校园招聘策划书(2)

    关爱大学生 携手就业路

    四、活动对象

    本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

    五、组织安排

   本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

    六、组委会

    院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

    七、活动方式

    1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

    2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

    九、活动宣传

    1.海报宣传

    在全校各宣传栏内张贴大型海报。

    2.咨询点宣传

    活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

    3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

    4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

    5.邀请院外记者，媒体前来报道。

    十、活动具体安排

   (一)筹划准备阶段

   (二)报名咨询阶段

    1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

    2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

    3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

    4、设点报名，可设在招生就业处。

   (三)举办培训讲座

    1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向

    2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

    3、具体安排:

   (四)招聘阶段

    1、主办方

    作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

    2、招聘方

    招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

    在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

    如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

    3、应聘者

    有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

    十一、招聘会的收尾工作

    在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

    一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

    另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

    十二、后期总结

    1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

    2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

    举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。