个人学习心得体会(2)

地讲，县团级以下干部，越是能了解得到最基层的实际，越是能最了解得到最基层群众的利益和痛痒。越是向上直至中央，越不能了解基层，越不能接触得到基层的人民群众。中央或省级的领导干部下来，一切都是基层事先安排好的，吃是好的，看是好的，住也是好的，要听的也是好的，任何差的，不好的东西和地方都不会让你接触。在这样的情况下，你来去匆匆，到基层时间又那么短暂，你怎么能够听得到、看得到最真实的呢？你听到看到的肯定是片面的，不真实的，甚至是骗你的东西。这也就是说，你求不到真，怎么去务实？既然求真不到，你的指导、指挥也必然是严重脱离实际。脱离实际的指挥是瞎指挥，有百害而无一益。

二是“务实”。“务实”就是脚踏实地、埋头苦干、兢兢业业、不搞浮虚。作为一个工作上的准则，是每一个干部口头上都是头头是道的真理。但是，就目前的状况而言，要做到这条也是很难的。这是干部选拔任用机制有问题。一般来说，真正“务实”的人是干不了什么大事的，也上不了什么档次的，提拔任用的机会也是不多的，因为，上级看到的是你勤勤恳恳的一面，老实巴交的一面，怎会把你看作是一个能人，是一个合格的人才，把你看作是老实人。而对老实人，鲁迅在80年前就说过：“老实是无用的别名”。老实人实际是个无用的人。你务实，就是个老实人，就意味着你只被信用，不会被重用。只能当几把手，不能当一把手。许多英雄模范不会是第一线的一把手，只是知道“干”的一线英雄。因此，提倡“务实”，其实只是一种要求，一句口号，一种目标。作为一名领导干部，尤其是很高一级的领导干部是不太可能做得到的。真正“务实”了，你就不配做一名有高瞻远瞩、有真知灼见的一线领导干部。

再回到前面来，“实事求是”是毛泽东思想的精髓，是毛泽东一生所倡导的，但毛泽东自身，在晚年，在许多工作实践的过程中，恰恰就是违背了这条原则，晚年时期的文化大革命就是一个名证！

一个中国历史上最伟大的领袖，自己所倡导的东西自己都没有做到，凭什么要我们去做到呢？这不是一个很值得回味的、既严肃、又很实际的问题么？