行政人事部工作计划(2)

　　3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。
　　四、目标责任人：
　　第一责任人：行政人事部经理
　　协同责任人：行政人事部经理助理
　　五、目标实施需支持与配合的事项和部门：
　　1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书；
　　2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司总经理最终裁定。


篇五：行政人事部工作计划

　　行政人事部在20XX年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：
　　1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作的展开；
　　2、加强现场6S管理，加强现场管理的学习及实践；
　　3、根据市场情况、配合公司完成20XX年度薪资政策；
　　4、人事行政经验的学习、积累；
　　5、按规定时间审验公司证照；
　　6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。