人事主管工作职责

篇一：人事主管工作职责

    （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
    （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
    （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
    （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
    （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
    （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
    （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
    （8） 完成人事部部长临时交办的其他任务

篇二：物业公司人事主管工作职责

    1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。
    2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
    3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。
    4、及时准确传达上级指示。
    5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
    6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
    7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。
    8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
    9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
    10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
    11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
    12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
    13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
    14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。
    15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
    16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
    17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

篇三：行政人事主管工作职责

　　1.对行政人事部经理负责。
　　2.负责公司对外联系事务。
　　3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
　　4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
　　5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
　　6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
　　7.负责对分包方、供方进行评价。
　　8.审核公司刊物。
　  9.负责对社区服务活动方案的审定。
 　 10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

篇四：人事主管工作职责

    1.负责部门内全面管理工作。
    （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
    （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
    （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细