街道办工作计划(2)

　　二、围绕“质量”和“创新”，切实加强党风政风建设，不断提升机关作风。
　　1、努力营造改革创新风气，不断提升队伍创新能力。要将创新纳入机关作风建设的重要内容，重点督促推进创新工作，定期对创新举措的落实情况进行通报，对创新力度不够的单位进行劝勉谈话。
　　2、贯彻推行“一线工作法”，促使机关干部深入社区联系群众。要认真贯彻落实区委提出的“一线工作法”，对街道领导和机关科室深入社区、深入基层、深入企业的情况进行检查，落实责任到岗、到点、到人;要认真开展“公务员志愿服务日”活动，组织党员干部走进社区、走上街头服务群众，增进与群众的感情。
　　3、贯彻实施“责任捆绑”模式，促使团队凝聚力和战斗力提升。要认真贯彻落实区委提出的“责任捆绑”和“连坐”方式，结合绩效评估、“一岗双责”、“一票否决”等考核机制，以机关各科室和社区工作站为单位进行责任捆绑。对于成绩突出的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工优先评优;对于成绩排后的单位，分管领导、挂点单位和该单位的干部职工不得评优。
　　4、继续坚持作风督查制度，不断提升服务水平和群众满意度。街道机关作风督查组，要继续不定期对机关科室和社区工作站的工作作风进行明查暗访。要对发现工作作风问题和量化考评不合格的部门，责令其负责人和当事人限期整改。同时，要每半年对机关作风督查情况进行通报，年终进行总结表彰。
　　三、围绕勤廉主线，广泛开展反腐倡廉教育，全面筑牢思想防线。
　　1、继续开展纪律教育学习月(日)主题活动，不断创新丰富活动形式。要认真完成好市、区的指定动作，同时结合自身实际创新纪律教育学习月(日)的形式，做好自选动作，要扎实开展以理想信念、廉洁自律为重点的领导干部层面教育和以职业道德、依法办事为重点的公职人员教育，要确保活动形式多样、内容全面、针对实用性强，不走过场，不搞花架子。
　　2、继续完善勤政廉政谈话机制，推动勤廉教育齐抓共管。要规范勤政廉政谈话活动，统一制定谈话提纲和记录表格，扩大参与对象范围，建立层层共抓、逐级开展勤廉教育的责任体系，通过相互教育，相互交流、相互提醒，共同提高防腐拒变的意识和能力。
　　3、继续完善“大宣教”格局，深入开展廉政文化建设。要深入开展以全社会对腐败现象“零容忍”为核心的廉政文化建设，总结宣扬勤廉兼优先进典型，充分发挥大众传媒在宣传廉洁文化中的作用，夯实廉洁文化建设的群众基础，形成共建廉洁城区的强大凝聚力。
　　四、围绕惩防体系，完善党风廉政制度建设，努力建立长效机制。1、健全基建监管制度，打造“质量工程”和“廉洁工程”。要继续完善街道招投标的监管制度，随机抽取党员群众参与招标过程的监督，并做好相关的书面记录。要建立街道重大工程建设项目的巡查监管制度，对出现工程质量、进度缓慢、群众投诉的项目，启动责任追究机制。
　　2、健全财务管理制度，规范社区的财务管理。要进一步规范社区居委会的财务管理制度，定期组织街道财务人员前往社区检查指导，及时发现问题堵塞漏洞。
　　3、健全执法监管制度，规范职能科室的依法行政。要进一步健全城管、计生、劳动、民政等科室执行和落实相关法规情况的监管制度，联合相关部门开展依法行政教育，坚决查处有法不依、执法不严的行为。
　　4、完善纪检监察制度，确保党风廉政制度落到实处。要继续落实党风廉政责任制，认真抓好年初的责任分工和年末的总结提高;要继续落实纪检信访制度，高度重视群众反映的问题，及时介入调查，对违纪违规人员严肃处理;广泛收集群众对政府部门工作作风、办事效率、窗口服务、廉洁自律等方面的意见和建议。
　　5、完善党务公开制度，充分发挥社会监督的作用。要严格按照《党的基层组织党务公开指导性目录》的要求，依托社区党风廉政信息公开平台和宣传栏等平台，采取会议、文件、图片、表格等形式，切实抓好街道党工委、社区党组织的党务公开工作，自觉接受社会的监督。
　　五、围绕新形势新任务，不断提升纪检干部的素质和服务能力，努力打造钢铁队伍。
　　1、加强业务学习，不断提升纪检干部自身素质。要定期召开街道纪工委会议，集中学习纪检监察工作的相关法规、分析当前党风廉政建设形势、研讨解析党纪政纪案例，不断增强纪检监察干部的政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识，增强当好反腐倡廉排头兵的使命感和责任感。年内计划组织电子监察系统涉及的相关部门的操作员进行培训，强化责任意识，提高业务水平，确保电子监察系统的顺利运行。
　　2、严格内部管理，健全自我监督约束机制。要定期召开纪工委工作例会，向纪工委成员通报每个阶段的纪检监察工作，并邀请1-2名社区监督员列席会议;进一步规范纪检监察工作的档案管理，清晰、全面、详细地记录工作的开展情况;继续落实通报制度，定期将重要督查督办工作的情况通过会议和文件的方式，向街道党工委、街道各单位通报。
　　3、关注基层民生，不断提升服务群众的能力。要建立纪检干部定期走访社区制度，深入一线广泛听取和收集党员群众的意见建议，进一步密切与党员群众的联系;充分发挥社区监督员的作用，定期召开座谈会和评议会;依托社区家园网等网络平台，掌握基层民生热点难点问题，认真倾听群众心声，不断提升对民生问题的督察督办水平。


篇五：街道办工作计划

　　20XX年，我街道将继续围绕“打造高端服务业基地，建设生态型服务新城”总目标，以加快转变发展方式、促进高端产业集聚发展为主线，以推进金融产业服务基地、物流基地、物联网产业园、食品流通产业园及配套道路征收安置为重心，加快城市更新改造步伐，着力完善城市功能、提高城市品质、提升居民幸福指数。
　　一、以房屋征收安置为基础，积极推进重大项目建设
　　强化房屋征收队伍管理，完善科学无缝对接的征收工作机制，用创新破解工作中暴露出来的疑难问题，确保如期完成年度任务。全面完成老任务的扫尾工作，全力加快平吉大道和西宝线的征收工作任务；继续推进金融基地二、三期和鹅公岭土地整备工作，按计划完成航天科工项目的交地工作；高效完成房屋拆除工作，以形成示范效应。加快山厦、大新南水门安置区项目许可报批进度，力争明年开工建设；加快良安田安置区报批工作，争取年底开工建设；启动辅城坳安置区项目报批工作；加紧协调办理鹅公岭安置区的选址和规划报批工作。积配合区金融基地服务公司开展有关招商引资的服务工作，协调配合航天科工集团实现顺利进驻。
　　二、以转型发展为主线，促进经济平稳健康发展
　　引导社区转变经营理念与模式，抢抓机遇，加快工业厂房功能置换，大力发展关联配套服务业，实现经济结构由单一型向多元化转变。继续开展清理和淘汰低端企业专项行动，稳步推动来料加工企业转型。按照构建现代产业体系的要求，推进旧工业区改造升级，引进高科技企业和现代服务业项目。加大对企业帮扶力度，引导企业实施自主创新，重点跟踪解决潜力企业在用地、融资、用工等方面的困难。积极扶持新木盛低碳产业园做大做强，为更多企业入驻创造条件。优化营商环境，做好招商引资工作，想方设法引进一批有实力、有潜力的“三高”企业，促进产业结构优化。
　　三、以安全发展为保障，努力构建综治维稳防控体系
　　推动市区统一部署的“织网工程”的落实，全力打造强化社会管理的“七张网络”。进一步规范群防群治“五联”机制运作；全面排查化解我街道当前信访隐患和不稳定因素，特别是可能引发到市赴省进京上访的突出社会矛盾纠纷，切实依法解决群众反映强烈的热点难点问题。完善以诉求服务中心为平台的信访工作机制和三级劳动争议调解网格，加大对严重亏损企业和具有逃匿欠薪迹象企业的监察力度。切实抓好综合执法，继续深入推进执法队伍正规化建设，探索建立“查违”、“清无”等执法长效机制。加大安全生产监管力度，严防发生安全事故。
　　四、以人本发展为核心，大力发展民生社会事业
　　深入推进就业就学就医工程，拓宽就业渠道，改善办学条件，完善社康服务中心建设，努力解决“就业难、上学难、看病难”问题。继续推进关爱劳务工工程，在全社会进一步营造关爱劳务工的良好氛围。扩大社会保险覆盖面，推动工伤保险与医疗保险两个基本险种全覆盖。做好对弱势群体和困难群众的社会救助工作。抓好产品质量和食品药品安全监管，保障人民健康。开展城市环境综合整治和城市更新改造，美化提升市容环境。大力兴建社区公园和文体设施，为居民提供更多的娱乐活动场所。开展和谐社区、和谐企业、和谐校园、和谐家庭创建工作。继续组织开展多种形式的文体活动，丰富群众精神文化生活。
　　五、以加快城市更新改造为契机，大力推进城市基础设施建设
　　继续协调推进十四条主干道路网建设，争取平安大道、富康路、嘉湖路等道路开工建设。做好平湖、山厦等社区旧村改造相关工作；选取一至两个老屋村作为老屋村征收清拆整治工作的试点。加快推进深圳市凤凰山国家矿山公园二期工程招投标工作并开工建设。继续协助供电部门推进电网建设。争取完成全部固本强基建设任务。继续抓好危险边坡、挡土墙的监控与整治工作。
　　六、以转变机关作风为突破口，加强党和政府自身建设
　　进一步推进机关作风建设，以抓窗口行业服务质量为重点，查找解决窗口单位在工作作风方面存在的突出问题。做好区委党代表、区人大代表换届选举工作。继续推进机关事业单位人事制度改革，完善干部队伍激励约束机制，激发队伍整体活力。加强领导班子建设，提高街道、社区领导班子驾驭复杂局面的能力。进一步理顺社区党组织、工作站、居委会和股份合作公司关系，强化对“两新”党组织的服务与指导。继续推进“节约型机关”建设，严格控制行政支出成本。加强廉政教育和预防惩治腐败体系建设，维护党和政府的良好形象。