。