人事主管岗位职责

篇一：人事主管岗位职责范文

    1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
  　2．负责执行及规划员工培训工作；
 　 3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
  　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
 　 5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
 　 6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
 　 7．协助各部门人事及预算的控管；
 　 8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

篇二：

    1.对行政人事部经理负责。
　　2.负责公司对外联系事务。
　　3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告
　　4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
　　5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
　　6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
　　7.负责对分包方、供方进行评价。
　　8.审核公司刊物。
    9.负责对社区服务活动方案的审定。
    10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

篇三：

    （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
    （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
    （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
    （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
    （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
    （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
    （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
    （8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇四：

    1．坚决服从分管副总经理（番禺总经理）的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理