老干部局上半年工作总结(2)
5、做好离退休干部逝世后的丧葬等项工作。离退休干部去世后敬献挽联和花圈，组织做好去世老干部的告别仪式,并向其家属进行慰问。4月16至18日，我局对32名遗孀排查摸底，逐人逐户登门拜访，做到底数清楚。对离休干部去世后的抚恤金、丧葬费及遗孀生活困难补助费及时发放到位，深受离休干部家属称赞。
（ 三）加强了离退休干部学习活动阵地建设成果
1、加强了老干部活动中心的建设。我局已向发展计划部门申请文体活动大楼列入国家投资项目，并争取投资。年初购买了呼啦圈、乒乓球及球拍，羽毛球及球拍、跳绳、毽子、扑克、象棋等活动器材。扩大活动面积，添置设备器材，增加活动项目、加强内部管理、提升服务水平。6月21日至23日，我局进行了门球比赛活动，队员分为男一队、男二队、女一队、女二队、县处队等五队，参加比赛的老干部有增无减，而且小组成员个个精神抖擞，这充分说明了门球活动对于老年人的适合性和有利性。中老年队、妇女队、中青年队分别于4、5、6月份在离石、兴县参加了门球比赛，不仅切磋了技艺，增长了见识，而且增进了与兄弟县的友谊。同时，我们还要进一步推动活动场所建设进乡镇、进社区、进单位，为老同志就近参加活动创造更好的条件，做到日日有活动、月月有比赛。上半年共有800余人次老干部来活动室看书阅报和锻炼身体，涌现了一批活动积极分子。
2、继续加强了老年大学工作。老年大学坚持“以人为本”的教育理念，召开了争创全省“示范性老年大学”动员会，提出学制改革、学科调整、增开新课等实施意见。学制定为3年，在开设音乐、电脑、书法、绘画、摄影、器乐等课程的基础上，开展了远程教育课，可以享受全国一流的名师讲课辅导。为了把大学再提高一个新水平，办成有特色的名校，7月6日至7日，局长高建军，老年大学名誉校长常小娥、副校长刘学奎在市局领导高仰义同志的带领下，赴有13年教学经验的临汾市尧都区老年大学和侯马市老年大学进行学习、交流。我局一行人结合自身的实际情况，认真总结经验，修改办学方案，让老年大学适应老年人的需求，办出高水平和有特色。把老年大学的创办延伸到中心集镇，极大地方便居住在农村的老干部参加学习。
老年大学坚持“教、学、乐、为”相结合的教学方针，有计划、有组织地开展第二课堂活动。老年大学合唱团坚持每周一次活动，唱歌被看作当前最合适老干部的活动项目之一，不仅有利于老年人的身体健康，更是被当作老同志心理问题良好的调节剂，因此老同志对于大合唱依然不改初衷，风雨无阻。7月5日，方山县老年大学腰鼓队受麻地会乡邀请， 40名腰鼓队队员参加演出,为麻地会乡村两级干部会议活跃气氛、呐喊助威！腰鼓队队员个个精神焕发、身态轻盈、动作娴熟，博得观众阵阵喝彩。充分体现了老年大学学员热爱生活、焕发活力、身心愉悦、老有所乐！
七一前夕，老年大学太极拳队、舞蹈队、腰鼓队、柔力球队、合唱团等在积翠公园进行汇演，动听的歌声、优美的舞姿、矫健轻快的太极拳、气势磅礴的锣鼓队、动作娴熟的柔力球队，展现了老年人生活积极、热爱祖国、身心愉悦的夕阳风采。
(四)组织引导离退休干部发挥作用
1、外出参观学习，开拓离退休干部眼界，为发挥作用创造良好条件。4月15日，我局配合老干部党总支组织离退休干部党员代表50多人，在总支书记李汝厚、县委老干部局局长、党总支副书记高建军的带领下，先后赴岚县、临县参观了太钢集团岚县矿业有限公司、岚县三鑫实业继享铸造有限公司、霍州煤电集团吕临能化有限公司、卜家岩湫水河特大桥工程施工现场、成家庄惠农蔬菜大棚园区等大项目建设工程。通过外出参观学习，增长了见识，开阔了视野，启迪了思维。大家纷纷表示：我们要抓住转型跨越发展的大好时机，千方百计上项目、提规模、增效益，推动全县各项事业快速发展。
2、落实好“两个待遇”组织引导离退休干部发挥作用。随着党对离退休干部政治、生活待遇的不断提高和保障机制的不断完善，大部分离退休干部对待遇落实情况是满意的。但个别地方、个别单位、个别人员因种种原因，在离退休干部两个待遇落实上还不尽人意，我们将逐步解决好这些问题，让老同志心情愉快、无后顾之忧，进一步组织引导他们为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设发挥力所能及的作用。
3、扩大涉老组织的服务功能，增强幅射力，为离退休干部发挥作用提供更强的组织保障。5月份，老促会负责人走遍7个乡镇专门召开老促分会会长会议，安排部署了工作，加大了革命老区的宣传力度，加快了老区脱贫致富的步伐。转移农村劳动力培训600余人次；推广芦笋种植250余亩，其中100亩已获得效益，平均收入3000元/亩，全县总收入达28万元，芦笋种植业逐渐成为我县新型主导产业；推广张杂谷300亩，亩产1200斤；发动群众在峪口、北武当镇种植甜玉米400余亩；在三项整治活动中动员老干部参加义务劳动达30人次；老促会文化轻骑队深入乡镇、农村进行义务演出，慰问了后则沟、高家庄、横泉3个村。老促会工作人员兢兢业业、任劳任怨，为革命老区做了大量的工作，会长薛怀兰、名誉会长任宏中被授予出省先进个人，副会长王贤仁被授予市先进个人，方山县老促会获得市、省“先进单位”的荣誉。
4、建立新机制，搭建新网络，为离退休干部发挥作用开拓新平台。建立了离退休专业技术人员分级信息资料数据库，与人才市场、人才中介中心等机构实行网络对接，主动为老同志发挥作用提供服务。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、智慧优势。
5、7月1日前夕开展了“双先离退休干部”评选活动，并在“七一”给与表彰，通过媒体设立了专版，宣传了离退休干部发挥作用的典型事迹，扩大了社会影响，保护和激发了广大离退休干部发挥作用的热情。
（五）做好信息宣传调研，信访督查检查等基础性工作
1、建立健全信息化管理系统。根据吕老字【2010】7号文件，去年我局建立了方山县老干部局工作网站，包括党支部、工作动态、工作交流、图片快讯、部门建设、涉老组织等栏目，并确定专人管理。为了做到分类明确，底数清楚，管理科学高效，我局建立完善了8个登记薄，即离休干部登记薄、退休干部登记薄、副县级以上离退休干部登记薄、科级干部登记薄、一般干部登记薄、死亡人员登记薄、离退休干部各支部成员登记薄、各涉老组织及负责人员名单登记薄。每年按增加和减少的人员实际情况进行一次核实登记，时刻做到底数清楚。
2、做好信息宣传工作。做好老干部工作，信息工作很重要。我局建立机制，指定专人，明确责任，畅通渠道，紧紧围绕党的工作大局和老干部工作的重点工作，及时准确地报送老干部工作信息。建立了《信息工作采编管理及奖惩办法》，要求局工作人员全员参与，被省、市信息刊物采用的，每篇信息分别奖励80、40元，完不成任务的取消评优评先资格。上半年市老干部工作信息刊物采用8篇。并运用广播、电视、报刊、网络等媒体加强对老干部和老干部工作的宣传，抓好老干部宣传阵地建设。
3、切实抓好老干部信访工作。落实老干部信访工作首问负责制，建立健全信访工作长效机制，做到事事有回音，件件有落实。上半年离退休干部来信3件，来访3次3人，其中县领导批转信访2件，这些信访案件我局都及时进行了上报处理。在政策允许范围内，尽可能帮助老干部维护好合法权益。加强对信访情况的综合分析，从中发现老干部工作需要解决的苗头性、倾向性问题，增强工作的主动性和预见性。
4、强化监督检查工作，保证各项工作扎实有效推进。
为了使各项工作顺利开展，有效推进，我们制定了对县直各单位、各乡镇老干部工作的考核方案，并纳入了全县责任制考核范围。完善了局机关各科室和工作人员年度岗位目标任务考核办法，年终奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，确保各项工作圆满完成。
（六）围绕县委中心工作，积极参加了“三项整治”活动
我局围绕县委中心工作，根据方办发【2011】9号文件精神，积极开展了“环境卫生、交通秩序、街道装饰”三项整治活动。3月6日，召开“关于开展三项整治活动”动员大会，参会人员达200余人，会上局长高建军做了全面安排部署。并出台了方山县委老干部局“三项整治”活动实施方案，组建了局机关“三项整治”工作领导组，建立完善了整治工作的有关规章制度。
4月8日和5月10日召开了三项整治工作再动员、再部署、再督促工作会。局长亲自带领机关工作人员对局机关、活动中心、老年大学、老年组织工作场所、机关一楼商铺督促指导，因地制宜进行整治。大力宣传“三项整治”不仅仅是整治环境、整治卫生、整治秩序，更是对干部作风的整治，对干部思想观念的整治提高。要求大家要以一鼓作气、一丝不苟、一抓到底、一往无前的精神来抓三项整治，从而扎实开展“三项整治”工作。大武镇相当村被定为我局三项整治期间的包联点村，我局在活动经费紧缺的情况下，挤出来部分资金购置了体育器材，捐助给大武镇相当村学校，让学生在好好学习的同时，能够强身健体；同时还把20袋白面捐助给相当村部分老弱病重、生活条件差的高龄村民。相当村的村民激动地竖起大拇指连连称赞我们。
整治活动开展以来，从主要领导到一般干部，牺牲了周末的休息时间，全身心扑在了整治工作中。对机关各科室、庭院、老年组织办公场所、一楼门店、垃圾死角等进行了合理规划、彻底清理。投入资金4万余元。清理垃圾6吨，出动人力200余人次，粉刷墙面500平方米，悬挂标语4幅，制作专题图版2块，发动老干部充当义务工作者100余人次，漆涂卷闸50余平方米。建立了长效管理机制，把“三项整治”的内容纳入每一名干部年终责任制考核范畴。在全体干部的共同努力下，我局“三项整治”取得明显成效。一个优美、整洁、舒适的老干部工作学习活动环境，成为方山县城一道亮丽的风景线。
（七）加强自身建设，努力提升老干部工作人员执行能力
做好新形势下离退休干部工作，需要一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的老干部工作队伍。一切政策措施都需要通过老干部工作者的努力工作去贯彻、去实施、去落实。因此，老干部工作者自身的素质和能力决定着贯彻执行党的老干部工作方针、政策的成效。我们以引深学习实践科学发展观活动为引擎，以能力建设为主线，以作风建设为切入点，在全局干部职工中开展了打造“三种形象”活动。一是树立了可亲近的形象。老干部工作是一项服务性极强的工作，面对的工作对象是老干部和遗孀，离退休干部中足难出户的“室内型”老同志越来越多；“出不来、看不到、听不到”的现象越来越普遍。面对特殊的工作对象，我们老干部工作者做到细致、周到、扎实，在广大老干部中树立了可亲可敬的形象。二是树立了可依靠的形象。老干部局是老同志的“娘家”。老干部工作者能否成为老干部的依靠，取决于老干部工作者的能力和业务素质的高低。因此，我们认真学习了党的路线、方针政策，增强了理论功底；认真学习了新知识、新科技，提高了科学文化素质；学习了老干部工作的政策规定，提高了政策水平；还了解和掌握了一些医学、老年心理学，熟悉健身、棋牌、球类等方面的常识，从而组织开展适合老干部特点的文体活动。三是树立了可信任的形象。我们树立了全心全意为老干部服务的思想，增强了主动服务意识，想老干部之所想，急老干部之所急。解决离退休老干部提出的那种看似“习以为常的事”，比如加强离退休干部党支部建设，组织开会学习，在我们看来这是司空见惯、十分简单的事，但对于普遍进入“双高期”的离退休干部而言，就是十分困难的事。他们不少人耳聋、眼花、手抖、脚疼，行动不便，要求他们参加集中学习不太现实。这就要求我们送学上门，采取灵活多样的方式，使他们思想常新、理想永存。还有上门发放津补贴等，只要国家有政策，落实是迟早的问题；但离退休干部则认为他们等不起，要求十分迫切。因此，我们以只争朝夕的精神，尽快解决离退休干部提出的问题。