投资公司部门岗位职责
时间: 10-22
栏目:职责
职责一：投资公司部门岗位职责——综合办公室
1．负责公司日常行政事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。
2．负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行，做好党员管理工作，建立健全公司各项规章制度，督促各项制度的落实。
3．负责草拟公司综合性文稿，修改、审核各职能部门的有关文件和材料。
4．负责做好公司来宾的接待安排和服务工作，重要会议的组织和会务工作。
5．负责文书处理、印章管理、档案日常管理，做好文件收发工作和来信来访处理。
6．负责人力资源管理，包括员工薪酬、福利方案的制定、实施，绩效考核，人员招聘，员工培训，劳动合同管理及日常人事劳动管理。
7．负责做好宣传、报道、企业文化和信息网络管理工作，进行各类活动的策划组织。
8．负责行政事务管理、后勤保障、食堂运行、车辆管理，办公用品和设备的采购、保管、发放和维修。
9．完成公司领导交办的其他事项。
职责二：投资公司部门岗位职责——董事长职责
核心职责：对企业的发展方向、经营方针、重大事项等进行最终决策。
（一） 对公司发展方向、经营方针进行决策；
（二） 定期/不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察；
（三） 负责公司的重大外交事务并决定企业的经营计划和投资方案；
（四） 负责调配全公司的资金、资源；
（五） 领导和监督项目运作，处理其他重大事务；
（六） 决定企业内部管理机构的设置；
（七） 处理董事会其他日常工作。
职责三：投资公司部门岗位职责——经理岗位职责
1、全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。
2、制定公司的经营方针和经营策略。
3、负责公司资本的运作及资本的增值；
4、负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。
5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。
6、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。
7、负责协调银行上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度，保证业务顺利进行。
8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。
9、每笔业务的最高审批权和一票否决权。
10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。
职责四：投资公司部门岗位职责
（一）据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设；
（二）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
（三）根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
（四）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
（五）负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
（六）组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
（七）代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
（八）负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜，代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。
1．负责公司日常行政事务，做好综合协调和督办工作，确保各项工作高效有序运行。
2．负责公司党支部建设、思想政治建设和廉政建设的具体执行，做好党员管理工作，建立健全公司各项规章制度，督促各项制度的落实。
3．负责草拟公司综合性文稿，修改、审核各职能部门的有关文件和材料。
4．负责做好公司来宾的接待安排和服务工作，重要会议的组织和会务工作。
5．负责文书处理、印章管理、档案日常管理，做好文件收发工作和来信来访处理。
6．负责人力资源管理，包括员工薪酬、福利方案的制定、实施，绩效考核，人员招聘，员工培训，劳动合同管理及日常人事劳动管理。
7．负责做好宣传、报道、企业文化和信息网络管理工作，进行各类活动的策划组织。
8．负责行政事务管理、后勤保障、食堂运行、车辆管理，办公用品和设备的采购、保管、发放和维修。
9．完成公司领导交办的其他事项。
职责二：投资公司部门岗位职责——董事长职责
核心职责：对企业的发展方向、经营方针、重大事项等进行最终决策。
（一） 对公司发展方向、经营方针进行决策；
（二） 定期/不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察；
（三） 负责公司的重大外交事务并决定企业的经营计划和投资方案；
（四） 负责调配全公司的资金、资源；
（五） 领导和监督项目运作，处理其他重大事务；
（六） 决定企业内部管理机构的设置；
（七） 处理董事会其他日常工作。
职责三：投资公司部门岗位职责——经理岗位职责
1、全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。
2、制定公司的经营方针和经营策略。
3、负责公司资本的运作及资本的增值；
4、负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。
5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。
6、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。
7、负责协调银行上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度，保证业务顺利进行。
8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。
9、每笔业务的最高审批权和一票否决权。
10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。
职责四：投资公司部门岗位职责
（一）据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设；
（二）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
（三）根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
（四）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
（五）负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
（六）组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
（七）代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
（八）负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜，代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流。